離退休第一第二黨支部工作總結(jié)

1、離退休第一第二黨支部工作總結(jié) 離退休第一第二黨支部工作總結(jié) 離退休第一、第二黨支部 工作總結(jié) 離退休第一、第二黨支部經(jīng)支部黨員大會(huì)選舉報(bào)黨委審批組建以來，支部一班人在校委和機(jī)關(guān)黨委領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)離退休全體黨員，認(rèn)真貫徹校委、機(jī)關(guān)黨委的指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針、政策，結(jié)合學(xué)校的中心工作，不斷強(qiáng)化黨支部的組織建設(shè)、思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮逐步的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用；不斷提升全體黨員的黨性原則和絕無水平，努力打造團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的先進(jìn)群體；不斷強(qiáng)化支部自身建設(shè)，按照?qǐng)F(tuán)結(jié)、規(guī)范、務(wù)實(shí)、高效的標(biāo)準(zhǔn)和原則，把離退休第一、第二黨支部的各項(xiàng)工作推向一個(gè)新的水平并取得了很大的成績(jī)。

2、下面就離退休第一、第二黨支部幾年來的工作基本狀況做如下回憶：一、工作的基本狀況 離退休第一、第二黨支部，現(xiàn)有黨員120名，其中離退休干部24人，退休干部職工黨員96名。入黨最早的是1938年，已有73年的黨齡，年齡最小的黨員50歲，黨員年齡最大的93歲，享受廳級(jí)黨員干部4人。 1、大力強(qiáng)化思想政治建設(shè)和理論學(xué)習(xí)，努力提升黨員的思想理論水平。思想政治建設(shè)是黨的建設(shè)的重要任務(wù)，是帶動(dòng)黨的其他建設(shè)的根本建設(shè)，是保證黨員隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和純潔，保證黨的先進(jìn)性，提升黨的戰(zhàn)斗力的重要手段和保證。黨支部始終把對(duì)黨員的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和組織管理作為頭等大事來抓，始終把黨員的先鋒模范作用的發(fā)揮放在首位，把黨性原則和

3、先進(jìn)性的發(fā)揮結(jié)合起來，從而培養(yǎng)和形成了黨支部的團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、協(xié)作，高效的新風(fēng)尚和特點(diǎn)并在學(xué)校各支部建設(shè)中起到了優(yōu)良的示范帶頭作用。 2、大力抓好黨支部建設(shè)工作 一是黨支部是戰(zhàn)斗堡壘，是核心。強(qiáng)化黨支部的全面建設(shè)工作，提升其領(lǐng)導(dǎo)和駕馭工作的能力，是做好支部各項(xiàng)工作的保證。注重支部一班人的建設(shè)，強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，結(jié)合老年同志的特點(diǎn)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，充分發(fā)揮黨 小組的作用。以自學(xué)和討論相結(jié)合，集體學(xué)習(xí)和分組討論相結(jié)合，收到了較好的效果。 二是強(qiáng)化團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)和溝通。首先做到了在思想上、組織上、工作中的團(tuán)結(jié)，做到了支部工作與處室工作的協(xié)調(diào)，個(gè)人要與組織原則的協(xié)調(diào)，大局與局部利益的協(xié)調(diào)，其次在支委之

4、間做到大事溝通小事商量，齊心協(xié)力做好支部工作。我們每年召開兩次老干部座談會(huì)，重陽節(jié)一次，年終一次，向老同志們通報(bào)黨校和我出的工作狀況，征求他們的看法和建設(shè)，充分發(fā)揮他們的作用。3、扎實(shí)開展堅(jiān)持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)和作風(fēng)教育整頓。堅(jiān)持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)是在全黨范圍內(nèi)開展的一項(xiàng)群眾性系統(tǒng)基層教育工程，是強(qiáng)化黨的建設(shè)，提升和優(yōu)化黨員素養(yǎng)結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要舉措。我們離退休支部按照學(xué)校的安排結(jié)合黨員隊(duì)伍的狀況，認(rèn)真做好相關(guān)工作，無論在學(xué)習(xí)動(dòng)員階段還是進(jìn)行黨性分析開展民主評(píng)議或者整頓階段，黨支部的工作都受到了校黨委的好評(píng)。所以離退休第一、第二黨支部連續(xù)兩年被評(píng)為先進(jìn)黨支部，通過

