電話面試如何介紹自己

1、電話面試如何介紹自己 第一篇： 面試如何做好自我介紹 當(dāng)你接到通知你已經(jīng)獲得自己心儀已久的一個(gè)公司面試，雖然只是一個(gè)微小的機(jī)會(huì)。 你不必同面試官面對(duì)面進(jìn)行對(duì)話，而是通過(guò) 的形式進(jìn)行面試，面試結(jié)果取決于你個(gè)人是否得到和公司代表見(jiàn)面的機(jī)會(huì)。 由于許多原因，很多公司采納 面試作為最初的招聘手段，因?yàn)檫@種方法簡(jiǎn)單又省時(shí)，有時(shí)侯可以替代視頻面試，方便公司跨地區(qū)招聘。 在面試的時(shí)候，擁有這樣的機(jī)會(huì)非常不錯(cuò)！你將會(huì)參加一個(gè)大約20-30分鐘的 面試， 的另一頭是一個(gè)人或許是幾個(gè)人。在許多方面，準(zhǔn)備 面試和準(zhǔn)備平常的面試沒(méi)有什么不同，只不過(guò)省略了一些環(huán)節(jié)，減少了你準(zhǔn)備的任務(wù)。 首先，擺正態(tài)度，像對(duì)待平常面試一

2、樣認(rèn)真對(duì)待 面試?？此迫绱撕?jiǎn)單的 面試，如果準(zhǔn)備不充分就會(huì)掉進(jìn)公司設(shè)定的陷阱里。因此千萬(wàn)不要掉以輕心，充分的了解公司，研究職位描述，像對(duì)待其他面試一樣，多想想將會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題。 簡(jiǎn)歷和求職信都擺在面前了嗎？ 很有可能你將會(huì)被提問(wèn)到簡(jiǎn)歷和求職信上的問(wèn)題，同樣的你也可以放一些與簡(jiǎn)歷和求職信相關(guān)的信息材料，比如你制定和撰寫(xiě)的論文，你參加的各種項(xiàng)目的提綱或是上個(gè)工作職位的文字描述等等。 記下你想要和面試官談的一些重點(diǎn)，有沒(méi)有你想要強(qiáng)調(diào)的技能和經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀坑袥](méi)有一些想讓面試官記住的特長(zhǎng)和愛(ài)好？把這些東西記下來(lái)，如果面試以后面試官問(wèn):還有什么要補(bǔ)充的嗎？那你就可以提提這些了。 這個(gè)時(shí)候可不是你隨便接關(guān) 的時(shí)候或

3、是使用一個(gè)讓你和對(duì)方都很難聽(tīng)清對(duì)方聲音的破手機(jī)的時(shí)候哦。 干凈整潔，裝扮得體 這條建議很奇怪嗎？或許吧，但是你得像正式面試一樣關(guān)注自己的形象，從心理學(xué)角度來(lái)講，你就會(huì)有一個(gè)正確的思索框架，假如你是躺在床上或是浸在浴缸里的話，你是不會(huì)表現(xiàn)優(yōu)良的。站起來(lái)吧，或至少是直坐在桌椅上。這樣同樣適用心理學(xué)的角度為你提供了一個(gè)思索的框架，但是從更多模糊的水平上來(lái)說(shuō)，研究說(shuō)明，你會(huì)覺(jué)得更有修養(yǎng)，更加自信！ 面試是有技巧的，跟傳統(tǒng)面試不同的是你不能從面試官的面部表情和身體語(yǔ)言里面找到任何線索，但是假如你準(zhǔn)備充分，就無(wú)須依靠讀懂每個(gè)人的非語(yǔ)言的東西去應(yīng)付面試。而如果你被邀請(qǐng)去參加下一場(chǎng)面對(duì)面直接面試的話，你就知道

4、你在上次的表現(xiàn)了，因?yàn)槟銓⒌玫搅硗庖粋€(gè)證實(shí)你是最正確人選的機(jī)會(huì)。 用10個(gè)美麗問(wèn)題完美結(jié)束面試 在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問(wèn)題給求職者，最常見(jiàn)的就是:你有沒(méi)有什么問(wèn)題或疑問(wèn)，想要提出來(lái)的？無(wú)論求職者是否有提出問(wèn)題，其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意，通常是主考官用來(lái)測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。 因此，如果你害怕發(fā)問(wèn)不妥當(dāng)，或是不知道該從何問(wèn)起，甚至回答沒(méi)有問(wèn)題時(shí)，都很可能會(huì)讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。 相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì)，適時(shí)的提出問(wèn)題，這不但有助于主考官對(duì)你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景

