全員勞動(dòng)合同書

1、全員勞動(dòng)合同書合同編號(hào)甲方： 乙方：單位名稱：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：出生年月：廠址：家庭住址：所屬區(qū)：根據(jù)上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定（以 下簡稱暫行規(guī)定）和上海市勞動(dòng)局本市全民所有制企業(yè)實(shí) 行全員勞動(dòng)合同制試行辦法的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一 致的原則下雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限1有固定期合同履行期限為年。自年月日起至年月日止其 中試用期為個(gè)月（自一九年月日至一九年月日止）；乙方必須為 甲方服務(wù)期限為年（自一九年月日至一九年月日止）。合同期滿 應(yīng)即終止如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下應(yīng)即續(xù)訂 合同。2、無固定期勞動(dòng)合同自年月日起直至?xí)盒幸?guī)定中

2、約定 的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自 一九年月日至一九年月日止）。二、工作崗位1甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要并參照乙方的工作技能或特 長經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)按照上海竟 成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘 約為本合同附件。2. 甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情 況可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門工作崗位在征求乙方意見時(shí)如無特殊情 況乙方應(yīng)以服從為原則。3雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按上海竟成印刷廠 崗位聘用實(shí)滋辦法和上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī) 定辦理。三、雙方的責(zé)任和義務(wù)1甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度

3、采 取有效措施為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件加強(qiáng)對(duì)職工的 安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要 的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時(shí)對(duì)女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保 護(hù)。2. 甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況不斷提髙和改善職工 生活福利待遇并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。3. 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要對(duì)職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培 訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教 育等。4乙方有參加甲方民主管理獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。5. 乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求掌握本崗位的 工作技能和操作規(guī)程按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù) 并接受甲方職能部門的有關(guān)考核

4、。6. 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng) 貌維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分 配”的原則按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度 和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況確定不同工種的勞動(dòng)報(bào)酬隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展 和經(jīng)濟(jì)效益增長情況逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。2. 乙方工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相 應(yīng)的福利津貼等仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。3. 乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的甲方可給 予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。五、福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)1在勞動(dòng)合同期間乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼物價(jià)補(bǔ) 貼、計(jì)劃生育、住

5、房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公 休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。2.在勞動(dòng)合同期間內(nèi)乙方因工或非因工死亡的待遇以及家 屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。3勞動(dòng)合同期間乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍 按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對(duì)乙方的停工醫(yī) 療期按上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定中的 有關(guān)條款執(zhí)行。4. 被列入下崗待聘范圍的人員其各種待遇按照上海竟成 印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定執(zhí)行。5. 乙方到達(dá)離退休年齡其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī) 定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法 紀(jì)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方

6、制定的各種規(guī)章制度如有違紀(jì)違章行為 甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。七、合同的變更、終止和解除1凡有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)即為終止甲乙雙方 經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。2. 合同雙方在履行勞動(dòng)合同過程中如發(fā)生特殊情況無法履 行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致后可變更勞動(dòng)合同的有關(guān) 內(nèi)容但必須辦理變更手續(xù)。3. 職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退 休時(shí)勞動(dòng)合同自然終止。4. 在勞動(dòng)合同期間任何一方要求解除勞動(dòng)合同除屬上海 竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定中的第十六條第三、四款之外必須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方方可辦理 解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。5在勞動(dòng)合同期限內(nèi)乙方如屬

7、暫行規(guī)定中第十六條規(guī) 定之一的甲方可以解除勞動(dòng)合同。6. 乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)如遇有暫行規(guī)定第十八條規(guī) 定之一的甲方不得解除勞動(dòng)合同。7. 乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)如遇有暫行規(guī)定第十七條規(guī) 定之一的可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。8被解除勞動(dòng)合同的乙方人員甲方根據(jù)暫行規(guī)定的有 關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任1在合同期內(nèi)甲方除暫行規(guī)定第十六條、第十九條、乙方除暫行規(guī)定第十七條規(guī)定的條件外均不 得解除合同或自行離職否則應(yīng)支付違約金5 0 0元。2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同除遇有特殊情況經(jīng)雙方 協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外任何一方違反合同給對(duì) 方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)

8、損 失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。3凡由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房 的人員其有離職、調(diào)動(dòng)或違約時(shí)均按上海竟成印刷廠關(guān)于職工 在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、雙方需要約定的有關(guān)條款1本合同未盡事宜均按暫行規(guī)定的有關(guān)規(guī)定辦理。2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中如與國家新頒布的有關(guān) 規(guī)定相抵觸時(shí)應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的可 協(xié)商修訂補(bǔ)充。34十、勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán) 利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解也 可在爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)按規(guī)定向 虹口區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本勞動(dòng)合同依法成立具有法