5、學(xué)習(xí)提升了熟悉，豐實(shí)了理論知識(shí)，開闊了視野。 在開展作風(fēng)教育整頓工作中，黨支部不僅在思想上而且在日常工作中認(rèn)真貫徹、切實(shí)轉(zhuǎn)變黨員的學(xué)習(xí)作風(fēng)和工作作風(fēng)。4、認(rèn)真抓好黨風(fēng)黨紀(jì)教育。 組織全體黨員以自學(xué)為主，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的有關(guān)廉政方面的文件，宣揚(yáng)身邊的好人好事，在老干部們中沒有發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)的行為。5、開展豐實(shí)多彩而有意義的黨建活動(dòng)。 我們老干部黨支部在開展黨建活動(dòng)方面克服了工作任務(wù)多、經(jīng)費(fèi)少的實(shí)際困難。近年來組織他們到山東、北京、天津、西柏坡、白溝、順平等地參觀考察，讓他們了解了社會(huì)，共享改革開放的成果；參加學(xué)校組織的文藝匯演中積極排練，表現(xiàn)的非常出色，取得了較好的名次，收到了廣大教職工的好評(píng)，還成立

6、了“書畫研究會(huì)，展出的作品達(dá)100余幅，收到了很高的評(píng)價(jià)；每年重陽節(jié)我們都阻止一些合適老年人的文化體育活動(dòng)，如臺(tái)球、智力小游戲、投球等活動(dòng)，既交流了感情又陶冶了情操。 6、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，共同促進(jìn)老干部工作提升。 凡是老同志生病或住院，我們支部成員和處室的領(lǐng)導(dǎo)都帶著慰問品到家中或 醫(yī)院去探望，讓老同志們感受到黨和黨校的溫暖。7、耐心細(xì)致的做好老干部的思想工作。 我們每年各支部書記都有自己的老干部聯(lián)系對(duì)象，定期不定期的到家中進(jìn)行家訪、談心，了解他們的實(shí)際困難；在政治上關(guān)心、落實(shí)老干部的政治待遇，激勵(lì)老同志在?？习l(fā)表文章和上老年大學(xué)；在生活上關(guān)懷，落實(shí)老干部的生活待遇，對(duì)身體不好的老黨員老干部，我們都

7、派專人送到家中。 近幾年來我們離退休第一、二黨支部先后有多名老干部被評(píng)為優(yōu)秀黨員，還有一名離退休老黨員因發(fā)揮余熱常常到社區(qū)宣揚(yáng)。二、存在的主要問題和今后支部建設(shè)的建議 無論我們離退休黨支部取得了很大的成績(jī)，但還存在一些問題：1、理論學(xué)習(xí)的積極性不夠，學(xué)習(xí)質(zhì)量有待提升；2、組織活動(dòng)的內(nèi)容、方式和要求不嚴(yán)，革新機(jī)制不夠。針對(duì)以上存在的問題，我們下一步提出建議：1、理論學(xué)習(xí)不能放松； 2、對(duì)革新工作和開展黨建活動(dòng)中要狀況多樣化的原則。 擴(kuò)大閱讀：離退休工作總結(jié) ×××公司201*年離退休工作報(bào)告 ×××公司201*年離退休管理工作在

8、5;×集團(tuán)公司的關(guān)心指導(dǎo)下，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以××系統(tǒng)201*年離退休工作要點(diǎn)為工作指南，結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作。把“讓老同志滿意，讓黨組織放心作為衡量離退休工作的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實(shí)老干部工作的各項(xiàng)政策，保持“想老干部所想，急老干部所急的原則，為×××公司離退休人員做了大量的工作，現(xiàn)匯報(bào)如下： 一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，深入開展“講黨性、重品行、做表率及爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，加強(qiáng)老干部工作人員的責(zé)任感和使命感，樹立部門優(yōu)良形象 至201*年底，×××公司共有離退休人員1656人，其中離休37人

9、。×××公司離退休工作管理機(jī)構(gòu)8個(gè)，專職7人，兼職11人，離休黨支部3個(gè)，退休黨支部5個(gè)。×××公司黨委書記主抓此項(xiàng)工作，人力資源部負(fù)責(zé)具體管理工作。ht社區(qū)負(fù)責(zé)三家破產(chǎn)企業(yè)的1009名離退休人員的管理工作，其他各下屬單位均設(shè)有離退休人員管理辦公室，配置了素養(yǎng)較高、能力較強(qiáng)的工作人員，各責(zé)任部門以高度的責(zé)任感和使命感，高度重視離退休老干部的管理工作，積極落實(shí)離退休老干部各項(xiàng)政策，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入開展“講黨性、重品行、做表率和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，倡導(dǎo)“愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、熱情服務(wù)、爭(zhēng)先 創(chuàng)優(yōu)的職業(yè)道德。努力形成“風(fēng)正、氣順、心齊、

