企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督調(diào)研報告

1、范文最新推薦企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督調(diào)研報告會計監(jiān)督是會計人員根據(jù)國家的財經(jīng)政策、會 計法規(guī)，利用會計所提供的信息，對會計主體經(jīng)濟活動進行的全面的 監(jiān)督和控制，使其達到預(yù)期目標的功能。下面是小編為您整理的關(guān)于 企業(yè)會計監(jiān)督的調(diào)研報告，供您參考。一、內(nèi)部會計監(jiān)督現(xiàn)狀內(nèi)部會計監(jiān)督是單位會計機構(gòu)和會計人員依據(jù)各項財經(jīng)法規(guī)和財 務(wù)制度,通過記錄、計算、分析、檢查等方法，對單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的 合法性、合理性和有效性進行監(jiān)督，使之能夠按既定的目標和要求來 進行。從目前單位內(nèi)部監(jiān)督的總體情況看，內(nèi)控制度不嚴、監(jiān)督職能 乏力、守法意識淡薄，不僅導致一些違規(guī)、違法問題通過會計工作合 法化，損害國家和社會公眾利益，也嚴重

2、影響了會計信息的真實性。一是內(nèi)部控制不嚴。這是一個單位會計機構(gòu)設(shè)置的問題，內(nèi)部控 制制度的不嚴密，會計事項相關(guān)人員的職責、權(quán)限不清，達不到相互 分離、相互制約的會計要求，這不僅使企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督流于形式， 也是造成會計信息失真的一個重要原因。二是會計監(jiān)督乏力。雖然會計法賦予會計人員監(jiān)督本單位經(jīng) 濟活動的職權(quán)，但由于缺乏會計依法行使職權(quán)的保障措施， 會計人員 往往是頂?shù)米〉恼静蛔?，站得住的頂不住，一些單位的?nèi)部會計監(jiān)督 實際上已是徒具虛名。三是守法意識淡薄。一定時期人們的法律觀念和法律意識，直接 影響著人們對法律法規(guī)的遵守情況。 從目前情況來看，無論是單位領(lǐng) 導還是會計人員對會計法規(guī)、稅收法規(guī)等

3、政策的有法必依意識尚相當 薄弱，甚至為了集體利益、團體利益或個人利益，將企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān) 督制度置于腦后。二、內(nèi)部會計監(jiān)督存在問題的原因分析（一）法律法規(guī)建設(shè)不健全是首要原因。我國會計監(jiān)督的法律約束 機制不建全，使得會計不能有效地行使其監(jiān)督職能，導致企業(yè)會計監(jiān) 督不力。比如，新的會計法雖已頒布，但是相關(guān)配套的法律法規(guī)卻 沒有跟上。（二）人事管理體制的影響是直接原因。任何信息都來自于人的活 動，會計信息也不例外。不同的人事管理體制，對人的意識和行為會 產(chǎn)生不同的影響。其一、一些企業(yè)單位領(lǐng)導的人事管理仍然集中在政 府部門，有著濃厚的政治色彩，使單位領(lǐng)導不僅僅是一個企業(yè)家，更 重要的是一個政治家。面對

4、上級下達的硬指標，單位領(lǐng)導在這種壓力 下，不越過會計監(jiān)督粉飾報表、編造假數(shù)字就難過考核關(guān)，嚴重的將 被一票否決，烏紗帽難保；而且許多領(lǐng)導在官出數(shù)字、數(shù)字出官不良 風氣的影響下，為迎合領(lǐng)導意志，不得不以虛假報表上報，所謂的假 業(yè)績能引金鳳凰，就是這個道理。其二、由于目前企事業(yè)單位掌握著 對本單位財會人員的評先、評優(yōu)、任命、提拔、調(diào)動、晉升等職權(quán)， 會計人員捧的是本單位的飯碗。盡管國家規(guī)定各級財政部門管理本地 區(qū)會計工作，每一位會計人員也都想堅持誠信為本、操守為重、遵循準則、不做假帳的從業(yè)原則，做一名出色的會計人，但在單位領(lǐng)導為 了自己以及小團體利益而不顧國家財會法規(guī)和財經(jīng)紀律的情況下，會計人員不

