企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督調(diào)研報(bào)告

1、范文最新推薦企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督調(diào)研報(bào)告會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)人員根據(jù)國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、會(huì) 計(jì)法規(guī)，利用會(huì)計(jì)所提供的信息，對(duì)會(huì)計(jì)主體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的全面的 監(jiān)督和控制，使其達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的功能。下面是小編為您整理的關(guān)于 企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的調(diào)研報(bào)告，供您參考。一、內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督是單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員依據(jù)各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái) 務(wù)制度,通過(guò)記錄、計(jì)算、分析、檢查等方法，對(duì)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的 合法性、合理性和有效性進(jìn)行監(jiān)督，使之能夠按既定的目標(biāo)和要求來(lái) 進(jìn)行。從目前單位內(nèi)部監(jiān)督的總體情況看，內(nèi)控制度不嚴(yán)、監(jiān)督職能 乏力、守法意識(shí)淡薄，不僅導(dǎo)致一些違規(guī)、違法問(wèn)題通過(guò)會(huì)計(jì)工作合 法化，損害國(guó)家和社會(huì)公眾利益，也嚴(yán)重

2、影響了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。一是內(nèi)部控制不嚴(yán)。這是一個(gè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的問(wèn)題，內(nèi)部控 制制度的不嚴(yán)密，會(huì)計(jì)事項(xiàng)相關(guān)人員的職責(zé)、權(quán)限不清，達(dá)不到相互 分離、相互制約的會(huì)計(jì)要求，這不僅使企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督流于形式， 也是造成會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要原因。二是會(huì)計(jì)監(jiān)督乏力。雖然會(huì)計(jì)法賦予會(huì)計(jì)人員監(jiān)督本單位經(jīng) 濟(jì)活動(dòng)的職權(quán)，但由于缺乏會(huì)計(jì)依法行使職權(quán)的保障措施， 會(huì)計(jì)人員 往往是頂?shù)米〉恼静蛔?，站得住的頂不住，一些單位的?nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督 實(shí)際上已是徒具虛名。三是守法意識(shí)淡薄。一定時(shí)期人們的法律觀(guān)念和法律意識(shí)，直接 影響著人們對(duì)法律法規(guī)的遵守情況。 從目前情況來(lái)看，無(wú)論是單位領(lǐng) 導(dǎo)還是會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)、稅收法規(guī)等

3、政策的有法必依意識(shí)尚相當(dāng) 薄弱，甚至為了集體利益、團(tuán)體利益或個(gè)人利益，將企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān) 督制度置于腦后。二、內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督存在問(wèn)題的原因分析（一）法律法規(guī)建設(shè)不健全是首要原因。我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律約束 機(jī)制不建全，使得會(huì)計(jì)不能有效地行使其監(jiān)督職能，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān) 督不力。比如，新的會(huì)計(jì)法雖已頒布，但是相關(guān)配套的法律法規(guī)卻 沒(méi)有跟上。（二）人事管理體制的影響是直接原因。任何信息都來(lái)自于人的活 動(dòng)，會(huì)計(jì)信息也不例外。不同的人事管理體制，對(duì)人的意識(shí)和行為會(huì) 產(chǎn)生不同的影響。其一、一些企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的人事管理仍然集中在政 府部門(mén)，有著濃厚的政治色彩，使單位領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是一個(gè)企業(yè)家，更 重要的是一個(gè)政治家。面對(duì)

