入職一個月工作總結[入職第一個月工作總結范文]

1、入職一個月工作總結 入職第一個月工作總結范文 寫好入職第一個月的個人工作總結，新員工才能踏踏實實做好 每一項工作。下面是的入職第一個月工作總結范文，以供大家閱讀。12 月份是我在集團公司上班的第一個月， 新的環(huán)境、新的同事、 新的工作任務給我了一個新的平臺、 新的鍛煉自我的機會， 我在這個 崗位上正不斷學習新的知識， 希望通過對自身的嚴格要求， 更快的適 應環(huán)境，為更好的做好工作打下堅實的基礎， 同時爭取早一天融入中 隧這個大的集體中來，也為集團的更進一步發(fā)展貢獻一份力量。 12 月份的主要工作如下：一、配合做好 20xx 年職稱外語考試的報名及參考書目的征訂工 作。二、配合做好 20xx 年

2、基層項目經理培訓班的有關工作。三、學習一級建造師注冊的有關知識，并注重熟悉網上申報程 序，同時，準備建造師注冊人員的有關資料。四、熟悉內網發(fā)布的公司歷年文件，對企業(yè)生產、經營、管理等方面的情況加強了解。五、目前正在完成 xx 年基礎材料表格的填寫工作畢竟回到機關的時間還不長，很多東西都還不是很熟悉，有些 工作做起來顯得吃力，但是，我想，只要堅定信心，每一項工作都踏 踏實實做好，不拖拉，不急躁，有條理，有分寸，我的工作會越做越 好的。轉眼間到報喜鳥工作已經有一個多月的時間了，這是我職業(yè)生 涯的一個嶄新的起點， 我對此十分珍惜， 盡最大的努力去適應這個新 的環(huán)境。從剛進公司時的無知到現在的有所認知

3、， 漸漸地熟悉了這個 全新的氛圍， 并深刻的體會到學習的重要性， 現特對這段時間的學習 做如下幾點的總結：一. 學習和工作要點無論到哪家公司，公司都會給一段時間的適應期。這段期間里 有人會覺得很無聊，不知道該做什么。我剛來的幾天也是。每天在公 司看別人怎樣銷售。后來，我被分到一樓的銷售部學習。銷售部的同事也是埋頭做 自己的事。我像是被擱置在那里，無人問津。我迷惑過，不過我很快 就明白過來， 公司的學習和學校的學習是完全不同的。 學校老師會逼 你，會每天不管你愿不愿意的講給你聽。 可公司，大家都有自己的事， 所以，想學到東西就要多問，不會的，不懂的，身邊的同事都會回答 你的。最主要就是主動。新人

4、進來，公司都不會立刻分配具體的工作 給新人做，但我們不能自己閑著。 相反，我們應該主動找一些事情做， 從小事做起， 為將來更好的給公司出力打下良好的基礎。 而且這樣也 能與同事拉近關系，便于與同事的融洽相處。我來公司一個月了，一開始我只是在一邊看，因為內向的性格 總不好意思開口問。 兩三天下來確實也看到了一些東西， 但也是積累 了一肚子的疑問， 公司的主要產品是些什么呢 ?又是如何來銷售的呢 ? 店鋪的工作流程怎么樣呢 ?我學習的這個計劃科又是怎么回事呢 ?帶著這么多的疑問解不開只能請教身邊的同事了，別人不能幫 你，沒有課堂和老師了啊。 于是我問出了我的第一個問題：我要學些 什么呢 ?現在想來

5、這個問題很可笑也很難讓別人回答。萬事開頭難，接下來的日子我變被動為主動， 只要自己發(fā)現了的不懂的問題我就問 同事。了解的越來越多，發(fā)現的問題也就越來越多。從開始只懂“銷 售”兩個字到現在了解了我們公司的企業(yè)文化、產品、規(guī)格、產品行 情，以及收銀的基本工作流程。 我認為只和一個人學到的東西是不全 面的，工作的開展在乎合作，重要的就是集體思想和團隊精神。二. 公司給我的印象1 ，管理：我以前從未接觸過服裝行業(yè)，不過就從我一個新人的 角度來說， 我覺得我們公司管理嚴格又不失人性化， 分工明確又很合 理化。2 ，工作：在這里的每一天都很充實，因為我發(fā)現每天的事情都 很多。但是我想我們公司工作態(tài)度，服務

6、態(tài)度是最好的。特別是推廣 的“三個一”服務，換作我們的競爭品牌一定不會有這樣的服務。三. 個人的工作意向就我現在的知識技能和對我們公司的了解，我覺得我做一些帶 有創(chuàng)造性的工作會比較困難點， 因為接觸服裝工作比較短， 各方面我 還都不夠成熟，比如工作的總體思路等。我性格穩(wěn)重，比較有耐心， 不怕麻煩，也不厭倦枯燥。 我現在對這塊比較熟悉，當然有新的安排 我只會更加努力，不會辜負同事的幫助和領導的支持。以上是我一個多月來的總結。從一個新人的角度出發(fā)的，我還 有不少不懂的地方，有一些不成熟的想法。新的一個月，可能還有新的工作安排，我也一定以新的面貌、 更加積極主動的態(tài)度去迎接，爭取更大進步再接再力。一

