房地產(chǎn)集團(tuán)公司勞動(dòng)合同制定工作指引

1、勞動(dòng)合同制定工作指引1 勞動(dòng)合同制定的責(zé)任主體1.1 勞動(dòng)合同由集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)管理人員勞動(dòng)合同的制定，并依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律及時(shí)對(duì)合同版本進(jìn)行修訂。1.2 各分、子公司根據(jù)人事權(quán)限管理規(guī)定負(fù)責(zé)本單位員工的勞動(dòng)合同簽訂工作，并按要求及時(shí)向人力資源管理中心反饋合同簽訂情況。1.3 勞動(dòng)合同制定辦法（ 1）集團(tuán)人力資源中心根據(jù)公司制度及國(guó)家勞動(dòng)合同法的規(guī)定制定勞動(dòng)合同。（ 2）公司相關(guān)制度及國(guó)家勞動(dòng)合同法發(fā)生變化時(shí)及時(shí)進(jìn)行修訂與完善。（ 3）每年年底，集團(tuán)人力資源中心根據(jù)在勞動(dòng)合同管理過(guò)程出現(xiàn)的問(wèn)題負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同文本進(jìn)行修訂與完善。2 勞動(dòng)合同的簽訂集團(tuán)及其下屬各子公司管理人員必須統(tǒng)一采用集團(tuán)公司

2、擬訂或指定的格式文本與員工簽訂合同并報(bào)集團(tuán)人力資源管理中心備案。2.1 勞動(dòng)合同的首次簽訂管理辦法(1) 試用期及合同期限規(guī)定初次進(jìn)入公司的員工一律簽訂包含試用的勞動(dòng)合同，合同期統(tǒng)一為三年，其中試用期為三個(gè)月。(2) 勞動(dòng)合同簽訂責(zé)任人根據(jù)人事權(quán)限管理規(guī)定各級(jí)人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)與新員工簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)新員工提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解釋。(3) 勞動(dòng)合同簽訂流程圖2.2 退休返聘人員勞動(dòng)合同簽訂(1) 退休返聘人員對(duì)象退休人員是指男年滿60 周歲、 女干部年滿55 周歲、 女職工年滿50 周歲的公司管理人員。退休返聘人員是指達(dá)到國(guó)家法定退休年齡以上人員，包括公司內(nèi)部在職的轉(zhuǎn)聘人員及社會(huì)返聘人員。(

3、 2)退休返聘原則及要求具備良好的職業(yè)道德，有極強(qiáng)的責(zé)任心，能夠很好遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。符合公司戰(zhàn)略要求的重要崗位，且短期內(nèi)無(wú)后備人選。崗位穩(wěn)定性較弱的基層崗位。身體健康，能夠按公司要求到崗工作。返聘后從事的崗位工作與原工作崗位一致或與原工作崗位關(guān)聯(lián)較大的。( 3)退休返聘流程公司內(nèi)部返聘人員a. 對(duì)于達(dá)到退休年齡的人員，符合上述返聘原則和條件，各用人單位根據(jù)實(shí)際需要擬返聘的，各產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人力資源部須在員工達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月報(bào)經(jīng)理層審批。審批結(jié)果報(bào)集團(tuán)人力資源中心。b. 集團(tuán)人力資源中心對(duì)各單位提出的返聘申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)研，根據(jù)調(diào)研結(jié)果并結(jié)合崗位設(shè)置及崗位后備人才培養(yǎng)情況提出意見(jiàn)，報(bào)人力資源