5、、企業(yè)文化是否合適你。 最重要的是，如果能夠在面試時(shí)，提出美麗的問(wèn)題，錄取的機(jī)率將會(huì)大大提升。所以，無(wú)論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問(wèn)主考官的問(wèn)題，以便到時(shí)候可以提出。 1.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方？ 2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？ 3.貴公司的升遷管道如何？ 4.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？ 5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？ 6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？ 7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素養(yǎng)和特性如何？ 8.貴公司是否

6、激勵(lì)在職進(jìn)修？關(guān)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？ 9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？ 10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？ 至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問(wèn)題，有些公司的人事主管在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō)，在找第一份工作時(shí)，比較不合適提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。 另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請(qǐng)教主考官:您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機(jī)率有多大？通常，這個(gè)問(wèn)題也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為，你對(duì)這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對(duì)方的回答中，約略推測(cè)出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參照。 第二篇

7、： 面試 減少應(yīng)邀面試者的爽約 原因1：求職者確實(shí)臨時(shí)有事，但不知如何告知hr. 方法：聯(lián)系方式建議最好留下直撥 、手機(jī)號(hào)碼。 原因2：求職者同時(shí)接到幾家公司的面試通知，比較之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一個(gè) 方法：向求職者介紹公司優(yōu)勢(shì)和發(fā)展前景。 原因3：求職者仍在職、求職意向并不強(qiáng)，抱著“有時(shí)間就去、去不了也無(wú)所謂的想法。方法：簡(jiǎn)單了解求職者求職的意向，包括職位和期望薪資。對(duì)方?jīng)]有意向或意向不顯然，hr就不必再約面試。 原因4：求職者要求先查看企業(yè)網(wǎng)站，是否應(yīng)聘再做回復(fù) 方法：與求職者一起約定查看網(wǎng)站后回復(fù)的時(shí)間，在約按時(shí)間后未得到反饋的要主動(dòng)去電詢(xún)問(wèn)結(jié)果。 原因5：求職者并無(wú)大事

8、，只是因出發(fā)太晚、犯懶等小事未去應(yīng)聘方法：提醒其路途大概所用時(shí)長(zhǎng)，另外不會(huì)將面試時(shí)間定得太早。面試都遲到的求職者，如果沒(méi)有特別的說(shuō)明，就可以判斷并不是我們想選用的對(duì)象。 原因6：求職者事后發(fā)現(xiàn)面試地點(diǎn)太遠(yuǎn)，主動(dòng)放棄方法：公布招聘信息時(shí)，hr理應(yīng)注明公司位置，假設(shè)求職者簡(jiǎn)歷中未注明家庭住址的，在 面試時(shí)要詢(xún)問(wèn)到，關(guān)于車(chē)程一個(gè)半小時(shí)以上的求職者h(yuǎn)r要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)“前來(lái)面試是否方便？是否仍合計(jì)應(yīng)聘，尊重求職者的選擇。 除此之外，hr還可以在下面的幾個(gè)細(xì)節(jié)處做好“約而不見(jiàn)的防范工作： 一、聽(tīng)： 約見(jiàn)時(shí)用耳朵判斷對(duì)方的反應(yīng) 打通 后hr做完自我介紹，不要急于告知面試的時(shí)間和地點(diǎn)，而要講“我們收到您發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷

9、，應(yīng)聘xx崗位，hr說(shuō)到這里，一定要有停頓，并仔細(xì)傾聽(tīng)求職者的反應(yīng)。下載的簡(jiǎn)歷不在此討論 反應(yīng)一：“對(duì)不起我投了太多公司，你是哪一家麻煩您再講一遍 做法一：重復(fù)公司和崗位名稱(chēng)后，停頓，判斷對(duì)方面試意向。參照反應(yīng)二和三。 反應(yīng)二：“好象我沒(méi)有給你們發(fā)簡(jiǎn)歷吧？“ 做法二：首先，向?qū)Ψ秸f(shuō)明他發(fā)送簡(jiǎn)歷的具體日期和時(shí)間，如對(duì)方明確表示是誤投簡(jiǎn)歷就到此為止不再約見(jiàn)；其次，向?qū)Ψ胶?jiǎn)要說(shuō)明崗位的要求，了解對(duì)方有應(yīng)聘的意向時(shí)再約見(jiàn)。 反應(yīng)三：“哦，對(duì)，我是發(fā)過(guò)簡(jiǎn)歷，您好 做法三：很少一部分求職者會(huì)有針對(duì)性的、慎重地選擇新公司新崗位，hr在 中對(duì)求職提出的問(wèn)題解釋后就可約見(jiàn)了。 二、問(wèn)：主動(dòng)獵取信息，體現(xiàn)對(duì)求職者

