組織部量化評分工作總結

1、組織部量化評分工作總結 組織部量化評分工作總結 201*年春組織部綜合測評工作總結 量化評分這項工作涉及到全系每一個學生的成績和榮譽，因此，就決定了這項工作的嚴肅性，嚴格性，正確性。 要進行這項工作之前，要做到以下幾點： 首先就要樹立正確的態(tài)度，要公正，公開，不能有任何的偏私，本著為學生服務的態(tài)度，認真負責地完成此項工作。 首先，是準備工作要做到位，對學校的學生手冊上的獎懲規(guī)則要熟悉，并制定一份量化評分細則，對學生手冊上的不夠進行補充。關于一些自己不能解決的問題，都一起排列 出來，拿去征求老師的看法，然后再做出決定。 其次是對此項工作會出現(xiàn)的問題需要進行猜測，要具備一定的預見性，這樣不致于問題

2、出現(xiàn)時產生措手不及的狀況。 第三，是工作期間出現(xiàn)的問題需要做到耐心的給同學們解釋，耐心在此項工作中體現(xiàn)得尤為重要。 第四，是在經過老師同意的狀況下，組織部成員必須對此項工作掌握主動性，不能被其他人所左右，做到合理，公正。 第五，是在審核綜合測評表的過程中，需要整個部門所有成員的共同合作，一起努力認真完成審核工作。 現(xiàn)在完成這項工作有一段時間了，在這次的工作中，我們部門首先是對一些可能會出現(xiàn)的問題還不能做到全面的猜測。 其次，是還有對一些評分細則不能做到完全的熟悉。 最后，是對大四的綜合測評的審核不夠嚴格。 擴大閱讀：組織部量化原則 組織部量化原則 一.團活動量化原則 1.團活動表現(xiàn)量化：依據(jù)評

3、分最終評出1個優(yōu)秀班級，2個優(yōu)良班1級和1個差班級，其余一般。優(yōu)、良、差分別予以量化分+5分、+3分、-3分 評比評分標準：滿分為10分。人數(shù)：共3分，無假條視為缺勤，每人次-0.5分，扣完3分為止。紀律：共3分，出現(xiàn)玩手機、翹腿、桌上有書、交頭接耳等行為視為違紀現(xiàn)象，每人次-0.5分，扣完3分為止。氣氛：共2分，依據(jù)團活動氣氛狀況每次-0.2分，扣完2分為止。板報：共2分，依據(jù)板報內容，充實度評分，每次-0.2分，扣完2分為止。2.團活動總結量化原則 依據(jù)各班級團活動總結態(tài)度、積極、求實、內容是否真實表現(xiàn)活動的真實狀況與質量評出1個優(yōu)秀、2個優(yōu)良、1個差，分別予以量化分+5分、+3分、-3分

4、。二.例會量化原則 依據(jù)組織部組織例會各班委員參加例會狀況予以量化，其結果計入班級量化。 量化標準：未到且無請假者每次扣班級量化分2分。例會遲到，早退者每次扣班級量化分1分。依據(jù)各委員例會狀況、工作狀況酌情加減班級量化分。每周會以各班組織委員的工作表現(xiàn)為參照對各班組織委員進行排名。三.大型活動量化原則 1.每個大型活動加班級量化分5-12分。其中按申請書上活動時間、地點準時舉辦活動占3分，未按申請書上時間地點舉行且沒有向學生會通知，按影響酌情扣分。參加活動人數(shù)、活動氣氛以及活動質量占2-9分 2.每周活動總結：對未舉行大型活動的班級扣班級量化分8分。對舉辦活動質量優(yōu)秀的班級酌情加4-8分班級量化分。 友情提示：本文中關于組織部量化評分工作