維護(hù)員工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展(多篇)

1、維護(hù)員工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展(多篇) 第一篇：維護(hù)員工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展 文章標(biāo)題：維護(hù)員工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展 *公司工會(huì)認(rèn)真貫徹開(kāi)發(fā)區(qū)保稅區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)全委擴(kuò)展會(huì)議精神，全心全意維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，以愛(ài)心為員工鋪就了一條幸福路，受到公司和員工的歡迎。 積極為外地勞務(wù)工在原籍投保 為了降低勞作力成本，加強(qiáng)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，自201*年*公司開(kāi) 始使用外地勞務(wù)工。勞務(wù)工主要來(lái)自于河北鹽山和山東德州。在降低勞作力成本的同時(shí)，公司尤其注意保護(hù)外地勞務(wù)工的合法權(quán)益，積極為他們?cè)谠U納保險(xiǎn)金。 按照政策規(guī)定，公司為外地勞務(wù)工繳納了四種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失

2、業(yè)、工傷保險(xiǎn)。但由于外地勞務(wù)工的人事檔案等各種關(guān)系不在本地，如果員工離職或到開(kāi)發(fā)區(qū)以外的單位工作時(shí)則無(wú)法續(xù)接、帶走，勞務(wù)工的養(yǎng)老等保險(xiǎn)只能在勞務(wù)工的家鄉(xiāng)繳納才干享受。為此，工會(huì)及公司行政積極與勞務(wù)工派出單位談判，爭(zhēng)取在勞務(wù)工原籍為其繳納保險(xiǎn)。這樣做保護(hù)了員工的合法權(quán)益，但是增加了工會(huì)和公司行政的工作難度。因?yàn)楫?dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)從未受理過(guò)類(lèi)似的投保狀況，當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)在工傷認(rèn)定及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、員工病情認(rèn)定等諸多環(huán)節(jié)存在困難，于是，工會(huì)與公司人事部門(mén)與鹽山勞作服務(wù)公司共同找到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)的主管部門(mén)-河北省鹽山勞作局尋求解決方法。由于鹽山勞作服務(wù)公司與鹽山社保機(jī)構(gòu)同為鹽山勞作局的下屬單位，所以*公司找到鹽山勞作

3、局，由勞作局、勞作服務(wù)公司與*公司、工會(huì)四方一起與鹽山社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)。關(guān)于鹽山社保與鹽山勞作服務(wù)公司提出的問(wèn)題作為特例予以解決。 由于德州是相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)，關(guān)于*公司提出的各項(xiàng)要求協(xié)調(diào)的難度較大，但是經(jīng)過(guò)艱難的談判，最終使問(wèn)題得到解決。 *公司工會(huì)要求兩個(gè)勞務(wù)公司在收到劃撥到當(dāng)?shù)厣绫９镜谋ＹM(fèi)以后 給*公司予以確認(rèn)。工會(huì)與公司人事部還不定期地到鹽山、德州去核查其 件的真實(shí)性。到目前為止，*公司共有鹽山和德州的勞務(wù)工104人，從201*年1月份始，*公司每月為其繳納保費(fèi)約1.7萬(wàn)元。從201*年11月開(kāi)始，工會(huì)與公司人事部聯(lián)合到當(dāng)?shù)貦z查了四次，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。 注重員工的培訓(xùn)工作 *公司有女工40

4、0多人，占總?cè)藬?shù)的70以上，其中外來(lái)務(wù)工人員也比較多，自身素養(yǎng)較弱，為此，工會(huì)通過(guò)各種途徑，全面提升女工及其外來(lái)勞務(wù)工的素養(yǎng)。 工會(huì)女工組織從培訓(xùn)活動(dòng)入手，一方面組織各部門(mén)對(duì)女工進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的技能培訓(xùn)，一方面組織女工學(xué)習(xí)有關(guān)政策和法律法規(guī)，為每一個(gè)女工發(fā)放普法小冊(cè)子，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)。施行證實(shí)女工的學(xué)習(xí)興致很高，她們常常在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行討論，強(qiáng)化對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的熟悉和理解，加強(qiáng)自我保護(hù)能力。 在企業(yè)迅速發(fā)展的過(guò)程中，廣大員工都以極大的熱情投入到公司的各項(xiàng)工作中，在做好本職工作的同時(shí)，大家還開(kāi)動(dòng)腦筋，針對(duì)身邊存在的問(wèn)題，提合理化建議。去年全年全體員工共提出合理化建議近200項(xiàng)，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值數(shù)

