保密制度及保密協(xié)議培訓(xùn)

1、保密知識(shí)及保密協(xié)議 人力行政中心2016年元月1日什么是公司商業(yè)秘什么是公司商業(yè)秘密？密？ 公司商業(yè)秘密是指不為公眾知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。公司商業(yè)秘密包括但不限于秘密包括但不限于 客戶名單、公司戰(zhàn)略、企劃方案、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等。 公司重大決策、公司戰(zhàn)略方針與重大經(jīng)營(yíng) 舉措會(huì)議保密范圍保密范圍 公司各種財(cái)務(wù)資料 公司職員人事檔案、薪酬、人員編制 公司簽訂的各種合同、協(xié)議 公司銷售策略 公司的各種檔案、文件1964年中國(guó)畫報(bào)封面刊出的照片。我國(guó)最著名的“照片泄密案”。 泄密往往就在無(wú)意識(shí)的情況下泄密往往就在

2、無(wú)意識(shí)的情況下保密意識(shí)的重要性保密意識(shí)的重要性保密工作的敏感性保密工作的敏感性保密工作無(wú)處不在保密工作無(wú)處不在“鐵人鐵人”王進(jìn)喜王進(jìn)喜統(tǒng)計(jì)顯示統(tǒng)計(jì)顯示 80%以上的商業(yè)秘密外流是由內(nèi)部員工引起的。 只有不到20%的公司沒(méi)有發(fā)生過(guò)信息泄漏。 影響公司安全最重要的職位是技術(shù)，其次分別是財(cái)務(wù)和系統(tǒng)管理或銷售人員。 56.9%的公司高管認(rèn)為新產(chǎn)品、新銷售政策、新渠道的信息泄漏是最致命的。案例一：案例一：科研資料泄密科研資料泄密 “ “兩步發(fā)酵法生產(chǎn)維生素兩步發(fā)酵法生產(chǎn)維生素C”C”為國(guó)家級(jí)重大為國(guó)家級(jí)重大科技發(fā)明，科技發(fā)明，這是人類需求極大、前景無(wú)比廣闊的科學(xué)成果，瑞士和美國(guó)聞風(fēng)而至，競(jìng)相出價(jià)要買下這

3、項(xiàng)技術(shù)專利，但沒(méi)想到一星期后，爭(zhēng)得臉紅脖子粗的兩國(guó)代表歡天喜地的回老家了。因?yàn)檫@項(xiàng)專利便宜到只值一本雜志的價(jià)錢！ 某學(xué)報(bào)將全部研制過(guò)程、細(xì)節(jié)、配方、劑量刊登無(wú)遺。對(duì)外發(fā)表的工作報(bào)告、技術(shù)資料以及和朋友之間自己作品的展示等，一定要現(xiàn)經(jīng)過(guò)技術(shù)和保密管理部門的審核。 給我們的啟示給我們的啟示1對(duì)涉密人員進(jìn)行保密教育。使廣大員工增強(qiáng)法制觀念、責(zé)任感、歸屬感，樹立保護(hù)商業(yè)機(jī)密人人有責(zé)的思想，普遍提高保護(hù)商業(yè)機(jī)密的自覺性。2案例二：案例二：工藝流程泄密工藝流程泄密 日本人在參觀景泰藍(lán)廠時(shí)，中方慷慨地允許其拍下全部制作工藝流程，不出兩年，大陸傳統(tǒng)的出口創(chuàng)匯產(chǎn)品景泰藍(lán)直線貶值，原因是日本貨殺來(lái)了！ 景泰藍(lán)的國(guó)

