【新】【精選】招聘方案3篇

1、新】【精選】招聘方案 3 篇招聘方案 篇 1一、面試人員的要求1 面試人員必須對整個公司組織概況、各部門功能、部門與部門間的協(xié)調情形、人事政 策、薪資制度、員工福利政策等有深入的了解,才能應對應聘者隨時提出的問題 ,人力資源考試。2 面試人員必須全面了解各應聘職位的工作職責和必須具備的學歷、經(jīng)驗、人格條件與 專業(yè)才能。3 面試人員本身需要給人一種好感 ,并能夠很快地與應聘者交流意見 ,因此 , 面試人員在態(tài) 度上、表情上必須表現(xiàn)得十分開朗 ,讓應聘者愿意將自己想說的話充分表達出來。4 面試人員本身必須培養(yǎng)極為客觀的個性, 理智地去判斷一些事情 ,絕不能因某些非評價因素而影響了對應聘者應有的客觀

2、評價。5 不論應聘者的出身、 背景的高低 , 面試人員都尊重應聘者所表現(xiàn)出來的人格、才能和品質。二、面試的種類根據(jù)本公司狀況 ,面試可分為下列兩種 :1 初試 :初試通常由人力資源部實施。 初試的作用無非在于過濾那些學歷、 經(jīng)歷和資格條 件不合格的應聘人員，通常初試的時間約 1530 分鐘。2 評定式面試 :經(jīng)過初試 ,如果發(fā)現(xiàn)有多人適合這項工作 ,這時就要由部門主管或高級主管 做最后一次評定式面試。這種面試通常為自由發(fā)揮式的面談，沒有固定的題目，由一個問題一直延伸到另一個問題，讓應聘者有充分發(fā)揮的機會。這類面試通常約為3060 分鐘。三、 面試的地點及記錄1 面試的地點最好在單獨的房間，房間

3、里只有面試人與應聘者，最好不要裝電話，以免受到 電話的干擾。2 從事面試工作的時候，必須準備面試表格。 通常初試表格最好以 “”為答卷方式。 在評定 式面試中，最好用開放式的表格，把應聘者說出來的一切當時就記下來。四、 面試技巧1 發(fā)問的技巧，面試技巧人力資源考試 。好的面試人員必須善于發(fā)問，問的問題必須恰 當。2 學會聽。面試人員要想辦法從應聘者的談話里，找出所需要的資料，因此面試人員一定要學會聽的藝術。3 學會沉默。當向應聘人員問完一個問題時，應學會沉默，看應聘者的反應。最好不要在應聘者沒有開口回答時，或者感覺到不了解你的問題時，即刻又解釋一遍你的問題。這時你若 保持沉默，就可以觀察到他對

4、這個問題的反應能力，因為應聘者通常會補充幾句，而那幾句話通常是最重要的也是最想說的幾句。五、 面試的重點內容1 個人的特性。應聘者的資格包括應聘者的體格外貌、舉止、健康情形、穿著、語調、 坐和走路的姿勢。應聘者是否積極主動、是否為人隨和、是否有行動以及個性內向或外向 這些要依靠面試人員對應聘者的觀察。2 家庭背景。家庭背景資料包括應聘者小時候的家庭教育情形、父母的職業(yè)、兄弟姊妹 的 興趣愛好、父母對他的期望以及家庭的重大事件等。3 學校教育。包括應聘者就讀的學校、科系、成績、參加的活動、與老師的關系、在校 獲得的獎勵、參加的運動等。4 工作經(jīng)驗。 除了應聘者的工作經(jīng)驗外，更應該從問題中觀察應聘

5、者的責任心、薪酬增加的狀況、職位的升遷狀況和變化情形,以及變換工作的原因。從應聘者的工作經(jīng)驗里,我們可以判斷出應聘者的責任心、自發(fā)的精神、思考力、理智狀況等。5 與人相處的特性。從應聘者的社交來了解與人相處的情形,包括了解應聘者的興趣愛好、喜歡的運動、參加的社團以及所結交的朋友。6 個人的抱負。包含應聘者的抱負、人生的目標、發(fā)展的潛力及可塑性等。7 心理素質和能力。招聘方案 篇 2一、目的 為了滿足各部門人員需求 ,開拓人員招聘渠道 , 鼓勵在職員工對公司需求崗位進行推薦,推薦成功者根據(jù)推薦獎勵方案給予不同金額的獎勵。二、適用范圍 本方案適用于公司內外部人員推薦各崗位入職及轉正獎勵三、獎勵要求