5、得不違反會計監(jiān)督的要求而屈從單位領(lǐng)導的意志。（三）會計人員素養(yǎng)的不高是主要環(huán)節(jié)。一般而言，會計人員是企 業(yè)會計監(jiān)督的直接參與者，一些會計人員法制觀念淡薄，職業(yè)道德意 識不強,主觀性、隨意性較大，缺乏職業(yè)風險意識，職業(yè)判斷能力弱， 自我管理能力差，惟命是從,在權(quán)大于法的思想下支配下，將會計監(jiān)督 置之一旁。如果會計人員具備了較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德水平， 就能夠 自覺抵制來自于各方面的誘惑和壓力，嚴格執(zhí)行會計監(jiān)督的相關(guān)內(nèi) 容，拒絕制造虛假會計信息。但是，治理企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督存在的一 些問題，不能完全依賴于會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德素質(zhì)的提高，更要 有良好的法制環(huán)境、經(jīng)濟秩序以及必要的行政手段，共同促進企業(yè)

6、內(nèi) 部會計監(jiān)督的有序運行。三、健全單位內(nèi)部會計監(jiān)督控制體系的基本內(nèi)容健全單位內(nèi)部監(jiān)督控制體系，主要包括四個性。一是安全性。通 過適當業(yè)務(wù)權(quán)限的設(shè)置和合理的授權(quán)， 保證貨幣資金進出企業(yè)的安全 性;二是可靠性。通過準確的會計記錄、計量及記載，保證會計信息 的可靠性；三是可操作性。通過確認、核算方式的制度化，保證會計 信息的可操作性；四是完整性。通過及時的實物盤點，建立定期盤點 制度，保障企業(yè)各項資產(chǎn)的完整性。健全內(nèi)部監(jiān)督控制體系主要應(yīng)從以下七個方面入手：一是配備可靠職員。對關(guān)鍵會計崗位人員要由單位領(lǐng)導集體討論任命，并對關(guān)健會計崗位人員的行為進行追蹤，打消其投機取巧的企圖；二是實行職責分離。包括經(jīng)營

7、與會計、財產(chǎn)保管與會計、交易權(quán)與財產(chǎn)保管，會 計人員之間的職責分離，形成相互牽制；三是給予恰當授權(quán)。可按公 司章程、規(guī)章制度、企業(yè)經(jīng)營計劃等進行一般授權(quán) ；四是建立檔案制 度。會計檔案、文書檔案要及時、完整地建立，防止篡改，以保持對 當事人的責任追究的壓力；五是制定合理程序。會計工作程序要符合 專業(yè)化分工的要求，有規(guī)范的操作標準，能準確劃分責任，并形成必 要的牽制；六是實行職責輪換。對關(guān)健會計崗位人員建立職責輪換措 施，及時發(fā)現(xiàn)各崗位工作中存在的問題；七是建立檢查制度。對控制 系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)情況，定期安排外部人員或內(nèi)部審計人員檢查， 以保證內(nèi) 部控制系統(tǒng)的有效性。四、保證內(nèi)部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的主要

8、措施（一）依法執(zhí)政是內(nèi)部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的保障。會計法規(guī)定單 位負責人應(yīng)當保證會計機構(gòu)、會計人員依法履行職責、單位負責人對 本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。單位領(lǐng)導在建 立和執(zhí)行內(nèi)部會計監(jiān)督制度控制環(huán)境中起著關(guān)鍵性作用。 單位領(lǐng)導應(yīng) 當嚴格執(zhí)行會計法的相關(guān)規(guī)定，依法行政，保障各項內(nèi)部會計監(jiān)督制度的執(zhí)行。（二）人員選用是內(nèi)部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的基礎(chǔ)。內(nèi)部控制制度設(shè) 計完善這是前提，但是沒有相關(guān)具體的工作人員來運作， 也不能充分 發(fā)揮其相應(yīng)的作用。單位的擇人、選人、用人政策直接關(guān)系著企業(yè)的 人員配備，直接影響著是否有較高能力的人員來執(zhí)行內(nèi)部控制制度。 要杜絕賬戶設(shè)置不合理、記錄不真實