5、萬(wàn)元。由于員工的優(yōu)異表現(xiàn)，在去年公司的晉升評(píng)定中，從工人崗位晉升到管理崗位的員工達(dá)69人，從管理崗位晉升到高級(jí)崗位的達(dá)4人。 積極組織符合員工意愿的工會(huì)活動(dòng) 開(kāi)展文體活動(dòng)是*工會(huì)工作的拿手做法。每年在原有基礎(chǔ)上都有所改善和提升?！叭藡D女節(jié)，工會(huì)一般都組織“三八健康杯體育比賽活動(dòng)，并為女工發(fā)放紀(jì)念品，為女工放假半天。組織一線女工參加工會(huì)聯(lián)合會(huì)舉辦的“婦女生理衛(wèi)生健康知識(shí)講座，加強(qiáng)女工的生理保健和保護(hù)意識(shí)?！傲还?jié)之際，工會(huì)為員工家的小朋友準(zhǔn)備了節(jié)日禮物，組織員工全國(guó)十位“讓你感動(dòng)的中國(guó)母親前來(lái)公司為員工做報(bào)告。六月，組織員工到海濱城市旅游，讓大家在緊張的工作之余放松身心，開(kāi)拓視野。在高溫酷暑期

6、間，工會(huì)為員工發(fā)放防暑降溫補(bǔ)助。在國(guó)慶節(jié)，工會(huì)為大家購(gòu)買(mǎi)電影票，讓大家在節(jié)日里享受?chē)?guó)際化五星級(jí)影院的溫馨。金秋時(shí)節(jié)，工會(huì)為大家購(gòu)買(mǎi)文體用品，如羽毛球拍、毽球等，讓大家在休息的時(shí)候鍛煉身體。十月，工會(huì)組織女工進(jìn)行婦科檢查。所有這些文體活動(dòng)，都是在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，符合廣大員工的意愿，充分顯示出工會(huì)對(duì)廣大員工深厚的感情。 維護(hù)員工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展來(lái)源于公文素材庫(kù)，歡迎閱讀維護(hù)員工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。 第二篇：維護(hù)勞作者合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展 維護(hù)勞作者合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展 中華人民共和國(guó)勞作爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法實(shí)施兩周年記事 中華人民共和國(guó)勞作爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法從201

7、*年5月1日起施行已兩年，它給一般老百姓和廣大企業(yè)帶來(lái)了什么呢？請(qǐng)聽(tīng)他們的回答： 打工者的聲音“勞作爭(zhēng)議仲裁為我撐起保護(hù)傘 “以前要是聽(tīng)到有人說(shuō)法律是維權(quán)的武器，我肯定認(rèn)為那是虛的，不過(guò)通過(guò)這次打工維權(quán)的真實(shí)經(jīng)歷，我卻切實(shí)感受到了這句話(huà)的分量！提起勞作爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，家住彌牟鎮(zhèn)三星村2組的村民李某某向筆者講訴了自己的經(jīng)歷和感慨。 201*年，李某某和同村10余個(gè)青壯年經(jīng)人介紹進(jìn)入一家小型塑料加工廠當(dāng)操作工。然而天有不測(cè)風(fēng)云，201*年8月，工廠因經(jīng)營(yíng)不善被迫停產(chǎn)，連廠房和設(shè)備都轉(zhuǎn)讓了，而新的老板卻不愿再招用他們這批工人，也不給任何費(fèi)用。平日里只顧埋頭苦干的工人們頓時(shí)傻眼了，僅憑手中的工作證申請(qǐng)

8、仲裁會(huì)受理嗎？能不能拿到錢(qián)？李某某和工友們來(lái)到青白江區(qū)勞作爭(zhēng)議仲裁院，遞交了勞作仲裁申請(qǐng)書(shū)。結(jié)果不到3天，就收到了仲裁院出具的受理通知書(shū)，正式進(jìn)入仲裁程序。合計(jì)到申請(qǐng)人家庭屬低保戶(hù)，仲裁院還為其申請(qǐng)了免費(fèi)的法律援助，聯(lián)系了代理律師。 案件受理后，仲裁院組織雙方調(diào)解，調(diào)解失敗后及時(shí)安排開(kāi)庭審理。庭審中，雖然申請(qǐng)人李某某等人掌握的證據(jù)極少，但其代理律師依據(jù)勞作爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中舉證責(zé)任的相關(guān)條款據(jù)理力爭(zhēng)，為他們打贏了官司?！罢娌桓蚁嘈胚@是真的！以后我要?jiǎng)袼闹艿拇蚬ば值芏紒?lái)學(xué)習(xí)勞作仲裁法。 工人們拿到工廠賠付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后激動(dòng)地說(shuō)。 區(qū)勞作爭(zhēng)議仲裁院陳仲裁員向筆者介紹了本案審理的相關(guān)狀況?！皠谧鳡?zhēng)議案

9、件中，很多狀況下用來(lái)證實(shí)案件事實(shí)的證據(jù)在單位保管，這就給主張權(quán)利的勞作者舉證造成困難。本案中申請(qǐng)人李某某等人手中除一本工作證以外，不能提供任何對(duì)自己有利的證據(jù)，依照民事訴訟法“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證的原則，勝訴的可能性幾乎為零。新的勞作爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞作爭(zhēng)議案件中，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌管的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)不利后果。舉證責(zé)任倒置，工資表、勞作合同等證據(jù)應(yīng)當(dāng)由用人單位提供，這就有利于勞作者依法維權(quán)，使案件發(fā)生轉(zhuǎn)機(jī)，充分體現(xiàn)了新勞作爭(zhēng)議仲裁法對(duì)弱勢(shì)群體的政策關(guān)懷。 據(jù)悉，勞作爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法公布后，申請(qǐng)勞作爭(zhēng)議仲裁不再收取費(fèi)用，申請(qǐng)仲裁時(shí)效也從原來(lái)的6個(gè)月延長(zhǎng)

