《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案模板》

1、關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案模板一、基本情況根據(jù)xx縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于明確xx縣融媒體中心人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等相關(guān)事宜的通知，xx縣融媒體中心為正科級(jí)建制，財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，是縣政府直屬事業(yè)單位，歸口縣委宣傳部領(lǐng)導(dǎo)。核定事業(yè)編制xx名，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名（主任x名、副主任x名），科級(jí)干部職數(shù)x名。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)x個(gè)，分別是：總編調(diào)度室、新聞采訪部、制作部、技術(shù)媒資部、播出部、管理保障部、營(yíng)銷部?？偩幷{(diào)度室：負(fù)責(zé)融媒體選題策劃、記者統(tǒng)一調(diào)度、產(chǎn)品審查把關(guān)。新聞采訪部：負(fù)責(zé)挖掘新聞線索，確定報(bào)道選題，開(kāi)展融媒體采訪活動(dòng)。制作部：負(fù)責(zé)多元新聞產(chǎn)品制作、生成、分發(fā)。技術(shù)媒資部：研究應(yīng)用前沿傳播技術(shù)，維護(hù)

2、運(yùn)營(yíng)融媒體網(wǎng)絡(luò)，建設(shè)媒資庫(kù)。播出部：xx小時(shí)值機(jī)值守，保障節(jié)目安全播出。管理保障部：負(fù)責(zé)落實(shí)黨建、政務(wù)、人力資源等工作，做好后勤保障。營(yíng)銷部：負(fù)責(zé)開(kāi)展“媒體+政務(wù)+服務(wù)”運(yùn)營(yíng)，不斷拓展經(jīng)營(yíng)服務(wù)范圍?，F(xiàn)有正式在冊(cè)人員xx人，其中：管理人員x人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職x人）；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)xx人（正高級(jí)x人，副高級(jí)x人，聘任x人；中級(jí)x人，聘任x人；初級(jí)xx人，聘任xx人）；工勤技能人員x人（技師x人）。二、指導(dǎo)思想和基本原則（一）指導(dǎo)思想通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造

3、性，促進(jìn)新聞宣傳和廣播電視事業(yè)發(fā)展。（二）基本原則堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持崗位設(shè)置管理與人員聘用制度、用人機(jī)制轉(zhuǎn)換相結(jié)合的原則。三、總體崗位設(shè)置根據(jù)核定的單位職能職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)，本單位擬確定為專業(yè)技術(shù)型的事業(yè)單位。結(jié)合單位實(shí)際，本單位擬設(shè)置崗位總量xx個(gè)，其中：管理崗位x個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位xx個(gè)，工勤技能崗位x個(gè)。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的xx.x%。專業(yè)技術(shù)主系列是新聞系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是xx個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的xx%。專業(yè)技術(shù)副系列是廣播電視播音系列和工程系列，副系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是x個(gè)，占專

4、業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的xx%。（一）管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量管理崗位總數(shù)x個(gè)，占單位崗位總量的xx.x%。其中：七級(jí)x個(gè)，八級(jí)x個(gè)，九級(jí)x個(gè)。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)xx個(gè)，占單位崗位總量的xx.x%。高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位x個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例xx.x%。副高級(jí)崗位x個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例xx.x%。其中：五級(jí)崗位x個(gè)、占副高級(jí)崗位比例xx.x%；六級(jí)崗位x個(gè)，占副高級(jí)崗位比例xx.x%；七級(jí)崗位x個(gè)，占副高級(jí)崗位比例xx.x%。五、六、七級(jí)崗位之間的比例為x：x：x。中級(jí)崗位xx個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例xx.x%。其中：八級(jí)崗位x個(gè)，占中級(jí)崗位比例xx.x%；九級(jí)崗

5、位x個(gè)，占中級(jí)崗位比例xx.x%；十級(jí)崗位x個(gè)，占中級(jí)崗位比例xx.x%。八、九、十級(jí)崗位之間的比例為x：x：x。初級(jí)崗位x個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例xx.x%。其中：十一級(jí)崗位x個(gè)，占初級(jí)崗位比例xx%；十二級(jí)崗位x個(gè)，占初級(jí)崗位比例xx%；十一、十二級(jí)崗位之間的比例為x：x。（三）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例工勤技能崗位x個(gè)，占單位崗位總量的xx.x%。其中：技術(shù)工三級(jí)x個(gè)，三級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量比例xx%；技術(shù)工四級(jí)x個(gè)，占工勤技能崗位總量比例xx%；技術(shù)工五級(jí)x個(gè)，占工勤技能崗位總量比例xx%。四、崗位聘用程序公布空缺崗位、擬聘崗位及其職責(zé)、聘用條件、聘期等事項(xiàng)；應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)；單位對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；按有關(guān)程序和條件，單位對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員組織進(jìn)行競(jìng)聘上崗，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人選名單；聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；公示。公示無(wú)疑義后，報(bào)主管部門審核，按管理權(quán)限和崗位等級(jí)認(rèn)定權(quán)限報(bào)相應(yīng)