公司效能管理辦法

1、公司效能管理辦法公司效能監(jiān)察管理辦法第一章 總則第一條 為了使公司效能監(jiān)察工作制度化、規(guī)范化，發(fā)揮其在 加強企業(yè)管理，提高管理效能 和經(jīng)濟效益中的重要作用，保 證政令暢通，促進勤政廉政建設，依據(jù)中華人民共和國行政 監(jiān)察法的有關規(guī)定，結(jié)合公司實 際，特制定本辦法。第二條 公司效能監(jiān)察是公司紀檢監(jiān)察部門依照國家有關法 律、法規(guī)和公司管理制度對監(jiān)察 對象貫徹執(zhí)行國家方針、政 策、法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度以及履行職責行為及其效 果 的監(jiān)督檢查。第三條 公司效能監(jiān)察的對象： 公司所屬各單位、 部室、分（子） 公司及其管理人員。第四條 公司效能監(jiān)察必須堅持以鄧小平理論和“三個代表” 重要思想為指導，深

2、入貫徹落實 科學發(fā)展觀，以公司生產(chǎn)經(jīng) 營和項目建設為中心，通過監(jiān)督檢查，查找公司管理工作中的 薄 弱環(huán)節(jié)和漏洞，提出合理化建議，督促有關部門加強管理， 堵塞漏洞，降低管理成本和生產(chǎn) 成本；查處失職瀆職行為， 促使監(jiān)察對象認真履行職責，廉政勤政，提高工作效率和管理 水 平；保證國家法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度、改革措 施的貫徹落實，增加經(jīng)濟效益和社 會效益；為促進公司改革、 發(fā)展、穩(wěn)定服務。第五條 效能監(jiān)察工作堅持以下原則：一）科學發(fā)展原則圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設中心工作，服務公司改革發(fā)展大 局，促 進建立節(jié)約型企業(yè)，持續(xù)發(fā)展 , 不斷提高效益。 （二） 依法監(jiān)察原則。有章必循、違章必糾、執(zhí)

3、紀必嚴，激勵守法合 規(guī)行為。 （三）實事求是原則。重調(diào)查研究、重證據(jù)，客觀 公正。 （四）協(xié)調(diào)統(tǒng)一原則。紀檢監(jiān)察與其他部門相協(xié)調(diào)； 監(jiān)督檢查管理人員履職行為與服務經(jīng)營 管理目標相統(tǒng)一；勤 政監(jiān)察與廉政監(jiān)察相統(tǒng)一，促進制度建設與提高企業(yè)效能相統(tǒng) 一；完善 企業(yè)內(nèi)部管理控制機制與構(gòu)建懲治和預防腐敗體系 相統(tǒng)一；教育與獎懲相統(tǒng)一。第二章 效能監(jiān)察的組織領導第六條 公司成立效能監(jiān)察領導小組：組長：公司總經(jīng)理；副 組長：公司紀委書記、常務副 總經(jīng)理；成員：公司其他高管。 第七條 公司效能監(jiān)察領導小組下設辦公室，辦公室設在審計 監(jiān)察部，辦公室主任由審計監(jiān) 察部主任兼任，成員由企業(yè)發(fā) 展管理部、財務管理部、

4、人力資源部以及審計監(jiān)察部等部門負 責人組成。 第八條 公司效能監(jiān)察領導小組的主要職責是：負 責效能監(jiān)察工作部署 , 立項、實施方案、監(jiān) 察決定書、終結(jié)報 告的審批， 協(xié)調(diào)解決工作中的培訓動員、 抽調(diào)人力及重大問題， 做出獎懲 決定等。 第九條 效能監(jiān)察辦公室負責效能監(jiān)察的 計劃制定、組織實施。辦公室的日常業(yè)務由審計監(jiān) 察部負責， 主要包括： （一）按照總經(jīng)理、效能監(jiān)察工作領導小組有關 效能監(jiān)察工作的要求，結(jié)合公司經(jīng)營管理實 際，提出效能監(jiān)察年度工作計劃和效能監(jiān)察立項意見，負責公司效能監(jiān)察日常 工作； （二）組織協(xié)調(diào)相關部門、人員參與效能監(jiān)察工作， 形成綜合監(jiān)督力量； （三）根據(jù)選定項目 , 建

