陳堡中心小學總務(wù)處工作總結(jié)

1、陳堡中心小學總務(wù)處工作總結(jié) 陳堡中心小學總務(wù)處工作總結(jié) 陳堡中心小學總務(wù)處工作總結(jié) 201*-201*學年度第二學期 本學期，我校的后勤工作在校長室的領(lǐng)導下，本著一切為教育教學服務(wù)的宗旨，克服種種困難，努力提升服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，為學校工作的正常開展做出應(yīng)有的貢獻，現(xiàn)從以下幾方面作一個簡單回憶。 一、保持做好后勤服務(wù)常規(guī)工作 1.開學初，保證教學第一線的教學用品及時發(fā)放到位，教師教學辦公用品到位，使教學工作正常開展。 2.配合分管安全的周冬林副校長不定期的對學校的校舍、電器進行安全檢查工作，保證師生的生命安全，并將檢查記錄匯總起來，發(fā)現(xiàn)問題及時修理。 3.及時為學生損壞的課桌椅、門、鎖、窗、水

2、電進行修理，保證學生正常上課。 二、規(guī)范學校的收費工作 嚴格收費制度，執(zhí)行財務(wù)公開制度，及時在校內(nèi)公布，平常強化學習上級有關(guān)部門的收費文件，嚴格按照上級主管部門的要求，按章收費，同時規(guī)范收支兩條線，做到帳目清楚，讓家長、學生、教師和社會來監(jiān)督學校的收費工作，沒有違規(guī)收費現(xiàn)象。三、校園美化工作優(yōu)美的環(huán)境能提升人的素養(yǎng)，努力創(chuàng)建優(yōu)美的校園環(huán)境，進一步美化校園、綠化校園，讓省級“綠色學校更勝一籌。今年又投入近2萬元購買如紅葉深南，杜鵑、牡丹、桃樹、梨樹、李樹、杏樹、棗樹、垂柳等花木。強化對校內(nèi)苗木、花草、草坪的栽培與管理，努力創(chuàng)造優(yōu)良的工作和育人環(huán)境。四、校產(chǎn)管理 1.本學期強化財產(chǎn)管理，辦理各教學

3、樓的房產(chǎn)登記手續(xù)，使學校財產(chǎn)管理逐步走上規(guī)范化，嚴防學校財產(chǎn)的流失。 2.強化對固定財產(chǎn)增減工作的管理，認真執(zhí)行教育局有關(guān)規(guī)定，定期按時進行固定資產(chǎn)的核對工作，做到帳、物相符，要依據(jù)固定財產(chǎn)增減的有關(guān)規(guī)定，及時地進行造冊登記。 3.強化低值易耗品的管理工作，物品購買的審批、發(fā)放手續(xù)。如復(fù)印紙張、油墨、試卷、辦公用品、清掃工具等。五、強化對學校食堂的管理 食堂工作是總務(wù)處的一項重要工作，無論可能大家在許多方面不盡滿意，但后勤部門花了一定的時間，做了一定的工作?？偸菑娬{(diào)平常的衛(wèi)生工作。希望不出現(xiàn)諸如食物中毒等事故。同時抓好食品衛(wèi)生及食堂轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，保證健康干凈、整潔的衛(wèi)生環(huán)境，常常催促檢查食堂工

4、作狀況及食堂所有機器設(shè)備的安全設(shè)施，維護及保養(yǎng)，保證財產(chǎn)，物資的安全與完整。廣泛收集師生對伙食的看法，及時認真研究，以便改善。六、修理方面檢修維護學校的各項設(shè)施，也是總務(wù)處的重要工作，我們在不影響正常教學工作的前提下，努力做到不等不靠，主動及時，為保證教學工作正常進行和學校財產(chǎn)的使用壽命做出努力。七、存在的問題和今后努力方向 1.后勤部門要強化內(nèi)部管理，統(tǒng)籌安排、合理計劃，明確主次，協(xié)調(diào)好其他部門工作。 2.加大對電、用水、消防、食品衛(wèi)生的檢查、抽檢力度，把各項工作做實，做細、做到位。 3.加強后勤服務(wù)保證意識，努力提升服務(wù)態(tài)度、服務(wù)檔次，力求在最短的時間內(nèi)及時解決大家的問題及困難，為教育教學

5、做好后勤保證。 總之，后勤工作是學校其他工作得以正常開展的前提，做好它事關(guān)重大，在這個學期的工作中，總務(wù)部門優(yōu)良地完成了學校各個社會職能部門的協(xié)調(diào)工作，保證了學校工作正常進行，為學校取得優(yōu)良的社會聲譽做出了自己的努力。我相信今后在領(lǐng)導的關(guān)心和老師們的支持下我校的后勤工作會再上一個新臺階。 擴大閱讀：陳堡中心小學201*201*學年度工會工作總結(jié) 陳堡中心小學201*201*學年度工會工作總結(jié) 一年來，我校工會在市局工會及學校黨總支的領(lǐng)導下，保持依法辦事，充分發(fā)揚民主，緊緊依靠廣大教職工會員，積極開展各項富有特色的工作和活動，成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用顯然、教職工信賴的基層工會組織。

6、學校工會被表彰為興化市工會工作先進單位，周信學老師被表彰為興化市工會工作先進個人，信息技術(shù)教研組榮獲興化市先進教研組，并榮獲江蘇省教科系統(tǒng)“工人先鋒號，青年教師專業(yè)成長狀況的調(diào)查報告獲興化市一等獎，并在江蘇省教科工會201*年度優(yōu)秀論文、調(diào)研報告評選中獲三等獎。 一、強化教師職業(yè)道德教育，塑造優(yōu)良的教師形象。 組織教師重點學習中小學教師職業(yè)道德、國家中長期改革和發(fā)展綱要以及教育規(guī)范管理的有關(guān)文件等。開展教師職業(yè)禮儀教育，全方位地提升教師的整體素養(yǎng)。要求教師認認真真上好每一堂課，杜絕有償家教；真心實意關(guān)愛每一位學生，杜絕體罰和變相體罰。倡導教師盡心、專心、熱心于教育教學；努力提升教育的感染力、親