9、的情況，充分發(fā)揮會計監(jiān)督制度 的職能作用，就必須重視對內(nèi)部控制制度執(zhí)行人員的培訓與再培訓， 定期進行考評，獎優(yōu)罰劣。（三）嚴格內(nèi)審是內(nèi)部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的保證。內(nèi)部審計機構(gòu)是強化內(nèi)部控制制度的一項基本措施，內(nèi)部審計工作的職責不僅包括審 核會計賬目、會計核算及遵守法律法規(guī)情況，還包括稽查、評價內(nèi)部 控制制度是否完善和企業(yè)內(nèi)各組織機構(gòu)執(zhí)行指定職能的效率，并向企業(yè)最咼管理部門提出報告，從而保證企業(yè)的內(nèi)部控制制度更加完善嚴 密。（四）提高素質(zhì)是內(nèi)部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的保證。隨著改革的不斷 深入和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對財務(wù)人員的需求不斷增加，一大批人員加 入到會計隊伍中來，使會計隊伍迅速發(fā)展壯大，但就其個人素

10、質(zhì)，業(yè) 技水平來講參差不齊；另外，新的經(jīng)濟現(xiàn)象不斷涌現(xiàn)，會計方面所涉 及的學科和內(nèi)容不斷增加，新的情況也不斷在出現(xiàn)，需要進行研究， 因此，有必要進行培訓，以提高會計人員的整體水平。使會計人員樹 立起遵紀守法，廉潔自律，忠于職守，嚴格監(jiān)督，實事求是，搞好核 算，精心理財，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好職業(yè)道德。要不斷進行觀念更新的培 訓，提高會計人員對新問題的判斷力，在思想上把會計監(jiān)督從單純的 檢查、督促觀念中糾正過來，克服那種一講監(jiān)督就是管、卡的陳腐觀 點，樹立起會計監(jiān)督是為發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的指導思想。作為一名合格的會計人員，有責任有義務(wù)通曉財經(jīng)法規(guī)，宣傳國家有關(guān)財經(jīng)方面 的法律法規(guī)，嚴格把關(guān)，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)

11、營出謀劃策，當好領(lǐng)導的參 謀和助手。當與領(lǐng)導在財經(jīng)方面發(fā)生不同意見時， 如果不涉及原則問 題，除了詳實向領(lǐng)導做好解釋外，應(yīng)無條件地服從領(lǐng)導的決定；在涉及原則問題時，要依法行使會計的監(jiān)督職能進行堅決的抵制， 確保國 有資產(chǎn)不受損失，充分發(fā)揮會計人員的監(jiān)督作用。（五）強化地位是內(nèi)部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的環(huán)境。要使會計人員安心工作，正確行使會計監(jiān)督職能，必須提高會計人員的社會地位和知 名度，為會計人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，要搞好會計監(jiān)督僅僅 依靠會計人員是遠遠不夠的，必須要社會各階層都來關(guān)心和支持， 最 大限度地發(fā)揮會計的監(jiān)督職能，共同促進社會主義經(jīng)濟建設(shè)。天下無不散之宴席，辭職也是一件無可奈何的事