4、上級(jí)下達(dá)的硬指標(biāo)，單位領(lǐng)導(dǎo)在這種壓力 下，不越過(guò)會(huì)計(jì)監(jiān)督粉飾報(bào)表、編造假數(shù)字就難過(guò)考核關(guān)，嚴(yán)重的將 被一票否決，烏紗帽難保；而且許多領(lǐng)導(dǎo)在官出數(shù)字、數(shù)字出官不良 風(fēng)氣的影響下，為迎合領(lǐng)導(dǎo)意志，不得不以虛假報(bào)表上報(bào)，所謂的假 業(yè)績(jī)能引金鳳凰，就是這個(gè)道理。其二、由于目前企事業(yè)單位掌握著 對(duì)本單位財(cái)會(huì)人員的評(píng)先、評(píng)優(yōu)、任命、提拔、調(diào)動(dòng)、晉升等職權(quán)， 會(huì)計(jì)人員捧的是本單位的飯碗。盡管?chē)?guó)家規(guī)定各級(jí)財(cái)政部門(mén)管理本地 區(qū)會(huì)計(jì)工作，每一位會(huì)計(jì)人員也都想堅(jiān)持誠(chéng)信為本、操守為重、遵循準(zhǔn)則、不做假帳的從業(yè)原則，做一名出色的會(huì)計(jì)人，但在單位領(lǐng)導(dǎo)為 了自己以及小團(tuán)體利益而不顧國(guó)家財(cái)會(huì)法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的情況下，會(huì)計(jì)人員不

5、得不違反會(huì)計(jì)監(jiān)督的要求而屈從單位領(lǐng)導(dǎo)的意志。（三）會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)的不高是主要環(huán)節(jié)。一般而言，會(huì)計(jì)人員是企 業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的直接參與者，一些會(huì)計(jì)人員法制觀(guān)念淡薄，職業(yè)道德意 識(shí)不強(qiáng),主觀(guān)性、隨意性較大，缺乏職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，職業(yè)判斷能力弱， 自我管理能力差，惟命是從,在權(quán)大于法的思想下支配下，將會(huì)計(jì)監(jiān)督 置之一旁。如果會(huì)計(jì)人員具備了較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德水平， 就能夠 自覺(jué)抵制來(lái)自于各方面的誘惑和壓力，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)內(nèi) 容，拒絕制造虛假會(huì)計(jì)信息。但是，治理企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的一 些問(wèn)題，不能完全依賴(lài)于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德素質(zhì)的提高，更要 有良好的法制環(huán)境、經(jīng)濟(jì)秩序以及必要的行政手段，共同促進(jìn)企業(yè)

6、內(nèi) 部會(huì)計(jì)監(jiān)督的有序運(yùn)行。三、健全單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督控制體系的基本內(nèi)容健全單位內(nèi)部監(jiān)督控制體系，主要包括四個(gè)性。一是安全性。通 過(guò)適當(dāng)業(yè)務(wù)權(quán)限的設(shè)置和合理的授權(quán)， 保證貨幣資金進(jìn)出企業(yè)的安全 性;二是可靠性。通過(guò)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)記錄、計(jì)量及記載，保證會(huì)計(jì)信息 的可靠性；三是可操作性。通過(guò)確認(rèn)、核算方式的制度化，保證會(huì)計(jì) 信息的可操作性；四是完整性。通過(guò)及時(shí)的實(shí)物盤(pán)點(diǎn)，建立定期盤(pán)點(diǎn) 制度，保障企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)的完整性。健全內(nèi)部監(jiān)督控制體系主要應(yīng)從以下七個(gè)方面入手：一是配備可靠職員。對(duì)關(guān)鍵會(huì)計(jì)崗位人員要由單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論任命，并對(duì)關(guān)健會(huì)計(jì)崗位人員的行為進(jìn)行追蹤，打消其投機(jī)取巧的企圖；二是實(shí)行職責(zé)分離。包括經(jīng)營(yíng)

7、與會(huì)計(jì)、財(cái)產(chǎn)保管與會(huì)計(jì)、交易權(quán)與財(cái)產(chǎn)保管，會(huì) 計(jì)人員之間的職責(zé)分離，形成相互牽制；三是給予恰當(dāng)授權(quán)?？砂垂?司章程、規(guī)章制度、企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等進(jìn)行一般授權(quán) ；四是建立檔案制 度。會(huì)計(jì)檔案、文書(shū)檔案要及時(shí)、完整地建立，防止篡改，以保持對(duì) 當(dāng)事人的責(zé)任追究的壓力；五是制定合理程序。會(huì)計(jì)工作程序要符合 專(zhuān)業(yè)化分工的要求，有規(guī)范的操作標(biāo)準(zhǔn)，能準(zhǔn)確劃分責(zé)任，并形成必 要的牽制；六是實(shí)行職責(zé)輪換。對(duì)關(guān)健會(huì)計(jì)崗位人員建立職責(zé)輪換措 施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各崗位工作中存在的問(wèn)題；七是建立檢查制度。對(duì)控制 系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，定期安排外部人員或內(nèi)部審計(jì)人員檢查， 以保證內(nèi) 部控制系統(tǒng)的有效性。四、保證內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的主要