10、的尊重 問(wèn)題一：如果簡(jiǎn)歷上未注明住址，hr要問(wèn)清大概位置即可，不需具體到門(mén)牌號(hào)，避免求職者反感，如果離公司較遠(yuǎn)要問(wèn)求職者“是否合計(jì)前來(lái)應(yīng)聘 問(wèn)題二：如果簡(jiǎn)歷上未注明期望薪資，hr要問(wèn)清。金額相差較多時(shí)要問(wèn)求職者“是否可以接受。這里強(qiáng)調(diào)一下，提及工資最好以“稅前為標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)榇蠹覍?duì)“稅后有不同的理解容易有歧義。 問(wèn)題三：面試的時(shí)間，最少提前一天通知。具體的時(shí)間可由hr確定也可由求職者選擇，問(wèn)“您是否方便？或“您何時(shí)方便？。除非面試考官中有其他部門(mén)同事或者有職位較高的領(lǐng)導(dǎo)。 三、關(guān)于求職者提出的問(wèn)題，只要不涉及公司和崗位機(jī)密盡量向其做出解釋?zhuān)w現(xiàn)hr耐心、周到、nice的那一面。 四、確認(rèn)：在前面三

11、步結(jié)束后，請(qǐng)求職者來(lái)確認(rèn)而不是hr。通常狀況下，hr介紹面試地點(diǎn)、乘車(chē)路線后會(huì)重復(fù)一遍，保證求職者準(zhǔn)確記錄。我在這里提醒一下，這個(gè)環(huán)節(jié)完全可以反過(guò)來(lái)做，hr說(shuō)“請(qǐng)您重復(fù)一下位置我來(lái)幫你核對(duì)，我們可以依據(jù)記錄狀況馬上做出判斷：住址沒(méi)有記好、或者根本無(wú)心記錄的求職者，可以直接被pass掉了。 以上幾種方法，合適于中端、低端崗位的求職者。 先花兩分鐘把投過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷看一下，如果符合基本的要求就打 過(guò)去，可以針對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的學(xué)習(xí)背景和工作內(nèi)容談一談對(duì)方的狀況，如果在對(duì)方描述后覺(jué)得這個(gè)應(yīng)聘者不怎么樣就可以直接淘汰了，如果覺(jué)得還好，就在 中對(duì)他進(jìn)行肯定，讓他增加來(lái)面試的信心，要記得留下乘車(chē)方式和聯(lián)系方式

12、，還可以讓他復(fù)述一遍，加深他的印象。 在招聘活動(dòng)中，利用網(wǎng)絡(luò)招聘，往往要通過(guò)打 邀約，才干讓?xiě)?yīng)聘者知道公司狀況，并前來(lái)面試，依據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，我大致列出如下幾種 邀約話術(shù)： 1、針對(duì)主管級(jí)以下的人員，邀請(qǐng)面試時(shí)可以使用如下話術(shù)： “××× 先生或小姐你好，我們是×××公司人力資源部的，在×××人才網(wǎng)上收到你投遞的簡(jiǎn)歷，我們招聘的崗位是×××，想約你×××時(shí)間到我們公司面試，你方便記錄我們公司的地址嗎？我們公司的具體地址是：××

13、ד如果對(duì)方不方便記錄，你可說(shuō) ×××先生或小姐，過(guò)一會(huì)，我把我們公司的地址發(fā)到你的手機(jī)上，請(qǐng)你查收，謝謝“ 2、主管級(jí)以上職位： “××× 經(jīng)理或×××總,你好，我們是×××公司人力資源部的，方便聽(tīng) 嗎？ 如果是自動(dòng)投遞的，可以說(shuō)：在×××人才網(wǎng)上收到你投遞的簡(jiǎn)歷，我們招聘的崗位是×××，方便和你聊聊嗎？得到對(duì)方的認(rèn)可后，就可以和對(duì)方聊些本崗位的狀況 面試； 如果聊的還可以的話，就說(shuō)：想約你×&

14、#215;×時(shí)間到我們公司我們?cè)倬唧w交流，這個(gè)時(shí)間方便嗎？如果對(duì)方說(shuō)不方便，就改個(gè)時(shí)間，如果對(duì)方說(shuō)方便，那么，你方便記錄我們公司的地址嗎？我們公司的具體地址是：××ד如果對(duì)方不方便記錄，你可說(shuō) ×××先生或小姐，過(guò)一會(huì)，我把我們公司的地址發(fā)到你的手機(jī)上，請(qǐng)你查收，謝謝“，您有不明白的地方，可以直接給我 的，我的手機(jī)號(hào)碼隨后發(fā)到你手機(jī)上?！?注意事項(xiàng)： 第一，你要先說(shuō)明自己的身份，以及從何處知道別人的信息。詢(xún)問(wèn)對(duì)方是否方便接 。如果否定答案則換另外的時(shí)間，但是間隔不要太長(zhǎng)。 第二，如果方便說(shuō)話，請(qǐng)告知?jiǎng)e人這個(gè)是怎么樣的一個(gè)職