4、分管領(lǐng)導(dǎo)及董事長(zhǎng)審批。c. 集團(tuán)人力資源中心勞動(dòng)關(guān)系部在員工到達(dá)法定退休時(shí)間時(shí)辦理退休手續(xù)。d. 經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)返聘并在辦理完退休手續(xù)后，由各產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人力資源部與返聘人員進(jìn)行溝通并簽訂返聘協(xié)議。社會(huì)返聘人員a. 各用人單位根據(jù)崗位編制、崗位重要性、崗位招聘的可行性等方面對(duì)需返聘的崗位進(jìn)行分析，確認(rèn)該崗位是否需要返聘。如需返聘報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及董事長(zhǎng)審批。b. 經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)返聘后，由各產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人力資源部與返聘人員簽訂返聘協(xié)議。(4) 聘用期限規(guī)定退休返聘協(xié)議期原則上統(tǒng)一為一年。特殊情況除外。年滿 60 周歲的公司員工返聘協(xié)議期從法定退休時(shí)間的次日起。社會(huì)返聘人員返聘協(xié)議期從到公司報(bào)到的當(dāng)日起。聘期結(jié)

5、束后，如繼續(xù)聘用則需要重新辦理審批手續(xù)，不續(xù)聘則辦理相應(yīng)的解除手續(xù)。(5) 簽訂責(zé)任狀的人員按責(zé)任狀規(guī)定執(zhí)行。退休返聘人員占本部門(mén)人員編制，發(fā)生的管理費(fèi)用列入部門(mén)成本。(6) 試用期及合同期限規(guī)定退休返聘人員一律簽訂包含試用期的退休返聘合同，合同期統(tǒng)一為二年，其中試用期為二個(gè)月。(7) 勞動(dòng)合同簽訂責(zé)任人根據(jù)人事權(quán)限管理規(guī)定各級(jí)人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)與退休返聘人員簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解釋。(8) 勞動(dòng)合同的續(xù)簽管理辦法(1) 勞動(dòng)合同續(xù)簽前考核員工勞動(dòng)合同到期40 天前，由用人部門(mén)、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)，并填寫(xiě)勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表。(2) 勞動(dòng)合同續(xù)簽通知下達(dá)合

6、同到期員工經(jīng)相關(guān)部門(mén)考評(píng)同意續(xù)簽則由人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)與當(dāng)事人進(jìn)行溝通、協(xié)商， 協(xié)商一致于合同到期前一個(gè)月下達(dá)勞動(dòng)合同期滿前通知書(shū)。(3) 續(xù)簽勞動(dòng)合同期限規(guī)定續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限合同期均為五年，另有協(xié)議等約定的除外。(4) 勞動(dòng)合同簽訂責(zé)任人根據(jù)人事權(quán)限管理規(guī)定各級(jí)人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)與合同到期 人員簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解釋。2.4 勞動(dòng)合同簽訂的準(zhǔn)則（1） 所有進(jìn)入公司的員工，必須在一個(gè)月內(nèi)與公司訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同一式兩份，公司與當(dāng)事人各執(zhí)一份。（2） 集團(tuán)及下屬各子公司管理人員不得隨意自行擬定勞動(dòng)合同版本并與員工進(jìn)行簽約，須統(tǒng)一采用集團(tuán)公司擬訂

7、或指定的格式文本與員工簽訂合同并報(bào)集團(tuán)人力資源管理中心備案。特殊情形下經(jīng)集團(tuán)公司法定代表同意后另行簽訂勞動(dòng)合同，但須人力資源中心和法務(wù)管理中心評(píng)審。2.5 勞動(dòng)合同填寫(xiě)規(guī)范性與完整性勞動(dòng)合同簽訂后就具有法律效應(yīng), 是處理勞動(dòng)糾紛的重要依據(jù),因此勞動(dòng)合同填寫(xiě)一定要注意規(guī)范性與完整性。勞動(dòng)合同必要條款填寫(xiě)必須完整、規(guī)范，不能遺漏。必要條款：（ 1）用人單位名稱(chēng)、住所和法定代表人（ 2）勞動(dòng)者姓名、住址和身份證件號(hào)碼（ 3）勞動(dòng)合同期限（ 4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（ 5）工作時(shí)間和休息休假（ 6）勞動(dòng)報(bào)酬（ 7）社會(huì)保險(xiǎn)（ 8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