10、至一年。針對(duì)涉及多名申請(qǐng)人的集體勞作爭(zhēng)議案件，新法也明確了優(yōu)先立案、優(yōu)先調(diào)解，調(diào)解不成快速裁決的辦案原則。關(guān)于一般案件，要求須在受理后45日內(nèi)結(jié)案，從而擴(kuò)展了勞作者申請(qǐng)勞作爭(zhēng)議仲裁的空間，徹底消除了勞作者申請(qǐng)仲裁的“門(mén)檻。 企業(yè)的聲音“勞作爭(zhēng)議仲裁為我們鋪平發(fā)展路 “感謝你們?yōu)槠髽I(yè)解開(kāi)了這道難題！青白江區(qū)工業(yè)園區(qū)內(nèi)某民營(yíng)企業(yè)老板王總握著仲裁院王副院長(zhǎng)的手激動(dòng)地說(shuō)。 事情起因是201*年初那場(chǎng)突如其來(lái)的全球金融危機(jī)，受?chē)?guó)外訂單減少等因素影響，公司效益急劇下滑，為渡過(guò)難關(guān)，王總制定了轉(zhuǎn)產(chǎn)方案，需要對(duì)工廠近200名員工進(jìn)行分流和崗位調(diào)整。由于在實(shí)施的過(guò)程中缺乏經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有和員工優(yōu)良溝通，發(fā)生了員工集體

11、罷(本站推舉：ww)工等過(guò)激行為，使工廠陷入相當(dāng)被動(dòng)的局面。得知此狀況后，區(qū)仲裁院主動(dòng)與該企業(yè)銜接，面對(duì)面和工人溝通，耐心宣講政策，給雙方搭建了平等的對(duì)話(huà)平臺(tái)，最終獲得了企業(yè)員工的理解信任，使工廠順利完成了產(chǎn)品轉(zhuǎn)向并扭虧增盈，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益雙豐收。 為與區(qū)內(nèi)企業(yè)強(qiáng)化溝通，幫助其解決勞資方面的問(wèn)題，201*年，區(qū)勞作保證局出臺(tái)了領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)口聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)工作方案，要求由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，定期深入?yún)^(qū)內(nèi)各規(guī)模企業(yè)調(diào)查了解企業(yè)運(yùn)行狀況的第一手資料，向企業(yè)管理人員和勞作者宣揚(yáng)勞作法律法規(guī)，引導(dǎo)雙方通過(guò)合法途徑妥善處理勞作糾紛，取得了效好的效果。據(jù)統(tǒng)計(jì)，201*年至今年4月，區(qū)仲裁院 共成功調(diào)解處理勞作爭(zhēng)議

12、案件325件，占案件總數(shù)的60 %，并幫助10余家中大型企業(yè)順利完成了人員分流和股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的人員安排，為構(gòu)建和諧勞作關(guān)系，促進(jìn)我區(qū)企業(yè)快速可繼續(xù)性發(fā)展盡了一份力。 執(zhí)法者的聲音“打造一流的實(shí)體化勞作仲裁機(jī)構(gòu)！ 回憶歷史，“人微言輕。1988年，我區(qū)成立勞作爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)勞作局仲裁科，初期僅有工作人員1名，既負(fù)責(zé)勞作爭(zhēng)議仲裁案件的審理，又承當(dāng)了勞作行政的部分管理職能。1988年至201*年平均每年處理案件不到50件。缺少勞作爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的法律支撐，多數(shù)案件均通過(guò)法院訴訟的途徑解決，勞作者和企業(yè)發(fā)生勞作爭(zhēng)議后進(jìn)入仲裁程序的少之又少，給多數(shù)企業(yè)和勞作者留下的印象僅限于政策咨詢(xún)。 時(shí)移勢(shì)易，發(fā)展迅速。

13、近3年，我區(qū)勞作爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)入快速發(fā)展階段，辦理案件量不斷攀升。201*年底，我區(qū)作為成都市勞作爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)試點(diǎn)區(qū)縣，在市勞作保證局和市勞作爭(zhēng)議仲裁院的關(guān)心指導(dǎo)下，積極行動(dòng)，強(qiáng)化協(xié)調(diào)，僅用3個(gè)月的時(shí)間即完成了仲裁院成立實(shí)施方案和“三定方案制定及內(nèi)部科室設(shè)置和人員配備、仲裁審理庭實(shí)體化打造，于201*年2月在全市區(qū)市縣率先成立了勞作爭(zhēng)議仲裁院。區(qū)勞作保證局籌措資金10多萬(wàn)元，嚴(yán)格按照“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化標(biāo)準(zhǔn)在全市率先打造出設(shè)施一流、莊重有用的勞作爭(zhēng)議仲裁庭審室。庭審室借鑒了現(xiàn)代化司法庭審室布局和硬件配置，劃分了庭審區(qū)、旁聽(tīng)區(qū)和監(jiān)控室，安裝了全方位電子監(jiān)控系統(tǒng)，能夠?qū)χ俨猛忂M(jìn)行實(shí)

