“勞動(dòng)關(guān)系”、“勞務(wù)關(guān)系”、“勞務(wù)派遣”選擇哪種方式好？

1、精品資料“勞動(dòng)關(guān)系” “勞務(wù)關(guān)系”“勞務(wù)派遣”選擇哪種方式好？“勞動(dòng)者”與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同之日起， 就與企業(yè)建立起了“勞動(dòng)關(guān)系”，雇用企業(yè)就要按照勞動(dòng)法支付“勞動(dòng)報(bào)酬” ，“五險(xiǎn)一金”并享受企業(yè)晉升、福利、教育、工傷等其它相關(guān)的待遇。對(duì)此費(fèi)用按照企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第三十四條規(guī)定， “企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其它支出。 ”由此看見(jiàn)，計(jì)入工資據(jù)實(shí)扣除的只限于“合理” “任職或者受雇”的人，根據(jù)國(guó)家稅務(wù)

2、總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題的公告（國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第 15 號(hào)）“關(guān)于季節(jié)工、臨時(shí)工等費(fèi)用稅前扣除問(wèn)題：企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按企業(yè)所得稅法規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。此文件將季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工也做為了工資薪金，并允許和任職受雇的員工一樣在工資表中據(jù)實(shí)扣除。 ”由此，從以上的稅法規(guī)定來(lái)分析， 列入工資薪金計(jì)入工資表中人員是不含“勞務(wù)者” ，也就是說(shuō)“勞務(wù)者”取得的“勞務(wù)報(bào)酬”是要通過(guò)“勞務(wù)報(bào)酬”發(fā)票才可以據(jù)實(shí)扣除。故此

3、，分清“勞動(dòng)關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”“勞動(dòng)派遣”在企業(yè)人力資源環(huán)節(jié)至關(guān)重要。不同的關(guān)可編輯修改精品資料系必然導(dǎo)致不同的稅務(wù)及法律風(fēng)險(xiǎn)的不同：一、“勞動(dòng)關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”的區(qū)別1 、產(chǎn)生的依據(jù)不同勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒(méi)有書(shū)面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動(dòng)者之間的具有整分合一性質(zhì)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。2 、適用法律不同勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。3 、主體資格不同勞

4、動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織， 即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人， 勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人， 也不能同時(shí)都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、 組織、公民，也可以是公民與法人、組織。4 、主體性質(zhì)與關(guān)系不同勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系， 還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。 勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度（如考勤、考核等）等，成為用人單位的內(nèi)部職工。 但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與可編輯修改精品資料被管理、支配與被支配的權(quán)利和義

5、務(wù)，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。5 、主體承擔(dān)責(zé)任不同勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者以用人單位的名義進(jìn)行工作， 勞動(dòng)者屬于用人單位的職員，其提供勞動(dòng)的行為屬于職務(wù)行為， 構(gòu)成用人單位整體行為的一部分，由用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，與勞動(dòng)者本人沒(méi)有關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動(dòng)， 獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。如果在提供勞務(wù)過(guò)程中純粹是由于自身的過(guò)錯(cuò)給第三人的人身或財(cái)產(chǎn)造成損害的，該損害與雇主無(wú)關(guān)。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上責(zé)任， 而且還有行政上的責(zé)任， 如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，

6、 勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資， 拒絕支付的勞動(dòng)行政部門(mén)同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。 勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政上的責(zé)任。6 、干預(yù)程度不同勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容， 國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外， 用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合勞動(dòng)法規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，除違反國(guó)家法律、 法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。7 、勞動(dòng)力支配權(quán)不同可編輯修改精品資料在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成

7、管理者與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。8 、物質(zhì)提供不同在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位必須具備一定的廠房和辦公場(chǎng)所、儀器、設(shè)備等物質(zhì)條件，為勞動(dòng)者的勞動(dòng)提供必要的安全衛(wèi)生保障和防護(hù)設(shè)備。這也是用人單位從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的前提， 是其招用職工從事生產(chǎn)活動(dòng)的基本條件。勞動(dòng)者僅僅負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)力。在勞務(wù)關(guān)系中，工具、設(shè)備等物質(zhì)條件的提供， 如果合同中未做約定的， 一般情況下應(yīng)由勞務(wù)提供者提供。 因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系中， 勞務(wù)提供者的義務(wù)主要是提供符合約定的勞務(wù)成果，至于勞務(wù)的提供方式，由勞務(wù)提供者自行決定。9 、主體待遇不同勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等

8、；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。10 、用工單位義務(wù)不同勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者， 勞動(dòng)法給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容， 也可以不存在上述內(nèi)容。11 、報(bào)酬形式與支付方式不同因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)， 體現(xiàn)按勞分配可編輯修改精品資料的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況的變動(dòng)， 其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付（一般是按月支付，有規(guī)律性）

