考勤管理制度

1、考勤管理規(guī)定、工作時(shí)間規(guī)定每年4月-10月期間：公司實(shí)行雙休工作制（周一到周五上班） 作息時(shí)間：上午9：00一12：00；下午14：00一：18：00每年11月-次年3月份期間：公司實(shí)行單休工作制（周一到周六上班，周六上班記為加班，后期可根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)休）；作息時(shí)間：周一至周五：上午9：00一12：00；下午14：00一：18：00 周六：上午10:00-12:00；14:00-17:00、考勤打卡規(guī)定1. 考勤方式：1.1公司采取指紋打卡考勤；1.2外出辦事、拜訪客戶等需要上班時(shí)間離開(kāi)公司的，必須通過(guò)OA公出流程審批，否則視作曠工處理；2. 行政前臺(tái)執(zhí)行員工打卡監(jiān)督職責(zé)，規(guī)范公司員工上下

2、班打卡行為；3. 全體員工上下班均須親自打卡，分別為上午上班及下午下班，共2次；4· 員工無(wú)論以任何原因下班時(shí)未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的隔天在OA流程中填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并經(jīng)逐級(jí)審批后生效。每月不得超過(guò)3次（含）下班忘打卡情況，且不能跨月累計(jì)；月超過(guò)3次忘打卡者，扣除半天工資/次，以此類(lèi)推；上班未打卡直接視為小曠工，扣除半日工資；、考勤違規(guī)處罰規(guī)定1. 員工遲到、早退30分鐘內(nèi)，養(yǎng)豬10元，并在前臺(tái)處登記，否則將直接從工資中扣除；2 · 員工遲到、早退超過(guò)30分鐘且無(wú)真實(shí)、合理原因視為小曠工，扣除半日工資；3. 員工無(wú)故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當(dāng)天考勤均以曠

3、工計(jì)； 員工曠工1天（含）以?xún)?nèi)者，扣除150日工資；曠工1天以上3天以下者，扣除200日工資；連續(xù)曠工3天（含）以上或年累計(jì)曠工7天以上者，作為嚴(yán)重違紀(jì)，將通報(bào)開(kāi)除，并記入公司的員工個(gè)人檔案；4 任何員工通過(guò)不正當(dāng)手段篡改考勤紀(jì)錄經(jīng)查實(shí)后一律予以開(kāi)除并記入員工個(gè)人檔案。四、 考勤調(diào)休規(guī)定1. 員工在非工作日（如法定節(jié)日及周末等）按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或公司要求加班工作的，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)告知可以進(jìn)行調(diào)休后，方可在OA上提交調(diào)休申請(qǐng)流程。2 在提前被告知在非工作日需要加班工作時(shí)，員工需在該日工作完成后再申請(qǐng)調(diào)休，不得提前調(diào)休；3 原則上當(dāng)月所有調(diào)休需在當(dāng)月休完，如加班未能在當(dāng)月完成調(diào)休的，可累計(jì)加班時(shí)間，后期進(jìn)行

4、調(diào)休。4 按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排周六周日在公司值班的員工，申請(qǐng)調(diào)休需以指紋打卡的考勤作為調(diào)休依據(jù)；5 在沒(méi)有打卡記錄或其他可證明在公司出勤的依據(jù)的情況下，人事部有權(quán)不予批準(zhǔn)調(diào)休；6， 調(diào)休申請(qǐng)流程有且只有在以上所述情況下發(fā)起，在未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行調(diào)休一律視為曠工。五、 請(qǐng)假與休假規(guī)定1. 員工請(qǐng)假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)，若遇緊急特殊情況來(lái)不及事前請(qǐng)準(zhǔn)的，也必須事前電話聯(lián)絡(luò)并獲得權(quán)責(zé)人員同意，假期結(jié)束到崗后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則均按曠工。2 請(qǐng)假1天以上3天（不含）以下的，員工需提前3天報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并在OA上提交請(qǐng)假流程；請(qǐng)假3天（含）以上的，員工需提前一周報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并在OA上提交流

