電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方 的規(guī)定，平等原 那么是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容：合同當(dāng)事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng) 濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。 當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)； 要求一方不得無償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止 平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不

2、得 把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條:當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ) 充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原

3、那么要求合同雙方當(dāng) 事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時(shí)， 要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原那么確 定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循老實(shí)信用原那么的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事 人在訂立合同的全過程中，都要老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實(shí)信用的行為。電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同范本第一章總那么第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益 ,促進(jìn)企業(yè)的健康開展，建立 和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?、?中華 人民共和國工會(huì)法?、?企業(yè)集體合同條

4、例?及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。第二條本合同的主體是 電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。電業(yè)局以下簡稱企業(yè)由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由 電業(yè)工會(huì) 以下簡稱工會(huì) 主席代表 ,簽訂本合同。在本合同有效期間 ,企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換 屆,不影響本合同的執(zhí)行。第三條本合同草案應(yīng)提交 局職工 代表 大會(huì)審議通過后 ,方可簽訂。第四條本合同生效后 ,對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力 ,雙方 應(yīng)自覺依據(jù)合同的原那么和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵 守國家的法律、法規(guī) ,認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞 動(dòng)合同規(guī)定的各

5、項(xiàng)義務(wù) ,尊重并支持工會(huì)的工作 ,企業(yè)在制定各項(xiàng)涉 及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提前征求工會(huì)意見,企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時(shí)工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或 列席會(huì)議 ,以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)是企業(yè)全體職工合法 權(quán)益的代表 ,工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同 ,教育 職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,發(fā)動(dòng)和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù) ,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 , 妥善處理勞動(dòng)關(guān)系 ,促進(jìn)企業(yè) 的改革開展 ,使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。第二章企業(yè)用工第五條 的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和 電力 集團(tuán)有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為依據(jù)。第六條企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同

6、的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供 ,勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合 本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí) ,應(yīng)有工會(huì)代表或職工 代表在場。第七條訂立、變更和解除勞動(dòng)合同 ,應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同 的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合 同時(shí) ,應(yīng)事先聽取工會(huì)意見 ,征得工會(huì)同意。第三章工作時(shí)間和休息、休假第八條根據(jù)勞社部發(fā) xx8 號(hào)文件?關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間 和工資折算問題的通知?精神 ,職工全年月平均工作的天數(shù)和工作 時(shí)間調(diào)整為 20.92 天和 167.4 小時(shí) ,即執(zhí)行國家每日工作時(shí)間不超 過 8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間 40

7、 小時(shí) , 不超過 44 小時(shí)的工時(shí)制度。第九條工作時(shí)間具體按? 電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見?執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作 時(shí)間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整 ,按新規(guī)定執(zhí)行。第十條企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。工會(huì)要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理 ,充分挖掘人員潛力 ,教 育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感 ,保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。 企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段,不斷提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、 新技術(shù) ,作合格的勞動(dòng)者 ,不斷提高勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng) 營需要延長工作時(shí)間的 ,經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)

8、組織協(xié)商同意后 , 可以延長工作時(shí)間 ,一般每日不得得超過 1 小時(shí) ;因特殊原因需要延 長工作時(shí)間的 ,在保障職工身體健康的條件下 ,延長的工作時(shí)間每日 不得超過 3 小時(shí) ,每月不得超過 36 小時(shí)。第十一條一次性加班或長期加班 ,以及在工休、節(jié)假日大范圍加班 時(shí),必須征得工會(huì)的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按勞動(dòng)法?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度 ,執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第十三條企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照 電力集團(tuán) 有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效 益的變化而增減 ,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十四條

9、職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間 ,企業(yè)應(yīng)依法支付工資。第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付 ,不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。第五章保險(xiǎn)與福利第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施 如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設(shè)施 。第十七條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好 ,條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增 加職工的福利待遇。第十八條工會(huì)參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使 用情況向工會(huì)通報(bào)。第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公 積金制度的法律法規(guī) ,為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、

10、生育 等法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌 ,按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌 基金 ,免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會(huì)報(bào)告。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作 ,企業(yè)要支持工會(huì)舉辦各種補(bǔ) 充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動(dòng)。第二十條企業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時(shí) ,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利政 策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇。第六章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生 第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生和勞動(dòng)平安保 護(hù)的法規(guī)和條例 ,建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)制度 ,保證職 工在勞動(dòng)過程中的人身平安和健康 ,不斷改善和提高職工的工作環(huán) 境和條件 ,防止、消除

11、職業(yè)病和職業(yè)危害。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)平安技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)特殊工種保護(hù) 工作 ,為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件 防止事故發(fā)生 ,減少職業(yè)危害。第二十二條工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理 ,配合企業(yè)檢查、監(jiān) 督勞動(dòng)保護(hù)和平安衛(wèi)生情況。第二十三條企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要,為職工配備相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品、保健食品和其他物品。第二十四條每年冬、夏兩季 ,企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖、防暑降溫措 施。第二十五條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?,加強(qiáng)女職工四期保護(hù)和特殊保護(hù)工作 ,確保女職工身體健康。第二十六條企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體 健康的崗位的職

