銀行合規(guī)文化演講《建立合規(guī)文化,構(gòu)筑鋼鐵長城》

1、銀行合規(guī)文化演講 建立合規(guī)文化， 構(gòu)筑鋼鐵長城尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：大家好！我是來自 * 社的 * ，今天我演講的題目是建立合規(guī)文化，構(gòu)筑鋼鐵長城。俗話說無規(guī)矩不成方圓，強調(diào)的就是“規(guī)”的重要性。大到一個國家的治理， 小到個人的言行舉止， 無論做什么事都得有個規(guī)章制度，這不是約束，而是必需，按“規(guī)”行事，一切才有章可循，有據(jù)可依。只有按規(guī)操作， 才能防范不必要的風險，無形之中也創(chuàng)造了價值。實踐證明：合規(guī)創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益、合規(guī)創(chuàng)造社會價值、合規(guī)創(chuàng)造員工價值。 合規(guī)是農(nóng)信社穩(wěn)健經(jīng)營第一要旨，是農(nóng)信社提高資產(chǎn)質(zhì)量的根本保障， 是農(nóng)信社減少風險損失的前提，更是員工與農(nóng)信社共成長的不二法則！那么，什

2、么是合規(guī)文化呢？在我的理解中， 合規(guī)文化的精髓就是“以遵紀守法為榮， 以違法亂紀為恥”、“以遵章守制為榮，以違規(guī)違章為恥”。今天，我們開展合規(guī)文化教育活動是規(guī)范農(nóng)村信用社操作行為、 自覺抵制違規(guī)違紀違法問題發(fā)生的迫切需要，是推進案件治理、全面防范風險、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要。塑合規(guī)文化，做文明員工，是一項循序漸進的系統(tǒng)工程，不能一蹴而就，如何開展此項活動，結(jié)合本人工作實際，應(yīng)重點抓好以下四個方面：首先，應(yīng)樹立先進的文化理念。 古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應(yīng)從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環(huán)節(jié)做起， 深化對合規(guī)操作的認識， 深化對規(guī)章制度的理解，深化對業(yè)務(wù)經(jīng)

3、營中風險的領(lǐng)悟，深化對風險防范要點的把握，在全縣農(nóng)村信用社形成事事都有合規(guī)守法的工作標準， 處處都有合規(guī)經(jīng)營的紀律約束，進而實現(xiàn)“人人合規(guī)、 事事合規(guī)、時時合規(guī)”的目標，達到“不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的目的。其次，應(yīng)養(yǎng)成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會主義道德要求。塑合規(guī)文化，做文明員工，不應(yīng)該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中 ; 不應(yīng)該只是做好一朝一夕的事情，更要著眼長遠，形成習慣。 這就需要我們有嚴謹務(wù)實的工作作風，有持之以恒的工作態(tài)度，有“咬定青山不放松”的韌勁， 有“衣帶漸寬終不悔”的追求 ! 具體來說，我們每位員工在履行職責和行使權(quán)利的過程中必須明確自己該做什么、不該

4、做什么，進而自覺規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。第三，應(yīng)高標準、嚴要求，苦練專業(yè)技能，提高員工自身素質(zhì)?！肮び破涫?，必先利其器”。這就是說，一個人要想成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功。 在當今金融業(yè)競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下，信用社最需要的、 最緊缺的就是精業(yè)的員工。 在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業(yè)技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創(chuàng)造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、發(fā)展自己。最后，要從教育培訓入手，打造一支嚴謹務(wù)實、遵章守紀的合規(guī)團隊。一是要培育合規(guī)理念。 要積極倡導

5、和樹立“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)防控風險”的理念，營造以合規(guī)為榮、以違規(guī)為恥的良好氛圍。二是建設(shè)合規(guī)文化。要培植合規(guī)建設(shè)的土壤，努力使合規(guī)文化深入人心， 讓合法合規(guī)成為員工的自覺行為和習慣。三是加強教育培訓。組織全員開展金融法規(guī)、內(nèi)控知識培訓與考試，加強警示教育和正反典型教育，引導全員學法、知法、守法。切實提高制度執(zhí)行力。如果我們每個員工都不折不扣這么做了，必將形成我們信用社自己的合規(guī)文化，必將在全縣信合員工心中筑起一道遵紀守法、遵章守制的堅固長城！“雄關(guān)漫道真如鐵， 而今邁步從頭越”。 我們完全有理由相信，在科學發(fā)展觀的正確指引下，在聯(lián)社的英明領(lǐng)導下，全縣信合員工以“塑合規(guī)文化，做文明員工”為準繩，努力宏揚“開拓、創(chuàng)新、爭先、實干”的信合精神，精城團結(jié)，奮發(fā)圖強，必