14、時(shí)監(jiān)控并錄制影像資料，通過(guò)大屏幕顯示系統(tǒng)，還能夠?qū)崟r(shí)對(duì)外公開(kāi)庭審相關(guān)狀況，起到了很好的宣揚(yáng)和社會(huì)監(jiān)督作用。201*年我區(qū)勞作爭(zhēng)議仲裁院受理各類(lèi)勞作爭(zhēng)議案件共462件，已結(jié)案454件，辦結(jié)率達(dá)98.3%，超過(guò)95%的市級(jí)目標(biāo)值，受到勞作者和用人單位雙方的好評(píng)，為我區(qū)構(gòu)建和諧勞作關(guān)系提供了有力的法律保證。 展望將來(lái)，路在前方。區(qū)勞作爭(zhēng)議仲裁院負(fù)責(zé)人告訴筆者，下一步我區(qū)勞作爭(zhēng)議仲裁將從以下幾方面尋求新的突破：一是要持續(xù)深入勞作爭(zhēng)議仲裁實(shí)體化建設(shè)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需求，提升辦案效率和辦案質(zhì)量，持續(xù)加大投入，增設(shè)一個(gè)立案調(diào)解庭，加大勞作爭(zhēng)議案件的調(diào)解力度，縮短辦案周期，實(shí)現(xiàn)盡快維權(quán)，從根本上改變目前案

15、多庭缺、案件審理倉(cāng)促的狀況。二是將仲裁實(shí)體化理念深入落實(shí)到基層，初步建立起企業(yè)、行業(yè)、基層、區(qū)域性調(diào)解，以及勞作爭(zhēng)議調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)調(diào)解案件占勞作爭(zhēng)議案件總數(shù)70%以上。并探究建立送法下鄉(xiāng)、現(xiàn)場(chǎng)立案、現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)庭等全新的勞作仲裁個(gè)性化服務(wù)體系。三是進(jìn)一步規(guī)范辦案，推動(dòng)管理規(guī)范化建設(shè)，并逐步將仲裁檔案納進(jìn)計(jì)算機(jī)信息化管理。四是進(jìn)一步強(qiáng)化仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，打造一支作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化的仲裁員隊(duì)伍，不斷強(qiáng)化仲裁員聘任管理，建立健全制度性的仲裁員考核管理辦法，切實(shí)提升仲裁員處理勞作爭(zhēng)議的能力，提升我區(qū)勞作爭(zhēng)議案件處理水平。 第三篇：維護(hù)民營(yíng)企業(yè)合法權(quán)益,促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展 維護(hù)民營(yíng)

16、企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展 201*年11月8日，河南省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)維權(quán)發(fā)展促進(jìn)會(huì)召開(kāi)成立大會(huì)，同年12月8日批準(zhǔn)登記。這是一個(gè)以?xún)?yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家、知名專(zhuān)家、學(xué)者等為主要成員，同時(shí)吸納其他有關(guān)人員聯(lián)合組成的民間組織，已獲準(zhǔn)登記的單位會(huì)員和個(gè)人會(huì)員有400多名。其主要任務(wù)是維護(hù)民營(yíng)企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。了解民意、集中民智、反映民情，在黨委、政府和民營(yíng)企業(yè)之間發(fā)揮橋梁紐帶作用。促進(jìn)會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)設(shè)有四個(gè)部門(mén)：法律維權(quán)部、發(fā)展服務(wù)部、宣揚(yáng)交流部、綜合聯(lián)系部，現(xiàn)已開(kāi)展工作。 改革開(kāi)放以來(lái)特別是近幾年，經(jīng)過(guò)一步一步調(diào)整和改革，我國(guó)的所有制結(jié)構(gòu)逐步浮現(xiàn)出以多種形式的公有制為主體，各種所有制經(jīng)

17、濟(jì)成分平等競(jìng)爭(zhēng)、共同發(fā)展的基本格局。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)從無(wú)到有、由小到大，以極深的市場(chǎng)活力，不斷發(fā)展壯大，已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一支最具活力的生力軍。我省在貫徹落實(shí)中央一系列方針政策，不斷深入改革、擴(kuò)展開(kāi)放過(guò)程中，保持把發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)放在重要位置，采用多種放寬政策、積極推動(dòng)的措施，促使全省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展。目前，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已成為我省國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展、擴(kuò)展就業(yè)、活躍市場(chǎng)、增加財(cái)政收入和居民收入等方面發(fā)揮著越來(lái)越顯著的重要作用。在貫徹黨的十六大精神中，省委召開(kāi)七屆五次全會(huì)，通過(guò)了關(guān)于全面建設(shè)小康社會(huì)的規(guī)劃綱要，制定了假設(shè)干促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大政策措施。這些政策措施在全省各地貫徹落實(shí)