8、為便于管理勞動(dòng)合同中簽約地址統(tǒng)一填寫(xiě)“ * 省 * 市 * 鎮(zhèn)某公控股集團(tuán)有限公司”。2.6 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的及時(shí)性勞動(dòng)合同簽訂必須及時(shí)，一般在新員工報(bào)到之日簽訂完勞動(dòng)合同。 續(xù)簽的勞動(dòng)合同應(yīng)在原勞動(dòng)合同到期的當(dāng)天內(nèi)簽訂完畢，特殊情況可適當(dāng)延后，但不得超過(guò)一周。2.7 勞動(dòng)合同期限與試用期一致性及規(guī)范性（ 1） 包含試用期的勞動(dòng)合同試用期與合同期規(guī)定要保持一致性、合法性，試用期須按照勞動(dòng)合同期的規(guī)定制定。（ 2）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2.8 無(wú)效的勞動(dòng)合同

9、（ 1） 無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖經(jīng)過(guò)當(dāng)事人雙方同意訂立，但因勞動(dòng)合同條款違反法律、行政法規(guī)的要求，因而不具有法律效力。無(wú)效勞動(dòng)合同分為全部無(wú)效與部份無(wú)效。部份無(wú)效合同是指部分無(wú)效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。（ 2）無(wú)效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式為：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。如果訂立勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對(duì)方，致使另一方上當(dāng)受騙，造成與實(shí)際情況不符的認(rèn)識(shí)和判斷，從而同意訂立的勞動(dòng)合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當(dāng)事人一方用可能實(shí)現(xiàn)的危害對(duì)方人身或財(cái)產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對(duì)方違背意愿而與其訂

10、立勞動(dòng)合同。無(wú)論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動(dòng)合同都違背了勞動(dòng)合同訂立的原則；它的后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因而這種勞動(dòng)合同不具有法律效力。2.9 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止2.9.1 勞動(dòng)合同的變更（ 1）勞動(dòng)合同變更，是指已生效的勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，勞動(dòng)合同終結(jié)前, 合同當(dāng)事人雙方或單方依據(jù)情況變化，按照法律規(guī)定或當(dāng)事人的約定，對(duì)原合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。（ 2）勞動(dòng)合同變更注意事項(xiàng)：變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)進(jìn)行，勞動(dòng)合同期滿自然終止 , 不存在變更問(wèn)題。勞動(dòng)合同的變更必須遵守法律的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同變更后，原合同未作修改、補(bǔ)

11、充的條款仍然有效。因勞動(dòng)合同變更給當(dāng)事人雙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，除法律法規(guī)規(guī)定可以減免責(zé)任外，造成損失一方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，即誰(shuí)提出變更合同，誰(shuí)負(fù)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同變更，提出變更的一方當(dāng)事人給對(duì)方造成損失的，只 負(fù)賠償責(zé)任，而不負(fù)違約責(zé)任。合同變更屬合法行為，但未經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由一方擅自變更勞動(dòng)合同，屬違約行為。合同變更后，變更了的條款就取代原條款，變更條款生效后， 原條款不再有法律效力。應(yīng)及時(shí)變更。雙方當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況變化，及時(shí)提出變更合同的要求，該變更的不應(yīng)久拖不變，而影響合同的履行。勞動(dòng)合同變更宜采用書(shū)面形式。2.9.2 勞動(dòng)合同的解除（ 1）勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同有效成立后，

12、當(dāng)具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除條件時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示而使合同關(guān)系歸于消滅的行為。（ 2）勞動(dòng)合同解除具有以下特征：勞動(dòng)合同的解除適用于合法有效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同只有在生效以后，才存在解除，無(wú)效勞動(dòng)合同不發(fā)生合同解除。勞動(dòng)合同解除必須具備法律規(guī)定的條件。勞動(dòng)合同一旦生效， 即具有法律約束力，非依法律規(guī)定，當(dāng)事人不得隨意解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除條件主要有協(xié)商解除和法定解除。勞動(dòng)合同解除使勞動(dòng)關(guān)系向?qū)?lái)消滅。即勞動(dòng)合同一經(jīng)解除， 勞動(dòng)合同尚存的權(quán)利義務(wù)不再履行。（ 3）解除勞動(dòng)合同關(guān)系主要形式：?jiǎn)T工辭職：合同期內(nèi)員工因各種原因由本人提出要求與公司解試用期員工提出辭職須提