10、勁足的工作氛圍，樹立離退休工作部門可信、可靠、可敬、可親的新形象。 二、貫徹落實(shí)黨和國(guó)家方針政策，落實(shí)好離退休人員各項(xiàng)政治、生活待遇 一認(rèn)真落實(shí)政治待遇 1、及時(shí)通報(bào)部門工作狀況以及主要工作計(jì)劃和安排，聽取老干部的看法和建議； 2、按規(guī)定組織離退休干部閱讀文件。政治學(xué)習(xí)是老干部非常關(guān)心的事情，他們當(dāng)中年齡最大的90歲、最小的近80歲，我們合計(jì)到他們年事已高、行動(dòng)不便的困難，將學(xué)習(xí)材料定期送到他們家中，采用以個(gè)人自學(xué)為主，適當(dāng)集中交流為輔的形式，受到老同志普遍認(rèn)可，取得了較好的學(xué)習(xí)效果； 3、正常開展黨支部的組織生活，保持做到每季度一次的組織活動(dòng)； 4、組織老同志學(xué)習(xí)中央有關(guān)精神，進(jìn)一步提升老干

11、部的政治理論水平，把思想統(tǒng)一到“講黨性、重品行、做表率活動(dòng)上來。鼓勵(lì)老干部堅(jiān)定思想信念，崇尚科學(xué)、積極參加各種健康娛樂的社會(huì)活動(dòng)； 5、認(rèn)真做好信訪工作。公司領(lǐng)導(dǎo)及主管部門高度重視離退休人員反映的各類問題，做到及時(shí)解決，不拖拉、不推 諉。如離休老干部反映有相關(guān)文件規(guī)定，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的離休干部，現(xiàn)享受縣處級(jí)及以下醫(yī)療單項(xiàng)待遇的可提升到副司局級(jí)醫(yī)療待遇，我們積極與地方省老干局、省醫(yī)保中心聯(lián)系、協(xié)調(diào)，為3名離休老干部申辦了副司局級(jí)醫(yī)療待遇。 二認(rèn)真落實(shí)生活待遇 1、在落實(shí)生活待遇工作中，把落實(shí)老干部“兩費(fèi)保證機(jī)制作為落實(shí)老干部生活待遇的重要工作。離休人員從201*年執(zhí)行津補(bǔ)貼以來，相關(guān)政

12、策規(guī)定津補(bǔ)貼部分由企業(yè)自行解決，×××公司現(xiàn)有離休干部37名，全年津補(bǔ)貼及特需費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用企業(yè)需承當(dāng)137萬元。1998年以前退休的人員企業(yè)還存在養(yǎng)老金補(bǔ)差的部分，全年共計(jì)142萬元，×××公司在資金困難的狀況下，積極籌集資金，并按時(shí)足額發(fā)放，保證了離退休人員的補(bǔ)充養(yǎng)老金的發(fā)放。醫(yī)療費(fèi)保證方面，離休干部參加省級(jí)醫(yī)療統(tǒng)籌，單位按每人3萬元/年上繳，醫(yī)療費(fèi)門診、住院均執(zhí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷，從根本上解除了離休人員的后顧之憂。同時(shí)，每月為離休干部報(bào)銷門診醫(yī)療費(fèi)，對(duì)行動(dòng)不便的離休干部，經(jīng)辦人員親自到家收取單據(jù)為其報(bào)銷；關(guān)于退休的老干部，單位除

13、參加地方醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌外，×××公司工會(huì)還通過省總工會(huì)為退休老干部購(gòu)買了職工醫(yī)療互助，作為醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)充，為退休老干部解決了自付醫(yī)療費(fèi)用過高的問題。 2、建立走訪慰問扶持制度。依據(jù)離退休人員的實(shí)際狀況，制定切實(shí)可行的服務(wù)和管理辦法。對(duì)行動(dòng)不便、身患重病、身邊無人照顧的離退休老干部，定期派人走訪，了解他們的身體狀況和生活狀況；對(duì)年齡大、身體條件差、家庭生活有特別困難的，我們都給予更多的關(guān)心、照顧及扶持慰問，利用節(jié)假日對(duì)他們進(jìn)行探望、談心等，了解他們的生活、健康狀況，做到心中有數(shù)，使他們時(shí)時(shí)感受到組織上的關(guān)懷。 3、做好老干部醫(yī)療保健工作，定期組織體檢。為離退休人員每?jī)?/p>

14、年進(jìn)行一次免費(fèi)體檢，今年有1248名離退休人員在ht職工醫(yī)院參加體檢，并為他們建立了個(gè)人健康檔案，做到有病早治，無病早防。 4、做好敬老節(jié)、春節(jié)慰問工作。每逢春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、敬老節(jié)等節(jié)日，對(duì)離退休老干部進(jìn)行走訪慰問、發(fā)放慰問金，幫助他們解決日常生活中的實(shí)際困難。 5、開展豐富多彩有利于身心健康的文化娛樂活動(dòng)，加強(qiáng)他們的體質(zhì)，陶冶情操。今年敬老節(jié)期間，舉辦了大型撲克、象棋比賽活動(dòng)，歷時(shí)半個(gè)多月，有350多名離退休人員參加了比賽。離退休人員舞蹈隊(duì)參加×××公司舉辦的慶國(guó)慶文藝匯演，并取得了二等獎(jiǎng)的好成績(jī)。這些活動(dòng)極大地豐富了離退休人員的業(yè)余生活，陶冶了情操，受到了離退休