5、立相應的效能監(jiān) 察項目檢查組； （四）受理對效能監(jiān)察決定有異議的申請 , 并 組織復審； （五）開展調(diào)查研究，組織理論研討、業(yè)務培訓 和工作交流，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗； （六）完成公司總經(jīng)理、 效能監(jiān)察工作領導小組和上級部門交辦的其他事項。 第十條 公司所屬各單位、部室、分（子）公司應積極配合監(jiān) 察部門開展效能監(jiān)察，確保監(jiān) 察建議和監(jiān)察決定的執(zhí)行。 第三章 第十一條 效能監(jiān)察的標準： （一）合法性標準。即監(jiān)督 檢查監(jiān)察對象是否正確貫徹執(zhí)行國家法律、 法規(guī)和公司的各項規(guī) 章制度。 （二）合約性標準。即監(jiān)督檢 查監(jiān)察對象是否認真執(zhí)行和完成計劃、任務、預算、合同等預 定的目標。 效能監(jiān)察的標準及要求 （

6、三）合理性標準。即監(jiān) 督檢查監(jiān)察對象是否從公司和本單位、本部門實際出發(fā)，進行 科學 管理，并取得預期效果。 （四）效能標準。即監(jiān)督檢查 監(jiān)察對象是否完成計劃規(guī)定的各項產(chǎn)品品種、數(shù)量、質(zhì)量和成 本、盈虧、安全等各項生產(chǎn)技術經(jīng)濟指標。 （五）崗位職責 標準。即監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否正確履行工作職責，是否正確 行使工作權限 等。 （六）程序性標準。即監(jiān)督檢查監(jiān)察對象 能否遵守議事規(guī)則，嚴格工作程序，是否違反工作 程序等情況。 第十二條 效能監(jiān)察的要求： （一）立項準確。能夠根據(jù)公司 生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設中的重要環(huán)節(jié)、關鍵問題以及群眾反映 強烈的熱點焦點問題，選題立項。 （二）領導重視。單位黨 政領導重視

7、支持效能監(jiān)察工作，及時研究分析對策，認真解決 效能 監(jiān)察中遇到的困難和問題，對效能監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題能 及時安排整改。 （三） 監(jiān)察得力。 能夠發(fā)揮監(jiān)察部門的協(xié) 調(diào)作用，監(jiān)督檢查方法得當，事實清楚，責任明確， 建議可 行。 （四）效果明顯。能夠發(fā)揮效能監(jiān)察在加強企業(yè)管理， 提高管理效能和經(jīng)濟效益中的重要作 用，取得良好的經(jīng)濟效 益和社會效益。 （五） 獎懲兌現(xiàn)。 能夠?qū)Πl(fā)現(xiàn)的勤政廉政 典型或效能監(jiān)察中取得突出成績的工作人員予以獎 勵；對有 違紀違法行為以及工作失職、管理失當?shù)挠嘘P人員予以組織處 理或紀律處分。 效能監(jiān)察的任務、 第四章 效能監(jiān)察的任務、 權限和方式第十三條 公司效能監(jiān)察的主要任務

8、是： （一）監(jiān)督檢查公司 各單位、部室、分（子）公司以及管理人員是否認真貫徹執(zhí)行 國家的法 律、法規(guī)；是否嚴格執(zhí)行公司制定的管理制度，盡 職盡責，勤政高效，做好統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān) 督、服務工作；是 否正確行使職權，科學決策，加強指導；發(fā)現(xiàn)行為偏差和管理 缺陷，分析 存在問題的原因，會同相關部門提出監(jiān)察建議或 決定的意見，加強內(nèi)部管理監(jiān)控，促進公司 加強執(zhí)行力，確 保公司制度、決定、文件的執(zhí)行、維護指令暢通； （二） 按 規(guī)定參與調(diào)查違反國家法律法規(guī)和公司管理制度造成重大經(jīng) 濟損失的問題， 依法追 究有關責任者的責任，避免和挽回公 司經(jīng)濟損失； （三） 按規(guī)定參與調(diào)查處理公司發(fā)生的質(zhì)量、 特大、 重