4、際市場(chǎng)被日本占據(jù)。景泰藍(lán)的國(guó)際市場(chǎng)被日本占據(jù)。發(fā)現(xiàn)公司外來(lái)人員在辦公現(xiàn)場(chǎng)使用數(shù)碼相機(jī)或錄像機(jī)設(shè)備，一定要主動(dòng)詢問(wèn)是否經(jīng)過(guò)相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，否則應(yīng)予以制止。給我們的啟示給我們的啟示1發(fā)現(xiàn)公司同事在辦公現(xiàn)場(chǎng)使用攝像設(shè)備，一定要主動(dòng)詢問(wèn)其用途，是否經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)同意。 2案例三：案例三：經(jīng)營(yíng)秘密泄密經(jīng)營(yíng)秘密泄密 為了得到一家零售業(yè)公司，一家民營(yíng)企業(yè)的老總和他的幕僚挑燈夜談，為的就是能在收購(gòu)談判中掌握更多話語(yǔ)權(quán)。但是，意想不到的事發(fā)生了，這家民營(yíng)企業(yè)突然遭到稅務(wù)局的調(diào)查。 事后，這家企業(yè)的老總才得知，他們自以為很秘密的收購(gòu)談判，其實(shí)早已被對(duì)手、一家合資企業(yè)知道了，結(jié)果對(duì)方散布謠言導(dǎo)致稅務(wù)局的突然檢查，使

5、其失去了收購(gòu)機(jī)會(huì)。公司在重大的商業(yè)活動(dòng)中，一些高度機(jī)密的行動(dòng)計(jì)劃或數(shù)據(jù)被泄漏出去，會(huì)錯(cuò)失很多商機(jī)，造成重大的損失。給我們的啟示給我們的啟示案例四：案例四：人員流動(dòng)泄密人員流動(dòng)泄密 原華為3名技術(shù)人員王志駿、劉寧、秦學(xué)軍辭職后，成立了上海滬科科技有限公司，并將“竊取”的核心技術(shù)資料賣給了華為公司的直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，使其通過(guò)使用華為公司的商業(yè)秘密開發(fā)出與華為公司功能相同的產(chǎn)品， 2002年8月，深圳市檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)逮捕王志駿等三人，最終三人分別被判處有期徒刑2-3年。 華為在此案中的損失超過(guò)華為在此案中的損失超過(guò) 1.8 1.8 億元人民億元人民幣。幣。公司應(yīng)與重要崗位的涉密人員簽訂保密協(xié)議，通過(guò)法律手

6、段保障和維護(hù)公司的利益。給我們的啟示給我們的啟示日常工作中，我們還應(yīng)該注意什么？日常工作中，我們還應(yīng)該注意什么？妥善保管好各種涉密資料（包括客戶資料、合同報(bào)價(jià)等）；廢棄的辦公紙張不要隨便丟棄；防范文件被他們查看，重要文件要加密；禁止透漏自己或者詢問(wèn)他人薪酬信息；在私人交往和通信中不能泄露公司秘密；商業(yè)秘密的分類商業(yè)秘密的分類按保密等級(jí)分按保密等級(jí)分最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭到特別嚴(yán)重的損害； 重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受損害?！窘^密】【秘密】【機(jī)密】商業(yè)秘密的泄密途徑商業(yè)秘密的泄密途徑 關(guān)鍵人才流動(dòng)泄露

7、商業(yè)秘密 員工離職和業(yè)余兼職帶走商業(yè)秘密 不忠實(shí)的員工向他人提供商業(yè)秘密 員工說(shuō)話不慎 員工為取得業(yè)務(wù)上的承認(rèn)，發(fā)表有關(guān)技術(shù)信息文章 個(gè)別公司員工，違背公司意愿，擅自將自己在業(yè)務(wù)工作中了解到的商業(yè)秘密泄露給外界 接受外來(lái)人員采訪、參觀、考察、實(shí)習(xí)活動(dòng)的疏忽大意法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施 行政法的保護(hù) 根據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法和國(guó)家工商行政管理局發(fā)布的關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定的規(guī)定，對(duì)侵犯商業(yè)秘密的，工商行政管理機(jī)關(guān)除責(zé)令停止侵權(quán)行為外，可以根據(jù)情節(jié)處以1萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款。對(duì)侵權(quán)物品可以作出如下處理：（1）責(zé)令并監(jiān)督侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他資