5、程。3 · 員工請(qǐng)假必須于OA上提交相關(guān)流程，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)后報(bào)備人事部核算考勤。4 · 員工請(qǐng)假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假，請(qǐng)假超過(guò)3天時(shí)還必須確定職務(wù)代理人。5 若請(qǐng)假員工假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，但未能正常到崗上班者一律以曠工計(jì)。6 · 國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，公司與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)保持一致。六、 請(qǐng)假與休假類(lèi)別、規(guī)定及假期間的薪資給付1.事假：?jiǎn)T工遇有個(gè)人事務(wù)可在不妨礙正常工作的前提下申請(qǐng)事假，事假期間公司不支付員工工資。2、病假：?jiǎn)T工因病或非因公負(fù)傷經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明（病例及繳費(fèi)單）確定不能堅(jiān)持工作的可參考醫(yī)生建議批給病假；病假期

6、限以醫(yī)生建議為準(zhǔn)，病假期間公司支付員工： 病假1天以上3天（不含）以下的，在提交醫(yī)院相關(guān)證明的情況下，公司支付員工日薪的60； 病假3天（含）以上1個(gè)月以下的，在提交醫(yī)院相關(guān)證明的情況下，公司全額支付員工當(dāng)月基本工資； 病假1個(gè)月（含）以上3個(gè)月（不含）以下的，在提交醫(yī)院相關(guān)證明的情況下，公司將在第1個(gè)月支付基本工資，第2一3個(gè)月支伺基本工資的50；病假超過(guò)3個(gè)月（含）以上6個(gè)月（不含）以下者，在提交醫(yī)院相關(guān)證明的情況下，公司將3個(gè)月以上部分的工資按政府公布的員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80支付；病假超過(guò)6個(gè)月的，公司將不予支付任何補(bǔ)貼。3 工傷假：按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定辦理。4 年休假：?jiǎn)T工在公司達(dá)到

7、一定的服務(wù)年限且符合以下條件者可按規(guī)定享受年假。 員工在公司服務(wù)滿1年后，雙方勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)的，累計(jì)工作年限滿1年不滿10年，可享受5天年假：己滿10年不滿20年的，可享受10天年假；己滿20年的，可享受15 天年假； 年假需連續(xù)一次性休完，包括節(jié)假日在內(nèi)； 年休假不能累積，即本年未完成年休假不能累積到下年，但可用于抵用當(dāng)年的病假或事假，年假未休完部分作棄用處理； 凡當(dāng)年己享受產(chǎn)假、婚假或年累計(jì)事/病假等超過(guò)15天的員工當(dāng)年不再享有年假； 同一時(shí)間休假的員工不得超過(guò)本部門(mén)或公司人員數(shù)量的10；5 · 婚假：正式員工在職期間結(jié)婚，可按照武漢市相關(guān)規(guī)定享受帶薪婚假；按法定結(jié)婚年齡（女20周

8、歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假：婚假須提前2周申請(qǐng)，并且連續(xù)一次性休完，包括節(jié)假日在內(nèi)：申請(qǐng)婚假須在OA系統(tǒng)上提出申請(qǐng)并將有效結(jié)婚證明作為附件上傳，原則上結(jié)婚證登記半年內(nèi)有效，如特殊情況延期申請(qǐng)需先報(bào)部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理審批；6 · 產(chǎn)假：?jiǎn)T工休產(chǎn)假須提前2周報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并在OA上提交相關(guān)流程和準(zhǔn)生證以供驗(yàn)證，具體休假規(guī)定如下：根據(jù)最新湖北省人口與計(jì)劃生育條例的規(guī)定，對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天。合計(jì)為128天；公司己轉(zhuǎn)正男員工可享受15天（包括節(jié)假日在內(nèi)）帶薪陪產(chǎn)假；女職工休產(chǎn)假期間的工資按照生育津貼核發(fā)。7 · 喪假： 員工直系親屬喪亡給假3天；直屬親屬的定義為：父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女； 員工