6、及標準1、要求 :推薦新員工符合公司要求并錄用入職 ,被推薦人在職工作滿一個月 ,且一個月內 無違反公司規(guī)章制度或無未通過公司考核的情況 ,推薦人可享受獎勵總金額的一半 ;滿三個月 可享受另一半獎勵。注:人力資源部員工推薦人員不享受此獎勵。2、條件 :(1) 有同行業(yè)經(jīng)驗一年以上 ;(2)年齡 35 周歲以下 (有銷售經(jīng)驗無同行業(yè)經(jīng)驗業(yè)務員年齡30 歲以下 )。3、普工獎勵標準 :符合上述所有標準者且被公司錄用 ,獎勵 600 元/人 ,分兩次付清 ,入職滿一個月發(fā)放 300 元,滿三個月再發(fā)放 300 元。4、業(yè)務員獎勵標準 : 只符合上述條件且被公司錄用 ,獎勵 800 元/人,分兩次付清

7、 ,入職滿一個月發(fā)放 400 元,滿 三個月再發(fā)放 400 元。四、獎勵程序(1) 推薦人事先到人力資源部處備案 ,被推薦人按照公司要求錄用并在規(guī)定的時間內辦理 入職手續(xù) ;(2)領取獎金前三天 ,公司開具員工內部推薦確認單 ,一式三份 ,蓋章生效 ,推薦人手執(zhí) 一份 ,人力資源部留存一份 ,財務留存一份 ;(3) 被推薦員工工作分別滿一個月、三個月時,分別到財務部去領取獎勵 ,并附帶員工所執(zhí)員工內部推薦確認單作為獎勵憑證。招聘方案 篇 3一、指導思想及工作原則 按照廣西物資學校 xxxx 年公開招聘編制內人員實施方案的工作安排,根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于印發(fā)的通知的有關精神,堅持公開

8、、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,在廣西物資學校 xxxx 年公開招聘工作領導小組的領導下,積極穩(wěn)妥做好試講、 面試工作 ,特制定本工作方案。二、內容及形式 考生按崗位抽簽決定考試順序 ,并依次進入考場進行試講或結構化面試。應聘專任教師 的考生根據(jù)命題專家指定的內容進行試講,試講時間 20 分鐘 ,滿分 100 分?？忌深A先做好準備,試講完畢上交教案。 應聘實習指導教師、 教輔崗位和行政管理崗位的考生參加結構化面 試,時間 20 分鐘 ,滿分 100 分?？忌鶕?jù)考官給出的題目作答。三、考試時間xxxx 年 01 月 15 日 8:00 18:00,具體安排如下 : 考場號8:00 12:00 13

9、:00 18:001 號考場 汽車實習指導教師（ 9 人） 計算機實習教師（ 7 人） 圖書管理員（ 3 人）2 號考場 會計實習指導教師（ 9 人） 辦公室干事（ 2 人） 電子技術實習教師（ 2 人） 招生就業(yè)干事（ 2 人） 物流實習教師（ 2 人） 房地產(chǎn)實習指導教師（ 2 人）3 號考場 汽車專業(yè)教師（ 8 人） 會計專業(yè)教師（ 7 人）4 號考場 計算機專業(yè)教師（ 9 人） 計算機專業(yè)教師（ 9 人）5 號考場 物流專業(yè)教師（ 8 人） 物流專業(yè)教師（ 4 人） 音樂教師（ 5 人）6 號考場 電子商務專業(yè)教師（ 9 人） 電子商務專業(yè)教師（ 6 人） 園林教師（ 4 人）7 號考