8、料償還權(quán)利人；（2）監(jiān)督侵權(quán)人銷毀使用權(quán)利人商業(yè)秘密生產(chǎn)的、流入社會(huì)將會(huì)造成商業(yè)秘密公開的產(chǎn)品，但權(quán)利人同意收購(gòu)、銷售等其他處理方式的除外。法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施 合同法的保護(hù)-第第4343條條 當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。泄露或者不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。 勞動(dòng)法的保護(hù)- -第第2222條條 “ “勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定：保守用人單勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定：保守用人單位商業(yè)位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”。 勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知（199619

9、96年年1010月3131日）第二條規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工日）第二條規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)6 6個(gè)月）調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)個(gè)月）調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)的內(nèi)容，的內(nèi)容，用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)

10、措施法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施 勞動(dòng)合同法的保護(hù)- -第第2323條條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 勞動(dòng)合同法的保護(hù)- -第第2424條條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者

11、約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施 勞動(dòng)合同法的保護(hù)-第第9090條條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施 其他相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)民法通則（ 1987

12、年1月1日） 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法（ 1993年9月2日） 科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法（ 1993年10月1日） 關(guān)于審理科技糾紛案件的若干問(wèn)題的規(guī)定（最高人民法院，1995年4月2日） 促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法 (1996年10月1日) 關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見 (國(guó)家科委，1997年7月2日)員工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)員工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)1、不泄露公司商業(yè)秘密2、不在無(wú)保密保障的場(chǎng)所閱辦、存放公司商業(yè)秘密文件、資料3、不在私人通信及公開發(fā)表文章、著作中涉及公司商業(yè)秘密4、不在公開宣傳報(bào)道或接受記者采訪中涉及公司商業(yè)秘密5、不與親友和無(wú)關(guān)人員談?wù)摴旧虡I(yè)秘密員工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)員工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)6、

13、不擅自攜帶秘密文件、資料進(jìn)入公共場(chǎng)所或進(jìn)行社交活動(dòng)7、不擅自攜帶公司商業(yè)秘密、資料和物品出境8、不擅自對(duì)外出口、提供公司商業(yè)秘密技術(shù)或資料9、不擅自復(fù)制、摘抄、銷毀或私自留存公司商業(yè)秘密文件、資料10、調(diào)離工作崗位、離職時(shí)，要如數(shù)上交涉密文件、資料，不得私自留存員工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)員工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù) 泄露服務(wù)公司秘密牟利導(dǎo)致挨打、成過(guò)街老鼠的故事： 1998年，某男在某制藥企業(yè)任職，收集企業(yè)在質(zhì)量管理上的漏洞，離職后以舉報(bào)相協(xié)，企業(yè)破財(cái)免災(zāi)，多次得逞后被打無(wú)人憐，在行業(yè)無(wú)法生存。案例： 對(duì)全公司員工實(shí)行“競(jìng)業(yè)限制”制度，限制本公司員工的以下行為： 1、自行設(shè)立與本公司競(jìng)爭(zhēng)的公司。 2、就職于

14、本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 3、在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司中兼職。 4、引誘公司中的其他員工辭職。 5、引誘公司的客戶脫離公司。 6、在離職后，與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的其他行為。競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制保密協(xié)議保密協(xié)議 本保密協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱本協(xié)議）由 ，一家依據(jù)中國(guó)法律成立及存在的公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與 （以下簡(jiǎn)稱員工）簽訂。 公司以及其所有子公司所從事的業(yè)務(wù)為開發(fā)、提供互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和互聯(lián)網(wǎng)信息。鑒于員工意識(shí)到，其擔(dān)任的職務(wù)涉及公司的業(yè)務(wù)和技術(shù)信息，而這些業(yè)務(wù)和技術(shù)信息為保密性質(zhì)，屬于公司的財(cái)產(chǎn)，且將會(huì)在其履行職務(wù)的過(guò)程中不斷接觸到更多秘密信息； 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議鑒于員工承認(rèn)，向公

