考勤管理制度

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。考勤管理制度篇一：比較規(guī)范的公司考勤制度(經(jīng)典) 1. 目的考勤管理制度 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 2. 適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。 3. 管理規(guī)定 3.1. 工作制度 311工作時(shí)間:周一至周五 上午 8：00-12：00 下午13：0017：00 b實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。 312打卡制度 3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打

2、卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。 3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上

3、述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。 3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。 3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。 3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡

4、記錄; 3.2加班管理 3.2.1定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。 3.2.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。 a現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工

5、時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 b因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。 3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)

6、補(bǔ)填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。 3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。 3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。 3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請

7、、審批、確認(rèn)流程 3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。 3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。 3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。 3.2.3.4如項(xiàng)目管理中

8、心或部門未設(shè)文員，以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。 3.2.4倒休 3.2.4.1員工倒休需提前申請，并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫倒休申請表，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。 3.2.4.2當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算。 3.2.4.3無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。 3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。 3.3各類假期規(guī)定 3.3.1病假 3.3.

9、1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 3.3.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 3.3.1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定

10、的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 3.3.2事假 3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。 3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。 3.3.2.3休事假每天扣除日工資

11、的100% 3.3.3有薪節(jié)假日 3.3.3.1每周六、周日為法定公休日。篇二：公司考勤管理制度 考勤管理制度 第一章 總則 第1條 目的 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。 第2條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 第3條 基本定義 ? 遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。 早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。 脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。 曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或 脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍 不到崗者；或采取不正

12、當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī) 行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。 ? ? ? ? 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。 第4條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的 重要依據(jù)。 第二章 考勤規(guī)定 第5條 公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為 上午八時(shí)至中午十二點(diǎn)，下午二點(diǎn)至六點(diǎn)。 第6條 工作日內(nèi)需每天四次打卡： a. 上午上班打卡、上午下班打卡，上午上班打卡時(shí)間為上午六點(diǎn)至八點(diǎn)，下班打卡時(shí) 間為上午十二點(diǎn)至中午一點(diǎn)。 b. 下午上班打卡、下午下班打卡，下午上班

13、打卡時(shí)間為中午一點(diǎn)至二點(diǎn)，下班打卡時(shí) 間為下午六點(diǎn)至晚上九點(diǎn)。 第7條 法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。第三章 第8條 第9條 第10條 第11條 管理要求 遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)： ? 月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，依次累計(jì)；超過五次者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動(dòng)工資部分，超過十次（含十次）者，不享受當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。 ? 曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計(jì)曠工二天及以上者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動(dòng)工資部分，且不享受當(dāng)月績效獎(jiǎng)金，最高扣罰總額原

14、則上不超過本人月薪資總額。 ? 上下班均未打卡者，按曠工處理。 ? 年累計(jì)曠工十個(gè)工作日者，不享受當(dāng)年績效獎(jiǎng)金。 ? 月連續(xù)曠工五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十五個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。 未打卡： ? 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在人力資源考勤員處簽到。 ? 員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填寫公出單，按照審批權(quán)限，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)簽批后，提交至行政管理中心人力資源處。 ? 如有特殊情況無法提前填寫公出單，需在上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提前以短信或電話形式將情況告知行政管理中心人力資源處，并在當(dāng)天回公司的第一時(shí)間到行政管理中心人力資源處補(bǔ)寫公出單，否則按遲到、早退或曠工處理。 ?

15、 逾期補(bǔ)辦公出單，公司一律不予認(rèn)可。 ? 員工出差須提前一天填寫出差審批單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由行政管理中心人力資源處。 部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，確定部門考勤員并及時(shí)報(bào)備。部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。 行政管理中心人力資源處根據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計(jì)罰款情況，并從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰。出差管理制度 第四章 審批程序和權(quán)限 第12條 員工出差時(shí)應(yīng)填寫出差審批單，并按以下權(quán)限進(jìn)行審批。 ? 副總經(jīng)理及以上人員出差，報(bào)請董事長審批。 部門副職及以上人員出差，報(bào)請總經(jīng)理審批。 其他人員出差，報(bào)請主

16、管領(lǐng)導(dǎo)審批。 國外出差，一律由董事長核準(zhǔn)。 ? ? ? 第五章 出差管理細(xì)則 第13條 因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以電話方式請示，出差歸來后及 時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。 第14條 出差人員因特殊原因無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批 后，方可按出差處理。 第15條出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，以利用火車、汽車為原則。但因緊急情況 第16條使用企業(yè)交通車輛或借用 第17條 因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費(fèi)用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先 征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。 第18條 出差標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 ? 出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。 出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 注：1、職務(wù)以公