7、、工作方面：1 、做好基本資料的，及時向工廠反映客戶的情況、向工廠反映 客戶的信息 ;2 、是做好訂單跟蹤：在下訂單后要確認工廠是否排單， 了解訂單產品的生產進程， 確定產品是否能夠按期發(fā)貨， 最后還要確 定客戶是否準時收到我司產品 ;3 、是貨款回籠， 與客戶確認對帳清單 并確認回傳，及時將開票資料寄到財務處，做好開票的事項，最后確 認客戶財務收到稅票并要求及時安排 ;4 、維護老客戶， 保持經常與老 客戶聯系， 了解客戶對產品需求的最新動向。 另外要向客戶推出公司 最新產品，確定客戶是否有需要。二、工作中存在的問題1 、貨期協(xié)調能力不夠強， 一些貨期比較急的貨經常不能很好地 滿足客戶的需求

8、，貨期一退再推，有些產品甚至要二十多天才能完成。這種情況導致了部分客戶的抱怨。 工作的條理性不夠， 在工作中經常 會出現一些錯誤 ; 對時間的分配和利用不夠合理，使工作的效率大大 地降低; 不能很好地區(qū)分工作內容的主次性，從而影響了工作的整體 進程。2 、由于自身產品知識的缺乏和業(yè)務水平的局限， 在與客戶的溝 通交流過程中不能很好地說服客戶。 這一方面我還需要繼續(xù)學習去完 善自身的產品知識和提高業(yè)務水平。3 、產品質量問題在大貨生產中是很難避免的， 但是所有人都希 望降低產品質量問題的發(fā)生率。 據統(tǒng)計，上個月客戶投訴我司產品存 在質量問題的案例達十幾起。舉兩個案例：邦威 （盛豐）H071013

9、6單 撞釘，因為底釘在實際大貨生產過程中不夠鋒利、穿透力不夠強，導 致客戶在裝釘過程中出現大量底釘打歪、打斷、變形情況。這給客戶 帶來了一定的損失，經過協(xié)調，客戶要求我司盡快補回損耗的底釘 1000粒；邦威（圣隆）H0710052單的工字扣，客戶投訴我公司產品存在 嚴重的質量問題 , 一個工字扣同時出現幾種質量問題 : 掉漆、鈕面變形、 顏色不統(tǒng)一。 這使我們和客戶的溝通出現空前的尷尬場面。 客戶對我 們的產品質量表示懷疑， 也對我們的態(tài)度表示懷疑。 他們覺得我們沒 有一點誠意。后來我們工廠采取了相應的措施解決了此次質量問題。 但是之前糟糕的質量問題給客戶帶去了非常不好的影象對我們的信 任度和

10、滿意度都大幅度降低對于產品質量問題我覺得它是客觀存在的，如果要求工廠生產 的大貨不發(fā)生質量問題，那時不現實的也是一種幼稚的想法。 容忍一 定限度的質量問題是每個業(yè)務員所必須做到的， 如果一味地去埋怨工 廠，只會讓事情變得更加糟糕。如果說有什么可以彌補質量問題，那 就是我們的態(tài)度。一旦發(fā)生質量問題我們就應該及時有效地去挽回損 失和客戶對我們的信任，拿出我們的誠意尋找并承認自己的過失之處， 這才是首先要做的事情。三、自我剖析在心態(tài)方面，我存在兩個問題：一是急躁心理、二是責任分散。 我還需要進一步去調整和改變。在緊張的工作中會經常產生急躁的心理狀態(tài)，我曾嘗試著去緩 解這種狀態(tài)，但是效果并不好。心理學

11、解釋導致急躁的心理有許多因 素：工作環(huán)境、自身素質、生活習慣、工作方法等等，而我認為調整 急躁的心理狀態(tài)還需要從自己的生活習慣和工作方法做起，因為工作環(huán)境是客觀的，而提高自身素質特別是心理方面的素質更不是一朝一一 夕的事情，現在我能把握的就是調整自己的工作方法和自己的生活習 慣。責任分散是為了提高工作效率的一種重要手段，但是工作分散 心理卻有著它消極的一面， 當一件事情的責任被多個人分擔后， 沒有 人認為這件事是自己的事情， 久而久之便沒有人會去刻意關注這件事， 在我身邊我能感受到它是存在的。 我想克服這種心理的最佳方法就是 培養(yǎng)和加強自身的團隊合作精神。 時刻都要把自己擺在一個團體的位 置里，因為這里沒有我只有我們。四、下月規(guī)劃1 、維護老客戶：主要是訂單跟蹤，確保保森馬巴拉的大貨能夠 準時出廠。做好森馬巴拉秋季打樣工作。2 、做好貨款回籠，上個月我在這一方面做地不好，被人敷衍的 感受實在不好受，從現在開始要多長一個心眼，俗話說：口說無憑， 什么事情都要確認才行。3 、對于新客戶，一定要完全按照合同上的規(guī)范行事。盡快地獲 得新客戶對我們的信任和支持。4 、堅持學習產品知識和提高自身的業(yè)