18、后，極大地調(diào)動(dòng)了廣大從事民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人士干事創(chuàng)業(yè)的積極性。我省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)正如朝陽(yáng)升起，蒸蒸日上，浮現(xiàn)出強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭。河南省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)維權(quán)發(fā)展促進(jìn)會(huì)正是在這一形勢(shì)下應(yīng)運(yùn)而生，它將在我省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中努力發(fā)揮促進(jìn)作用。 首先，民促會(huì)將以合法的民間組織身份幫助會(huì)員企業(yè)維護(hù)自身合法權(quán)益。聯(lián)系司法、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)及法學(xué)界、律師界知名人士，以不同形式開(kāi)展法治教育，協(xié)助會(huì)員企業(yè)強(qiáng)化法治建設(shè)，為會(huì)員提出的涉法問(wèn)題提供咨詢(xún)；對(duì)會(huì)員的人身、財(cái)產(chǎn)或在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的合法權(quán)益受到非法侵害時(shí)，協(xié)助會(huì)員單位積極向有關(guān)管轄機(jī)關(guān)反映狀況，促進(jìn)問(wèn)題依法妥處；對(duì)構(gòu)成違法犯罪案件有關(guān)部門(mén)未能及時(shí)依法受理或訴訟受阻會(huì)員請(qǐng)求幫助的，盡力做好協(xié)

19、調(diào)溝通 工作，促進(jìn)法律程序的啟動(dòng)，必要時(shí)指導(dǎo)會(huì)員訴訟；對(duì)嚴(yán)重侵害和破壞民營(yíng)企業(yè)合法權(quán)益的典型案件或久拖不決的特別問(wèn)題，協(xié)助有關(guān)方面調(diào)查，促進(jìn)問(wèn)題依法解決。 第二，為會(huì)員企業(yè)的發(fā)展提供服務(wù)。開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查，利用社會(huì)資源，為會(huì)員企業(yè)提供商務(wù)、技術(shù)、融資、人才、管理等方面的信息服務(wù)。聯(lián)系專(zhuān)家和有關(guān)人士對(duì)會(huì)員企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題進(jìn)行論證和指導(dǎo)。針對(duì)會(huì)員需求，組織不同類(lèi)型、不同層次的培訓(xùn)，幫助企業(yè)提升人員素養(yǎng)和經(jīng)營(yíng)管理水平。組織會(huì)員與金融部門(mén)的聯(lián)誼會(huì)、推介會(huì)，密切互相之間的聯(lián)系。舉辦或參辦展覽會(huì)、商品交易會(huì)等經(jīng)貿(mào)活動(dòng)，組織參觀學(xué)習(xí)和考察活動(dòng)。 第三，為黨委、政府激勵(lì)、支持和引導(dǎo)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)烤€搭橋。對(duì)我省民營(yíng)

20、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r、碰到的困難和問(wèn)題、民營(yíng)企業(yè)界的呼聲和要求，深入調(diào)查、綜合分析，及時(shí)向黨委、政府或職能部門(mén)提供狀況。按照黨委、政府發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的要求和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，引導(dǎo)會(huì)員企業(yè)通過(guò)行業(yè)自律，遵紀(jì)遵守法律，建立行業(yè)和企業(yè)的社會(huì)信譽(yù)，進(jìn)行有序競(jìng)爭(zhēng)，維護(hù)市場(chǎng)秩序。第四，開(kāi)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)理論研究，提升民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。通過(guò)自辦網(wǎng)站和編輯出版刊物、資料，開(kāi)辦民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇，開(kāi)展企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研討和管理經(jīng)驗(yàn)交流，組織民營(yíng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題調(diào)查與考察。通過(guò)科學(xué)的分析與探究，提出相應(yīng)對(duì)策和建議，促進(jìn)理論與施行的結(jié)合。第五，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造優(yōu)良社會(huì)氛圍。通過(guò)促進(jìn)會(huì)自身的宣揚(yáng)陣地以及與其他新聞媒體配合，開(kāi)拓專(zhuān)欄、舉辦活動(dòng)，大力

21、宣揚(yáng)黨委、政府有關(guān)發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的方針政策和布暑要求，宣揚(yáng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的地位和作用，宣揚(yáng)會(huì)員企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展成果，宣揚(yáng)優(yōu)秀會(huì)員的事跡和精神，推介會(huì)員企業(yè)和產(chǎn)品。 第六，組織會(huì)員參加有益的社會(huì)活動(dòng)。激勵(lì)、引導(dǎo)會(huì)員企業(yè)致富思源、富而思進(jìn)，積極投身光彩事業(yè)、抗洪救災(zāi)、扶貧濟(jì)困，參加再就業(yè)工程和社會(huì)公益事業(yè)，回報(bào)社會(huì)。 結(jié)合成立大會(huì)組織的一些活動(dòng)，使會(huì)員們?cè)诹鶄€(gè)方面達(dá)成共識(shí)：一要重視學(xué)習(xí)。當(dāng)前就是要好好學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)、貫徹三中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)省委、省政府出臺(tái)的發(fā)展經(jīng)濟(jì)的一系列政策措施，從中找準(zhǔn)發(fā)展方向，吸取發(fā)展力量。二下大力氣搞好主業(yè)，扎實(shí)向前發(fā) 展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是要揚(yáng)長(zhǎng)避短，就是要不斷強(qiáng)化自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力