12、，以下是小編為大家搜集整理的協(xié)警辭職信，供大家參考和借鑒！協(xié)警辭職信（一）尊敬的領(lǐng)導：您好！我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入-派出所 工作之后，承蒙領(lǐng)導您對我的信任、關(guān)心、照顧和指導，使我獲得了 很多機遇和挑戰(zhàn)，經(jīng)過這段時間的工作，我學到了很多知識，積累了 一定的工作經(jīng)驗，以及工作以外的為人處事等做人的道理， 對此我深 表感激。20xx年我畢業(yè)于 學院物理系計算機專業(yè)后，20xx年外出務(wù) 工回來，承蒙領(lǐng)導們看中我的不才，分別被 -派出所、-派出 所聘請為臨時協(xié)勤；后又有領(lǐng)導你的抬舉與錯愛我才有幸進入-派 出所交協(xié)這個崗位，在這個行業(yè)里一呆就是 4年了，在此期間，雖然 也學到了不少

13、的知識，各種業(yè)務(wù)知識也略有所知，可是工作始終沒有 做好，而且再也找不到當初工作的那份激情。在 派出所工作期間尚未完成的任務(wù)：一、派基信息維護方面：1、人口基本信息。目前，服務(wù)處所空缺 數(shù)915人，特長空缺830人，空缺比例占人口總數(shù)的3.29%。人口照 片空缺2157人，空缺比例占總數(shù)的8.54%。2、工作對4人，其中列 兩人，工作信息已全部修改完成。3、暫住人口。目前我所暫住人口 錄入共14人，信息已全部修改完成。4、單位場所32個信息已修改 完成。5、房屋租賃4家也全部修改完成。派基此項工作，目前在全 局排名應(yīng)該在前6名左右，倘若平均每天修改10人，三個月后并已 全部修改完成。二、常住待定

14、人口方面：我所常住待定人口目前尚有1300人左右， 分別已分村制作表格并存入微機保存， 后又增加一些待定人員，稍加 修改并可完成。三、報表方面：我所月報表已進行每月上報并已存入戶籍室微機， 尚未打印及歸檔。雖然在這個行業(yè)工作有幾年了，但我并不是一個很聰明的人，甚至有些笨，不太善于調(diào)節(jié)安排自己的時間，總是很難把自己的事情處 理的倫理清晰、條理分明、一心難以二用，顧此失彼；所有這些都是我自身經(jīng)驗與能力不足，這讓我在工作間總覺得力不從心。為此，我 進行了長時間的思考，總覺得自己為什么要工作？工作是為了什么？為人民，為家人，為自己；也許大家都知道最直接的答案就是為了能 活下去吧。剛才開始我原以為：我能

15、有時間孝順父母。父母現(xiàn)在都在農(nóng)村， 偶爾也有時間回家看看家里，幫幫家里的忙，作為兒子來說，孝順父 母的靠什么？那就是在父母吃、穿、病等等需要花錢的時候，我能有 錢給。那就是在父母思念兒子的時候，能回到家看一看，能與父母聊 一聊，能與家人聚一聚。年紀也不小了，看看身邊的朋友都已有自己 的事業(yè)，而我卻什么都沒有。有時父母生病了都不敢跟自己說，甚至 都不敢去住院，父親終究要老的，我一個月600元的工資在這里是否 能撐起一個家？因此我決定于年月日辭掉這份工作，或外出 ？或轉(zhuǎn)行？或何去何從 我也不知道？終有太多的無奈。在這期間或許會因為我個人的原因而影響單位的工作進度，我知 道這個過程會給領(lǐng)導您帶來一定

16、程度上的不便，對此我深表抱歉。我相信會有更好的同事來代替，并做出更好的成績。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給單位帶 來的不便。非常感謝領(lǐng)導您及同事們在這段時間對我的教導和照顧。在單位 的這段經(jīng)歷對于我而言非常珍貴。 將來無論什么時候，我都會為自己 曾經(jīng)是領(lǐng)導您屬下的一員而感到榮幸。 我確信在單位的這段工作經(jīng)歷 將是我整個職業(yè)生涯中相當重要的一部分。 在這里呆有兩年了，真的 好舍不得，舍不得領(lǐng)導們對我的關(guān)心、照顧、及尊尊教誨，舍不得同 事們對我的關(guān)懷與幫助；但由于我自己原因無法勝任當前的工作而特 提交辭呈，請領(lǐng)導批準為盼，祝領(lǐng)導您和所有同事們身體健康、工作 順利！再次對于我的離