9、；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬， 按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付， 完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定， 是商品價(jià)格的一次性支付 （多為一次性的即時(shí)清結(jié)或按階段按批次支付，沒(méi)有一定的規(guī)律） ，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。而勞動(dòng)合同關(guān)系中， 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付， 不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付， 報(bào)酬的支付方式以貨幣形式和按月支付為顯著特征。勞務(wù)合同關(guān)系中，報(bào)酬可以以貨幣、實(shí)物或有價(jià)證券等方式支付，可以分期支付，也可以一次性支付。12 、法律保護(hù)時(shí)效不同作為一般民事案件，勞務(wù)爭(zhēng)議當(dāng)事人請(qǐng)求人民法院保護(hù)的時(shí)效適用民法通則第 135 條之規(guī)定，即兩年。 1995 年勞動(dòng)法第 82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一

10、方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)?！爆F(xiàn)行勞動(dòng)仲裁的申訴時(shí)效為六十日。13 、糾紛處理不同勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后， 應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁， 不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴， 勞動(dòng)仲裁是前置程序； 但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。14 、處理傷亡事故不同根據(jù)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法的規(guī)定，作為勞動(dòng)者的職工在為可編輯修改精品資料用人單位工作過(guò)程中發(fā)生傷亡事故的， 只要不是勞動(dòng)者的故意行為造成的傷害，即使是勞動(dòng)者過(guò)失違章行為所致，都應(yīng)認(rèn)定為工傷。工傷事故的損害賠償，適用的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。也就是說(shuō)，即使用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，仍然應(yīng)當(dāng)

11、對(duì)遭受工傷的勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系不適用工傷事故處理的有關(guān)規(guī)定。 勞務(wù)提供者在提供勞務(wù)過(guò)程中遭受人身?yè)p害的，只能按照民法通則的規(guī)定由過(guò)錯(cuò)方來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任，即過(guò)錯(cuò)原則。也就是說(shuō)，損害事故的發(fā)生，全部是由于勞務(wù)提供者的過(guò)錯(cuò)（包括故意和過(guò)失）產(chǎn)生的，則由勞務(wù)提供者自己承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)關(guān)系雙方對(duì)事故的發(fā)生都有過(guò)錯(cuò)的， 由雙方按照各自的過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)賠償責(zé)任； 對(duì)于事故的發(fā)生沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的， 不承擔(dān)賠償責(zé)任。二、“勞動(dòng)關(guān)系”與“勞務(wù)派遣”的區(qū)別勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位， 再由其用工單位向派

12、遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。1 、建立關(guān)系不同勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工單位直接建立的一種“勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)派遣人員（勞動(dòng)者 )與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是與派遣單位建立可編輯修改精品資料了勞動(dòng)關(guān)系。2 、簽訂合同主體不同“勞動(dòng)關(guān)”系是用人單位與“勞動(dòng)者”直接簽訂的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)派遣一般是勞務(wù)派遣單位與被雇用人簽訂勞動(dòng)合同，然后勞務(wù)派遣單位再與用工單位簽訂勞動(dòng)派遣合同3 、支付工

13、資及其它福利單位不同勞動(dòng)者與用工單位建立“勞動(dòng)關(guān)系”后，按照法律就要享受該單位支付的工資薪金及各項(xiàng)福利待遇。而“勞動(dòng)派遣”則是由勞動(dòng)派遣單位支付或者委托用工單位支付其費(fèi)用。三、稅收處理原則不同1 、支付工資及其它待遇單位不同勞動(dòng)者與用工單位建立“勞動(dòng)關(guān)系” 后，按照法律就要享受該單位支付的工資薪金及各項(xiàng)福利待遇。用工單位支付勞務(wù)者“勞務(wù)報(bào)酬”是由用工單位按照工時(shí)或者工作量支付。 “勞動(dòng)派遣”則是由勞動(dòng)派遣單位支付或者委托用工單位支付其費(fèi)用。2 、享受待遇不同勞動(dòng)者取得用工單位支付的“勞動(dòng)報(bào)酬”“獎(jiǎng)金”可以根據(jù)工資表在企業(yè)所得稅稅前據(jù)實(shí)扣除， 按照“工資薪薪金”計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。發(fā)放的各類補(bǔ)貼

14、可以在職工福利費(fèi)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)中扣除。勞動(dòng)者培訓(xùn)、再教育、工傷、單位組織的活動(dòng)、療養(yǎng)、安家、獨(dú)生子女、保險(xiǎn)等費(fèi)用，只要符合條件就可以分別在不同的科目中按照規(guī)定扣除。根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除可編輯修改精品資料問(wèn)題的公告（國(guó)家稅務(wù)總局公告 2015 年第 34 號(hào)）第三條規(guī)定：“企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用， 應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同） 約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出 ;直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用， 準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。 ”由此用工單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)， 必須取得勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，以此進(jìn)行稅前扣除1 、勞務(wù)派遣稅務(wù)稽查核查資料（ 1 ）勞務(wù)派遣企業(yè)依法與被派遣勞動(dòng)者的用工單位簽訂定勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位和被派遣勞動(dòng)者之間沒(méi)有勞動(dòng)雇傭關(guān)系。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定： 派遣