8、措施（一）依法執(zhí)政是內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的保障。會(huì)計(jì)法規(guī)定單 位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)、單位負(fù)責(zé)人對(duì) 本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。單位領(lǐng)導(dǎo)在建 立和執(zhí)行內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度控制環(huán)境中起著關(guān)鍵性作用。 單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng) 當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法的相關(guān)規(guī)定，依法行政，保障各項(xiàng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的執(zhí)行。（二）人員選用是內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的基礎(chǔ)。內(nèi)部控制制度設(shè) 計(jì)完善這是前提，但是沒(méi)有相關(guān)具體的工作人員來(lái)運(yùn)作， 也不能充分 發(fā)揮其相應(yīng)的作用。單位的擇人、選人、用人政策直接關(guān)系著企業(yè)的 人員配備，直接影響著是否有較高能力的人員來(lái)執(zhí)行內(nèi)部控制制度。 要杜絕賬戶(hù)設(shè)置不合理、記錄不真實(shí)

9、的情況，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督制度 的職能作用，就必須重視對(duì)內(nèi)部控制制度執(zhí)行人員的培訓(xùn)與再培訓(xùn)， 定期進(jìn)行考評(píng)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。（三）嚴(yán)格內(nèi)審是內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的保證。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是強(qiáng)化內(nèi)部控制制度的一項(xiàng)基本措施，內(nèi)部審計(jì)工作的職責(zé)不僅包括審 核會(huì)計(jì)賬目、會(huì)計(jì)核算及遵守法律法規(guī)情況，還包括稽查、評(píng)價(jià)內(nèi)部 控制制度是否完善和企業(yè)內(nèi)各組織機(jī)構(gòu)執(zhí)行指定職能的效率，并向企業(yè)最咼管理部門(mén)提出報(bào)告，從而保證企業(yè)的內(nèi)部控制制度更加完善嚴(yán) 密。（四）提高素質(zhì)是內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的保證。隨著改革的不斷 深入和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)財(cái)務(wù)人員的需求不斷增加，一大批人員加 入到會(huì)計(jì)隊(duì)伍中來(lái)，使會(huì)計(jì)隊(duì)伍迅速發(fā)展壯大，但就其個(gè)人素

10、質(zhì)，業(yè) 技水平來(lái)講參差不齊；另外，新的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象不斷涌現(xiàn)，會(huì)計(jì)方面所涉 及的學(xué)科和內(nèi)容不斷增加，新的情況也不斷在出現(xiàn)，需要進(jìn)行研究， 因此，有必要進(jìn)行培訓(xùn)，以提高會(huì)計(jì)人員的整體水平。使會(huì)計(jì)人員樹(shù) 立起遵紀(jì)守法，廉潔自律，忠于職守，嚴(yán)格監(jiān)督，實(shí)事求是，搞好核 算，精心理財(cái)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好職業(yè)道德。要不斷進(jìn)行觀(guān)念更新的培 訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)新問(wèn)題的判斷力，在思想上把會(huì)計(jì)監(jiān)督從單純的 檢查、督促觀(guān)念中糾正過(guò)來(lái)，克服那種一講監(jiān)督就是管、卡的陳腐觀(guān) 點(diǎn)，樹(shù)立起會(huì)計(jì)監(jiān)督是為發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的指導(dǎo)思想。作為一名合格的會(huì)計(jì)人員，有責(zé)任有義務(wù)通曉財(cái)經(jīng)法規(guī)，宣傳國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)方面 的法律法規(guī)，嚴(yán)格把關(guān)，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)