17、職給單位帶來的不便表示抱歉，同時我也希望領(lǐng)導能夠理解我的實際情況，對我的申請予以批準。此致敬禮！辭職人：XXX20xx 年xx月xx日協(xié)警辭職信（二）尊敬的領(lǐng)導：您好！我是新來的協(xié)警xxx，很遺憾這么快就向所里提出辭職申請。我的辭職申請內(nèi)容如下；首先，能夠成為一名協(xié)警，我感到很光榮。雖然我們不具有行政 執(zhí)法權(quán)，但是我一直認真對待這份工作。我辭職的原因主要還是家庭 原因，現(xiàn)在家里多了個小孩需要多點時間看護他，因此我打算找一個時間多點的工作，另一方面我還是打算從事自已就讀的大學專業(yè)計算機，以上兩點是我選擇辭職的最主要原因，還望所長能夠批準我的辭職請求，謝謝。此致敬禮！辭職人：XXX20xx 年xx

18、月xx日協(xié)警辭職信（三）尊敬的大隊領(lǐng)導：您好！我懷著復(fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信 任，使我得以加入大部隊，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和 挑戰(zhàn)。由于個人的原因，我不得不向大部隊提出申請，并希望能與今 年x月xx日正式離職。20xx年12月我從部隊退伍，20xx年3月承蒙領(lǐng)導們看中，被交 警大隊聘請為臨時協(xié)警，被分配到 xx中隊這個光榮的集體。雖然只 有短短的四個月，在此期間，也學到不少的知識，各種業(yè)務(wù)知識也略 有所知。可是工作也沒有做的很出色，不太善于調(diào)節(jié)安排自己的時間， 也不主動和領(lǐng)導溝通，不能及時的、高效率的配合隊長開展工作。對于由此為大部隊造成的不便，我深感抱歉。但

19、同時也希望大部 隊能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。此致敬禮！辭職人：xxx20xx 年xx月xx日協(xié)警辭職信（四）尊敬的大隊領(lǐng)導：您好！我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入xx中隊工作 之后，承蒙xxx隊長對我的信任、關(guān)心、照顧和指導。經(jīng)過這段時間 的工作，我學到了很多知識，積累了一定的工作經(jīng)驗，以及工作之外 的為人處事等做人的道理，對此我深表感激。我因有意外出發(fā)展，經(jīng)本人再三考慮。決定在20xx年7月21日申請離職，于20xx年7月9日提交辭職報告。在此期間或許會因為 我個人原因而影響中隊的工作進度，希望大隊能及時找到合適的人接 任我的工作。我會在這段時間里完成工

20、作交接，以減少因我的離職而 給單位帶來的不便。再次對于我的離職給單位帶來的不便表示抱歉，同時我也希望領(lǐng) 導能夠理解我的實際情況，對我的申請予以批準。此致敬禮！辭職人：xxx20xx 年xx月xx日消防即預(yù)防和撲滅火災(zāi)的意思，按照消防法 的規(guī)定，公安消防機構(gòu)對機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位遵守消防法律、 法規(guī)的規(guī)定依法進行監(jiān)督檢查，對消防安全重點單位進行監(jiān)督抽查。 下面是小編整理的消防監(jiān)督工作調(diào)研報告，供您參考。自*省基層公安派出所消防監(jiān)督管理規(guī)定實施以來，基層消 防監(jiān)督工作取得了一定的實效，尤其是在推動三基工程建設(shè)中的打牢 火災(zāi)預(yù)防基礎(chǔ)更是起到了積極的作用，有效預(yù)防和減少了社會面火災(zāi) 的發(fā)生，為社