9、大安全責任事故， 促進公司落實質(zhì)量、 安全生產(chǎn) 責任制； （四）按規(guī)定及時對發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)違紀線索，進 行深入調(diào)查并作出處理，督促公司依法經(jīng) 營和各級管理人員 廉潔從業(yè)； （五）督促監(jiān)察建議或決定的落實，糾正管理人 員行為偏差，總結(jié)推廣管理經(jīng)驗，健全管理 制度，促進公司 規(guī)范管理，完善激勵約束機制。第十四條 開展效能監(jiān)察工作的權限： （一）列席、召集被檢 查單位、部室、分（子）公司與效能監(jiān)察項目有關的會議； （二） 要求被檢查的單位、部室、分（子）公司及人員報送與效能監(jiān) 察項目有關的文件、資 料、合同、帳目及其他相關的文件， 對效能監(jiān)察項目的相關情況作出解釋和說明； （三）查閱、 復制、摘抄與

10、效能監(jiān)察項目、資料，核實效能監(jiān)察項目的有關 情況； （四）向監(jiān)察對象提出改進工作，加強管理的建議或 作出相應決定； （五）責令有關單位、部室、分（子）公司 和人員暫?；蚪K止損害國家、公司利益或員工合 法權益的行 為； （六） 建議暫停有嚴重違法違紀涉嫌、 并可能給國家 和公司利益造成損失的人員的工作或職 務； （七）有權對有 關單位、部室、分（子）公司和人員提出獎懲建議； （八） 國家有關法律及公司有關規(guī)定賦予的其他權力。 第十五條 效 能監(jiān)察可以采用下列監(jiān)察方式： （一）針對公司生產(chǎn)經(jīng)營管 理和項目建設中的重點、難點，針對資產(chǎn)管理的風險因素和職 工 群眾反映的熱點問題等 , 開展單項或者綜合

11、事項的效能監(jiān) 察； （二）針對公司管理活動的重點環(huán)節(jié)，開展事前防范性、 事中跟蹤性、事后改進性或全過程 的效能監(jiān)察。第四章 第十六條 監(jiān)察對象有以下權利： （一）對批評、處罰有 異議的，可以向作出批評、處罰的效能監(jiān)察項目檢查組或公司 效能監(jiān) 察領導小組直至上一級監(jiān)察部門提出意見和建議； （二）對監(jiān)察建議有異議的，可以在收到監(jiān)察文書次日起 15 日內(nèi)向公司紀檢監(jiān)察部門申請 復議，復議期間不影響監(jiān)察文 書的效力； （三）對監(jiān)察決定不服或有異議的，可以在收到 監(jiān)察決定次日起 15 日內(nèi)向作出監(jiān)察決定的 公司效能監(jiān)察領 導小組或公司紀檢監(jiān)察部門提出書面申訴，申訴期間不影響監(jiān) 察決定的執(zhí) 行； （四）有

12、權要求與監(jiān)察對象或監(jiān)察內(nèi)容有利 害關系的效能監(jiān)察承辦人員回避； （五）檢舉、控告效能監(jiān) 察工作人員違法違紀的事實與行為。第十七條 監(jiān)察對象應履行以下義務： （一）自覺接受、主動 配合效能監(jiān)察工作，如實提供有關情況和資料，不得隱瞞事實 真相， 不得出具偽證，不得包庇違法違紀行為； （二）積極 采納效能監(jiān)察小組提出的監(jiān)察建議，認真執(zhí)行效能監(jiān)察小組作 出的監(jiān)察決定。第五章 效能監(jiān)察的范圍和內(nèi)容 第十八條 對職能部門的行政管理活動進行效能監(jiān)察。主要監(jiān) 督監(jiān)察對象是否正確貫徹執(zhí)行 黨和國家的路線、方針、政策、 法律法規(guī)以及公司的各項規(guī)章制度； 是否正確行使職權， 堅 持 民主科學決策，服從宏觀指導；是否