11、營(yíng)出謀劃策，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參 謀和助手。當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)在財(cái)經(jīng)方面發(fā)生不同意見(jiàn)時(shí)， 如果不涉及原則問(wèn) 題，除了詳實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)做好解釋外，應(yīng)無(wú)條件地服從領(lǐng)導(dǎo)的決定；在涉及原則問(wèn)題時(shí)，要依法行使會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能進(jìn)行堅(jiān)決的抵制， 確保國(guó) 有資產(chǎn)不受損失，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督作用。（五）強(qiáng)化地位是內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的環(huán)境。要使會(huì)計(jì)人員安心工作，正確行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，必須提高會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位和知 名度，為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時(shí)，要搞好會(huì)計(jì)監(jiān)督僅僅 依靠會(huì)計(jì)人員是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須要社會(huì)各階層都來(lái)關(guān)心和支持， 最 大限度地發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能，共同促進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)。天下無(wú)不散之宴席，辭職也是一件無(wú)可奈何的事

12、，以下是小編為大家搜集整理的協(xié)警辭職信，供大家參考和借鑒！協(xié)警辭職信（一）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入-派出所 工作之后，承蒙領(lǐng)導(dǎo)您對(duì)我的信任、關(guān)心、照顧和指導(dǎo)，使我獲得了 很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的工作，我學(xué)到了很多知識(shí)，積累了 一定的工作經(jīng)驗(yàn)，以及工作以外的為人處事等做人的道理， 對(duì)此我深 表感激。20xx年我畢業(yè)于 學(xué)院物理系計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)后，20xx年外出務(wù) 工回來(lái)，承蒙領(lǐng)導(dǎo)們看中我的不才，分別被 -派出所、-派出 所聘請(qǐng)為臨時(shí)協(xié)勤；后又有領(lǐng)導(dǎo)你的抬舉與錯(cuò)愛(ài)我才有幸進(jìn)入-派 出所交協(xié)這個(gè)崗位，在這個(gè)行業(yè)里一呆就是 4年了，在此期間，雖然 也學(xué)到了不少

13、的知識(shí)，各種業(yè)務(wù)知識(shí)也略有所知，可是工作始終沒(méi)有 做好，而且再也找不到當(dāng)初工作的那份激情。在 派出所工作期間尚未完成的任務(wù)：一、派基信息維護(hù)方面：1、人口基本信息。目前，服務(wù)處所空缺 數(shù)915人，特長(zhǎng)空缺830人，空缺比例占人口總數(shù)的3.29%。人口照 片空缺2157人，空缺比例占總數(shù)的8.54%。2、工作對(duì)4人，其中列 兩人，工作信息已全部修改完成。3、暫住人口。目前我所暫住人口 錄入共14人，信息已全部修改完成。4、單位場(chǎng)所32個(gè)信息已修改 完成。5、房屋租賃4家也全部修改完成。派基此項(xiàng)工作，目前在全 局排名應(yīng)該在前6名左右，倘若平均每天修改10人，三個(gè)月后并已 全部修改完成。二、常住待定

14、人口方面：我所常住待定人口目前尚有1300人左右， 分別已分村制作表格并存入微機(jī)保存， 后又增加一些待定人員，稍加 修改并可完成。三、報(bào)表方面：我所月報(bào)表已進(jìn)行每月上報(bào)并已存入戶(hù)籍室微機(jī)， 尚未打印及歸檔。雖然在這個(gè)行業(yè)工作有幾年了，但我并不是一個(gè)很聰明的人，甚至有些笨，不太善于調(diào)節(jié)安排自己的時(shí)間，總是很難把自己的事情處 理的倫理清晰、條理分明、一心難以二用，顧此失彼；所有這些都是我自身經(jīng)驗(yàn)與能力不足，這讓我在工作間總覺(jué)得力不從心。為此，我 進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，總覺(jué)得自己為什么要工作？工作是為了什么？為人民，為家人，為自己；也許大家都知道最直接的答案就是為了能 活下去吧。剛才開(kāi)始我原以為：我能