15、位，簡(jiǎn)短的幾句話概括下職位的要求與工作性質(zhì)。 之前常有別的hr給我 ，直接問(wèn)你合計(jì)不合計(jì)到我們公司上班。我就奇怪了，我又沒(méi)有投簡(jiǎn)歷給你們，這個(gè)是什么職位?。?這樣如果候選人有sense的話都應(yīng)該會(huì)耐心聽(tīng)你說(shuō)完，他應(yīng)該會(huì)告訴你答案。 第三，如果有興趣談，一般先給一個(gè)時(shí)間段讓對(duì)方去選擇。 告知對(duì)方面試的時(shí)間，地點(diǎn)，乘車(chē)線路，停車(chē)位置等。不過(guò)你約的對(duì)象是銷(xiāo)售，應(yīng)該沒(méi)有路癡。1.選擇合適的時(shí)間 ，一般選在10:00-11:00，14:30-16:00打 ，可以避開(kāi)在路上、吃飯的時(shí)間。雖會(huì)碰到開(kāi)會(huì)的時(shí)候，可再約時(shí)間，詳情可看后面。 2. 接通，禮貌問(wèn)候 hr：您好，請(qǐng)問(wèn)是某某嗎？ 得到確認(rèn)后，hr：請(qǐng)問(wèn)

16、現(xiàn)在通話方便嗎？ 如果方便可持續(xù)接下來(lái)的通話，如果不方便，可再約時(shí)間 3.自報(bào)家門(mén)，確認(rèn)求職意向。為避免求職者海投，誤投，這是很關(guān)鍵的一步 hr：您好，我這邊是某某公司，是在某某時(shí)候收到了您從某某招聘網(wǎng)站給我們投遞的簡(jiǎn)歷， 請(qǐng)問(wèn)您現(xiàn)在是在尋求某某方面的工作嗎？ 求職者如回答否，那禮貌道別。如回答是，可持續(xù) hr：請(qǐng)問(wèn)您是處于在職狀態(tài)還是離職狀態(tài)？不知道您還記得我們的辦公地點(diǎn)和具體的工作內(nèi)容嗎？我們單位是在某某地點(diǎn)，不知道離您家的距離怎么樣？/我留意到您住在某某地，離我們這邊要一個(gè)小時(shí)的車(chē)程。)在上海、北京、深圳等大城市，上班路途往往會(huì)成為很多人求職的重要合計(jì)因素。如在一開(kāi)始說(shuō)明上班地點(diǎn)，有些求

17、職者會(huì)先放棄，往往會(huì)排除掉一部分人，這比 通知面試未說(shuō)明狀況應(yīng)聘者查過(guò)路線后不來(lái)赴約好。 4.如應(yīng)聘者對(duì)路程無(wú)異議，時(shí)間方便的話可簡(jiǎn)單溝通公司狀況和工作內(nèi)容。 hr：您好，現(xiàn)在天氣比較熱，過(guò)來(lái)一趟又比較遠(yuǎn)，我想事先跟您溝通我們公司的狀況和工作內(nèi)容，需要三分鐘的時(shí)間，您看可以嗎？ 如果應(yīng)聘者ok，可溝通公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，人員狀況，工作內(nèi)容，讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)公司及工作 有個(gè)大概影響，如果應(yīng)聘者感興趣的話，接下來(lái)就可以邀約面試了。 hr：不知道最近這2天是否有時(shí)間可以安排來(lái)公司面試一趟，您看是上午方便還是下午？ 我們面試的流是。大概需要2個(gè)小時(shí)，您看約在這個(gè)時(shí)間好嗎？ 如果是公司急需的人員，又處于在職狀態(tài)的

18、話，一般這么溝通 hr：您在職的話不知道工作日是否好安排時(shí)間？ 如果候選人可以在工作日，那就在工作日約好時(shí)間，如果不能呢，那hr就得辛勞下了。 hr：您工作日不方便的話，您看晚上或者周末哪個(gè)時(shí)間方便？ 有些合適的人員因?yàn)榭赡懿槐阌谡?qǐng)假但又對(duì)offer很敢興趣，這個(gè)時(shí)候，只能安排在晚上 或周末的時(shí)間，hr只能犧牲下下了。這個(gè)可能是屬于個(gè)人狀況，但效果還不錯(cuò)，但是會(huì)占用hr個(gè)人的狀況，不建議廣泛使用 5.約定面試時(shí)間后，發(fā)郵件通知，并且發(fā)送短信。 郵件中一般會(huì)說(shuō)明地址、路線，如果有些候選人住的地方我比較熟悉，會(huì)特別標(biāo)明個(gè)性化的路線或者 中強(qiáng)調(diào)?，F(xiàn)在天氣熱，郵件中會(huì)溫馨提示，天氣炎熱，注意防暑。 發(fā)

