勞動經(jīng)濟學(xué)期末考試試卷

1、一、名詞解釋(5X 4分=20分)1. 季節(jié)性失業(yè) ：由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產(chǎn)、 消費產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)， 稱為季節(jié)性失業(yè)2. 勞動力參與率在一給定時間內(nèi)，在國家規(guī)定的勞動年 齡范圍內(nèi)的就業(yè)者和求職者占社會總?cè)?口的比重。3. 勞動力供給彈性 由工資率變動引起的勞動力供給變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。4. 家庭生產(chǎn)函數(shù) 衡量家庭中供自家消費的財富和服務(wù)所創(chuàng)造的效用的函數(shù) 。5. 內(nèi)部勞動力市場： 內(nèi)部勞動力市場，是指根據(jù)企業(yè)的管理規(guī)則、慣例或企業(yè) 與企業(yè)組織內(nèi)雇員或雇員的組織所達成的協(xié)議運行的，企業(yè)組織內(nèi)雇員由招聘、 錄用、提升、調(diào)動、暫時解雇、解除或終止勞動合同等構(gòu)成的管理

2、系統(tǒng)。6. 有效需求：指經(jīng)濟行為人在其預(yù)算可能條件下， 考慮了市場價格和他在本市場 及其他市場上所遇到的數(shù)量限制后，為使其效用函數(shù)最大化而形成的需求。7. 非自愿失業(yè)：一種市場非均衡現(xiàn)象， 他不是由實際工資率太高而引起的， 而是因為產(chǎn)品需求下降時廠商銷售發(fā)生困難， 對勞動力供給形成數(shù)量限制情形下發(fā)生 的失業(yè)。二、單項選擇題 (10X 1.5 分=15 分) 1用規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的出發(fā)點和歸宿是( A )A 客觀事實B.價值判斷C.經(jīng)濟現(xiàn)象自身的運動規(guī)律D.經(jīng)濟現(xiàn)象運動的內(nèi)在邏輯2. 根據(jù)主體均衡的條件， 主體在資源約束的條件下獲得最大效用必須滿足的條件 是 (C )A. 工資率大于邊際

3、替代率B.工資率小于邊際替代率C.工資率等于邊際替代率 D.工資率等于邊際技術(shù)替代率3. 勞動的邊際產(chǎn)量是指 ( A )A. 增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量B. 增加一個單位的勞動要素投入而增加的收入C. 增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)品價值D. 增加一個單位的勞動要素投入而增加的工資投入4. 下列屬于企業(yè)雇用成本中直接成本的是 ( D )A. 企業(yè)員工的年度工資總額 B.企業(yè)員工的年度獎金C.招聘員工的廣告費用 D.參與雇用人員的工資5. 影響實際工資的兩個因素是 ( A )A.貨幣工資和價格指數(shù) B.時間和價格指數(shù)C.貨幣工資和時間D.貨幣工資和某商品的價格6. 勞動力市場中

4、，會使勞動力供給曲線右移的是( A )A. 工會組織控制勞動力供給的能力下降B. 工人的組織程度增強C. 工會的組織規(guī)模擴大D. 企業(yè)優(yōu)先雇傭工會會員7. 我國勞動法第 15 條規(guī)定我國勞動就業(yè)最低法定年齡為 ( B )A.15 周歲 B.16 周歲C.17周歲D.18周歲8. 新古典學(xué)派的(D )提出了創(chuàng)立關(guān)于勞動力需求和供給的關(guān)鍵性理論概念。A.馬歇爾B.舒爾茨C.亞當(dāng)斯密D.希克斯9. 反映失業(yè)率與通貨膨脹率關(guān)系的曲線是(A )A.菲利浦斯曲線B.無差異曲線C.洛侖茲曲線D.拉弗曲線10. 與橫軸平行的勞動力供給曲線的勞動力供給彈性為(D )A. 0B. 1 C. 無窮小 D. 無窮大1

5、1. 貨幣工資主要受( A ) 、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。A.貨幣工資率B.貨幣工資C.價格指數(shù)D.實際工資12. 在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，隨著工資率提高，勞動供給會減 少，原因是 ( B )A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng) B.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)C.收入效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)D.替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)13如果兩類勞動力存在總互補關(guān)系，則這兩類勞動力需求的(C )A 自身需求彈性為負(fù)值B 自身需求彈性為正值C.交叉工資彈性為負(fù)值D 交叉工資彈性為正值14.在勞動力市場動態(tài)均衡模型中， “蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件 ”是指 （ B ）A. 勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B. 勞動力供給彈性