15、有時(shí)間孝順父母。父母現(xiàn)在都在農(nóng)村， 偶爾也有時(shí)間回家看看家里，幫幫家里的忙，作為兒子來(lái)說(shuō)，孝順父 母的靠什么？那就是在父母吃、穿、病等等需要花錢(qián)的時(shí)候，我能有 錢(qián)給。那就是在父母思念兒子的時(shí)候，能回到家看一看，能與父母聊 一聊，能與家人聚一聚。年紀(jì)也不小了，看看身邊的朋友都已有自己 的事業(yè)，而我卻什么都沒(méi)有。有時(shí)父母生病了都不敢跟自己說(shuō)，甚至 都不敢去住院，父親終究要老的，我一個(gè)月600元的工資在這里是否 能撐起一個(gè)家？因此我決定于年月日辭掉這份工作，或外出 ？或轉(zhuǎn)行？或何去何從 我也不知道？終有太多的無(wú)奈。在這期間或許會(huì)因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響單位的工作進(jìn)度，我知 道這個(gè)過(guò)程會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)您帶來(lái)一定

16、程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。我相信會(huì)有更好的同事來(lái)代替，并做出更好的成績(jī)。我會(huì)在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給單位帶 來(lái)的不便。非常感謝領(lǐng)導(dǎo)您及同事們?cè)谶@段時(shí)間對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在單位 的這段經(jīng)歷對(duì)于我而言非常珍貴。 將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己 曾經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)您屬下的一員而感到榮幸。 我確信在單位的這段工作經(jīng)歷 將是我整個(gè)職業(yè)生涯中相當(dāng)重要的一部分。 在這里呆有兩年了，真的 好舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我的關(guān)心、照顧、及尊尊教誨，舍不得同 事們對(duì)我的關(guān)懷與幫助；但由于我自己原因無(wú)法勝任當(dāng)前的工作而特 提交辭呈，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼，祝領(lǐng)導(dǎo)您和所有同事們身體健康、工作 順利！再次對(duì)于我的離

17、職給單位帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以批準(zhǔn)。此致敬禮！辭職人：XXX20xx 年xx月xx日協(xié)警辭職信（二）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我是新來(lái)的協(xié)警xxx，很遺憾這么快就向所里提出辭職申請(qǐng)。我的辭職申請(qǐng)內(nèi)容如下；首先，能夠成為一名協(xié)警，我感到很光榮。雖然我們不具有行政 執(zhí)法權(quán)，但是我一直認(rèn)真對(duì)待這份工作。我辭職的原因主要還是家庭 原因，現(xiàn)在家里多了個(gè)小孩需要多點(diǎn)時(shí)間看護(hù)他，因此我打算找一個(gè)時(shí)間多點(diǎn)的工作，另一方面我還是打算從事自已就讀的大學(xué)專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)，以上兩點(diǎn)是我選擇辭職的最主要原因，還望所長(zhǎng)能夠批準(zhǔn)我的辭職請(qǐng)求，謝謝。此致敬禮！辭職人：XXX20xx 年xx

18、月xx日協(xié)警辭職信（三）尊敬的大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：您好！我懷著復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信。由于您對(duì)我的能力的信 任，使我得以加入大部隊(duì)，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和 挑戰(zhàn)。由于個(gè)人的原因，我不得不向大部隊(duì)提出申請(qǐng)，并希望能與今 年x月xx日正式離職。20xx年12月我從部隊(duì)退伍，20xx年3月承蒙領(lǐng)導(dǎo)們看中，被交 警大隊(duì)聘請(qǐng)為臨時(shí)協(xié)警，被分配到 xx中隊(duì)這個(gè)光榮的集體。雖然只 有短短的四個(gè)月，在此期間，也學(xué)到不少的知識(shí)，各種業(yè)務(wù)知識(shí)也略 有所知?？墒枪ぷ饕矝](méi)有做的很出色，不太善于調(diào)節(jié)安排自己的時(shí)間， 也不主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，不能及時(shí)的、高效率的配合隊(duì)長(zhǎng)開(kāi)展工作。對(duì)于由此為大部隊(duì)造成的不便，我深感抱歉。但

