公司對員工擅自離職的處罰范文

1、Word文檔公司對員工擅自離職的處罰范文 對于擅自（離職）的員工，公司會做出相應(yīng)懲罰。下面是我為你整理的公司對員工擅自離職的懲罰（范文），盼望對你有用! 員工擅自離職的懲罰范文篇1 我公司北京_公司，原員工_自2021年_月_日起在未辦理任何請假手續(xù)、未辦理任何交接手續(xù)的狀況下離開我公司，依據(jù)我公司規(guī)章管理制度第一章第_節(jié)第_條規(guī)定不辦理任何手續(xù)超過三天者屬于擅自離職，即_于2021年_月_日自動與我公司解除勞動關(guān)系。 我公司已多次督促_來我公司辦理離職交接手續(xù)及領(lǐng)取“解除（勞動合同）（通知書）”，_至今將來，今以公告形式通知。自本公告發(fā)送之日起七日內(nèi)_到本公司領(lǐng)取“解除勞動合同通知書”，如不

2、來領(lǐng)取視為送達(dá)。 員工擅自離職的懲罰范文篇2 各部門： 營運(yùn)部車間臨時組裝員蔡_，男， 1990年8月16日生，20_年1月9日擅自離崗至今。其本人未按相關(guān)流程辦理任何請假及辭職手續(xù)，期間公司多次打電話欲與其取得聯(lián)系，通知其盡快來辦理請假或離職手續(xù);其至今仍未前來辦理。其行為已嚴(yán)峻違反公司勞動紀(jì)律，依照公司管理規(guī)定和（員工手冊）相關(guān)條例，經(jīng)討論打算，對_作自動離職處理(自動離職時間從20_年1月20日計(jì)算)，依法解除勞動關(guān)系。 請蔡軍自公告發(fā)布日起盡快與公司人力資源部取得聯(lián)系并前來辦理相關(guān)手續(xù)。 盼望各位員工引以為戒，自覺遵守公司各項(xiàng)（規(guī)章制度），嚴(yán)厲考勤紀(jì)律。 特此公告。 人力資源部 員工擅

3、自離職的懲罰范文篇3 原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關(guān)離職方法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)峻影響了公司的正常工作秩序，違反了管理規(guī)章制度第2.2.3條的規(guī)定。 經(jīng)管理處打算其行為屬自動離職,即自動放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒! 特此通告 審批人： 關(guān)于員工擅自離職用人單位應(yīng)留意事項(xiàng) 想使制度規(guī)定可以用來規(guī)范員工的離職工作交接，就需要在勞動合同中做商定。 參考勞動合同法：勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定辦理工作交接。 在確保這一前提的條件下，在設(shè)計(jì)工作交接相關(guān)制度的時候，用人單位還需留意以下幾點(diǎn)： 1.工作交接的時間和內(nèi)容： 一般為勞動者提出離職后的30

4、天內(nèi)或者在勞動合同即將終止的30天內(nèi)進(jìn)行，這里需要提示用人單位的是，勞動者的工作交接應(yīng)當(dāng)盡量在勞動關(guān)系結(jié)束前做完，否則簡單造成事實(shí)勞動關(guān)系。 此外，應(yīng)當(dāng)規(guī)定好詳細(xì)交接事項(xiàng)，做交接明細(xì)單，同時明確交接負(fù)責(zé)人，確保本人簽字，這樣既便利操作，發(fā)生爭議時用人單位也簡單舉證。 2.工作交接要謹(jǐn)慎不能和支付勞動者工資的時間掛鉤： 許多用人單位在制度中規(guī)定，勞動者的勞動酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在工作交接完畢之日支付，假如勞動者不做工作交接就無法拿到工資。然而這樣的操作也存在風(fēng)險。法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在 “辦結(jié)工作交接時支付”，辦完工作交接即時支付。 但是勞動者的原本的勞動酬勞假如由于工作交接沒有完成而遲遲不予支

5、付，到時造成的后果就是 “拖欠工資”，面臨的是50%到100%的賠償金。 3.用人單位辦理檔案和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移的義務(wù)： 用人單位需在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用人單位不能隨便扣留勞動者的檔案，否則將被責(zé)令限期歸還，并處以每人500元以上2000元以下的罰款，給勞動者造成損害的，還要擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 4.工作交接和獎懲制度相結(jié)合。 獎懲制度是規(guī)章制度在用人單位強(qiáng)有力運(yùn)行的保障。用人單位只要將 “勞動者拒不協(xié)作進(jìn)行工作交接”歸入嚴(yán)峻違紀(jì)的行為中，只要一發(fā)生拒不交接的狀況，就以嚴(yán)峻違紀(jì)為由解除勞動合同。 這樣一來，首先，對于原本有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動者，確定是不愿少了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;其次，對于自動提出離職的勞動者，作為被公司因嚴(yán)峻違紀(jì)而解除勞動合同，對于以后的再就業(yè)