19、送短信是跟一位同行學(xué)習(xí)的，這樣不熟悉的路線的候選人拿出手機(jī)就可以看到路線，不用再拿筆記上，如果有突發(fā)狀況如找不到路，有事來(lái)不了都可以聯(lián)系到hr。這樣很大程度上方便了應(yīng)聘者，也會(huì)提升我們的邀約成功率。 以上5點(diǎn)做下來(lái)比較繁瑣，但是用起來(lái)確實(shí)效果還不錯(cuò)，在細(xì)節(jié)方面多下功夫。 邀約是比較重要的，這是與候選人的第一次溝通，體現(xiàn)出禮貌、專(zhuān)業(yè)、細(xì)致會(huì)提升候選人的好感度。 第三篇： 面試 1百威英博的 面試分享 1樓 轉(zhuǎn) 昨天上午，突然接到她家 ，hr說(shuō)進(jìn)行 面試，準(zhǔn)備好了嗎？我嚇了一跳，趕快清了清嗓子因?yàn)槲疑×耍人缘煤軈柡?。那個(gè)hr讓我用英語(yǔ)自我介紹， 大家看我的英文介紹：ok，attention p

20、lease,y family,there are six members in my family,my parents,my younger sister,my brother-in-aybe i y advantages such as my hard-working,my kind-hearted(我本來(lái)想說(shuō)發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，提升自己的能力，在工作崗位上努力提升業(yè)績(jī)，但是我一時(shí)翻譯不出來(lái)).i think that hard-working and kind-hearted is very important to a person who live in the world. hr:你愿

21、意從事我們公司哪類(lèi)職位呢？ 我忘記了有什么職位，好像記得有個(gè)管理培訓(xùn)生，我就說(shuō)：管理類(lèi) hr：是否一定要與你專(zhuān)業(yè)相關(guān)呢 我說(shuō)：不一定 hr：好了，面試到此為止，請(qǐng)關(guān)注你的郵箱，面試通知會(huì)發(fā)到郵箱。 我說(shuō)：不好意思，我有點(diǎn)兒生病了，老是咳嗽。 hr：沒(méi)關(guān)系. 挺好玩的. 2、還有問(wèn)地點(diǎn)和最喜愛(ài)的禮物的 第四篇：面試禮儀： 面試禮儀 可視 屏幕面試正日益普遍，因?yàn)楹芏喙鞠胪ㄟ^(guò)屏幕進(jìn)行面試，避免舟車(chē)之旅，從而降低招聘開(kāi)支。運(yùn)用可視 面試，招聘者可以很快就淘汰大部分人選而決定對(duì)最好的人選進(jìn)行面談。這也就是打一個(gè)60秒鐘 常有的好處。這里告訴你為什么計(jì)劃一個(gè) 面試如此重要：不像計(jì)劃好的第一次面試，那時(shí)

22、你已對(duì)將討論的信息做好了所有準(zhǔn)備，而 面試則隨時(shí)都會(huì)來(lái)自任何一個(gè)公司。你一旦上網(wǎng)，你所期盼到的很可能就是一次 面試。有時(shí)候招聘者會(huì)打 預(yù)約一個(gè)稍后時(shí)間的面試，但通常都希望在打 給你的當(dāng)時(shí)就進(jìn)行面試。這里大體上給出一些應(yīng)付 面試的提示：如果你對(duì) 中的談話技巧準(zhǔn)備不夠充分或覺(jué)得說(shuō)話不夠自如的話，那你就跟一個(gè)朋友進(jìn)行學(xué)習(xí)。叫一個(gè)朋友打 來(lái)提問(wèn)你，進(jìn)行角色扮演。你也可以充分利用你的 留言，不在家的時(shí)候往家里打 ，錄下強(qiáng)調(diào)你的一個(gè)觀點(diǎn)的談話信息。回家后聽(tīng)你自己說(shuō)得怎樣。聽(tīng)你說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)熱情、凹凸、停頓等等，也要聽(tīng)一下你的內(nèi)容，即你所說(shuō)的信息是否清楚和直接。保持學(xué)習(xí)直到你對(duì)結(jié)果感到滿意為止。隨時(shí)準(zhǔn)備好運(yùn)用你