19、同時(shí)也希望大部 隊(duì)能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。此致敬禮！辭職人：xxx20xx 年xx月xx日協(xié)警辭職信（四）尊敬的大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：您好！我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入xx中隊(duì)工作 之后，承蒙xxx隊(duì)長(zhǎng)對(duì)我的信任、關(guān)心、照顧和指導(dǎo)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間 的工作，我學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，以及工作之外 的為人處事等做人的道理，對(duì)此我深表感激。我因有意外出發(fā)展，經(jīng)本人再三考慮。決定在20xx年7月21日申請(qǐng)離職，于20xx年7月9日提交辭職報(bào)告。在此期間或許會(huì)因?yàn)?我個(gè)人原因而影響中隊(duì)的工作進(jìn)度，希望大隊(duì)能及時(shí)找到合適的人接 任我的工作。我會(huì)在這段時(shí)間里完成工

20、作交接，以減少因我的離職而 給單位帶來(lái)的不便。再次對(duì)于我的離職給單位帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望領(lǐng) 導(dǎo)能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以批準(zhǔn)。此致敬禮！辭職人：xxx20xx 年xx月xx日消防即預(yù)防和撲滅火災(zāi)的意思，按照消防法 的規(guī)定，公安消防機(jī)構(gòu)對(duì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位遵守消防法律、 法規(guī)的規(guī)定依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)消防安全重點(diǎn)單位進(jìn)行監(jiān)督抽查。 下面是小編整理的消防監(jiān)督工作調(diào)研報(bào)告，供您參考。自*省基層公安派出所消防監(jiān)督管理規(guī)定實(shí)施以來(lái)，基層消 防監(jiān)督工作取得了一定的實(shí)效，尤其是在推動(dòng)三基工程建設(shè)中的打牢 火災(zāi)預(yù)防基礎(chǔ)更是起到了積極的作用，有效預(yù)防和減少了社會(huì)面火災(zāi) 的發(fā)生，為社

21、會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。但是，我們 也清楚的看到，由于各方面因素，派出所消防監(jiān)督工作還存在諸多問(wèn) 題。在此。筆者就派出所消防監(jiān)督工作存在的問(wèn)題及對(duì)策談一些自己 粗淺的看法，不妥之處，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。一、影響和制約派出所開(kāi)展消防監(jiān)督工作的主要原因（一）思想認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)。受傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)的影響，社會(huì)消防工作在 群眾中一直認(rèn)為是消防部門(mén)負(fù)責(zé)的，包括大部分公安民警也普遍認(rèn)為 消防工作是消防部門(mén)的事，消防部門(mén)是消防監(jiān)督工作的執(zhí)法主體， 派 出所無(wú)需管消防工作。也有的公安民警認(rèn)為自己的人事、 經(jīng)費(fèi)全部在 上級(jí)公安機(jī)關(guān)，消防部門(mén)沒(méi)有權(quán)力干涉，消防監(jiān)督工作對(duì)自己只是一 件份外活，可干可不干

22、，不少地方出現(xiàn)了上面抓一抓，下面動(dòng)一動(dòng)的被動(dòng)應(yīng)付局面。（二）工作任務(wù)繁重及消防經(jīng)費(fèi)不足。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展， 派出所擔(dān)負(fù)的任務(wù)外延不斷擴(kuò)大，加之派出所的現(xiàn)有警力不足，有的 基層所正式民警僅3至4人，因此，公安派出所常常為了應(yīng)付日趨繁 重的社會(huì)治安工作，而把消防工作擱在一邊。另外，民警的頻繁流動(dòng) 使一些原先接受過(guò)消防知識(shí)培訓(xùn)的消防監(jiān)督員因工作變動(dòng)調(diào)離原崗 位，造成青黃不接。再者，由于目前派出所自身經(jīng)費(fèi)緊缺，在某種程 度上影響了消防業(yè)務(wù)工作的正常開(kāi)展，派出所在履行消防監(jiān)督職責(zé)中 正常辦公經(jīng)費(fèi)得不到有效保證。（三）消防監(jiān)督業(yè)務(wù)不熟。消防是一門(mén)多學(xué)科交叉性的綜合科學(xué)， 內(nèi)容非常廣泛，防火工作專(zhuān)業(yè)性

