論文高等教育自學(xué)考試人力資源題目

1、高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目1. 關(guān)于中國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問(wèn)題的對(duì)策研究2. 中國(guó)西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究3. 淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用4. 中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)及戶籍問(wèn)題研究5. 中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移及城市化問(wèn)題研究6. 人力資源及經(jīng)濟(jì)布局的相互制約分析7. 企業(yè)并購(gòu)中的人力資源匹配研究8. 中國(guó)家族企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題分析9. 現(xiàn)代企業(yè)新酬設(shè)計(jì)10. 現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用11. 國(guó)有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問(wèn)題研究12. 國(guó)有企業(yè)人力資本投資的研究13. 在職培訓(xùn)企業(yè)人力資本投資行為分析14. 研究人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建15. 中層行政管理人員評(píng)價(jià)

2、體系的建立16. 員工持股計(jì)劃在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用17. 關(guān)于經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討18. 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考19. 論我國(guó)西部地區(qū)人口素質(zhì)及人力資本投資20. 淺談企業(yè)員工績(jī)效考核制度21. 論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用22. 溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究23. 績(jī)效考評(píng)方法體系研究24. 小型IT企業(yè)人力資源管理問(wèn)題的研究25. 企業(yè)中高層管理人員的選拔研究26. 工資管理制度的比較分析27. 公司如何平衡各部門員工的績(jī)效工資28. 企業(yè)銷售人員績(jī)效考評(píng)體系研究29. 淺談我國(guó)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系30. 薪酬制度及員工激勵(lì)問(wèn)題初探31. 工資決定因素及企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析

3、32. 論企業(yè)管理中的激勵(lì)問(wèn)題33. 中小企業(yè)實(shí)行股份合作制的探討34. 成才素質(zhì)研究系統(tǒng)35. 論我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的培訓(xùn)和完善36. 論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計(jì)劃37. 企業(yè)員工的培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)38. 職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索及實(shí)踐39. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源的新發(fā)展40. 淺談我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資本投資41. 關(guān)于企業(yè)職工持股若干問(wèn)題的探究42. 關(guān)于企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究43. 人才資源國(guó)際流動(dòng)的問(wèn)題研究44. 基于KPI的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)45. 戰(zhàn)略及績(jī)效考核的橋梁-平衡記分卡實(shí)施研究46. 基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究47. 招聘面試的方案設(shè)計(jì)及研究48. 國(guó)有企業(yè)績(jī)效考評(píng)問(wèn)題研

4、究49. 論人力資本道德素質(zhì)的培訓(xùn)50. 企業(yè)管理人員績(jī)效考核體系研究51. 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的方法及應(yīng)用52. 手機(jī)終端零售人員人力資源管理方法及研究53. 我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬激勵(lì)機(jī)智研究54. 工作績(jī)效評(píng)估中的信度問(wèn)題研究55. 企業(yè)培訓(xùn)資源研究56. 淺談人力資源績(jī)效評(píng)估工具-平衡計(jì)分卡57. 我國(guó)勞動(dòng)力移動(dòng)及靈活就業(yè)研究58. 知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題研究59. 信息不對(duì)稱及績(jī)效評(píng)價(jià)研究60. 我國(guó)高科技企業(yè)實(shí)行股票期權(quán)制度的障礙因素61. 企業(yè)報(bào)酬及福利制度研究62. 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究63. 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)及宏觀人力資源開(kāi)發(fā)64. 傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析65. 創(chuàng)

5、新經(jīng)濟(jì)及中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新66. 創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的幾點(diǎn)思考67. 從成功企業(yè)看新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理68. 發(fā)展市場(chǎng)中介組織促進(jìn)中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)69. 論崗位分析和人力資源測(cè)評(píng)70. 崗位管理技術(shù)在人力資源開(kāi)發(fā)中的應(yīng)用71. 提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究72. 高科技中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理研究73. 高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)題研究74. 關(guān)于弱勢(shì)群體人力資源管理問(wèn)題探討75. 加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)大力挖掘人的潛能76. 國(guó)有商業(yè)銀行人力資源管理的實(shí)踐性分析77. 核心競(jìng)爭(zhēng)力及人力資源管理78. 組織結(jié)構(gòu)對(duì)服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響79. 女企業(yè)家人力資源開(kāi)發(fā)障礙分析80.