21、會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展起到了積極的促進作用。但是，我們 也清楚的看到，由于各方面因素，派出所消防監(jiān)督工作還存在諸多問 題。在此。筆者就派出所消防監(jiān)督工作存在的問題及對策談一些自己 粗淺的看法，不妥之處，敬請領(lǐng)導和同志們批評指正。一、影響和制約派出所開展消防監(jiān)督工作的主要原因（一）思想認識上存在誤區(qū)。受傳統(tǒng)認識的影響，社會消防工作在 群眾中一直認為是消防部門負責的，包括大部分公安民警也普遍認為 消防工作是消防部門的事，消防部門是消防監(jiān)督工作的執(zhí)法主體， 派 出所無需管消防工作。也有的公安民警認為自己的人事、 經(jīng)費全部在 上級公安機關(guān)，消防部門沒有權(quán)力干涉，消防監(jiān)督工作對自己只是一 件份外活，可干可不干

22、，不少地方出現(xiàn)了上面抓一抓，下面動一動的被動應(yīng)付局面。（二）工作任務(wù)繁重及消防經(jīng)費不足。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展， 派出所擔負的任務(wù)外延不斷擴大，加之派出所的現(xiàn)有警力不足，有的 基層所正式民警僅3至4人，因此，公安派出所常常為了應(yīng)付日趨繁 重的社會治安工作，而把消防工作擱在一邊。另外，民警的頻繁流動 使一些原先接受過消防知識培訓的消防監(jiān)督員因工作變動調(diào)離原崗 位，造成青黃不接。再者，由于目前派出所自身經(jīng)費緊缺，在某種程 度上影響了消防業(yè)務(wù)工作的正常開展，派出所在履行消防監(jiān)督職責中 正常辦公經(jīng)費得不到有效保證。（三）消防監(jiān)督業(yè)務(wù)不熟。消防是一門多學科交叉性的綜合科學， 內(nèi)容非常廣泛，防火工作專業(yè)性

23、強，要求從事防火監(jiān)督人員必須具有 較高的業(yè)務(wù)知識水平和相關(guān)的工作經(jīng)驗。 而目前從事消防監(jiān)督工作的 民警都未經(jīng)過消防專業(yè)培訓，在日常防火檢查工作中也就很難發(fā)現(xiàn)火 災(zāi)隱患，由于業(yè)務(wù)的不熟也直接導致在工作中走馬觀花。 在調(diào)查中了 解到，大部分派出所反映消防監(jiān)督執(zhí)法程序較為煩雜，僅靠數(shù)次培訓 很難將學到的知識應(yīng)用到實際工作中，不具有操作性。因此，在實際 工作中往往不善于開展消防監(jiān)督檢查、 消防行政執(zhí)法以及火災(zāi)原因調(diào) 查等。（四）考核機制的不完善。在落實派出所消防監(jiān)督工作中存在下發(fā) 文件的多、制定完善措施的少，部署工作的多、檢查考評的少等現(xiàn)象。 有的公安機關(guān)沒有把派出所消防監(jiān)督工作列入工作考評，有的雖有

24、列 入，但是在總分中占的比例極小，因此有的派出所認為消防工作干好 干壞一個樣。由于責任體系不健全，考核機制的不完善，沒有必要的 獎懲措施，這些因素使一些派出所抓消防工作的積極性不高， 主動性 不強，存在被動應(yīng)付的現(xiàn)象。二、解決上述問題的對策與建議（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，強化派出所責任意識。公安部第 73號令消防監(jiān)督檢查規(guī)定明確規(guī)定：公安派出所應(yīng)當對居民住宅區(qū)的管理單 位、居民委員會、村民委員會履行消防安全職責的情況和上級公安機 關(guān)授權(quán)管理的單位進行消防監(jiān)督檢查。 公安消防機構(gòu)應(yīng)當對公安派出 所消防監(jiān)督檢查工作進行業(yè)務(wù)指導。此規(guī)定既是新形勢下公安消防部門改革和加強消防監(jiān)督管理工作，減少和預(yù)防火災(zāi)事故