13、盡職盡責，勤政廉政、勤 奮高效，保證公司中心任務 和目標管理的實現(xiàn)；是否熱情為 基層服務，做好統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、服務工作。第十九條 對安全、生產(chǎn)管理活動進行效能監(jiān)察。主要監(jiān)督監(jiān) 察對象是否安全生產(chǎn)法規(guī)、公 司有關規(guī)定，統(tǒng)籌考慮安全生 產(chǎn)工作；是否按照公司確定的各項任務和目標組織生產(chǎn)；是否 完成計劃、任務、預算、合同等規(guī)定的目標任務和條款；是否 有效地使用人力、物力和生產(chǎn) 資金，堅持優(yōu)質(zhì)降耗，降低成 本；生產(chǎn)過程是否安全，生產(chǎn)環(huán)境是否符合規(guī)定要求。 效能 監(jiān)察對象的權利和義務 第二十條 對銷售經(jīng)營管理活動進行 效能監(jiān)察。主要監(jiān)督監(jiān)察對象是否依法經(jīng)營，是否執(zhí)行 公司 的相關管理規(guī)定； 經(jīng)營決策是否

14、正確， 經(jīng)營決策活動是否合規(guī)； 經(jīng)營思想和服務作風是 否端正；產(chǎn)品銷售價格是否合理；經(jīng) 營目標是否實現(xiàn)；經(jīng)營過程是否符合規(guī)定程序。第二十一條 對設備、物資購銷管理活動進行效能監(jiān)察。主要 監(jiān)督監(jiān)察對象是否遵守黨的紀 律和國家政策法規(guī)； 是否遵守 公司關于物資、 設備采購、 廢舊物資處理等相關的制度和規(guī) 定， 是否違反相關的程序，是否樹立大局觀念和服務思想； 對設備、物資采購是否按期、按質(zhì)、 按量滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要， 是否按照選優(yōu)擇廉、先廠家、后商家的原則，采購質(zhì)量合格、 價格 合理的設備、物資；在招標、采購、運輸、質(zhì)檢、保管、 服務、簽訂及履行合同等經(jīng)營活動 中，是否認真把關；設備、 物資入庫驗收

15、、保管、領用是否建立了原始臺賬；設備、物資 是 否完好合理。第二十二條 對人事、勞動培訓管理活動進行效能監(jiān)察。主要 監(jiān)督監(jiān)察對象是否正確貫徹執(zhí) 行黨和國家的有關方針、政策、 法律法規(guī)， 堅持黨管干部的原則， 選拔任用管理人員是否全 正確地執(zhí)行了德才兼?zhèn)涞脑瓌t；是否嚴格管理權限和任免程 序；工資、獎金的分配是否貫 徹“效率優(yōu)先、兼顧公平”的 原則；勞動管理是否執(zhí)行中華人民共和國勞動法的規(guī)定； 教 育培訓是否符合公司發(fā)展需要。第二十三條 對財務管理活動進行效能監(jiān)察。主要監(jiān)督監(jiān)察對 象是否按照國家財政法規(guī)、財 經(jīng)紀律和公司財務管理制度進 行財務管理和監(jiān)督； 是否認真執(zhí)行各項成本和費用標準， 加 強

16、對成本和收支形成過程中的控制；在專項資金管理上是否 符合規(guī)范。第二十四條 對產(chǎn)品質(zhì)量、服務質(zhì)量管理活動進行效能監(jiān)察。 主要監(jiān)督監(jiān)察對象是否嚴格執(zhí) 行行業(yè)有關質(zhì)量標準、 計量方 面的法律法規(guī)和公司的管理制度； 產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量及制 定 的措施是否落實；是否認真履行合同要求、用戶是否滿意。第二十五條 對科技管理活動進行效能監(jiān)察。主要監(jiān)督監(jiān)察對 象是否合理進行技術開發(fā)、技 術改造、 引進項目以及技術轉(zhuǎn) 讓； 是否為科技人員創(chuàng)造良好的條件， 充分發(fā)揮他們的積極 性， 使科研項目盡快出成果、出效益。第二十六條 對工程、 建設項目管理活動進行效能監(jiān)察。 主 要監(jiān)督監(jiān)察對象是否按規(guī)定程序、 管理內(nèi)容和要求