13、前3 天提出申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后 的員工提出辭職須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。公司辭退：合同期內(nèi)的員工因業(yè)務(wù)技能、個(gè)人表現(xiàn)、身體狀況等原因，不能勝任工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任，由公司提出與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系。公司開(kāi)除：合同期內(nèi)員工具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度， 造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，公司依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。2.9.3 勞動(dòng)合同的終止（ 1）勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同期限屆滿，或者合同規(guī)定的任務(wù)已完成，或是因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，雙方權(quán)利、義務(wù)履行完畢而宣告勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。（ 2）主要情形勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被

14、人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 3）員工勞動(dòng)合同到期40 天前，由用人部門(mén)、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)，并填寫(xiě)勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表。如考評(píng)意見(jiàn)不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同或員工本人不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則由人力資源管理部門(mén)在合同到期一個(gè)月前下達(dá)勞動(dòng)合同期滿前通知 書(shū)于當(dāng)事人。（ 4）勞動(dòng)合同到期一個(gè)月前人力資源管理部發(fā)布勞動(dòng)合同終止決定，并通知其本人在規(guī)定的期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。（ 5）在通知書(shū)下達(dá)時(shí)須本人簽字確，人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)建立臺(tái)賬。2.10 合同期限補(bǔ)充規(guī)定（

15、 1）在合同期間因需要與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議的約定。（ 2）擔(dān)任預(yù)算員、成本核算員、工程審計(jì)員等崗位的員工，在其勞動(dòng)合同約定的合同期滿時(shí)，如其尚有未辦理終結(jié)的工作，經(jīng)人力資源管理部門(mén)書(shū)面通知后，則勞動(dòng)合同期限可自動(dòng)延續(xù)至該項(xiàng)工作終結(jié)時(shí)止。上述未辦理終結(jié)的工作是指：擔(dān)任項(xiàng)目部預(yù)算員、成本核算員、工程審計(jì)員的員工，由其負(fù)責(zé)辦理的對(duì)開(kāi)發(fā)商結(jié)算、對(duì)承包單位（ 包括分包單位）結(jié)算、內(nèi)部核算，尚未以公司名義與合同對(duì)方（或內(nèi)部其他單位、部門(mén)）簽署結(jié)算確認(rèn)書(shū)。（ 3）由于行業(yè)特性，公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制及不定時(shí)作制，按照國(guó)家法律規(guī)定，管理人員每周休息至少一天（可以每?jī)芍芤淮魏喜⑿菹ⅲ?，?xiàng)目工程

16、人員以所在工程項(xiàng)目建設(shè)周期為準(zhǔn)，須完成項(xiàng)目所需的相關(guān)工作任務(wù)，任務(wù)期內(nèi)均屬勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。2.11 勞動(dòng)合同的保管與借用（ 1）勞動(dòng)合同保管責(zé)任主體人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，單位與個(gè)人各執(zhí)一份。屬單位保管的勞動(dòng)合同，根據(jù)人事權(quán)限管理規(guī)定由各級(jí)人力資源管理負(fù)責(zé)所在單位的勞動(dòng)合同管理，合同簽訂完畢后放入員工個(gè)人檔案，歸檔管理。（ 2）勞動(dòng)合同的借用管理辦法員工勞動(dòng)合同屬企業(yè)保密材料，任何人不得隨意向他人透露相關(guān)內(nèi)容。 如需借用員工勞動(dòng)合同，必須按人事檔案的借閱管理規(guī)定辦理借用手續(xù)并不得泄露合同內(nèi)容。2.12 勞動(dòng)糾紛處理（ 1）勞動(dòng)糾紛處理的責(zé)任主體合同管理過(guò)程中

