對于人才工作經(jīng)驗總結(jié)

1、對于人才工作經(jīng)驗總結(jié) 【篇一】 *市*區(qū)堅持黨管人才的原那么，健全科學(xué)有效的人才機(jī)制，圍繞產(chǎn)業(yè)升級抓引才、突出功能完善抓載體，推進(jìn)各類人才隊伍協(xié)調(diào)開展，不斷提高人才工作科學(xué)化水平。 創(chuàng)新人才機(jī)制環(huán)境，營造良好氣氛 建立區(qū)委聯(lián)系效勞高層次人才工作機(jī)制，每名常委包聯(lián)1名高層次人才，效勞、鼓勵專家人才參與區(qū)域開展建設(shè)。推薦入選自治區(qū)“*英才”工程個人、團(tuán)隊、基地25家，位于全市前列，形成人才開展良好氣氛。依托*市人才優(yōu)先開展戰(zhàn)略相關(guān)措施，先后三批次引進(jìn)39名具有境外著名大學(xué)或“雙一流”高校全日制碩士研究生學(xué)歷的人才，為事業(yè)單位補(bǔ)充了新鮮血液。選派1名處級干部，到*市駐深圳人才工作站工作。引入5名北京

2、大學(xué)優(yōu)秀在讀研究生赴黃合少鎮(zhèn)開展社會實踐，為鄉(xiāng)村振興提供智力支持。 搭建交流互動平臺，促進(jìn)人才引育 依托*區(qū)黨群效勞中心，建立2000平方米的區(qū)級人才驛站綜合共享效勞區(qū)，建成“線上+線下”人才工作站體系。線上建立醫(yī)療、教育、科技、經(jīng)濟(jì)、社會、文化、企業(yè)、高新技術(shù)、農(nóng)林專業(yè)、土專家田秀才10個領(lǐng)域人才庫，運用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，聯(lián)絡(luò)自治區(qū)、市人才工作機(jī)構(gòu)，聯(lián)合人大、政協(xié)、群團(tuán)組織共同搭建首府城區(qū)高端人才庫，通過微信公眾號、微信互動群、網(wǎng)絡(luò)專家留言等方式提供人才咨詢效勞。線下構(gòu)建人才交流平臺，高效利用人才驛站陣地，為各類人才提供開展學(xué)術(shù)研究、洽談會客的空間。 關(guān)注基層民生，人才效勞全面下基層 圍繞脫

3、貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重點工作，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)，通過吸納青年大學(xué)生、支持鼓勵外出人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，多渠道引進(jìn)人才、鼓勵吸引社會人才參與鄉(xiāng)村振興。加大人才培養(yǎng)、提高鄉(xiāng)土人才開發(fā)培養(yǎng)等措施，開展農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)學(xué)研結(jié)合工作，切實提高農(nóng)業(yè)農(nóng)村開展質(zhì)量。指導(dǎo)協(xié)調(diào)教育、科技、文化、衛(wèi)生、農(nóng)牧等領(lǐng)域人才，組成志愿效勞隊、專家團(tuán)隊、宣講隊等，積極開展送教下鄉(xiāng)、專題講座、結(jié)對幫扶等活動260余次，惠及群眾17000余人次。 創(chuàng)立人才創(chuàng)業(yè)園，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地 搭建金橋電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，篩選符合入駐條件企業(yè)187家，就業(yè)人數(shù)2183人。基地采取政府主導(dǎo)、市場專業(yè)化運營的機(jī)制，重點關(guān)注基地

4、企業(yè)開展情況，從人才引進(jìn)、孵化培訓(xùn)、上市輔導(dǎo)等多方面，針對創(chuàng)業(yè)企業(yè)需求做好效勞對接工作，著力為企業(yè)開展提供效勞與支持?；叵群螳@得國家級眾創(chuàng)空間、國家電子商務(wù)示范基地、國家級科技企業(yè)孵化器、第八批“*英才”工程高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等殊榮，成為集聚電子商務(wù)類人才的新高地。 【篇二】 *市*區(qū)認(rèn)真貫徹落實自治區(qū)構(gòu)建“一心多點”人才工作新格局的指導(dǎo)意見，深入實施*市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，堅持把人才作為第一生產(chǎn)力，通過奏響“廣納賢才、精心育才、大膽用才”三部曲，下好人才一盤棋。 堅持需求導(dǎo)向，廣納賢才。立足自治區(qū)和全市人才工作大局，聯(lián)合市級部門成立自治區(qū)級人力資本產(chǎn)業(yè)園區(qū)*人力資本產(chǎn)業(yè)園區(qū)，致力于為地區(qū)高質(zhì)

5、量開展提供人才智力動能。立足老城區(qū)開展實情，結(jié)合近年來我區(qū)人才隊伍建設(shè)情況，設(shè)立區(qū)屬事業(yè)單位人才專項編制，有方案、分批次引進(jìn)各類人才。xx年*區(qū)面向全社會引進(jìn)高層次緊缺急需人才30名，202x年方案引進(jìn)高層次和緊缺急需人才50名，進(jìn)一步壯大*區(qū)人才隊伍。同時，做好公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考工作，堅持“聚天下英才而用之”的原那么，為*區(qū)開展不斷注入源頭活水。 放眼長遠(yuǎn)開展，精心育才。圍繞人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，通過定崗位、辦培訓(xùn)、抓管理，“一條龍效勞”引導(dǎo)人才走向職業(yè)開展正軌。新引進(jìn)的30名人才全部安排到街道工作鍛煉1年，在基層工作中，不斷提升效勞群眾的本領(lǐng)； 上崗前舉辦崗位教育培訓(xùn)班，通過區(qū)情介紹

