因應(yīng)「H1N1新型流感」防疫措施勞工請假及工資給付相關(guān)規(guī)定一覽表

1、.因應(yīng)H1N1新型流感防疫措施勞工請假及工資給付相關(guān)規(guī)定一覽表一、 勞工確定感染H1N1新型流感（以下簡稱新流感）被強制隔離者： 假別、工資給付事 由假 別工資給與法規(guī)依據(jù)勞工係職業(yè)上原因而感染新流感，被衛(wèi)生主管機關(guān)強制隔離者依勞工請假規(guī)則第6條規(guī)定，雇主應(yīng)給予公傷病假。勞工因感染而致傷害、殘廢，雇主應(yīng)依勞動基準(zhǔn)法第59條規(guī)定辦理。1. 勞工請假規(guī)則第6條2. 勞動基準(zhǔn)法第59條勞工非職業(yè)上原因而感染新流感，被衛(wèi)生主管機關(guān)強制隔離（因非可歸責(zé)於勞雇之一方）因現(xiàn)行法令尚無受隔離期間雇主應(yīng)給予公假規(guī)定，但因隔離非可歸責(zé)於勞雇之一方，故參照天然災(zāi)害發(fā)生時，勞工出勤相關(guān)規(guī)定，雇主不得視為曠工、強迫勞工

2、以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發(fā)全勤獎金、解僱或予不利之處分，並建議雇主以防疫隔離註記勞工之出勤狀態(tài)。勞工薪資應(yīng)否由雇主照給，宜由勞雇雙方協(xié)商或於工作規(guī)則明定。1. 行政院勞工委員會98年6月19日勞動2字第0980130513號函釋。2. 行政院勞工委員會83年5月11日（83）臺勞動二字第35290號函釋。二、 勞工因（疑似）感染新流感被強制隔離者： 假別、工資給付事 由假 別工資給與法規(guī)依據(jù)勞工被衛(wèi)生主管機關(guān)要求強制隔離者勞工係職業(yè)上原因，被衛(wèi)生主管機關(guān)認定有強制隔離之必要者依勞工請假規(guī)則第6條規(guī)定，雇主應(yīng)給予公傷病假。勞工因感染而致傷害、殘廢，雇主應(yīng)依勞動基準(zhǔn)法第59

3、條規(guī)定辦理。1.勞動基準(zhǔn)法第59條2.勞工請假規(guī)則第6條勞工非職業(yè)上原因，被衛(wèi)生主管機關(guān)認定有強制隔離之必要者（非可歸責(zé)於勞雇之一方）因現(xiàn)行法令尚無受隔離期間雇主應(yīng)給予公假規(guī)定，但因隔離非可歸責(zé)於勞雇之一方，故參照天然災(zāi)害發(fā)生時，勞工出勤相關(guān)規(guī)定，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發(fā)全勤獎金、解僱或予不利之處分，並建議雇主以防疫隔離註記勞工之出勤狀態(tài)。勞工工資應(yīng)否由雇主照給，宜由勞雇雙方協(xié)商或於工作規(guī)則明定。1. 行政院勞工委員會98年6月19日勞動2字第0980130513號函釋2. 行政院勞工委員會83年5月11日（83）臺勞動二字第35290號函釋

4、勞工未受衛(wèi)生主管機關(guān)強制隔離者勞工未受衛(wèi)生主管機關(guān)強制隔離，雇主如要求勞工自行居家隔離者勞工隔離係因配合雇主所致，建議雇主以防疫隔離註記勞工支出勤狀態(tài)雇主仍應(yīng)給付薪資。行政院勞工委員會83年5月11日（83）臺勞動二字第35290號函釋勞工未受衛(wèi)生主管機關(guān)強制隔離，而係勞工自行居家隔離者勞工可請普通傷病假、事假或特別休假。1. 勞工請假規(guī)則第4條：（1） 勞工依本條第1項請普通傷病假者。（2） 雇主依本條第2項規(guī)定，1年內(nèi)未滿30日部份應(yīng)給付半薪。其領(lǐng)有勞工保險普通傷病給付未達工資半數(shù)者，由雇主補足之。2. 勞工請假規(guī)則第7條：請事假者，不給付薪資。3. 依勞動基準(zhǔn)法第38條請?zhí)貏e休假，依同法

5、第39條規(guī)定，工資照給。1. 勞工請假規(guī)則第4條2. 勞工請假規(guī)則第7條3. 勞動基準(zhǔn)法第38條4. 勞動基準(zhǔn)法第39條三、 勞工需照顧感染新流感之家庭成員者： 假別、工資給付事 由假 別工資給與法規(guī)依據(jù)勞工家中如有感染新流感之家庭成員需人照顧者1. 勞工可請事假、家庭照顧假或特別休假。2. 僱用5人以上，適用性別工作平等法之事業(yè)單位之勞工，可請家庭照顧假，依同法第21條規(guī)定，雇主不得拒絕，亦不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利之處分。1. 勞工請假規(guī)則第7條：請事假者，不給付薪資。2. 依勞動基準(zhǔn)法第38條請?zhí)貏e休假，依同法第39條規(guī)定，工資照給。3. 依性別工作平等法第20條規(guī)定，

6、家庭照顧假併入事假計算，雇主可不給薪資。1. 勞工請假規(guī)則第7條2. 勞動基準(zhǔn)法第38條3. 勞動基準(zhǔn)法第39條4. 性別工作平等法第20條5. 性別工作平等法第21條四、 勞工之家庭成員因故（如：學(xué)校停課等）必須在家照顧者： 假別、工資給付事 由假 別工資給與法規(guī)依據(jù)勞工之家庭成員因故（如：學(xué)校停課等）必須在家照顧者1. 勞工可請事假、家庭照顧假或特別休假。2. 僱用5人以上，適用性別工作平等法之事業(yè)單位之勞工，可請家庭照顧假時，依同法第21條規(guī)定，雇主不得拒絕，亦不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利之處分。1. 勞工請假規(guī)則第7條：請事假者，不給付薪資。2. 依勞動基準(zhǔn)法第38條請?zhí)貏e休假，依同法第39條規(guī)定，工資照給。3. 依性別工作平