22、。有了這一條，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中才干立于不敗之地。三要抓住發(fā)展機(jī)遇，在改革中發(fā)展自己。三中全會(huì)通過(guò)決定，提出完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。第一次提出建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度；第一次提出大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化，使股份制成為公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式；第一次提出同意非公有資本進(jìn)入法律、法規(guī)未禁入的基礎(chǔ)設(shè)施、公用事業(yè)及其他行業(yè)和領(lǐng)域；第一次提出非公有制經(jīng)濟(jì)在投融資、稅收、土地使用和對(duì)外貿(mào)易等方面，與其他企業(yè)享受同等待遇等等。公有制經(jīng)濟(jì)和非公有制經(jīng)濟(jì)互相融合、平等競(jìng)爭(zhēng)，將成為將來(lái)改革和發(fā)展的主旋律。有作為、有條件的民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該抓住機(jī)遇，通過(guò)參加國(guó)有企業(yè)的改組改造等，迅速地進(jìn)入新的行業(yè)或市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)人才

23、、技術(shù)和資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)換，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同發(fā)展。四放寬發(fā)展視野，拓寬發(fā)展空間。在中央和省委提出的“持續(xù)實(shí)施走出去戰(zhàn)略指引下，審時(shí)度勢(shì)，積極投身于全球經(jīng)濟(jì)一體化，大膽參加國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。為此，要多關(guān)心一些我國(guó)加入世貿(mào)組織以后國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展走勢(shì)，審時(shí)度勢(shì)，制定切合自己實(shí)際的企業(yè)國(guó)際化發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)開(kāi)拓市場(chǎng)、技術(shù)革新和培育自主品牌的能力。五發(fā)展要走法治軌道。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)。作為一個(gè)馳騁市場(chǎng)的企業(yè)家，一定要學(xué)習(xí)法律，知法、遵守法律，運(yùn)用法律武器保護(hù)自己，沿著法治軌道健康發(fā)展。六要保持誠(chéng)信為本、信譽(yù)第一。既要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中立功，又要在社會(huì)生活中立言、立德，關(guān)心政治、回報(bào)社會(huì)，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定

24、作出貢獻(xiàn)。 人們有理由相信，隨著黨和國(guó)家一系列激勵(lì)支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策措施的貫徹落實(shí)和制約民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的體制性障礙進(jìn)一步消除，我省的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)必將有一個(gè)更大的發(fā)展，我省的民營(yíng)企業(yè)家們?cè)趯?shí)現(xiàn)中原崛起偉大目標(biāo)中一定能夠大有作為。 第四篇：企業(yè)改制必須維護(hù)職工合法權(quán)益 企業(yè)改制必須維護(hù)職工合法權(quán)益 企業(yè)改制時(shí)經(jīng)濟(jì)改革的大方向，也是強(qiáng)國(guó)富民的大好事。但在這些年的企業(yè)改制過(guò)程中卻不斷出現(xiàn)損害企業(yè)職工權(quán)益的顯現(xiàn)，而且愈演愈烈。以至于全國(guó)總工會(huì)于今日發(fā)出通知，要求切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。全總的態(tài)度是堅(jiān)決的，汲取這些年來(lái)企業(yè)改制中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，全總的這種強(qiáng)勢(shì)態(tài)度有著充分的當(dāng)然和深入的必定。 在企業(yè)改制中維護(hù)職工合

25、法權(quán)益，既是中國(guó)社會(huì)性質(zhì)的當(dāng)然要求，也是社會(huì)發(fā)展目的的直接體現(xiàn)。 這種當(dāng)然首先是制度的當(dāng)然。不管是企業(yè)如何改制，都是在社會(huì)主義社會(huì)這一大的適度背景下改制。在社會(huì)主義國(guó)家，工人是國(guó)家的主人，是中國(guó)共產(chǎn)黨鞏固政權(quán)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和推動(dòng)改革，發(fā)展經(jīng)濟(jì)、堅(jiān)持穩(wěn)定的依靠力量。尊重和保證職工基本權(quán)益，是深入施行科學(xué)發(fā)觀，發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的客觀要求。如果因?yàn)槠髽I(yè)改革而使得工人的地位與權(quán)益喪失，這種改制就走到傾路上去了。 這種當(dāng)然也是由國(guó)有企業(yè)發(fā)展的歷史事實(shí)決定的。新中國(guó)的國(guó)有企業(yè)從無(wú)到有，從小到大，從弱到強(qiáng)，無(wú)一不是凝集著一代又一代產(chǎn)業(yè)工人的勞作、奉獻(xiàn)乃至犧牲。在現(xiàn)有的國(guó)有資產(chǎn)中，相當(dāng)多數(shù)量的財(cái)富是應(yīng)該給