6、 激活潛能-人力資源管理之根本81. 激勵(lì)機(jī)制及人力資源開(kāi)發(fā)82. 激勵(lì)性管理-企業(yè)人力資源管理的內(nèi)核83. 技術(shù)創(chuàng)新及企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)84. 論人力資源戰(zhàn)略對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響85. 建立科學(xué)機(jī)制開(kāi)發(fā)人力資源86. 教育及培訓(xùn)在人力資源開(kāi)發(fā)中作用的調(diào)查及分析87. 經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)期的職業(yè)技術(shù)人力資源開(kāi)發(fā)88. 經(jīng)濟(jì)全球化及企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)89. 跨國(guó)公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示90. 跨國(guó)公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇91. 國(guó)企經(jīng)營(yíng)者薪酬創(chuàng)新激勵(lì)的微觀分析92. 國(guó)有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)在矛盾及其解決思路93. 國(guó)有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇及創(chuàng)新94. 國(guó)有企業(yè)推行“經(jīng)理股票期權(quán)”薪酬制

7、的思考95. 淺談現(xiàn)代國(guó)企的人力資源管理96. 國(guó)有企業(yè)如何建立激勵(lì)約束機(jī)制留住人才97. IT企業(yè)如何對(duì)員工流失98. 高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析及對(duì)策研究99. 企業(yè)銷售人員流失的原因分析100. 淺談民營(yíng)企業(yè)員工流失及管理101. 從“委托-代理”關(guān)系看現(xiàn)代公司激勵(lì)102. 對(duì)企業(yè)實(shí)施經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)的思考103. 對(duì)企業(yè)者再就業(yè)激勵(lì)機(jī)制的探索104. 對(duì)我國(guó)實(shí)行經(jīng)理股權(quán)激勵(lì)的理性思考105. 公司治理及管理者長(zhǎng)期報(bào)酬公司治理及管理者長(zhǎng)期激勵(lì)106. 股權(quán)激勵(lì)-國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)及約束機(jī)制的探討107. 企業(yè)留住知識(shí)型員工的新思路108. 淺談知識(shí)型員工及其有效激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建109. 如何

8、提高知識(shí)型員工的忠誠(chéng)誠(chéng)度110. 信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)知識(shí)型員工的管理111. 增強(qiáng)國(guó)企科技人員向心力問(wèn)題的探討112. 知識(shí)產(chǎn)業(yè)員工的特點(diǎn)及其管理策略113. 我國(guó)行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因114. 知識(shí)型員工流動(dòng)的原因及對(duì)策分析115. 知識(shí)型員工的能力及其測(cè)度研究116. 關(guān)于知識(shí)型員工綜合評(píng)價(jià)模型的研究117. 論知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下知識(shí)型員工的激勵(lì)118. 論人力資本的生成途徑及其運(yùn)營(yíng)機(jī)制的構(gòu)建119. 企業(yè)人力資本的形成及特征探析120. 人力資本對(duì)西部經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)分析121. 人力資本激勵(lì)理論分析及機(jī)制設(shè)計(jì)122. 適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)人力資本123. 加入WTO后我國(guó)企業(yè)實(shí)施薪酬激勵(lì)的

9、對(duì)策124. 中國(guó)企業(yè)薪酬管理問(wèn)題研究125. IT企業(yè)如何進(jìn)行有效的薪酬制度設(shè)計(jì)126. 高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略分析127. 彈性就業(yè)及靈活就業(yè)問(wèn)題的研究128. 現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理初探129. 在我國(guó)推行工資集體協(xié)議的研究130. 關(guān)鍵績(jī)效考核法在管理實(shí)踐中的應(yīng)用研究關(guān)于自學(xué)考試實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)考核的有關(guān)規(guī)定 實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)是高等教育教學(xué)過(guò)程中的重要教育手段，也是對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)全過(guò)程的一個(gè)綜合考評(píng)。為了有條不紊地將此項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)搞好，做出了具體安排：一、對(duì)學(xué)員的要求1學(xué)員取得本專業(yè)規(guī)定的全部課程的合格成績(jī)后，均可報(bào)名參加實(shí)踐環(huán)節(jié)考核并嚴(yán)格按照論文撰寫程序按時(shí)完成論文(調(diào)研報(bào)告)的寫作。逾期未完成

10、者，視為成績(jī)不合格。2畢業(yè)生在撰寫論文(調(diào)研報(bào)告)時(shí)，要根據(jù)所學(xué)專業(yè)，緊密聯(lián)系實(shí)際并能應(yīng)用本專業(yè)基本知識(shí)、基本理論和基本技能去分析問(wèn)題和解決問(wèn)題，表現(xiàn)出一定的創(chuàng)新能力。并且條理清晰，語(yǔ)言流暢，觀點(diǎn)正確，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)。3書(shū)寫字?jǐn)?shù)要求：本科不少于12000字，?？撇簧儆?500字。電腦打印，每頁(yè)20行，每行20-22字，一律用B5復(fù)印紙，正文用宋體小四號(hào)排版。本科交初稿1份，成稿一式兩份；?？平灰皇絻煞?。4本科生交稿的同時(shí)，需交本人二寸照片1張(藍(lán)底淺色上衣)、身份證復(fù)印件1份及實(shí)踐環(huán)節(jié)申請(qǐng)表(到所在地自考辦領(lǐng)取)，要蓋有當(dāng)?shù)刈钥嫁k公章。集寧地區(qū)考生還需交本人二寸照片4張。5本科畢業(yè)生在完成論文寫作之