10、場 體育教師（ 8 人） 體育教師（ 4 人） 法學教師（ 4 人）8 號考場 德育教師（ 9 人） 德育教師（ 7 人） 房地產(chǎn)專業(yè)教師（ 2 人）9 號考場 語文教師（ 9 人） 語文教師（ 5 人） 英語教師（ 4 人）10 號考場市場營銷專業(yè)教師（ 8 人）電子技術專業(yè)教師（ 6 人）數(shù)學教師（ 2 人）四、考場安排本次試講或面試將設 10 個考場 ;其中 1 號考場、 2 號考場進行結構化面試 ,其余 3 10 號考場進行試講 ,具體各崗位的考場安排如上表所示?？键c內設置有考務辦公室 ,每個考場分別設置考試室、侯考室、考后休息室等,并設置單向通道供考生行走。 考官和已完成考試的考生設

11、置專用衛(wèi)生間,考試室內一般設置有考生席、考官席、記分員席、核分員席、計時員席和監(jiān)督員席?？紙鲈O置相對獨立、安靜、安全 ,并實行封閉管理。與試講面試無關人員不得進入考場,除引導員、侯考室工作人員之外 ,任何人不得進入考生侯考室 ,考場內禁止吸煙。五、考務人員1、考評組 :每組設置 7 人,由我校和物資集團有限責任公司負責組建,其中本?？脊?3 人,物資集團有限責任公司和人社廳各指派1 人,外請專家 2 人;分成 10 組,共 70 人。2、記分員、核分員、計時員、監(jiān)督員:每組各 1 人,共 40 人。3、引導員、侯考室工作人員 :每組各 1 人,共 20 人。4、其他考務人員 :10 人。5、各

12、組人員分配由抽簽決定。六、成績計算及公布實行百分制 ,考官按評分標準給予整數(shù)分值進行評定,成績的計算方法采取要素合成的體操計分法 ,在所有考官評出的要素分值中 ,去掉一個最高分和一個最低分 ,其余考官所評要素 分值的平均值（四舍五入保留小數(shù)點后兩位）即為該考生在此要素上的得分,將各要素上的最后分值相加 ,得出考生的面試成績。對考生試講或面試成績在 90 分以上或 60 分以下的 ,考官必須在評分表中說明具體理由 , 并報主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門備案。每個崗位考試結束后 ,經(jīng)記分員、核分員、監(jiān)督員、主考官審核并簽名后,及時宣布該崗位考生成績及崗位排名 ,并經(jīng)考生簽名予以確認 ,當

13、天考試結束后在廣西物資學校網(wǎng)站和廣西 物資集團有限責任公司網(wǎng)站予以公布。七、考試紀律及監(jiān)督1、設立總監(jiān)察 ,各組考場設置監(jiān)督員 ,并要求對整個考場考試過程全程錄像或錄音,并將錄像或錄音資料保存一年以上備查。2、考官、工作人員、監(jiān)督人員與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親 關系以及近姻親關系的 ,實行回避制度。3、不得以任何形式將考生的姓名、筆試成績等個人信息告知考官;考生在考試中不能以任何形式將本人姓名、父母信息、工作單位以及畢業(yè)學校等個人信息透露給考官。4、考官、工作人員、監(jiān)督員、考生所攜帶的手機、電子記事本等電子設備一律在考試 開始前交指定的工作人員保管。5、禁止考官、工作人員

14、、監(jiān)督人員、考生等相關人員將考試試題和草稿紙等相關資料 帶出考場。6、考生在考試過程中因故離開考試室、侯考室和休息室,須經(jīng)相關工作人員同意并由工作人員專人陪同。7、考生不可穿制服、單位統(tǒng)一工作服或穿戴有特別標志的服裝,或佩戴標志性徽章、飾物等。8、在考生考試的有效時間內 ,考官不得擅自離開考場 ,不得以任何形式與外界聯(lián)系。9、考生必須攜帶身份證、準考證等相關證件,在規(guī)定時間內參加面試資格審核確認和考試 , 違者視為自動棄權 ,面試成績作零分處理。10、 主考官只能按規(guī)范用語提問 ,不能隨意對題目作解釋或相關提示 商量 ,影響對考生的評判。八、后勤保障1、車輛停放的組織引導、安全保衛(wèi) ;2、考場應劃出警戒線 ;3、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)