25、的重大舉措，同時也為派出所履行三級消防監(jiān)督管理工作職責提供了一項職 能。公安派出所作為消防基層管理組織，必須轉(zhuǎn)變思想觀念，統(tǒng)一認 識，把自覺履行消防監(jiān)督職責作為份內(nèi)之事，充分發(fā)揮其點多面廣、 接觸群眾最廣泛、轄區(qū)情況最熟悉的優(yōu)勢，主動為消防部門分憂，當 好參謀。（二）完善消防監(jiān)督管理工作保障機制。一是建立所長、分管副所 長、專兼職消防民警、社區(qū)民警層層負責、層層落實的消防監(jiān)督工作 機制;二是采取年初簽訂目標，年中組織督察，年底進行考評的方法， 將派出所消防監(jiān)督工作納入公安基礎(chǔ)工作考評、目標管理工作考評及 年終和月度工作考評等各項考評工作當中， 要求基層派出所要將消防 監(jiān)督工作與其他公安工作同計

26、劃、同步驟、同實施、同考評、同獎懲； 三是加快派出所消防業(yè)務(wù)規(guī)范化建設(shè)，認真履行消防監(jiān)督管理職責， 抓好城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村的消防監(jiān)督工作，預(yù)防和減少火災(zāi)事故的發(fā)生。同時要 發(fā)揚務(wù)實作風，堅決取消一些不必要的檔案、臺帳，使派出所能夠把精力放在實實在在的工作上來；四是確立公安派出所典型引路機制， 充分發(fā)揮其以點帶面作用，不斷總結(jié)推廣其消防工作的成功經(jīng)驗；五 是把對派出所的消防業(yè)務(wù)培訓納入正常的工作日程，做到長計劃短安 排，結(jié)合公安工作特點，采取分期分批、集中培訓以及以會代訓、輪 流到消防大隊見習等形式進行，再者通過邀請轄區(qū)派出所民警參加具 有典型意義的消防安全檢查、建筑工程驗收、火災(zāi)隱患整改及火災(zāi)原 因調(diào)查

27、等，使其在實踐中不斷增強業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，做到會宣傳、 會檢查、會執(zhí)法、會管理、會組織。（三）充分發(fā)揮公安派出所的資源優(yōu)勢。一是警力資源優(yōu)勢，派出 所遍布城鄉(xiāng)，覆蓋面廣，再加上為數(shù)不少的聯(lián)防保安隊伍，能夠緩解當前消防機構(gòu)警力嚴重不足的矛盾。二是社會資源優(yōu)勢，派出所對轄 區(qū)場所單位和社會面上的情況比較熟悉，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦、村組、社區(qū) 等關(guān)系密切，能迅速發(fā)動社會方方面面開展工作。三是行政執(zhí)法資源 優(yōu)勢，派出所開展行政執(zhí)法工作有長期積累的經(jīng)驗和良好的基礎(chǔ)，其對轄區(qū)情況的熟悉還保證了消防行政執(zhí)法工作不留空白點，減少了對消防違法違章行為的失控漏管。公安消防機構(gòu)在指導公安派出所開展 消防監(jiān)督工作時，要充分發(fā)揮派出所的資源優(yōu)勢，進一步拓展派出所 消防監(jiān)督的職能，突出抓好消防安全重點單位管理、消防安全檢查、 消防安全專項治理和消防組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等四個方面工作，切實把消防安全工作落實到村組和單位，形成群防群治、齊抓共管的社會化消防 新局面。（四）因地制宜，明確消防部門和公安派出所消防監(jiān)督工作職責， 量化工作標準，明確執(zhí)法責任，規(guī)范執(zhí)法權(quán)限。嚴格按照規(guī)定，結(jié)合 消防監(jiān)督工作特點和實際，明確消防部門和公安派出所消防監(jiān)督工作 的范圍和職責，執(zhí)法責任，規(guī)范執(zhí)法權(quán)限，做到管轄明確、任務(wù)明確、 責權(quán)明確。制定合理的公安派出所履行消防行政審批和消防行政處罰 的內(nèi)部審批程序，加強內(nèi)部監(jiān)督，提