23、強(qiáng)，要求從事防火監(jiān)督人員必須具有 較高的業(yè)務(wù)知識(shí)水平和相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。 而目前從事消防監(jiān)督工作的 民警都未經(jīng)過(guò)消防專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，在日常防火檢查工作中也就很難發(fā)現(xiàn)火 災(zāi)隱患，由于業(yè)務(wù)的不熟也直接導(dǎo)致在工作中走馬觀(guān)花。 在調(diào)查中了 解到，大部分派出所反映消防監(jiān)督執(zhí)法程序較為煩雜，僅靠數(shù)次培訓(xùn) 很難將學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，不具有操作性。因此，在實(shí)際 工作中往往不善于開(kāi)展消防監(jiān)督檢查、 消防行政執(zhí)法以及火災(zāi)原因調(diào) 查等。（四）考核機(jī)制的不完善。在落實(shí)派出所消防監(jiān)督工作中存在下發(fā) 文件的多、制定完善措施的少，部署工作的多、檢查考評(píng)的少等現(xiàn)象。 有的公安機(jī)關(guān)沒(méi)有把派出所消防監(jiān)督工作列入工作考評(píng)，有的雖有

24、列 入，但是在總分中占的比例極小，因此有的派出所認(rèn)為消防工作干好 干壞一個(gè)樣。由于責(zé)任體系不健全，考核機(jī)制的不完善，沒(méi)有必要的 獎(jiǎng)懲措施，這些因素使一些派出所抓消防工作的積極性不高， 主動(dòng)性 不強(qiáng)，存在被動(dòng)應(yīng)付的現(xiàn)象。二、解決上述問(wèn)題的對(duì)策與建議（一）轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念，強(qiáng)化派出所責(zé)任意識(shí)。公安部第 73號(hào)令消防監(jiān)督檢查規(guī)定明確規(guī)定：公安派出所應(yīng)當(dāng)對(duì)居民住宅區(qū)的管理單 位、居民委員會(huì)、村民委員會(huì)履行消防安全職責(zé)的情況和上級(jí)公安機(jī) 關(guān)授權(quán)管理的單位進(jìn)行消防監(jiān)督檢查。 公安消防機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)公安派出 所消防監(jiān)督檢查工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。此規(guī)定既是新形勢(shì)下公安消防部門(mén)改革和加強(qiáng)消防監(jiān)督管理工作，減少和預(yù)防火災(zāi)事故

25、的重大舉措，同時(shí)也為派出所履行三級(jí)消防監(jiān)督管理工作職責(zé)提供了一項(xiàng)職 能。公安派出所作為消防基層管理組織，必須轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念，統(tǒng)一認(rèn) 識(shí)，把自覺(jué)履行消防監(jiān)督職責(zé)作為份內(nèi)之事，充分發(fā)揮其點(diǎn)多面廣、 接觸群眾最廣泛、轄區(qū)情況最熟悉的優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)為消防部門(mén)分憂(yōu)，當(dāng) 好參謀。（二）完善消防監(jiān)督管理工作保障機(jī)制。一是建立所長(zhǎng)、分管副所 長(zhǎng)、專(zhuān)兼職消防民警、社區(qū)民警層層負(fù)責(zé)、層層落實(shí)的消防監(jiān)督工作 機(jī)制;二是采取年初簽訂目標(biāo)，年中組織督察，年底進(jìn)行考評(píng)的方法， 將派出所消防監(jiān)督工作納入公安基礎(chǔ)工作考評(píng)、目標(biāo)管理工作考評(píng)及 年終和月度工作考評(píng)等各項(xiàng)考評(píng)工作當(dāng)中， 要求基層派出所要將消防 監(jiān)督工作與其他公安工作同計(jì)