23、的“十二點(diǎn)策略?？梢曤娨暺聊幻嬖嚨幕局笇?dǎo)方針在此也適用。把你的一份簡(jiǎn)歷放在 機(jī)旁邊，把一些你認(rèn)為和你所應(yīng)聘的企業(yè)或所應(yīng)聘的工作類(lèi)型相關(guān)的、又代表你的觀點(diǎn)的關(guān)鍵詞列出來(lái)和簡(jiǎn)歷放到一塊。你不能指望從招聘者的身體語(yǔ)言、眼神或其他類(lèi)似的信號(hào)中獲取線索，而應(yīng)高度注意他說(shuō)話的語(yǔ)氣。同時(shí)你自己的表述要簡(jiǎn)潔、直截了當(dāng)、充滿熱情，使得談話有趣而易于進(jìn)行。仔細(xì)地聽(tīng)并堅(jiān)持你的精神高度集中，把一部 放在類(lèi)似面試時(shí)所坐的地方。在 旁邊放一些紙和一支筆，還有你的簡(jiǎn)歷和筆記本也放在一塊。仔細(xì)記下你被問(wèn)的問(wèn)題和看似對(duì)招聘者至關(guān)重要的東西這些信息對(duì)你稍后寫(xiě)一封信很有幫助。避免長(zhǎng)時(shí)間停頓。對(duì)你的主要觀點(diǎn)、要點(diǎn)作快速的概括，并提

24、供一些具體的例子說(shuō)明你在曾服務(wù)過(guò)的地方如何做出了積極的貢獻(xiàn)，你以后將如何為這家公司做貢獻(xiàn)。保證記下給你打 的人的名字拼寫(xiě)要正確、 號(hào)碼和地址。重新肯定你的興趣。如果通過(guò)這一關(guān)后仍感興趣的話，弄清楚下一步會(huì)發(fā)生什么事情和你能做些什么事情而使你更具競(jìng)爭(zhēng)力。隨后寄一封感謝信。你的目的是獲得下一輪面對(duì)面的面試機(jī)會(huì)。來(lái)源：搜狐 第五篇： 面試技巧大全 面試技巧大全 招聘單位hr在對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行了初步篩選之后，可能會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行20分鐘左右的 面試，以便可以更好地考察求職者的應(yīng)變與反應(yīng)能力，確定是否合適單位用人需要，那么 面試中hr通常會(huì)問(wèn)些什么問(wèn)題？ 面試需要注意些什么問(wèn)題？下面我為大家總結(jié)幾條 面試技巧，

25、希望對(duì)大家有所幫助。 面試常問(wèn)問(wèn)題： 你是哪里人呀？放松的話題 在校參加過(guò)什么活動(dòng)？針對(duì)應(yīng)屆生 你對(duì)我們公司有什么了解嗎？ 你對(duì)我們這個(gè)行業(yè)怎么看？ 你現(xiàn)在是否在職如果在職，為什么想換工作？如果離職，離職原因是什么？ 你上一家公司的主要工作職責(zé)是什么？ 你覺(jué)得什么樣的工作合適你？ 你為什么要應(yīng)聘我們公司這個(gè)崗位，有什么優(yōu)勢(shì)？ 期望薪資是多少？ 面試注意事項(xiàng)： 1、投完簡(jiǎn)歷后，就要作好 面試的準(zhǔn)備，不要隨便亂跑，如果要出去，包里也要放一個(gè)筆記本和筆，以便記錄，有條件，簡(jiǎn)歷也可以隨身帶著。 2、接到招聘單位打來(lái) 時(shí)，首先要鎮(zhèn)定，如果環(huán)境比較吵，可以讓對(duì)方稍等，找一個(gè)相對(duì)寧?kù)o的地方，如果條件不同意，

26、實(shí)在找不到，可以直接說(shuō)明，大概什么時(shí)候回 過(guò)去，態(tài)度好點(diǎn)兒，一般，招聘方是可以理解的。 3、接 要有禮貌，求職期間看到陌生座機(jī)來(lái)電，要以“您好！開(kāi)頭，交談?dòng)靡话阍挕?4、 面試，不同于面對(duì)面溝通，對(duì)方只能通過(guò)你的聲音和說(shuō)話來(lái)獲得信息，盡量面帶微笑，不要把情緒帶到 中，你的表情對(duì)方看不到，但絕對(duì)能聽(tīng)得出來(lái)。 5、不要輕易打斷對(duì)方說(shuō)話，認(rèn)真聽(tīng)。 6、hr打 過(guò)來(lái)時(shí)，面前放的是你的簡(jiǎn)歷，如果對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容存在什么疑問(wèn)，會(huì)在 里提出來(lái)，回答一定要和簡(jiǎn)歷相符，這也是隨身帶簡(jiǎn)歷的作用。 7、有條件的話，用筆記下重要信息，好記性不如爛筆桿嘛，關(guān)于面試地點(diǎn)、時(shí)間，適當(dāng)時(shí)，跟hr再次確定。 8、結(jié)束時(shí)，要真誠(chéng)感謝來(lái)