15、司現(xiàn)有或潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手披露任何這些秘密信息，將會(huì)導(dǎo)致公司處在一個(gè)非常不利的競(jìng)爭(zhēng)地位，并將會(huì)損害公司的利益。為了規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保公司商業(yè)秘密的安全，保護(hù)公司的合法商業(yè)利益不受到非法侵害，保障和促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的健康、正常發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)以及公司的實(shí)際情況，雙方訂立本保密協(xié)議。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議協(xié)議條款如下：第一條第一條 本協(xié)議所稱的秘密信息是指：不為公眾所知悉的，屬于公司專有或公司保密的，員工通過(guò)其與公司的雇傭關(guān)系或者因?yàn)槠渑c公司的雇傭關(guān)系而知悉的任何有行或無(wú)形信息或材料。 第二條第二條 公司的秘密信息的范圍包括但不限于：（一）技術(shù)信息 1、技術(shù)方案、報(bào)價(jià)方案、工作

16、流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備、數(shù)據(jù)庫(kù)、程序、代碼、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔； 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議2、公司正在申報(bào)或已經(jīng)擁有的計(jì)算機(jī)軟件版權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)及該知識(shí)產(chǎn)權(quán)形成的產(chǎn)品。（二）經(jīng)營(yíng)信息1、公司業(yè)務(wù)發(fā)展的總體計(jì)劃；2、用戶資料應(yīng)列檔案的來(lái)往信函、電傳、傳真、合同、底價(jià)、成交價(jià)格、成交數(shù)據(jù)、傭金、折扣；3、公司的經(jīng)營(yíng)策略、業(yè)務(wù)總結(jié)、市場(chǎng)調(diào)研、經(jīng)營(yíng)訣竅、客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、進(jìn)化渠道；4、醞釀中的談判方案及合同內(nèi)容； 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議5、公司財(cái)務(wù)中的長(zhǎng)期計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬冊(cè)、財(cái)務(wù)年度預(yù)決

17、算、準(zhǔn)備公布但尚未公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。（三）其它信息 公司通過(guò)會(huì)議、通知、合同等方式確定為商業(yè)秘密的事項(xiàng)； 公司經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)中符合本協(xié)議第一條條件的其它商業(yè)秘密事項(xiàng)。第三條第三條 秘密信息不包括：1、在公司傳遞給員工時(shí)已被公眾掌握的信息或資料；2、在公司傳遞給員工后并非因?yàn)閱T工的過(guò)失而為公眾掌握的信息或材料； 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議3、在公司傳遞給員工時(shí)已屬于員工占有的信息或材料，且當(dāng)時(shí)員工對(duì)公司并不負(fù)有任何保密義務(wù)；4、其后在不違反公司的任何保密義務(wù)的情況下由第三方傳遞給員工的信息或材料。第四條第四條 員工對(duì)公司秘密信息負(fù)有保密責(zé)任，要嚴(yán)格履行以下義務(wù)：1、不泄露公司的秘密信息；2、在無(wú)保密保

18、障的場(chǎng)所閱讀、存放秘密文件、資料；3、不擅自或指使他人復(fù)制、摘抄、銷毀或私自留存有密級(jí)的文件、資料； 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議4、不在非保密筆記本或未采取保密措施的電子信息設(shè)備記錄、傳輸公司的秘密信息事項(xiàng)；5、不攜帶秘密文件、資料進(jìn)入公共場(chǎng)所或進(jìn)行社交活動(dòng)，特殊活動(dòng)確需攜帶的，要有嚴(yán)格的安全措施；6、不在公開發(fā)表的文章、著作、講演中涉及公司的秘密信息；7、不在業(yè)務(wù)洽談或記者采訪中涉及公司秘密信息。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議 如果員工被請(qǐng)求或是依法被強(qiáng)制透露任何秘密信息，員工應(yīng)立即書面通知公司，以便公司尋求適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救辦法及（或）取消本協(xié)議的相關(guān)約定。在此情況下，并經(jīng)公司明確指示，員工僅可透露依法必須