26、劃、同步驟、同實(shí)施、同考評(píng)、同獎(jiǎng)懲； 三是加快派出所消防業(yè)務(wù)規(guī)范化建設(shè)，認(rèn)真履行消防監(jiān)督管理職責(zé)， 抓好城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村的消防監(jiān)督工作，預(yù)防和減少火災(zāi)事故的發(fā)生。同時(shí)要 發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)作風(fēng)，堅(jiān)決取消一些不必要的檔案、臺(tái)帳，使派出所能夠把精力放在實(shí)實(shí)在在的工作上來(lái)；四是確立公安派出所典型引路機(jī)制， 充分發(fā)揮其以點(diǎn)帶面作用，不斷總結(jié)推廣其消防工作的成功經(jīng)驗(yàn)；五 是把對(duì)派出所的消防業(yè)務(wù)培訓(xùn)納入正常的工作日程，做到長(zhǎng)計(jì)劃短安 排，結(jié)合公安工作特點(diǎn)，采取分期分批、集中培訓(xùn)以及以會(huì)代訓(xùn)、輪 流到消防大隊(duì)見(jiàn)習(xí)等形式進(jìn)行，再者通過(guò)邀請(qǐng)轄區(qū)派出所民警參加具 有典型意義的消防安全檢查、建筑工程驗(yàn)收、火災(zāi)隱患整改及火災(zāi)原 因調(diào)查

27、等，使其在實(shí)踐中不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，做到會(huì)宣傳、 會(huì)檢查、會(huì)執(zhí)法、會(huì)管理、會(huì)組織。（三）充分發(fā)揮公安派出所的資源優(yōu)勢(shì)。一是警力資源優(yōu)勢(shì)，派出 所遍布城鄉(xiāng)，覆蓋面廣，再加上為數(shù)不少的聯(lián)防保安隊(duì)伍，能夠緩解當(dāng)前消防機(jī)構(gòu)警力嚴(yán)重不足的矛盾。二是社會(huì)資源優(yōu)勢(shì)，派出所對(duì)轄 區(qū)場(chǎng)所單位和社會(huì)面上的情況比較熟悉，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦、村組、社區(qū) 等關(guān)系密切，能迅速發(fā)動(dòng)社會(huì)方方面面開(kāi)展工作。三是行政執(zhí)法資源 優(yōu)勢(shì)，派出所開(kāi)展行政執(zhí)法工作有長(zhǎng)期積累的經(jīng)驗(yàn)和良好的基礎(chǔ)，其對(duì)轄區(qū)情況的熟悉還保證了消防行政執(zhí)法工作不留空白點(diǎn)，減少了對(duì)消防違法違章行為的失控漏管。公安消防機(jī)構(gòu)在指導(dǎo)公安派出所開(kāi)展 消防監(jiān)督工作時(shí)，要充分發(fā)揮派出所的資源優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步拓展派出所 消防監(jiān)督的職能，突出抓好消防安全重點(diǎn)單位管理、消防安全檢查、 消防安全專(zhuān)項(xiàng)治理和消防組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等四個(gè)方面工作，切實(shí)把消防安全工作落實(shí)到村組和單位，形成群防群治、齊抓共管的社會(huì)化消防 新局面。（四）因地制宜，明確消防部門(mén)和公安派出所消防監(jiān)督工作職責(zé)， 量化工作標(biāo)準(zhǔn)，明確執(zhí)法責(zé)任，規(guī)范執(zhí)法權(quán)限。嚴(yán)格按照規(guī)定，結(jié)合 消防監(jiān)督工作特點(diǎn)和實(shí)際，明確消防部門(mén)和公安派出所消防監(jiān)督工作 的范圍和職責(zé)，執(zhí)法責(zé)任，規(guī)范執(zhí)法權(quán)限，做到管轄明確、任務(wù)明確、 責(zé)權(quán)明確。制定合理的公安派出所履行消防行政審批和消防行政處罰 的內(nèi)部審批程序，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，提