12、工 ,定期進(jìn)行健康檢查。體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付 ,體檢由企業(yè)行政組織實(shí)施或委托工會(huì)進(jìn)行。第二十七條工會(huì)支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)平安生產(chǎn)規(guī)章制 度及操作規(guī)程 ,配合企業(yè)教育和組織職工接受平安技術(shù)培訓(xùn)管理。第七章職業(yè)培訓(xùn)第二十八條企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)制度 ,按國家規(guī)定提取和使用職業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) ,制定職業(yè)培訓(xùn)方案。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培 訓(xùn),在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的 勞動(dòng)者提供專門培訓(xùn) ,使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間 的工資、工時(shí)、獎(jiǎng)金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條工會(huì)應(yīng)開展對職工的思想教育 ,職業(yè)道德教育 ,要協(xié)助企 業(yè)對職工進(jìn)行科學(xué)文化

13、、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn) ,開展技術(shù)練兵活動(dòng)和競 賽活動(dòng) ,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才 ,樹立終身學(xué)習(xí)的理念。第八章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲 第三十條企業(yè)依據(jù)?勞動(dòng)法?等法律法規(guī) ,清理、整頓企業(yè)的規(guī)章 制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) ,建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉 及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí) ,應(yīng)征求工會(huì)意見 ,并經(jīng)職工代表大會(huì) 或職工大會(huì)討論通過。職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律 ,完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成 績顯著的 ,或者職工違反勞動(dòng)紀(jì)律 ,經(jīng)批評教育不改的 , 企業(yè)依照或 參照?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲辦。第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度在完成年度方針目標(biāo) 生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn) 等

14、方面作出奉獻(xiàn)的職工 ,企業(yè)應(yīng)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎(jiǎng)金 ,由工會(huì)提出建議并會(huì)同企 業(yè)研究決定擬對職工授予先進(jìn)生產(chǎn) 工作 者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的 由工會(huì)提出建議并與企業(yè)協(xié)商后 ,向上級工會(huì)推薦。評定職工獎(jiǎng)勵(lì)的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行 ,如實(shí)際情況需要 ,亦可及時(shí)評定。配發(fā)獎(jiǎng)金每年宜進(jìn)行一次 ,個(gè)別確有突出奉獻(xiàn)而需作特殊 處理的除外。第三十二條對違反規(guī)章制度 ,造成一定后果的職工 ,可根據(jù)國務(wù)院 ?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?和?國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定?視 情況輕重 ,可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、 開除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處分。企業(yè)給予職工行政處分和

15、經(jīng)濟(jì)處分 ,必須弄清事實(shí) ,取得證據(jù) ,由企 業(yè)行政會(huì)議討論并征求工會(huì)意見 ,在聽取職工本人申辨后決定。對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者犯有重大過錯(cuò)的職工作開除決定時(shí),應(yīng)符合以下程序 :1、企業(yè)行政提出處理意見 ;2、征求工會(huì)意見 ;3、須由企業(yè)行政會(huì)議或者專門小組聯(lián)席會(huì)議討論決定;4、開除職工須由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定 5、書面通知職工本人。第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行 ,企業(yè)和工會(huì)職工代表應(yīng)按人 數(shù)對等的原那么聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組 ,對合同執(zhí)行情況 ,每 半年進(jìn)行一次檢查。通過檢查 ,及時(shí)解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問 題,同時(shí)接受上級勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查

16、。第三十四條合同期限屆滿 ,由企業(yè)法定代表人向職工代表大會(huì)或職 工代表團(tuán) 組 長聯(lián)席會(huì)議報(bào)告合同執(zhí)行情況 ,并寫出書面總結(jié) ;由工 會(huì)組織職工代表并會(huì)同有關(guān)職能部門 ,對合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面的 檢查考核。第三十五條在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、安 全衛(wèi)生等方面的問題 ,一方提議 ,并征得對方同意 ,可隨時(shí)召開會(huì)議 進(jìn)行協(xié)商談判 ,達(dá)成一致協(xié)議后實(shí)施。第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時(shí) ,雙方應(yīng)協(xié)議商解決 ,經(jīng)協(xié)商不能解決的 ,依據(jù)?中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例? 處理。第十章合同履行及變更第三十七條本合同自正式訂立之日起 ,履行期為 3 年。時(shí)間由 年月日起至 年 月日本合同一經(jīng)簽訂 ,雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守 ,認(rèn)真履行 ,非因法定事由或雙方協(xié)商同意 ,不得予以修改或者變更。本合同期滿前三個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂 生效前 ,本合同有效期繼續(xù)順延二個(gè)月 ,新生合同的生效日期與前合 同的終止日期應(yīng)吻合。第三十八條本合同在執(zhí)行過程中 ,有特殊情況時(shí)雙方都有提出修改 本合同條款要求的權(quán)利。修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進(jìn)行 ,修改后的條款 ,其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力第十一章附那么