天通苑勞動合同管理(doc 10頁)

1、勞動合同管理規(guī)定為進(jìn)一步完善天通苑購物中心勞動合同管理,明確企業(yè)與員工的權(quán)利和義務(wù),并保護(hù)員工合法權(quán)益,構(gòu)建企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,根據(jù)中華人民共和國勞動合同法,并結(jié)合本企業(yè)實際情況,特制定本規(guī)定。 一、勞動合同的訂立第一條 企業(yè)新招聘員工時,應(yīng)當(dāng)如實告知其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及員工要求了解的其他情況；企業(yè)有權(quán)了解員工與勞動合同及與所應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的基本情況（如學(xué)歷、身體狀況、基本技能資格認(rèn)證等）,員工應(yīng)當(dāng)如實填寫新招聘（調(diào)入）人員登記表。第二條 企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系,并于用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第三條 企業(yè)與新招聘員

2、工均應(yīng)簽訂固定期限勞動合同。復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次分配工作,可簽訂無固定期限勞動合同；如本人要求簽訂固定期限勞動合同,應(yīng)提出書面意見,由人力資源部門備查。第四條 勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上（含一年）不滿三年的,試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。企業(yè)與同一員工只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第五條 員工在試用期的崗位薪水按天通苑購物中心現(xiàn)行的試用期薪水標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,如試用期的薪水收入低于北京市最低薪水標(biāo)準(zhǔn),按北京市最低薪水標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第六條 勞動合同期

3、滿,由員工所在部門對其在勞動合同期間的履行情況進(jìn)行考核,并提出是否續(xù)訂勞動合同的意見?？己藘?nèi)容包括：出勤情況、完成工作任務(wù)情況以及遵章守紀(jì)情況等。如本部門同意續(xù)訂勞動合同,則由購物中心各部門領(lǐng)導(dǎo)會簽意見。購物中心主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工所在部門和其他各部門會簽意見,審簽意見。人力資源部門根據(jù)購物中心主管領(lǐng)導(dǎo)審簽意見,于勞動合同期滿前三十天,向員工送達(dá)續(xù)訂勞動合同通知書或終止勞動合同通知書。員工應(yīng)在通知書的回執(zhí)聯(lián)上簽署意見,并在續(xù)訂勞動合同通知書或終止勞動合同通知書的規(guī)定日期內(nèi),到人力資源部門辦理續(xù)訂勞動合同或終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。第七條 員工有下列情形之一,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同：（一

4、）員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年的。（二）自2008年1月1日起,連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的；如員工在履行勞動合同期間,有本規(guī)定第十七條和第十八條第（一）項、第（二）項規(guī)定情形的,企業(yè)有權(quán)不與其簽訂無固定期限勞動合同。符合上述簽訂無固定期限勞動合同的員工,如本人要求簽訂固定期限勞動合同,應(yīng)提出書面意見,由人力資源部門備查。第八條 勞動合同由企業(yè)與員工磋商一致,并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由企業(yè)和員工各執(zhí)1份。 二、勞動合同的履行和變更第九條 企業(yè)與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向員工及時足額支付勞動報

5、酬。第十一條 企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。第十二條 企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第十三條 企業(yè)與員工磋商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由企業(yè)和員工各執(zhí)1份。 三、勞動合同的解除和終止第十四條 企業(yè)與員工磋商一致,可以解除勞動合同。第十五條 員工提前三十日以書面形式提出申請,可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè),可以解除勞動合同。第十六條 員工在試用期中,如有以下情形之一的,為不符合錄用條件,企業(yè)可以解除勞動合同,并應(yīng)當(dāng)

6、向員工說明理由：（一）在崗前培訓(xùn)中,經(jīng)補考仍不合格的；（二）違反企業(yè)規(guī)章制度累計二次、曠工一次或一天的；（三）有符合本規(guī)定第十七條規(guī)定情形的；（四）試用期限一個月,累計病假十五天的；試用期限二個月以上,累計病假三十天的；如試用期已滿,員工仍未病愈的,企業(yè)可在其醫(yī)療期滿后解除勞動合同；（五）專業(yè)技能、專業(yè)知識或工作能力達(dá)不到本崗位工作要求的；（六）不能按時保質(zhì)完成本崗位工作任務(wù)的。第十七條 員工有下列情形之一的,企業(yè)可以解除勞動合同：（一）不能勝任本崗位工作,且又拒絕接受培訓(xùn)教育的；（二）不服從企業(yè)在各管理崗位之間或各工人崗位之間調(diào)動的；（三）同時與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系,對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成