17、司發(fā)文任命為準(zhǔn)。 2、其他特殊工具指長途大巴、中巴等公共汽車，不含出租的士。 3、特殊地區(qū)指：北京、上海、深圳 ? 員工帶車出差的，往返途中過路費(fèi)、油費(fèi)憑有效發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。產(chǎn)生住宿費(fèi)用 及伙食費(fèi)的，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ? 出差時(shí)的招待費(fèi)用。確因工作需要招待客人時(shí)，各部門要根據(jù)不同客戶和人數(shù)， 本著既節(jié)約又能辦好事的原則，按照業(yè)務(wù)接待申請單進(jìn)行審批，報(bào)銷時(shí)按 財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定報(bào)銷，同時(shí)員工報(bào)銷不再享受伙食補(bǔ)貼。 ? 隨同高層人員出行的普通員工，食宿隨高層人員。 如因工作需要超出標(biāo)準(zhǔn)，需在出差審批單上列明原因。 出差返回后，應(yīng)在一周內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。 ? ? 第19條 人身安全事項(xiàng) ? 出差在外有

18、酗酒斗毆，與公司無關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何補(bǔ)償。 沒有按照出差規(guī)定，夜晚游蕩在外導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何賠償。 出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，期間發(fā)生的事 件和公司無關(guān)。 ? ? 第20條 出差人員要實(shí)事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。 請假管理制度 第六章 休假審批 第21條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。 ? 事假：辦理事假須明確提出事假理由。 病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。 ?第22條 第23條 第24條 第25條 第26條 第七章 第27條 第28條 第八章 第29條 第30條

19、? 婚假：凡符合中華人民共和國婚姻法，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假，請假時(shí)上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)結(jié)婚證。 ? 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。 ? 喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。 ? 工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。 ? 年假：根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，公司相應(yīng)的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假。 ? 法定假日 員工及部門主管請假，由個(gè)人填寫請假審批單，請假1天內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人簽批；1天以上3天以內(nèi)（含3天），報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽批行政管理中心簽批主管領(lǐng)導(dǎo)簽批；3天以上報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽批行政管理中心簽批主管領(lǐng)導(dǎo)簽批董事長簽批；以上手續(xù)

20、簽批完成后提前一天報(bào)行政管理中心人力資源處備案。 部門副職以上人員請假，1天以上2天以內(nèi)（含2天），報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批；3天以上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)董事長簽批，以上手續(xù)簽批完成后提前一天報(bào)行政管理中心人力資源處備案。 因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補(bǔ)辦請假手續(xù)； 員工休假時(shí)，應(yīng)把工作交接給工作代理人，包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要進(jìn)行的工作。提前一天將簽批后的請假單報(bào)行政管理中心人力資源處備案。在休假期間需保持電話暢通，不能與公司中斷聯(lián)系。 除產(chǎn)假、病假、工傷假外，其他休假合并時(shí)，每年累計(jì)不得超過30天。 事假 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計(jì)不得

21、超過30天。 事假期間扣除當(dāng)日平均工資（基本工資、浮動(dòng)工資、補(bǔ)貼、績效）。 病假 員工休病假時(shí)，應(yīng)提前一天將簽批后的請假單交行政管理中心人力資源處備案，因病情突發(fā)或嚴(yán)重不能親自到公司請假者，可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明待核實(shí)后，由其部門同事代辦請假手續(xù)。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住院證。 有關(guān)醫(yī)療期的問題：員工在勞動(dòng)合同期間因病或非因工負(fù)傷治療休息時(shí)間為醫(yī)療篇三：小公司員工考勤管理制度 公司員工考勤管理制度 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。 一、工作時(shí)間 1、 員工正常工作時(shí)間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。 2

22、、 公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。 3、 所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 4、 遲到一小時(shí)之內(nèi)，8：559:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰（主管翻倍），上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處；超過1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時(shí)論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。 5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 6、 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月

23、工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。 二、事假管理方法 1、 事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過5天。 2、 全年累計(jì)事假不得超過14天，超時(shí)為曠工。 3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。事后申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工。 4、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。 5、 凡請事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。 三、病假管理方法 1、 因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。 2、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。 3、 全年病假累計(jì)不得超過30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。 4、 當(dāng)月請病假1天者，本薪照給， 4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。