27、電，這是最基本的禮貌！ 面試禁忌： 1、 不禮貌 2、拖拖拉拉，說(shuō)話不利索hr的時(shí)間、耐心也是有限的 3、打斷對(duì)方說(shuō)話 4、態(tài)度冷淡，不積極 5、一邊干其它事，一邊 說(shuō)話 應(yīng)屆生必備 面試技巧 如很多企業(yè)在收到簡(jiǎn)歷之后,為了在面試前做進(jìn)一步的篩選,招聘單位往往用打 的形式進(jìn)行首輪 面試.現(xiàn)在,通常狀況下通知面試都是采用 面試方式. 接受面試應(yīng)該是應(yīng)聘成功的最關(guān)鍵步驟.其中有些問(wèn)題是引起我們的高度 重視的, 面試技巧是職場(chǎng)人都該學(xué)的一課. 保證你的面試是環(huán)境寧?kù)o的,這樣你就不會(huì)被弄得心緒不寧或被打斷,而且還要保證 是通的.準(zhǔn)備通話要點(diǎn).雖然是簡(jiǎn)單應(yīng)聘,但還是需要準(zhǔn)備好問(wèn)題,以免遺漏.如職位要求、

28、招聘人數(shù).簡(jiǎn)單概括出自己符合職位的特長(zhǎng)和擅長(zhǎng)的技能,簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的經(jīng)驗(yàn).詢(xún)問(wèn)招聘流程、面試時(shí)間、上崗時(shí)間等. 企業(yè)突然來(lái)電,往往令你措手不及,或許你正在上課、或許正在運(yùn)動(dòng)、或許正在公車(chē)上.此時(shí)沒(méi)有任何準(zhǔn)備,建議你首先試探看看對(duì)方是否可以給你一些準(zhǔn)備時(shí)間稍后再進(jìn)行 面試.如“對(duì)不起,我正在有事,能不能換個(gè)時(shí)間給您打 ?等等.千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有準(zhǔn)備在接 時(shí),要注意禮貌和 面試技巧.事實(shí)上,接聽(tīng) 也可以為你在做是否再持續(xù)與該單位的接觸提供許多參照狀況,試想,當(dāng)碰到態(tài)度生硬的通知者,你心里應(yīng)該有準(zhǔn)備,這種態(tài)度是其企業(yè)文化的表現(xiàn). 假設(shè)是你不大想去或其招聘條件沒(méi)有說(shuō)清楚的單位,可以在答應(yīng)面試前問(wèn)及

29、諸如待遇、職位、培訓(xùn)等問(wèn)題,并做出是否面試的選擇;假設(shè)在接 前已有了新的工作選擇,則應(yīng)及時(shí)告訴對(duì)方,假設(shè)決定接受面試,則具體詢(xún)問(wèn)對(duì)方面試時(shí)間、地點(diǎn).說(shuō)話要清楚,不要說(shuō)的太急.感到緊張是很自然的,但是要試著讓自己慢慢放松.如果你說(shuō)的太急,面試者將會(huì)很難聽(tīng)懂你的意思.一旦你感覺(jué)到很緊張,而且在說(shuō)某些話時(shí)無(wú)法持續(xù)下去,最好停下來(lái),深深的吸一口氣 在 面試過(guò)程中不要機(jī)械地背誦你所準(zhǔn)備的材料.回答問(wèn)題時(shí)語(yǔ)速不必太快,發(fā)音吐字要清楚,表述要簡(jiǎn)潔、直截了當(dāng)、充滿熱情,使得談話有趣而易于進(jìn)行,快了反而會(huì)弄巧成拙.如果問(wèn)題沒(méi)聽(tīng)清楚,要很有禮貌地請(qǐng)面試官重述一次,不要不懂裝懂. 還有一點(diǎn) 面試技巧要特別注意.如果

30、問(wèn)題沒(méi)聽(tīng)清楚,要很有禮貌地請(qǐng)面試官重述一次,不要不懂裝懂.回答時(shí)盡可能表現(xiàn)得有禮貌,不要答非所問(wèn). 面試結(jié)束后,馬上掛上 ,寫(xiě)一份關(guān)于 面試的簡(jiǎn)短的感謝信,如果你發(fā)電子郵件的話必須在一個(gè)小時(shí)內(nèi)發(fā)出,如果是發(fā)一般信件的話在這一天之內(nèi)就可以了.以上 面試技巧僅供參照. 應(yīng)屆畢業(yè)生 面試技巧 現(xiàn)在什么都流行“遠(yuǎn)程了，“遠(yuǎn)程會(huì)議、“遠(yuǎn)程工作，還有現(xiàn)今的“遠(yuǎn)程面試：在收到簡(jiǎn)歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往會(huì)選用打 的形式進(jìn)行首輪面試。因?yàn)楝F(xiàn)在求職者越來(lái)越多，用人單位的選擇也越來(lái)越多，有時(shí)甚至是上百個(gè)人在爭(zhēng)取一個(gè)職位。這就有必要在面試前先對(duì)求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在 里和求

