珠海市企業(yè)勞動合同書范本

1、珠海市企業(yè)勞動合同書范本甲方：_乙方：_單位（下稱甲方）因工作需要，經(jīng)考核（考試），同意聘任聘用（下列聘用）_先生女士（下稱乙方）為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試合同期限用（含見習，下同）期個月。試用期滿，甲方應(yīng)及時考核。合格者及試用期正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超過三個月）；乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格；乙方不申請辭職，則視為應(yīng)聘，正式聘用生效。工作任務(wù)乙方同意按甲方需要在部門擔任職位（職務(wù)、崗位、工 及職位 種，下同），履行所在職位工作大綱所列之職責任務(wù)和完成上級領(lǐng)導臨時指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變

2、化需要變換工種，須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可變更。崗位技能工資基礎(chǔ)崗位工資技能工資工齡其它 勞 工資等級工資額等級工資額工資工資 合計 動 1乙方實發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟 報 效益狀況，視其崗位、責任、技術(shù)水平、勞動強度、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準。 酬 2每月日為甲方發(fā)放工資時間。甲方不按上述日期發(fā)放工資 的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1賠償乙方損失。 3甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)給 乙方待工補助費。4員工工資的其它問題，按市企業(yè)工資管理試行辦法的有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。1甲方應(yīng)按以下規(guī)定安排

3、乙方工作： 勞動時間（1）每周工作小時； （2）每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小 時 2乙方享受國家法定的節(jié)、假日。 保險福利1甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療 和勞動保和女工生育等項保險金。護待遇2乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規(guī)定 執(zhí)行。 1甲方應(yīng)按國家、省、市的勞動政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動紀律勞動紀律、獎懲辦法等規(guī)章制度，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執(zhí)行。2乙方應(yīng)遵守國家法律、法令、勞動法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制 度。1，甲方違反勞動合同，乙方可申訴，由本企業(yè)或上級主管部門 違調(diào)解，調(diào)解不成可在有效時限內(nèi)向管轄的上級勞動爭議仲裁機關(guān)申請約仲裁。造成經(jīng)濟損失的由主要責任方向?qū)Ψ胶侠碣r償。責2乙方擅自解約，經(jīng)甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費 任用（附培訓協(xié)議）。1雙方同意。 2乙方違法或嚴重違反勞動紀律，甲方可提出解約。 解3甲方不履行合同，侵害乙方合法權(quán)益，乙方可提出解約。 約4其它符合解約條件的； 5甲、乙雙方要提前30日向?qū)Ψ教峤粫娼饧s申請或通知。 雙方認為需要約定的其它事項合同鑒證部門鑒證（蓋章）由年月日起 合同 續(xù)至年月日止 鑒證 甲方（蓋章） 部門 約乙方（簽名） 鑒證 年月日(蓋章)由年月日起 合同 續(xù)至年月日止 鑒證 甲方（蓋章）