15、人員的普遍歡迎。 三、強(qiáng)化離退休干部黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮離退休黨員 的先進(jìn)模范作用 1、在離退休干部黨支部組建中，推選模范作用好、奉獻(xiàn)意識(shí)強(qiáng)的老黨員擔(dān)任支部書記，發(fā)揮了黨支部在老黨員中的政治核心作用。目前全公司共有離休黨支部3個(gè)，退休黨支部5個(gè)。 2、公司定期或不定期地組織老干部黨員活動(dòng)；進(jìn)一步完善黨支部政治學(xué)習(xí)、黨費(fèi)收繳等工作制度，使黨支部工作有章可循；積極開展思想政治學(xué)習(xí)、組織生活，協(xié)助黨支部做好黨員思想工作，促進(jìn)老干部整體思想與時(shí)俱進(jìn)。 3、×××公司于12月17日召開第二屆黨代會(huì)，與第一次黨代會(huì)歷時(shí)12年之久，這是×××公司黨

16、組織生活中的一件大事。為了充分發(fā)揮離退休黨員的作用，有5名離退休黨員經(jīng)過支部選舉，作為離退休黨員代表參加×××公司第二屆黨代會(huì)，有4名離退休黨員作為列席人員參加會(huì)議。與在職黨員一起參加黨委工作報(bào)告、紀(jì)委工作報(bào)告的審議，選舉第二屆黨委委員和紀(jì)委委員。 四、強(qiáng)化老年活動(dòng)中心的建設(shè)，豐富離退休人員的精神文化生活 為了讓離退休人員有一個(gè)開展活動(dòng)的場(chǎng)所，除了各廠有固定的活動(dòng)場(chǎng)所外，201*年投資了80萬元，建立了有770平方米的ht老年活動(dòng)中心，其中有棋牌室、閱覽室、舞廳等。由社區(qū)管委會(huì)工作人員每周一至周六下午開放職工活動(dòng) 室，每周三、五免費(fèi)開放舞廳，法定節(jié)假日還增加開放場(chǎng)

17、次。公司的中心花園也成了離退休人員晚上活動(dòng)場(chǎng)所，公司特意為他們安裝了燈光及電控設(shè)備，不僅豐富了老干部的文化生活，還促進(jìn)了老干部間的溝通交流。使老干部在晚年能夠充分享受生活，享受人生，享受幸福。 五、強(qiáng)化離退休工作部門自身建設(shè)，提升離退休工作人員隊(duì)伍的政策水平和業(yè)務(wù)能力，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型隊(duì)伍。 依據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于開展老干部工作政策業(yè)務(wù)知識(shí)比賽活動(dòng)的通知老字201*8號(hào)文件精神，×××公司與黨建讀物出版社聯(lián)系，征訂了老干部工作政策業(yè)務(wù)知識(shí)問答知識(shí)讀本，并下發(fā)至本部人力資源管理人員和各下屬單位離退休管理部門，要求組織各管理部門工作人員認(rèn)真開展老干部工作政策業(yè)務(wù)知識(shí)知識(shí)問答的學(xué)習(xí)

18、。通過學(xué)習(xí)熟悉政策要求、提升政策水平、提升政策運(yùn)用能力。 為了檢驗(yàn)學(xué)習(xí)狀況，×××公司人力資源部組織開展了知識(shí)問答考試，考題主要以知識(shí)問答為依據(jù)，結(jié)合自身工作實(shí)際，對(duì)如何更好的做好離退休干部管理工作及存在的問題提出自己的建議。要求各單位主管領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)、工作人員均參加考試，參加知識(shí)問答考試人員共計(jì)21人。通過學(xué)習(xí)和考試，使我公司離退休干部管理部門工作人員對(duì)政策理解能力得以提升，對(duì)自己工作中的好的經(jīng)驗(yàn)及存在的問題得以梳理，并提出切實(shí)可行的解決辦法及建議，將學(xué)習(xí)的 成果應(yīng)用到為離退休干部的管理服務(wù)中，提升了離退休干部管理政策水平，為下一步做好離退休干部工作打下優(yōu)良的基礎(chǔ)。 六、強(qiáng)化數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，促進(jìn)信息化管理。 ×××公司利用集團(tuán)公司人力資源信息系統(tǒng)，建立離退休人員基本信息、困難離退休人員信息，及時(shí)準(zhǔn)確的掌握離退休人員家庭、配偶基本狀況，實(shí)現(xiàn)離退休工作的信息化管理。為提升信息統(tǒng)計(jì)分析提供了有力保證。 在以