6、大于勞動力需求彈性C. 勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D. 勞動力供給彈性等于邊際替代率 三簡答題（6X 7分=42分）1. 畫圖并解釋勞動力需求彈性有哪些，它們分別受哪些因素的影響？答：（ 1）勞動力需求無彈性；（ 2）勞動力需求彈性小于 1；（ 3）勞動力需求彈性等于 1；（ 4）勞動力需求彈性大于 1；（ 5）勞動力需求彈性無限大。從一般意義上說，勞動需求彈性是指工資率變化一單位勞動力需求量的變化程 度，即工資率變化 1%，勞動力需求量變化百分之幾。影響勞動力需求彈性的因素主要圍繞替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)來進行的， 即工資率的 變動從兩個方面影響就業(yè)水平： 工資率上漲使勞動成本提高， 因而企

7、業(yè)樂于以其 他要素代替勞動， 從而使雇用規(guī)模由所縮小， 這是替代效應(yīng)發(fā)揮作用； 工資率上 升提高了企業(yè)的邊際成本，使企業(yè)面臨著提高產(chǎn)品的價格和縮小生產(chǎn)規(guī)模的壓 力，從而使雇用水平有所降低，這是規(guī)模效應(yīng)在發(fā)揮作用。2. 勞動力市場與其他市場的區(qū)別有哪些？ 答：第一，勞動者只能被雇傭或租借，勞動者本身不能被出賣和購買。 第二，勞動者對勞動力擁有不可動搖的所有權(quán)。 第三，勞動力的價格不只是工資的多少， 而且包括勞動者人力資本投資應(yīng)獲得的 報酬。第四，勞動力受雇傭或租借的條件不只是工資的多少， 還有工作時間長短、 工作 環(huán)境好壞等其他因素。第五，勞動力市場的活動不僅由工人和用人單位決定，而且受到政府、

8、工會、雇 主和輿論等社會力量的影響。3. 計時工資具有哪些特點？ 答：其特點在于按照一定質(zhì)量的勞動維持的時間長短支付工資。 由于時間是勞動的自然尺度， 因而在勞動質(zhì)量得以保證的前提下， 計時工資是能 夠較為準(zhǔn)確反映勞動者所提供的勞動數(shù)量。因此，計時工資制簡便易行、 適用范圍廣， 幾乎所有的勞動均可采用此種工資支 付方式。4. 勞動力流動的規(guī)律有哪些？答：（ 1）勞動力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動； （ 2）第一、第二產(chǎn)業(yè)勞動力向第 三產(chǎn)業(yè)勞動力流動；（ 3）體力勞動力向腦力勞動力流動； （ 4）農(nóng)村勞動力向城市 勞動力流動；（ 5）經(jīng)濟落后地區(qū)或國家的勞動力向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或國家流動。5. 在計劃

9、經(jīng)濟體制下，實行企業(yè)承包制改變了企業(yè)決策者的勞動力需求行為，這 種改變主要表現(xiàn)在哪幾個方面？答：（1）企業(yè)決策者與本企業(yè)勞動者目標(biāo)一致， 工資與利潤的相互制約作用削弱； （2）勞動者目標(biāo)由傳統(tǒng)計劃體制下的追求閑暇最大化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿攀杖胱畲?化；（ 3）本企業(yè)職工集體收入最大化與個人收入最大化一致。2）工資政策及工資關(guān)系4）個人非勞動收入6）社會保障制度6. 簡述影響勞動力參與率的因素。 答：（1）教育制度與教育供給規(guī)模（3）工資水平（5）居民家庭生產(chǎn)率的變化7）宏觀經(jīng)濟狀況8）其他因素，如社會文化、風(fēng)俗習(xí)慣等7. 簡述人力資本有哪些特征？ 答：其一，人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產(chǎn)能力。 其

10、二， 人力資本具有無限的創(chuàng)造性， 能夠為其所有者帶來持久性的收入， 就像能夠產(chǎn)生貨幣 收入的任何形式的物質(zhì)資本一樣，能夠為其所有者提供現(xiàn)實的收益。其三，人力資本是通過人力資本投資形成并積累的，具有積累性，是投資的產(chǎn)物。 其四，人力資本投資與物質(zhì)資本投資相似，投資者亦要承擔(dān)投資風(fēng)險。8. . 延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式，請簡述一下它具有的優(yōu)勢。 答：（1）延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件。（ 2）延期支付形式的多樣性和靈活性， 可以增強企業(yè)對勞動力市場的多種適 應(yīng)性（3）企業(yè)自定延期支付的福利項目，可以增強職工的凝聚力和團隊精神（ 4）延期支付可以是若干保險基金在免稅的基礎(chǔ)上積累， 如企業(yè)的補充養(yǎng)老 保險、企業(yè)自定的健康保險等。四.論述題1. 試論述勞動力的供求變化及其對靜態(tài)均衡的影響。 答：（1）勞動力供給的變化。在勞動力需求曲線不變的情況下，勞動力供給曲 線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動力供給