勞動(dòng)合同法培訓(xùn)一

1、政策法規(guī)宣傳培訓(xùn)第一部分勞動(dòng)合同的訂立1、勞動(dòng)合同是確立用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的協(xié) 議。2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。3、訂立勞動(dòng)合同的時(shí)限：用工之日起 1個(gè)月內(nèi)。一、不訂立書面勞動(dòng)合同的后果1、支付二倍的工資。2、補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同3、形成無(wú)固定期限勞合同(:二）、勞動(dòng)合同訂立期限1、固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者約疋無(wú)確疋終止時(shí)間的勞動(dòng)合同3、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者約疋以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同（三）、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件其一，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

2、；其二，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；其三，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同， 且勞動(dòng)者沒有本法第三十 九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。這里需要說明，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不是過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的 鐵飯碗” 終身制”只要出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，不論用人單位，還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同，可以更有利于勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位 與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（四）、勞動(dòng)合同訂立的程序1、審查勞動(dòng)者主體資格。2、履行告知義

3、務(wù)。3、簽訂勞動(dòng)合同、約定保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。4、辦理入職手續(xù)。5、發(fā)放勞動(dòng)合同，建立職工名冊(cè)。6、對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，一定要按要求向勞動(dòng)主管部門辦理審批手續(xù)。（五）勞動(dòng)合同必備條款1. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2. 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3. 勞動(dòng)合同期限；4. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5. 工作時(shí)間和休息休假；6. 勞動(dòng)報(bào)酬；7. 社會(huì)保險(xiǎn)；8. 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9. 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。（六）勞動(dòng)合同約定條款：試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過

4、一個(gè)月；1. 試用期期限勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同， 試用期不得超過六個(gè) 月。2. 試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低 工資標(biāo)準(zhǔn)3. 試用期期限的賠償金問題勞動(dòng)合同法第八十三條已經(jīng)有了詳細(xì)規(guī)定，如果用人單位違反規(guī) 定與勞動(dòng)者約定試用期的，且違反約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人 單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)， 按已經(jīng)履行的超過法定試用期 的期間向勞動(dòng)者支付賠償金（七）勞動(dòng)合同約定條款：培訓(xùn)1、培訓(xùn)費(fèi)用：用人單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用2、不能

5、列入的：崗前培訓(xùn)、提高素質(zhì)的全員培訓(xùn)等3、雙方可以約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)不得超 過培訓(xùn)費(fèi)用4、違約金按服務(wù)期進(jìn)行分?jǐn)偅ò耍﹦趧?dòng)合同約定條款：保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制1. 競(jìng)業(yè)限制的人員：僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù) 人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2. 約定內(nèi)容：競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限。競(jìng)業(yè)限制期限不得 超過二年。3. 用人單位的補(bǔ)償義務(wù)：解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位在競(jìng) 業(yè)限制期限內(nèi)按月支付補(bǔ)償。（九）勞動(dòng)合同約定條款：保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制的人員：僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、 高級(jí)技術(shù)人員和 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。1. 約定內(nèi)容：競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限。競(jìng)業(yè)限制期限不得 超過二年。2. 用人單位的補(bǔ)償義務(wù)：解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位在競(jìng) 業(yè)限制期限內(nèi)按月支付補(bǔ)償。（十）如何辦理入職手續(xù)？1、辦理入職手續(xù)應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂后進(jìn)行，入職手續(xù)包括