31、職者做一次面試，對(duì)求職者各方面的狀況有一個(gè)初步的掌握，再?zèng)Q定是否給他(她)面試的機(jī)會(huì)； 另一方面，隨著大學(xué)畢業(yè)生們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷等方面的“求職技巧越來(lái)越豐富，他們簡(jiǎn)歷里的“水分也開(kāi)始被擴(kuò)大，這使得用人單位無(wú)法單從簡(jiǎn)歷和求職信上去了解辨認(rèn)求職者提供材料的真?zhèn)?。為了“擠去水分，找到合適的人參加面試， 用人單位也樂(lè)于先采納 面試的手段。 關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)， 面試?yán)镉萌藛挝粚⑷绾翁釂?wèn)，應(yīng)聘者又該如何應(yīng)對(duì)？ 所以求職者在接到面試 的環(huán)節(jié)上可以注意以下幾方面： 接聽(tīng) 首先是冷靜：從容地面對(duì) 面試，首先要了解 那頭的“對(duì)手，要問(wèn)清面試官的名字與公司名稱(chēng)，并確定念法正確，這樣做一是容易理解面試官的提問(wèn); 為了給

32、當(dāng)面試官了解到你掌握很多公司的信息，對(duì)你產(chǎn)生好感。您最好提前準(zhǔn)備一份你要問(wèn)面試官的問(wèn)題清單，并整理出一份你接受過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的列表，這會(huì)讓你在交流中有備無(wú)患。 另外，要隨時(shí)記錄對(duì)方的問(wèn)題要點(diǎn)，這樣便于你的回答;接 的時(shí)候要多說(shuō)“你好，不說(shuō)“喂，增加印象分。 接聽(tīng) 要注意語(yǔ)速：在面試過(guò)程中不要機(jī)械地背誦你所準(zhǔn)備的材料，語(yǔ)速不必太快，發(fā)音吐字要清楚，表述要簡(jiǎn)潔、直截了當(dāng)、充滿熱情，使得談話有趣而易于進(jìn)行。 最后本站獻(xiàn)上 面試成功秘笈給各位： no.1記得微笑，對(duì)方會(huì)感受到你的笑容。 no.2準(zhǔn)備一杯水，在面試的過(guò)程你肯定會(huì)需要它。 no.3不要主動(dòng)把時(shí)間拖得太長(zhǎng)，對(duì)方也有一個(gè)時(shí)間表，不可能在一個(gè)人

33、身上花太多時(shí)間。 no.4不要主動(dòng)提出薪水報(bào)酬方面的問(wèn)題，但如果被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，也不要刻意回避。 no.5面試是雙方互相觀察和了解的過(guò)程，應(yīng)聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問(wèn)題，這樣會(huì)顯得你更加關(guān)注公司。 當(dāng)hr面對(duì)較多簡(jiǎn)歷無(wú)法一一面試的時(shí)候，會(huì)先通過(guò) 面試來(lái)篩選應(yīng)聘者。 面試短則5分鐘，長(zhǎng)的會(huì)有20-30分鐘，取決于hr對(duì)應(yīng)聘者的判斷。 作為應(yīng)聘者，突然接到 面試應(yīng)如何應(yīng)對(duì)呢？ 1、主動(dòng)選擇通話時(shí)間 接到 的地點(diǎn)可能在任何地方，街道、商場(chǎng)、公共汽車(chē)站等等，這些地方聲音嘈雜，不利于溝通，這時(shí)，你可以主動(dòng)要求另約時(shí)間再聯(lián)系，如說(shuō)：“對(duì)不起，我正有事，目前的環(huán)境比較吵，是否可以半個(gè)小時(shí)之后給您回 ？，hr一般都會(huì)答應(yīng)這樣的要求。這時(shí)，你要留下hr的 ，等到約定的時(shí)間主動(dòng)回復(fù) 。 2、主動(dòng)選擇通話地點(diǎn) 主動(dòng)選擇你可以寧?kù)o地坐下來(lái)，拿著紙筆進(jìn)行記錄的地點(diǎn)進(jìn)行 溝通。寧?kù)o