17、發(fā)生的，原因較為簡(jiǎn)單或是因?qū)疽?guī)章制度理解不同而造成的，能在公司內(nèi)予以解決并且不發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)糾紛，由各級(jí)人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)妥善處理。合同管理過(guò)程中發(fā)生的員工認(rèn)為公司的某些行為或規(guī)章制度與國(guó)家的 勞動(dòng)合同法存在差異并要求公司賠償補(bǔ)償金的勞動(dòng)糾紛，統(tǒng)一由集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)處理。員工向政府相關(guān)部門(mén)提出勞動(dòng)仲裁或申請(qǐng)的勞動(dòng)糾紛由集團(tuán)人力資源中心、集團(tuán)法務(wù)中心共同負(fù)責(zé)處理。（ 2）勞動(dòng)糾紛申訴渠道合同管理過(guò)程中引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上級(jí) 負(fù)責(zé)人或人力資源管理部門(mén)申訴因員工與公司分歧較大公司不能解決的勞動(dòng)糾紛，員工可向公 司注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。（ 3）勞動(dòng)糾紛的注意事項(xiàng)

18、發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，用人單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門(mén)要高度重視，認(rèn)真了解、調(diào)查事發(fā)原因，弄清事實(shí)真相，在當(dāng)事人提出申訴之日起 7-15 天內(nèi)予以明確答復(fù)，特殊情況不超過(guò)一個(gè)月。處理勞動(dòng)糾紛要堅(jiān)持原則，維護(hù)公司利益。同時(shí)兼顧員工利益，避免矛盾激化及造成負(fù)責(zé)影響。2.13 禁止和保守企業(yè)機(jī)密管理規(guī)定（ 1）競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定， 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。合同中約定競(jìng)業(yè)禁止的，公司每月向員工支付競(jìng)業(yè)禁

19、止補(bǔ)償金， 含在當(dāng)月報(bào)酬內(nèi)一并發(fā)放，員工離職后兩年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品，從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品，從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。公司所有員工應(yīng)保守企業(yè)機(jī)密，入職期間部份崗位要簽訂保密協(xié)議 ，若因泄密給企業(yè)造成負(fù)面影響和損失的，須給予賠償，違反協(xié)議按照協(xié)議條款進(jìn)行處理。高級(jí)技術(shù)人員和其（ 2）競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象 競(jìng)業(yè)禁止對(duì)象主要是指公司的高級(jí)管理人員、他負(fù)有保密義務(wù)人員。2.14勞動(dòng)關(guān)系管理流程關(guān)鍵控制點(diǎn)房地產(chǎn)集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理業(yè)務(wù)流程操作標(biāo)準(zhǔn)及控制要點(diǎn)項(xiàng)目指標(biāo)序號(hào)實(shí)施內(nèi)容控制要點(diǎn)協(xié)調(diào)部門(mén)重要程度很重要重要一般勞 動(dòng) 關(guān) 系 管 理勞動(dòng)合同管理1勞動(dòng)合同按時(shí)簽訂和續(xù)簽入職當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)合同分類(lèi)定期報(bào)批， 合同到期前一個(gè)月與員工 續(xù)簽。2確認(rèn)新員工提交解除勞動(dòng)關(guān)系證明。錄用的新員工無(wú)雙重勞動(dòng)關(guān)系。3勞動(dòng)合同及時(shí)終止，資 料保存完整。勞動(dòng)合同終止按流程，資 料保存完整。4建立完善的勞動(dòng)合同臺(tái)帳。勞動(dòng)合同臺(tái)帳清晰，更新 及時(shí)。勞動(dòng)合同內(nèi)容規(guī)范 完整。社保管理5員工保險(xiǎn)臺(tái)帳格式符合 要求，內(nèi)容準(zhǔn)確，提