解除勞動合同手續(xù)(20210913223003)

1、解除勞動合同手續(xù)勞動合同是勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系確立的一種書面協(xié)議。勞動合同對于每個勞動者來說都具有很重要的作用。如何解除勞動合同 ?相信這是很多人都很關(guān)心，但是卻不太了解的話題。小編為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。網(wǎng)友提問：解除勞動合同需辦哪些手續(xù) ?如何解除勞動合同 ?律師解答：一、解除勞動合同需辦哪些手續(xù)勞動合同解除、終止時，用人單位應(yīng)在 3 日內(nèi)向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將?解除勞動合同證明書?或?終止勞動合同證明書?直接送達(dá)給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動者下落

2、不明，或者用上述方式無法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過市地級以上新聞 媒介通知，自公揭發(fā)布之日起 30 日，即視為送達(dá)。 勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在 7 日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案 移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。勞動者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動 合同之日起 30 日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。二、如何解除勞動合同?中華人民共和國?第 31 條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提 前 30 日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利 是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需 要履行提前通知的義務(wù) 即提前 30 日書面通知用人單位 即可。原 勞動部辦公廳在?關(guān)于勞動

3、者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函?也 指出：勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動 合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前 30 日以書面 形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過 30 日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人 單位應(yīng)予以辦理。?勞動法?一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了 用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。?勞動法?第 102 條規(guī)定： 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約 定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償 責(zé)任 ;原勞動部在?違反?勞動法?有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法?

4、 的第 4 條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的 約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人 單位以下?lián)p失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用 ;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理 ;3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 ;4、勞動合同約定的其他賠償費用。職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后局部職工在以書面通知用人 單位 30 日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位 那么不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān) 系和檔案長期留置在原用人單位 ;造成職工在新的工作單位不能辦 理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能 進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報考國家公務(wù)員的時機。所以，職工在與 用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在 60 天內(nèi) 及