19、透露的秘密信息，而且應(yīng)盡最大努力以保證秘密信息的保密性。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議 第五條第五條 雙方確認(rèn)，員工在公司任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于公司享有。公司可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。員工應(yīng)當(dāng)依公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助公司取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其它商業(yè)秘密的

20、著作權(quán)的署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由公司署名的除外）由作為創(chuàng)造者的員工享有，公司尊重員工的精神權(quán)利并協(xié)助員工行使這些權(quán)利；同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)員工適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議 第六條第六條 如果員工可以證明以下情況，則有關(guān)發(fā)明、創(chuàng)造由該員工所有：1、全部在員工的個(gè)人時(shí)間內(nèi)開發(fā)的；2、它與公司的業(yè)務(wù)沒(méi)有直接關(guān)系或它與公司實(shí)際或預(yù)期的業(yè)務(wù)、研究或開發(fā)沒(méi)有關(guān)系；3、非因員工履行在公司的職務(wù)的行為而產(chǎn)生的；4、員工在發(fā)明制造過(guò)程中間，從未使用過(guò)公司任何資源而獨(dú)立完成的。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議第七條第七條 員工在公司任職期間，必須遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度、履行與其工作崗

21、位相應(yīng)的保密職責(zé)。公司的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密信息，以保持機(jī)密性。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議第八條第八條 除了履行職務(wù)的需要之外，員工承諾，未經(jīng)公司同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其它任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的公司其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。若員工的有此權(quán)限的上級(jí)管理人員簽

22、字同意后，員工披露、使用有關(guān)的技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密的，視為公司已同意這樣做，除非公司已事先公開明確該主管人員無(wú)此權(quán)限。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議 第九條第九條 雙方同意，員工離職之后仍對(duì)其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其它商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論員工因何種原因離職。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議 第十條第十條 員工承諾，在為公司履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。 若員工違反上述承諾而導(dǎo)致公司遭受第三方的侵權(quán)指控時(shí)，員工

23、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)公司為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用；公司因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向員工追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從員工工資報(bào)酬中扣除，或由員工直接賠付。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議 第十一條第十一條 員工在履行職務(wù)時(shí)，按照公司的明確要求或者為了完成公司明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，若公司遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由員工承擔(dān)或部分承擔(dān)。員工的上級(jí)主管人員提出的要求或交付的工作任務(wù)，視為公司提出的要求或交付的工作任務(wù)，除非公司已事先公開明確該主管人員無(wú)此權(quán)限。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議 第十二條第十二條 員工承諾，其在公司任職期間，非經(jīng)公司事先同意，不在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)

24、同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其它企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、懂事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等等。員工離職之后是否仍負(fù)有該義務(wù)，由雙方以單獨(dú)的協(xié)議另行規(guī)定。如果雙方?jīng)]有簽署這樣的單獨(dú)協(xié)議，則公司不得限制員工從公司離職之后的就業(yè)、任職范圍。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議 如員工承諾，其在公司任職期間，不進(jìn)行下列任何活動(dòng)或投資：1、與公司的業(yè)務(wù)利益相沖突的活動(dòng)或投資；2、占用員工的精力以至于影響其正常、有效率地履行其在公司的職責(zé)的任何活動(dòng)或投資；3、干擾其為公司的最大利益而獨(dú)立地做出判斷的任何活動(dòng)或投資。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議 第十三條第十三條 員工因職務(wù)上的需要所持有或

25、保管的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、硬盤、光盤、U盤、儀器以及其它任何形式的載體，均歸公司所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。 若記錄著秘密信息的載體是由員工自備的，則視為員工已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司。公司應(yīng)當(dāng)在員工返還這些載體時(shí)，給予員工相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議 第十四條第十四條 員工應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于公司提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于公司的財(cái)物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。 但當(dāng)記錄著秘密信息的載體是由員工自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí)，可以由公司將秘密信息復(fù)制到公司享有所有權(quán)的其它載體上，并把原載體