11、后，必須參加畢業(yè)論文答辯，合格者方可領(lǐng)取實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核合格證。答辯時(shí)間定于每年5月、11月兩次，具體時(shí)間于每年4月、10月份在網(wǎng)上查詢或來(lái)電咨詢（電話9）。6?？飘厴I(yè)生在上交調(diào)研報(bào)告兩個(gè)月之后，即可詢問(wèn)成績(jī)，合格者來(lái)鐵道學(xué)院自考辦領(lǐng)取合格證。二、對(duì)指導(dǎo)教師的要求為提高指導(dǎo)論文質(zhì)量，提出如下要求：1指導(dǎo)教師要嚴(yán)格執(zhí)行主考院校關(guān)于畢業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)的有關(guān)規(guī)定。2指導(dǎo)教師要本著對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)的態(tài)度，指導(dǎo)學(xué)生作好畢業(yè)論文題目的選定，題目的專業(yè)性和實(shí)踐性要強(qiáng)，并具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。3指導(dǎo)教師要指導(dǎo)學(xué)生結(jié)合工作實(shí)踐和生產(chǎn)實(shí)踐撰寫論文，被指導(dǎo)學(xué)員取得聯(lián)系（互留聯(lián)系方式），對(duì)其論文提出修改意見(jiàn)，指導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行三稿的修訂，

12、直到完成好論文。4要嚴(yán)格認(rèn)真審閱論文，對(duì)學(xué)員網(wǎng)上摘抄等現(xiàn)象要堅(jiān)決杜絕，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)重新寫作。三、撰寫、評(píng)閱論文的流程及時(shí)間安排具體安排詳見(jiàn)通知。關(guān)于自學(xué)考試畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的具體規(guī)定一、         畢業(yè)論文的規(guī)范1、              畢業(yè)論文的組成包括封面、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績(jī)?cè)u(píng)定、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書(shū)、指導(dǎo)教師評(píng)閱意見(jiàn)、答辯小組意見(jiàn)、中文摘要、目錄、正文、參考文獻(xiàn)、附錄。

13、論文題目一般不超過(guò)25個(gè)字。中文摘要300500字。2、              畢業(yè)論文的書(shū)寫學(xué)員完成論文初稿后，先經(jīng)指導(dǎo)教師審閱，并簽署評(píng)審意見(jiàn)后，方可正式抄寫或打印。畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）要用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的畢業(yè)論文用紙抄寫，每頁(yè)20行，每行2022字，用黑色或蘭色墨水筆工整書(shū)寫。若用計(jì)算機(jī)打印一律用B5復(fù)印紙，正文用宋體小四號(hào)排版。3、           &

14、#160;  畢業(yè)論文的字?jǐn)?shù)要求本科不少于12000字。二、         畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）答辯1、  學(xué)員完成畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）后，首先由指導(dǎo)教師評(píng)閱，寫出評(píng)閱意見(jiàn)，向?qū)I(yè)答辯委員會(huì)提出能否答辯的建議。對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）質(zhì)量太差，或完全抄襲他人的設(shè)計(jì)（論文）成果、文獻(xiàn)資料的，專業(yè)答辯委員會(huì)可以決定不準(zhǔn)其答辯，按不及格處理。2、      獨(dú)立本科段學(xué)員必須參加答辯。3、      答辯逐個(gè)人進(jìn)行

15、，對(duì)幾個(gè)人共同完成一個(gè)題目的應(yīng)按其分擔(dān)的任務(wù)情況分別進(jìn)行答辯。4、              答辯時(shí)間每生20分鐘（包括學(xué)員報(bào)告、提問(wèn)、回答問(wèn)題）。學(xué)員要在答辯前作好有關(guān)準(zhǔn)備工作，自述設(shè)計(jì)題目的目的、要求、設(shè)計(jì)的主要特點(diǎn)、分析和計(jì)算的主要依據(jù)及結(jié)論、設(shè)計(jì)中的體會(huì)及改進(jìn)意見(jiàn)。自述內(nèi)容必須在10分鐘內(nèi)完成。5、      在答辯過(guò)程中，學(xué)員應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，回答問(wèn)題要清楚，重點(diǎn)突出，論據(jù)充分。三、  

16、60;      畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的成績(jī)?cè)u(píng)定1.       畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的成績(jī)按優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五級(jí)評(píng)定。比例一般為優(yōu)秀10%，良好2030%，中等30%，及格、不及格3040%。2.         各級(jí)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)可從以下幾個(gè)方面衡量：1)       完成畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書(shū)要求情況；2)   

17、     畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）中所涉及的主要問(wèn)題中，學(xué)員掌握本專業(yè)的基本理論、基本知識(shí)和基本技能的程度；3)        畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）中，資料的搜集和整理，所用的實(shí)驗(yàn)步驟或調(diào)查研究的方法；4)        畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）中，學(xué)員所具有獨(dú)立思考、鉆研分析問(wèn)題的能力，以及綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力和程度；5)        實(shí)驗(yàn)或上機(jī)題目，動(dòng)手操作能力，對(duì)儀器設(shè)備材料各種工具的愛(ài)護(hù)情況；6)        畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的文字流暢、敘述簡(jiǎn)潔、條理清楚、字跡工整，繪圖整潔、圖表正確、數(shù)據(jù)完整等情況。本