無固定期限合同的解除(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上無固定期限勞動合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動合同法第41條中，如果無固定期限勞動合同解除，賠償標(biāo)準(zhǔn)是否是雙倍工資？是否有法律依據(jù)按照第87條執(zhí)行？員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)? 每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提

2、出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不足一年的按一年算，不足6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資無固定期限勞動合同解除的條件及經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算無固定期限勞動合同14種情形下可解除，五種情形下可終止。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的

3、2倍支付賠償金。勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動者。(一)關(guān)于無固定期限勞動合同。一是，關(guān)于用人單位可以解除無固定期限勞動合同的規(guī)定。有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同:(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(五)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位

4、在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(十)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(十四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依

5、據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(第二十八條)二是，關(guān)于無固定期限勞動合同的終止。有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的，無固定期限勞動合同終止:(一)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(第二十九條)(二)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。用人單位依照勞動合同

6、法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(第三十五條)(三)關(guān)于勞務(wù)派遣。用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。(第三十八條)勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，但是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。(第三十九條)用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的用人單位自行設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。(第四十二條)勞動合同 是否可以補(bǔ)簽如果勞動者和公

7、司之間形成了，公司是否可以和勞動者補(bǔ)簽勞動合同？補(bǔ)簽勞動合同合法嗎？如果補(bǔ)簽了，公司能不能因此不支付勞動者雙倍？相關(guān)的法律依據(jù)是什么可以補(bǔ)簽，你也有權(quán)要求支付雙倍工資。但是補(bǔ)簽了之后，對于你維權(quán)要求支付雙倍工資會有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補(bǔ)簽的1、“公司要補(bǔ)簽勞動合同”，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后，按應(yīng)支付雙倍工資。 2、“如果員工拒絕簽合同”，可按規(guī)定書面通知本人：“XX日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不簽，自動終止”。（本人并由本人簽字收到） 3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。 4、一般來說，愿在公司干的員工不會不簽合同（因?yàn)楸Ｕ狭怂暮戏?quán)益），也