17、進行審批 立項；是否按規(guī)定進行招投標；是否按設計和工期要求，對施 工質(zhì) 量、安全、進度、造價等實施有效管理和監(jiān)督；是否認 真進行合同管理和造價信息管理，嚴 格按照國家有關規(guī)定和 定額標準審定工程量和工程費用； 是否預見和認真協(xié)調(diào)工程 建設中的 矛盾；是否認真進行竣工驗收或?qū)徲?。第二十七條 對上級組織、領導交辦、以及行政監(jiān)察部門認為 屬于監(jiān)察范圍的其他事項進行 效能監(jiān)察。 第七章 效能監(jiān)察 的基本程序第二十八條 效能監(jiān)察的基本程序包括確定效能監(jiān)察項目、實 施準備、組織實施、擬定監(jiān)察 報告、作出監(jiān)察處理、跟蹤落 實、總結(jié)評審和歸檔立卷等。第二十九條 效能監(jiān)察項目通過以下方式確定 : （一）公司統(tǒng)

18、一組織的效能監(jiān)察項目； （二）公司總經(jīng)理直接指定的效能 監(jiān)察項目； （三）審計監(jiān)察部根據(jù)有關部門提供的情況、群 眾反映較強烈的問題及領導交辦的任務，選 出在管理中急需 解決的問題，提出立項建議，報總經(jīng)理批準的效能監(jiān)察項目。 第三十條 效能監(jiān)察實施準備的主要過程是： （一）成立效能 監(jiān)察項目檢查組，檢查組成員以審計監(jiān)察部人員為主，相關部 門派人參與， 或者聘請具有專門知識、技術的人員參加，本 人或者其近親屬與效能監(jiān)察項目有利害關系， 或者有其他關 系可能影響公正監(jiān)察的，不得作為檢查組成員； （二） 對效 能監(jiān)察項目檢查組成員進行相關專業(yè)知識及法律法規(guī)和公司 相關制度的學習與培 訓； （三） 收集

19、整理監(jiān)察依據(jù)， 理清 監(jiān)察項目的主要業(yè)務流程和關鍵崗位權限， 找準主要監(jiān)察點， 明確監(jiān)察目的、要求和方法步驟，制訂實施方案； （四）向 被檢查的管理人員所在部門、單位發(fā)送效能監(jiān)察通知，相關部 門、單位應當提供效 能監(jiān)察必需的工作條件。第三十一條 效能監(jiān)察組織實施的主要內(nèi)容是： （一）向被檢 查的部門、項目通報實施效能監(jiān)察的目的、要求和相關事宜； （二）聽取檢查的部門、單位自查自糾情況匯報； （三）依 據(jù)效能監(jiān)察項目實施方案規(guī)定的方法和步驟對有關管理人員 進行檢查； （四）深入現(xiàn)場，通過查閱有關帳目、會議記錄、 合同、文件及相關規(guī)定，檢查效能監(jiān)察項 目有關管理人員履 行職責、執(zhí)行國家法律法規(guī)和公

20、司管理制度、完成管理目標任 務的情況； 收集與監(jiān)察項目有關的文件資料和事實陳述；（五）運用實際調(diào)查、資料分析、目標考核、效益審計、因果 分析等方法，檢查管理人員履 職行為的正確性，發(fā)現(xiàn)行為偏 差和管理缺陷； （六）向被檢查的管理人員及其所在部門、 單位通報檢查情況，聽取其意見，并予以確認； （七）會同 相關部門對發(fā)現(xiàn)的行為偏差和管理缺陷進行分析 , 并查找其在 體制、機制和制度 等方面的存在原因，研究提出監(jiān)察建議或 決定的意見。第三十二條 為保證效能監(jiān)察順利進行，效能監(jiān)察項目實施后， 效能監(jiān)察項目檢查組應當實 事求是、客觀公正地擬定效能監(jiān) 察報告，并報公司總經(jīng)理批準。 效能監(jiān)察報告內(nèi)容包括監(jiān)察

