教職工全員聘任制細(xì)則8頁

1、孫寺鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工全員聘任制細(xì)則 為推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，進(jìn)一步堅持和完善教職工全員聘任制，特制定如下實(shí)施細(xì)則：一、在堅持校長全面負(fù)責(zé)、黨支部保證監(jiān)督、教職工民主管理的基礎(chǔ)上，學(xué)?？梢罁?jù)教育法、 教師法等關(guān)于國家實(shí)行教師“聘任制度”的精神，對教職工實(shí)行全員聘任制。 二、聘任教職工應(yīng)遵循以下原則：、按編定崗位的原則。學(xué)校根據(jù)上級部門核定的編制人數(shù)或可聘數(shù)，按教育教學(xué)和行政管理的需要 設(shè)崗，按崗位和職責(zé)定人員，不要因人設(shè)崗，杜絕人浮于事。、任人唯賢的原則。堅持任人唯賢，量才錄用，擇優(yōu)聘任。校長根據(jù)教職工的思想政治水平、業(yè)務(wù) 水平和工作表現(xiàn)，經(jīng)過考核，擇優(yōu)聘任。、合理組合的原則。校長在選聘教師

2、時，要注意老、中、青三結(jié)合，在知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、年齡 結(jié)構(gòu)上合理聘任，力爭建設(shè)一支編制合理、素質(zhì)較好、水平較高的教職工隊(duì)伍。三、聘任人員一般須具備以下條件：、堅持四項(xiàng)基本原則，忠誠于人民的教育事業(yè)，遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表 ；、具有與擬聘崗位相適應(yīng)的國家規(guī)定的資格、職務(wù)、業(yè)務(wù)水平和能力；、貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度，服從分配，履行聘約，完成工作任務(wù)；、關(guān)心、愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，在本職崗位上對學(xué)生進(jìn)行教育，促進(jìn)學(xué)生德、智、體等全 面發(fā)展； 、身體健康，能完成正常的教育教學(xué)工作量。四、聘任工作的程序：、校長經(jīng)上級組織任命后，憑任命文件與教育界行政部門負(fù)責(zé)人簽訂聘約；副校長

3、經(jīng)上級組織任命 后，可憑任命文件與校長簽訂聘約。、學(xué)校聘任中層干部，由校長提名，按干部管理權(quán)限，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后，再簽訂聘約。、根據(jù)核定的編制或可聘教職工數(shù)，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究制定聘任工作意見， 確定各崗位所需人數(shù)，明確每個崗位的職責(zé)、任聘條件，形成聘任方案。學(xué)校黨組織對聘任方案要認(rèn)真討 論，提出意見，參與決策。聘任方案要在廣泛聽取各方面意見并經(jīng)教代會討論通過后公布實(shí)施。、聘任方案由校長或校長授權(quán)的機(jī)構(gòu)發(fā)布，教職工根據(jù)聘任方案，在規(guī)定的時間內(nèi)，向?qū)W校提交應(yīng) 聘申請書。、學(xué)校根據(jù)每個教職工的具體條件、崗位要求等情況，經(jīng)平衡協(xié)調(diào)后，由校長公布聘任名單，并與應(yīng)聘者簽訂聘任合同書

4、，正式確認(rèn)聘任關(guān)系。、聘任合同書應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。出任合同書一式二份，簽約雙方各執(zhí) 一份。、聘任期限一般為年。簽約雙方應(yīng)在聘任期滿前一個月內(nèi)重新辦理聘任手續(xù)。、聘任簽約雙方中，一方違約，應(yīng)依法追究違約者責(zé)任。若簽約雙方協(xié)商一致，可以解除聘任關(guān)系。、聘任可以由校長對教職工直接聘任，也可以由校長授權(quán)采取分級方式聘任。具體聘任辦法，由學(xué) 校自定。、學(xué)校要成立協(xié)調(diào)小組。協(xié)調(diào)小組由黨、政、工、團(tuán)及教工代表組成，在學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)下依法 開展人事調(diào)解工作，聘任雙方應(yīng)尊重協(xié)調(diào)小組的調(diào)解意見。五、關(guān)于低職高聘或高職低聘校長聘任教師的職務(wù)應(yīng)與已具有的任資格相應(yīng)。對個別教育教學(xué)能力強(qiáng)、教學(xué)成績顯著、

