員工內(nèi)部自愿出資入股協(xié)議書(shū)_1

1、標(biāo)準(zhǔn)合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-507編號(hào)：_員工內(nèi)部自愿出資入股協(xié)議書(shū)甲方：_乙方：_日期：_員工內(nèi)部自愿出資入股協(xié)議書(shū)用戶(hù)指南：該合同資料適用于合作中分清各自的權(quán)利義務(wù)責(zé)任，定義違約行為，實(shí)現(xiàn)在法律范圍內(nèi)保護(hù)守約方，并且對(duì)違約行為進(jìn)行追究責(zé)任，使損失的利益得到合理的經(jīng)濟(jì)賠償?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。甲方：_ 有限公司 乙方：_ 員工此協(xié)議本著雙方自愿、平等的原則，為建立健全全公司的利益分配體系，更加激勵(lì)和提高員工的積極性、穩(wěn)定性，進(jìn)一步加強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，使企業(yè)利益和員工利益實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，特此以下協(xié)議：_

2、一、入股的條件及對(duì)象：_1. 對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者，個(gè)人自愿申請(qǐng)，上級(jí)主管審批同意，經(jīng)董事長(zhǎng)認(rèn)可方可入股;2. 以中高層管理人員為主，基層員工為輔為入股對(duì)象的指導(dǎo)思想。二、員工內(nèi)部持股股份的性質(zhì)1. 該股份享受企業(yè)該年度純利潤(rùn)的受益權(quán)，可以參與分紅。2. 該股份享受企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的知情權(quán)。3. 該股份不享受企業(yè)的管理權(quán)，管理權(quán)由公司董事會(huì)按職務(wù)分配。三、入股政策1. 所入股的結(jié)算單位名稱(chēng)2. 所入股結(jié)算單位的每股金額3. 所入股的股份上限4. 本次入股的股份金額 占 %5.入股資金一次性支付方式，入股資金作為流動(dòng)資金用于公司日常經(jīng)營(yíng)。四、分紅政策1. 年度純利潤(rùn)的計(jì)算辦法：_結(jié)算單位該財(cái)政年度的總

3、收入-該財(cái)政年度的總成本=該財(cái)政年度純利潤(rùn)。成本包括：_工資、傭金、房租、稅收、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用(差旅費(fèi)、通訊費(fèi)等)，等其他開(kāi)支。2. 分紅的計(jì)算方法：_年度純利潤(rùn)的5%為當(dāng)年的分紅，另外5%利潤(rùn)進(jìn)入該公司儲(chǔ)備金，股東按入股比例計(jì)算分紅。3. 分紅的時(shí)間及次數(shù)：_每年陽(yáng)歷1月1日-12月31日年度結(jié)算后，1月內(nèi)分紅，一年一次。4. 每半年開(kāi)一次股東大會(huì)，并向股東公布企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，及純利潤(rùn)的情況。5. 如公司虧損則不分紅。6. 股改不是發(fā)福利，已入股的公司骨干，如未能有效行駛股東權(quán)利或義務(wù)，或不能完成公司賦予的任務(wù)，報(bào)董事會(huì)審議，可以減股或贖回股權(quán)。五、退出政策1. 轉(zhuǎn)讓時(shí)股本金按當(dāng)時(shí)所在公司盈虧的凈資產(chǎn)核算。2. 轉(zhuǎn)讓時(shí)要有董事會(huì)通過(guò)，否則不得轉(zhuǎn)讓。3. 五年內(nèi)離職的只退還股本金，五年以后離職的雙倍退還本金。4. 入股員工離職后，三年內(nèi)不得在同區(qū)域參與、投資相同或相似行業(yè)，否則按國(guó)家相關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。六、保密協(xié)議：_本協(xié)議書(shū)為公司最高商業(yè)機(jī)密，所有股東必須有保密責(zé)任，一旦發(fā)現(xiàn)泄密，將追究其法律責(zé)任。1.其余未盡事宜由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效經(jīng)由人民法院