7、影響,或者經(jīng)提出,拒不改正的；（四）連續(xù)曠工二天(含)以上,或一年內(nèi)累計曠工三次（含）或三天(含)以上的；（五）在當(dāng)年內(nèi)違反企業(yè)勞動管理制度累計三次的；（六）貪污、盜竊、偷拿企業(yè)或他人財物的；（七）收受賄賂,利用職權(quán)或工作便利向員工或客戶索取實物、商品及回扣的；（八）與他人吵架斗毆,無理取鬧,擾亂企業(yè)正常工作秩序的；（九）嚴(yán)重失職,營私舞弊,給企業(yè)造成重大損害的；（十）泄露企業(yè)商業(yè)秘密或經(jīng)濟(jì)情報,給企業(yè)造成損害的；（十一）被司法機(jī)關(guān)依法實施拘留、勞動教養(yǎng)等處罰或被依法追究刑事責(zé)任的；（十二）未如實填寫新招聘（調(diào)入）人員登記表,以欺詐手段或隱瞞個人基本情況,使企業(yè)在不掌握員工真實情況下,訂立或者

8、變更勞動合同的；（十三）違反國家或北京市有關(guān)計劃生育規(guī)定生育的；（十四）故意損壞大眾設(shè)施或財產(chǎn)的；（十五）按照企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度,屬于解除勞動合同范圍之內(nèi)的。第十八條 有下列情形之一的,企業(yè)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月薪水后,可以解除勞動合同：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事企業(yè)另行安排的工作的；（二）員工不能按時保質(zhì)完成本崗位工作任務(wù),經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；（三）員工由管理崗位變動為工人崗位時,經(jīng)企業(yè)與員工磋商,未能就崗位變動達(dá)成契約的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使勞動合同無法履行,

9、經(jīng)企業(yè)與員工磋商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成契約的。第十九條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,企業(yè)需提前三十日向工會說明情況,聽取工會的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。第二十條 員工有下列情形之一的,企業(yè)不得依照本規(guī)定第十八條、第十九條的規(guī)定解除勞動合同：（一）在本企業(yè)因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

10、；（二）患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 有下列情形之一的,勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）員工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）企業(yè)對員工送達(dá)續(xù)訂勞動合同通知書后,員工未在續(xù)訂勞動合同通知書（回執(zhí)聯(lián)）上簽署意見,或截至勞動合同期滿時員工因個人原因仍未到人力資源部門辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的,均視為員工不同意續(xù)訂勞動合同；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條 有本規(guī)定第二十

11、條第（一）項規(guī)定情形的,喪失或者部分喪失勞動能力員工的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行；有本規(guī)定第二十條第（二）、（三）項規(guī)定情形之一的,勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。第二十三條 企業(yè)單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。企業(yè)違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。第二十四條 企業(yè)與員工解除或終止勞動合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工送達(dá)解除勞動合同通知書或終止勞動合同通知書。四、經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц兜诙鍡l 有下列情形之一的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）企業(yè)提出解除勞動合同并與員工磋商一致解除勞動

12、合同的；（二）企業(yè)依照本規(guī)定第十八條和第十九條規(guī)定,解除勞動合同的；（三）企業(yè)依照本規(guī)定第二十一條第（一）項規(guī)定,與員工終止勞動合同的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 經(jīng)濟(jì)補償按員工在本企業(yè)工作的年限,每滿一年支付一個月薪水的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的,向員工支付半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償。員工月薪水高于上年度北京市職工月平均薪水三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按上年度北京市職工月平均薪水三倍的數(shù)額支付,支付的年限最高不超過十二年。月薪水是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。第二十七條 企業(yè)按本規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?經(jīng)濟(jì)補償分段計算,

13、即經(jīng)濟(jì)補償年限自2008年1月1日起按本規(guī)定計算；2007年12月31日前,按原北京市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 有下列情形之一的,企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）員工在試用期中,不符合錄用條件,企業(yè)與員工解除勞動合同的；（二）員工（含在試用期中的員工）與企業(yè)解除勞動合同的；（三）企業(yè)依據(jù)本規(guī)定第十七條所列條款與員工解除勞動合同的；（四）企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,員工不同意續(xù)訂勞動合同的。（五）有本規(guī)定第二十一條第（二）至（五）項規(guī)定情形的。五、其他規(guī)定第二十九條 員工如有符合本規(guī)定第十七條規(guī)定的情形,且給企業(yè)造成損害的,員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十條 企業(yè)為員工提供專項培訓(xùn)費

14、用2000元以上,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,應(yīng)當(dāng)與員工訂立培訓(xùn)契約書,約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向企業(yè)支付違約金。第三十一條 對負(fù)有義務(wù)的員工（指企業(yè)高級管理人員、中層經(jīng)營業(yè)務(wù)管理人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員）,企業(yè)可以在勞動合同或者契約中與員工約定競業(yè)限制條款。第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；因員工本人原因,致使其檔案和社會保險關(guān)系未能在十五日內(nèi)轉(zhuǎn)出,后果由員工自負(fù)。員工應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時辦理工作交接。企業(yè)依照本規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?在員工辦結(jié)工作交接,并將檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)出企業(yè)后支付。第三十三條 解除或終止勞動合同時,員工應(yīng)以書面形式告知企業(yè)本人檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移去向