6、、機(jī)關(guān)禮儀講授等為人才職業(yè)開展注入一劑“強(qiáng)心針”； 定期召開引進(jìn)人才座談會，了解掌握人才所思所想，隨時為思想跑偏的年輕人“修剪枝葉”。秉持“十年樹木，百年樹人”的誠懇態(tài)度和堅韌毅力，致力于為*區(qū)培養(yǎng)一支高素質(zhì)專業(yè)化的人才隊伍。 開辟新鮮路徑，大膽用才。堅持量才而用、任人唯賢的原那么，使用關(guān)鍵人，用到關(guān)鍵事，用在關(guān)鍵時。以“專業(yè)技術(shù)人才”為主角，堅持做好區(qū)級“萬名專家效勞基層”活動，截止目前分派到農(nóng)牧業(yè)、金融、醫(yī)療衛(wèi)生、教育、文化宣傳等各個領(lǐng)域共計70余批次985人； 以掃黑除惡專項斗爭、全國人口普查、文明城市創(chuàng)立等工作為依托，選派各單位人才到關(guān)鍵性工作中施展才華，盡情發(fā)揮各自才干； 以新冠肺炎

7、防控時期為契機(jī)，全力將醫(yī)療人才放在艱苦崗位守護(hù)群眾平安，大力將其他優(yōu)秀人才放在疫情防控第一線，考驗其在關(guān)鍵時期的政治定力，錘煉政治品格。通過三個關(guān)鍵做到人盡其才，才盡其用。 *區(qū)通過建立引才、育才、用才環(huán)環(huán)相扣的人才工作機(jī)制，逐步形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。 【篇三】 “國以才興，政以才治”。面對日趨劇烈的人才競爭形勢，*市*縣始終牢牢擰住“人才工作”這個螺絲扣，進(jìn)一步加大“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略實施、提高效勞保障水平、持續(xù)升級加速，為人才來托提供宜居、宜業(yè)的生活環(huán)境和干事創(chuàng)業(yè)的平臺，跑出了*縣人才隊伍建設(shè)的“加速度”。 一盤棋統(tǒng)籌，用最大的誠意招引人才。充分

8、發(fā)揮縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作用，與縣政府、人力資源和社會保障局、工業(yè)園區(qū)管委會、工商聯(lián)等各有關(guān)部門，持續(xù)加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)動，相繼組織開展了大型人才招聘會、人才交流座談會等活動。6月5日，各部門聯(lián)合舉辦了*縣貧困勞動力暨農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)及退役軍人就業(yè)招聘會，為人才就業(yè)與企業(yè)用工牽線搭橋。6月5日-6日，組織*久泰新材料公司參加了“青城匯英才·共贏畢業(yè)季”*市202x年網(wǎng)絡(luò)招聘系列活動第5場“*工業(yè)大學(xué)畢業(yè)生專場”網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會?？h教育局引進(jìn)了6名中小學(xué)人才。通過“線上推廣+線下宣講”的模式，縣委人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室第一時間發(fā)布企業(yè)用工需求和就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，與工業(yè)園區(qū)管委會聯(lián)合推送企業(yè)招聘公

9、告5期次，帶動就業(yè)200余人次，引導(dǎo)各類型人才積極返鄉(xiāng)，在鄉(xiāng)村振興大潮中主動作為，在時代開展中建功立業(yè)。 一體化效勞，用最好的待遇保障人才?？h委組織部進(jìn)一步統(tǒng)籌各方資源，從四方面入手，為來托人才創(chuàng)設(shè)優(yōu)質(zhì)、舒適、安心的工作環(huán)境。一是制定出臺了關(guān)于推進(jìn)人才優(yōu)先開展戰(zhàn)略九項措施，對引進(jìn)人才在安置、住房、子女入學(xué)、交通、旅游、衛(wèi)生等方面給予“全天候”支持，特別是推出了本錢價購房、乘坐縣域內(nèi)交通工具等具體措施。二是嚴(yán)格落實人才扶持各類優(yōu)惠政策，對引進(jìn)到我縣事業(yè)單位工作的全日制博士研究生、境外著名大學(xué)和國內(nèi)“雙一流”高校全日制碩士研究生，給予10萬元安置費。三是對引進(jìn)的博士，在工作滿2年且考核合格后，提供

10、考試選拔的時機(jī)，優(yōu)先晉升職務(wù)職級。四是投入60萬元，建設(shè)了人才公寓“云中英才驛家”，配備熱水器、洗衣機(jī)等生活必要設(shè)施，購置2000余冊不同類別書籍，全面開放活動室、閱覽室等休閑文娛場所，切實為引才留才做好效勞保障工作。 一站式關(guān)愛，用最真的情感打動人才。要保持人才來托工作的穩(wěn)定性和長期性，光是事業(yè)上有奔頭、待遇上有保障還不夠，還要以真心換真心，讓人才一心一意、踏踏實實地留下來。一是建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，每位縣委常委班子成員聯(lián)系效勞2名高層次人次，對26名人才經(jīng)常性地座談、走訪、慰問，切實把感情傾注到人才工作的方方面面。二是建立談心談話制度，組織召開引進(jìn)人才座談會、人才工作協(xié)調(diào)推進(jìn)會，面對面交流、點對點答疑，全面了解掌握人才在思想、工作、生活方面動態(tài)動向，幫助解決人才在工作生活中的實際困難。三是建立健康效勞工作制度，定期組織開展健康體檢，保證引進(jìn)的各位人才身心健康。四是建立意見建議定期征