26、企業(yè)工人，但由于當(dāng)年的制度安排和初始的發(fā)展壓力沒(méi)能夠足額給予工人，最終這么幾十年積存下來(lái)凝結(jié)在企業(yè)資產(chǎn)中。因此企業(yè)改制重組關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)，當(dāng)然應(yīng)將轉(zhuǎn)讓國(guó)有產(chǎn)權(quán)的價(jià)款優(yōu)先用于支付職工的緊急補(bǔ)償金、償還拖欠職工工資、補(bǔ)齊欠繳職工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。我們不能割斷歷史，更不能過(guò)河拆橋。 這種當(dāng)然更是由改革發(fā)展的最終目標(biāo)所決定的。不管改改也好，發(fā)展也罷，根本目的就是要通過(guò)改革發(fā)展，不斷滿(mǎn)足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求。而滿(mǎn)足人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求，維護(hù)職工合法權(quán)益是前提。而且隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，職工權(quán)益的內(nèi)容也不斷豐富，我們不僅要維護(hù)職工勞作權(quán)益，還要維護(hù)包括職工享有的人生權(quán)利、民主政治權(quán)利、文化教育

27、權(quán)利，資產(chǎn)收益等更為廣泛、更為全面的權(quán)益。 在企業(yè)改制中維護(hù)職工合法權(quán)益，及時(shí)體現(xiàn)企業(yè)改制合理性的必定，也是嚴(yán)格遵循法律法規(guī)的必定。 我們之所以要紀(jì)念性企業(yè)改制，之所以認(rèn)可企業(yè)改制的合理性，就在于企業(yè)改制時(shí)通過(guò)改變企業(yè)的產(chǎn)權(quán)體制，轉(zhuǎn)換企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制，以新的制度框架激發(fā)活力，注入動(dòng)力，使得企業(yè)可以活得新的收益、更大的效益。再者一過(guò)程中企業(yè)蛋糕做大了，利益相關(guān)的各方都能多分到一些，企業(yè)職工的權(quán)益自然也相應(yīng)增進(jìn)。 但現(xiàn)實(shí)中的一些企業(yè)改制確實(shí)通過(guò)削減、剝奪職工的合法權(quán)益來(lái)獲得所謂效益。所謂企業(yè)改 制就是盯著企業(yè)職工的那塊利益，總是想取而分之?？墒侨绻髽I(yè)改制只是讓一部分人占有 另一部分人的權(quán)益，是吧職

28、工即有權(quán)益轉(zhuǎn)移給新的企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者，并沒(méi)有把企業(yè)做得更大 更強(qiáng)，并沒(méi)有新的收益產(chǎn)生，這樣的改制有什么意義？這樣的改制合理性又何在？ 更進(jìn)一步看，任何改革，包括企業(yè)改制都必須在法律框架內(nèi)改革，必須依法改革。嚴(yán)格遵遵守法律律法規(guī)是企業(yè)改制的合法性所在。目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)重組改制和關(guān)閉破產(chǎn)法規(guī)政策和措施比較完備，涉及員工切身利益方面政策和操作程序方面的規(guī)定也比較明確。侵犯職工權(quán)益，不尊重職工民主權(quán)利的改制時(shí)嚴(yán)重違犯國(guó)家法律法規(guī)的。 在企業(yè)改制中維護(hù)職工合法權(quán)益，不僅是實(shí)現(xiàn)企業(yè)改制順利實(shí)施的保證，也是實(shí)現(xiàn)社會(huì)長(zhǎng)治久安的關(guān)鍵所在。 任何侵犯職工權(quán)益的改革行為不僅行不通，還會(huì)引發(fā)重大的社會(huì)問(wèn)題。道理是如此，

29、事實(shí)同樣也是如此。今年以來(lái)，先有吉林通鋼改制，以發(fā)生總經(jīng)理死亡而宣告失?。缓笥泻幽狭咒摳闹?，以政府官員被圍困而暫時(shí)終止。僅僅一個(gè)月內(nèi)就因企業(yè)改制發(fā)生兩起重大群體事 件，這值得我們深思。 企業(yè)背后連著社會(huì)，連著政治。企業(yè)改制時(shí)整個(gè)經(jīng)濟(jì)改革乃至社會(huì)改革中的一個(gè)環(huán)節(jié)，牽一發(fā)而動(dòng)全身，不能一葉障目。企業(yè)按照市場(chǎng)今年估計(jì)法則減員增效沒(méi)錯(cuò)，但無(wú)視社會(huì)背景、無(wú)視歷史事實(shí)、無(wú)視公平正義的做法不僅不可能得到真正的效率，反而會(huì)引火燒身。而且這火不僅會(huì)燒掉企業(yè)，甚至?xí)l(fā)更大的問(wèn)題。 當(dāng)然，我們也不能把維護(hù)職工權(quán)益的責(zé)任都推給企業(yè)。企業(yè)改制既然是整體改革中的一個(gè)環(huán)節(jié)，就需要相關(guān)改革配套于跟進(jìn)。有些問(wèn)題單靠企業(yè)是解決