21、 依 據(jù)、 檢查過程、 發(fā)現(xiàn)的行為偏差和管理缺陷、 管理控制制 度分析和監(jiān)察建議或決定意見等。第三十三條 監(jiān)察部門對監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的需要追究黨紀處分或者 法律責任的問題，報公司黨委 批準后，進行處理；對需要進 行監(jiān)察處理的 ,經(jīng)公司總經(jīng)理批準后 , 下達監(jiān)察建議或者監(jiān)察 決 定；對涉及公司以外的單位和個人的問題，移送有處理權 的單位。第三十四條 監(jiān)察部門應當對監(jiān)察建議或決定的執(zhí)行情況進行 跟蹤檢查，督促整改意見的落 實，及時將效能監(jiān)察結(jié)果及整 改情況報送給公司效能監(jiān)察領導小組。第三十五條 已經(jīng)完成的效能監(jiān)察項目資料要及時立卷歸檔。 卷宗應包括： 1、效能監(jiān)察 立項表；2、效能監(jiān)察通知書 ； 3、效

22、能監(jiān)察方案 ；4、效能監(jiān)察終結(jié)報告 ； 5 、效能監(jiān) 察決定書及執(zhí)行情況回復； 6、對有關人員的獎懲意見； 7、 效能監(jiān)察過程中 收集的各種材料及有關會議記錄。第八章 監(jiān)察建議和決定 監(jiān)察建議和決定第三十六條 在效能監(jiān)察工作中，對查明的下列尚不夠作出紀 律處分的行為偏差事實，報批 后，下達整改監(jiān)察建議： （一） 不執(zhí)行、不正確執(zhí)行或者拖延執(zhí)行國家法律、 法規(guī)以及公司 重要決策、 決議、 決定等， 應予糾正的； （二）不執(zhí)行、 不嚴格執(zhí)行公司內(nèi)部管理制度的，或存在管理缺陷的； （三） 經(jīng)營管理決策、計劃、指令以及經(jīng)營管理活動不適當，應予糾 正或應予撤銷的； （四）違反公司選人、錄用、任免、獎懲

23、工作原則和程序，決定明顯不適當?shù)模?（五）按照國家法律 法規(guī)和公司管理制度相關規(guī)定 , 需要予以經(jīng)濟賠償?shù)模?（六） 其他需要提出監(jiān)察建議的。第三十七條 在效能監(jiān)察工作中，對查明的下列尚未涉嫌犯罪 的違規(guī)違紀事實，報批后，作 出監(jiān)察處分決定： （一） 違 反國家法律法規(guī)和公司管理制度， 按照人事管理權限應當給 予相關責任人紀律處分 的； （二）不按規(guī)定追繳，或者不按 規(guī)定退賠非法所得的； （三）已經(jīng)給國有資產(chǎn)或公司利益造 成損害，未采取補救措施的； （四）其他需要作出監(jiān)察處分 決定的。第三十八條 監(jiān)察建議或決定以書面形式送達被檢查的管理人 員及其所在部門、單位，被檢 查的管理人員及其所在部門、

24、 單位應當采納和必須執(zhí)行。第三十九條 被檢查的管理人員及其所在部門、 單位應當在收 到監(jiān)察建議或決定之日起的 15 日內(nèi)提出采納或執(zhí)行意見，采納或執(zhí)行情況要書面報告公司審計監(jiān)察部。 對監(jiān)察決定有異 議的，被檢查的管理人員可以在收到監(jiān)察決定之日起 15 日內(nèi) 向公司審計監(jiān) 察部申請復審；復審應在收到復審申請之日起 的 30 個工作日內(nèi)完成。復審期間，不停止原 決定的執(zhí)行。 第六章 獎勵與懲處第四十條 效能監(jiān)察獎懲要堅持懲處與教育相結(jié)合，精神 鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。第四十一條 效能監(jiān)察獎懲由監(jiān)察部門按照公司相關規(guī)定 負責提出獎懲建議或根據(jù)領導授權 直接獎懲。 公司效能 監(jiān)察領導小組依據(jù)效能監(jiān)察的標準和要求對效能監(jiān)察工 作成績突出的單 位和個 人每年進行一次評價表彰。 效 能監(jiān)察的結(jié)果要作為考核、 使用和聘任干部的一項重要 依據(jù)。 第四十二條 對效能監(jiān)察工作中發(fā)現(xiàn)的下列單位和 人員，可以按規(guī)定建議給予精神或物質(zhì)獎 勵： 確認真履行職責， 模范遵守國家法律、 法規(guī)和公司管理 制度，管理得當，決策科學， 經(jīng)營管理成效顯著，為公 司創(chuàng)造