7、和力、公信力，樹立教師優(yōu)良的社會形象。 二、強化民主管理，保持校務(wù)公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。1.強化民主管理。學校十分重視完善教職工民主參加、民主管理、民主監(jiān)督機制，建立健全教職工代表大會制度，落實教代會各項職權(quán)，強化民主監(jiān)督。新一屆工會領(lǐng)導班子組織健全，工作正常。 2.保持校務(wù)公開。學校工會全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局、教育工會關(guān)于“校務(wù)公開的看法精神，積極組織實施學校校務(wù)公開。 學校黨總支和工會多次聯(lián)合召開行政辦公會，全校教職工大會及教職工代表大會，向全校教職工全面公開學校黨建、財務(wù)、基建、職評、評先、考核、教學、后勤等整個工作狀況。常常召開教師代表座談會，傾聽全校師生對學校工作的看法和建

8、設(shè)。設(shè)立學校校長看法箱，校長接待日，布置學?！靶?wù)公開公布欄。學校網(wǎng)站不僅在“通知公告欄設(shè)立“校務(wù)公開內(nèi)容，而且設(shè)置了“校務(wù)公開彈出框。校務(wù)公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員的積極性，加強了廣大教職工參加管理學校的意識，強化了學校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。每學期工會都要組織全體教工開展民主評議學校領(lǐng)導和中層干部活動，起到了民主參加、民主管理、民主監(jiān)督的作用。 三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。我們感覺要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關(guān)心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真

9、正的教職工之家。 首先，關(guān)注青年教師的成長。我校每年都要招進一批年輕的教師，這些教師活動能力強，知識結(jié)構(gòu)先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受社會不良習氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，同行政一起召開“新教師座談會，落實師徒結(jié)隊，認真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關(guān)懷。 其次，關(guān)心教職工的實際困難。有生病住院的，一定組織人員及時看望慰問。把學校的關(guān)心送到每個教職工的心坎上。 真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地 投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設(shè)中，為學校發(fā)展作貢獻。 四、開展有益

10、身心的文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活。為讓廣大教師的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業(yè)余生活，提升教師的綜合素養(yǎng)。201*年5月25日，組織了陳堡學區(qū)電子白板應(yīng)用技能比賽。學區(qū)各成員校選拔的16名選手分小學組和初中組進行比賽。我校唐建榮老師在小學組比賽中，通過熟練的操作，展示了蘇教版小學數(shù)學六年級上冊倒數(shù)的熟悉的說課內(nèi)容，實現(xiàn)了以交互電子白板為教學平臺，合理運用白板功能，進行有效整合資源。經(jīng)學區(qū)評委按市局評分標準量化積分，唐建榮老師榮獲一等獎，進入全市復(fù)賽。按市教育局、教育工會關(guān)于舉辦201*年“楚水杯乒乓球比賽的通知精神，201*年7月5日，在華興公司乒

11、乓球館舉行組織了201*年“楚水杯乒乓球比賽陳堡學區(qū)預(yù)賽。學區(qū)各成員校派出運動員5名，其中各校必須有1名女子運動員和1名50周歲以上的男子運動員參賽。比賽辦法采納循環(huán)賽，按總積分排序參加全市總決賽。 五、工會當好娘家人，切實為退休教師服務(wù)。 我們對全鎮(zhèn)退休教師狀況作了一次調(diào)查，重點了解了三方面的內(nèi)容，即：他們現(xiàn)在干些什么，想些什么，有哪些需要。經(jīng)過調(diào)查分析說明退休教工都有一個共同的心愿，就是特別希望得到現(xiàn)職領(lǐng)導和社會的尊重與關(guān)懷，迫切要求及時了解與切身利益相關(guān)的政策規(guī)定和貫徹執(zhí)行狀況，對改革過程中出現(xiàn)的新狀況、新的問題，如減負、推動素養(yǎng)教育、培養(yǎng)革新人才等，由于理解不深往往導致偏激情緒，甚至

12、產(chǎn)生負面效應(yīng)。還有一些具有一技之長的退休教師企盼有機會參加社會公益事業(yè)以及學校的精神文明建設(shè)活動，既可豐富老年人的晚年生活，又體現(xiàn)了老年人的社會價值。 一年來，工會重點為退休教工做了一些實事：一是幫助退休教工了解改革形式。特別是對教育改革中的有些焦點、熱點問題以及工資調(diào)整、醫(yī)療保險、住房制度改革等方面的內(nèi)容，具體的實施細則，我們都及時向老人們傳達貫徹。二是豐富老人的精神生活。組織退休教工回校展各種有益于身心健康的活動。三是請退休教工“常回家看看。學校變化日新月異，陳小在發(fā)展過程中多次請老人們“回家看看，增進互相了解，協(xié)助學校做好群眾工作和宣揚工作。 六、主要存在問題。 一年來，工會工作雖然取得了一些成績,但還存在不少的問題有待在以后的工作中加以解決：一是由于工會干部大部分戰(zhàn)斗在教學工作第一線上，所以我們集中學習的時間相對較少，由此對上級會議精神、下達的工會工作文件學習不夠，理解不深，工會干部自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)和能力有待進一步提升；二是組織活動經(jīng)費較少，未能