30、不了的，政府、社會(huì)等相關(guān)層面必須相應(yīng)跟得上。比如說(shuō)，政府化解制度壁壘為職工接續(xù)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，創(chuàng)造新的就業(yè)崗位幫助職工再就業(yè)等等。 這關(guān)于在企業(yè)改制中切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益是很有意義的，也是很必要的。 第五篇：關(guān)于正確處理勞作糾紛維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益 關(guān)于正確處理勞作糾紛維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益-如何預(yù)防經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛 因企業(yè)辭退員工引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金下稱(chēng)“辭退補(bǔ)償金糾紛，是最常見(jiàn)的勞作糾紛之一。為了更好地預(yù)防和解決此類(lèi)糾紛，特提出以下看法，供企業(yè)參照： 一、以“終止勞作合同取代“解除勞作合同，避免辭退補(bǔ)償金糾紛的發(fā)生。 依據(jù)現(xiàn)行國(guó)家及深圳市的勞作法規(guī)和政策，企業(yè)國(guó)有企業(yè)除外與員工之間的勞作合同因期滿(mǎn)或者約定條

31、件出現(xiàn)而終止，并非“解除勞作合同，企業(yè)不需要向員工支付辭退補(bǔ)償金。因此，企業(yè)可以采用以下方式避免辭退補(bǔ)償金糾紛的發(fā)生： 1簽訂短期限的勞作合同。企業(yè)可以與員工簽訂期限較短的勞作合同，如在勞作合同期限內(nèi)，該員工的表現(xiàn)令企業(yè)滿(mǎn)意，在勞作合同到期時(shí)，可以續(xù)簽勞作合同；如該員工表現(xiàn)令企業(yè)不滿(mǎn)意，則可以在勞作合同期限屆滿(mǎn)時(shí)終止勞作合同而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廣東省勞作合同管理規(guī)定規(guī)定勞作合同期滿(mǎn)終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但這項(xiàng)規(guī)定在深圳市的司法施行中未執(zhí)行。 如勞作合同期滿(mǎn)終止后不再續(xù)簽，為避免不必要的糾紛的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)在期滿(mǎn)日之前，以適當(dāng)方式建議以書(shū)面形式并要求員工簽收通知該員工。 2約定勞作合同的

32、終止條件。依據(jù)勞作法的規(guī)定，勞作合同中約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞作合同即終止。因終止條件出現(xiàn)而終止勞作合同時(shí)，同樣不需要支付辭退補(bǔ)償金。如：在勞作合同中約定“停工待料日期超過(guò)xx日，且不可能馬上恢復(fù)生產(chǎn)的，本合同終止。應(yīng)注意的是，關(guān)于勞作合同終止條件的約定不能違法，不能把法定應(yīng)支付辭退補(bǔ)償金的情形，規(guī)定為終止勞作合同的條件。如：類(lèi)似“員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和換崗后仍不能勝任工作的，勞作合同終止，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的規(guī)定，就因?yàn)檫`法而不發(fā)生效力。 二、以職工“辭職取代企業(yè)“解除勞作關(guān)系，避免辭退補(bǔ)償金糾紛的發(fā)生。依據(jù)勞作法的規(guī)定，員工自動(dòng)辭職的，企業(yè)不需支付辭退補(bǔ)償金。在某些狀況下如員工為日

33、后尋找工作方便不愿被“開(kāi)除，員工違紀(jì)后愿意以“辭職名義離開(kāi)企業(yè)。在這種狀況下， 企業(yè)如果能取得員工的辭職書(shū)，就可不必支付辭退補(bǔ)償金。但隨著勞作法知識(shí)在企業(yè)員工中的普及，這種狀況已越來(lái)越難以做到。 三、在勞作合同及企業(yè)規(guī)章中明確規(guī)定違紀(jì)辭退的情形，通過(guò)有效引用過(guò)錯(cuò)辭退條款，預(yù)防和解決辭退補(bǔ)償金糾紛。 依據(jù)勞作法及有關(guān)規(guī)定，員工有以下情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞作合同，且不需支付辭退補(bǔ)償金：一試用期內(nèi)證實(shí)不符合選用條件； 二嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；三嚴(yán)重失職，營(yíng)私作弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；四被依法追究刑事責(zé)任及被勞作教養(yǎng)的。在辭退糾紛中，上述二、三項(xiàng)是常常被企業(yè)引為辭

34、退理由的。但在司法施行中，這兩項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)都難以掌握。什么是“嚴(yán)重違紀(jì)，多大損害才算“重大，都是十分模糊的標(biāo)準(zhǔn)。如果交由勞作仲裁委員會(huì)或者法院去判斷，大多數(shù)的違紀(jì)行為不會(huì)被認(rèn)為是“嚴(yán)重，大多數(shù)的損害不會(huì)被認(rèn)定為“重大。因此，在這種狀況下，大多數(shù)企業(yè)面臨敗訴的局面。但如果企業(yè)在其勞作合同或者規(guī)章制度中明確規(guī)定辭退且不支付補(bǔ)償金的情形，只要這些規(guī)定不違法，發(fā)生糾紛后，勞作仲裁委員會(huì)和法院一般就會(huì)依照企業(yè)規(guī)章的規(guī)定作出裁決。在勞作合同或者企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定辭退條件，可以有以下幾種方式： 1單獨(dú)對(duì)辭退條件作規(guī)定。如有的單位規(guī)章就規(guī)定：“員工有以下行為之一的，馬上予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1.。 2在具體守則中規(guī)定。如：“員