公司福利制度與方案資料_集團(tuán)公司員工福利管理制度

1、集團(tuán)公司員工福利管理制度第一條 為了充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，本著以人為本的宗旨， 增強(qiáng)公司員工歸屬感， 提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度， 特制定本管 理制度。第二條 員工的定義： 員工是指公司中各種用工形式的人員， 包括 與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工、 臨時(shí)工以及代訓(xùn)工和實(shí)習(xí)生。 本管理制 度中，主要是指進(jìn)入公司工作后， 通過(guò)試用期， 表現(xiàn)良好，與公司簽訂正 式勞動(dòng)合同的員工。第三條 公司試用期為一個(gè)月以上三個(gè)月以下， 視員工具體工作表 現(xiàn)，由部門(mén)主管向公司提出同意轉(zhuǎn)正建議， 經(jīng)公司行政人事部門(mén)會(huì)同部門(mén) 主管考評(píng)后，員工填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。第四條 公司為員工提供的福利包

2、括： 法定福利、 統(tǒng)一福利、 專(zhuān)項(xiàng) 福利。第五條 法定福利：1、法定福利主要為社會(huì)保險(xiǎn)。2、社會(huì)保險(xiǎn)的組成： 社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。3、公司按政府規(guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部 分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。4、為維護(hù)公司與員工的共同利益， 增添員工穩(wěn)定因素， 社會(huì)保險(xiǎn)中， 公司承擔(dān)的部分， 如員工在公司工作不滿一年即向公司提出離職， 由員工 自行全額承擔(dān)； 員工在公司工作滿一年， 不滿兩年離職， 由員工自行承擔(dān) 50%；員工在公司工作滿兩年，不滿三年離職，由員工自行承擔(dān) 30%；員 工在公司滿三年以上離職

3、，無(wú)須承擔(dān)任何費(fèi)用。第六條 統(tǒng)一福利：1、工作餐：公司為全體員工提供工作日免費(fèi)午餐。2、工作保障： 公司為不同崗位員工提供必須的工作保障， 如工作服、 安全帽等防護(hù)用具。3、生日福利：以員工向公司行政人事辦公室提交的身份證上載明日 期為準(zhǔn)， 遇已簽訂正式勞動(dòng)合同， 在公司工作滿三個(gè)月以上員工生日， 由 行政人事辦公室向員工送上生日賀卡，并發(fā)放禮金 50 元。4、年節(jié)福利： 逢重大節(jié)日如春節(jié)、 中秋等， 已經(jīng)簽訂正式勞動(dòng)合同， 在公司工作滿三個(gè)月以上員工享有年節(jié)禮品（或禮金待定） 。5、健康保障：在公司工作滿一年以上員工，可享受公司每年提供的 一次常規(guī)體檢。6、員工業(yè)務(wù)生活：（1）部門(mén)活動(dòng)：公司

4、定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流；（2）公司組織各種郊游踏青、 集體文娛活動(dòng)、 歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等， 促進(jìn)員工身心健康；（3）培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將 不定期視需要開(kāi)展各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。（4）公司鼓勵(lì)員工自行參加與本職崗位有關(guān)的各種職業(yè)技能、崗位 職稱、執(zhí)業(yè)資格的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考試取證，凡在公司工作滿三年以上員工，參加此類(lèi)學(xué)習(xí)并取得證書(shū)的，公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)一千元。7、休假福利：（1）與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并在公司連續(xù)工作滿一年以上的員 工，可享受休假福利；（2）員工年休假福利，按集團(tuán)公司年休假管理制度執(zhí)行；（3）員工婚假、產(chǎn)假、據(jù)理假、哺乳假、喪假等，按請(qǐng)假制度

5、規(guī) 定執(zhí)行。第七條 專(zhuān)項(xiàng)福利：1、專(zhuān)項(xiàng)福利享受對(duì)像，為與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，且在公司工作 滿一年以上員工。2、通訊津貼：（1）公司員工按級(jí)別享有一定的通訊補(bǔ)貼。副總經(jīng)理以上員工每月 享有 300元通訊津貼，部門(mén)經(jīng)理每月享有 200 元通訊津貼，普通員工每月 享有 100 元通訊津貼。（2）每月 15 日向財(cái)務(wù)室提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。3、交通津貼：公司員工每月可享受 100 元交通津貼。4、工齡補(bǔ)貼：公司員工在公司每增加一年工作時(shí)間，次年工資增加100 元工齡補(bǔ)貼。5、特殊津貼：（ 1）結(jié)婚禮金，在公司工作滿 2 年且為首次結(jié)婚的員工，可享有結(jié) 婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為 500元/ 人，夫妻同在公司工作的，只能享受一