5、貢獻(xiàn)突出， 且同行公認(rèn)能勝任比現(xiàn)任職資格高一級教師職務(wù)的教師，學(xué)?？筛鶕?jù)地實(shí)際情況在校內(nèi)低職高聘；對不能 履行教師職務(wù)職責(zé)的，校長有權(quán)高職低聘。由校長根據(jù)上述條件決定的高職低聘或低職高聘僅在本市有效， 其工資參加有關(guān)文件規(guī)定由學(xué)校作相應(yīng)增減。 六、關(guān)于拒聘人員的處理：、下列情形之一為拒聘用人員：（1）本人不應(yīng)聘的；（2）本人要求聘任，但應(yīng)聘崗位不宜或職數(shù)已滿，經(jīng)協(xié)調(diào)小組調(diào)解，本人不愿到指定崗位上工作的。、凡屬于下列情形之一的，不得拒聘 ：（1）大中專畢業(yè)生分配任教后,國家規(guī)定的服務(wù)期未完成的; （2）調(diào)入人員與學(xué)校約定服務(wù)期務(wù)期未滿的。、拒聘人員的安排和待遇：（1）、拒聘人員自拒聘之日起，應(yīng)在

6、六個月內(nèi)自行辦完調(diào)出本市教育系統(tǒng)或辭職手續(xù)。符合退休（退職） 政策規(guī)定的，可以辦理退休（退職）手續(xù)。拒聘六個月，按自動離職處理。凡由教育行政部門或?qū)W校出資 進(jìn)修培訓(xùn)的，拒聘人員應(yīng)按規(guī)定賠償進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)；凡是由教育行政部門所分配的住房，按本市及教育主管 部門房屋分配使用的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）拒聘期間不計工齡、教齡，只發(fā)職務(wù)工資、工資、職務(wù)補(bǔ)貼、未沖銷津貼及教齡津貼。 津貼、午餐補(bǔ)貼、學(xué)校自籌等福利待遇一律停發(fā)。七、關(guān)于待聘人員的處理：各校在開展聘用工作中，要有一定比例的待聘人員，待聘人員一般應(yīng)控制在以內(nèi)。、下列情形之一為待聘人員：（1）不符合聘任條件的；（2）因編制和崗位所限，無崗位安排的；（3）

7、因身體等特殊原因，無法繼續(xù)履行崗位職責(zé)；（4）在聘期內(nèi)被解除聘任合同的。、待聘人員的安排：（1）待聘人員可由學(xué)校根據(jù)需要，盡可能安排一些非崗位性的臨時工作，或自行聯(lián)系進(jìn)行對口業(yè)務(wù)進(jìn) 修（費(fèi)用自理）；（2）待聘人員中，凡符合病退條件的，應(yīng)辦理退休手續(xù)；符合提前退休條件的，可按有關(guān)政策辦理提 前退休手續(xù)（3）待聘人員要求調(diào)出、辭職、退職的，可按有關(guān)政策和規(guī)定的程序辦理手續(xù)。但不得辦理停薪留職 手續(xù)。、待聘人員的待遇：（1）服從學(xué)校安排，承擔(dān)臨時性工作或進(jìn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)進(jìn)修的，計算工齡，但不計算教齡；可以參加年 度考核；符合條件的，可以參加正常調(diào)整工資；降低標(biāo)準(zhǔn)參加校內(nèi)津貼分配。（2）本人服從學(xué)校安排，

8、但學(xué)校無臨時性安排，計算工齡不計算教齡；不參加校內(nèi)津貼分配。（3）不服從學(xué)校安排的，按拒聘人員處理。八、關(guān)于解聘人員的處理、被聘教職工有下列情形之一，經(jīng)教育無效，學(xué)校有權(quán)予以解聘：（1）違反四項(xiàng)基本原則,不能按黨和國家教育方針教書育人的;（2）工作敷衍塞責(zé),不完成教育教學(xué)任務(wù),給教育教學(xué)工作造成損失的;（3）體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生,經(jīng)教育不改的;（4）品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的；（5）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給學(xué)校利益和聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的；（6）未經(jīng)學(xué)校同意，又應(yīng)聘到其他學(xué)校或從事其他職業(yè)的；（7）在各級各類教育考試工作中，玩忽職守，徇私舞弊的；（8）連續(xù)曠工影響正常教育教學(xué)工作的；（9）在聘

9、任期內(nèi)，因違法犯罪受到管制以上刑罰的；（10）不勝任被聘崗位工作的。 、有下列情形之一的，學(xué)校不能解除聘約：（1）教職工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。、校方未能履行聘約，教職工可以與校方解除聘約。教職工解除聘約一般應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前三十天向校方提出要求。、解除人員處理（1）受聘任人不勝任工作,由校方解除聘約的,按待聘人員處理。（2）被聘人在履行聘約期間，因違反第八條第一項(xiàng)款被解除聘約的，按拒聘人員處理。（3） 校方未能履行聘約，被聘人要求解聘的，可以在校內(nèi)待聘，也可自行聯(lián)系到外校應(yīng)聘。在校內(nèi)待 聘期間，其待遇參照待聘人員的標(biāo)準(zhǔn)

10、處理。（4）聘約履行期間，簽約雙方的任何一方擅自違反合同的，必須負(fù)違約責(zé)任。并應(yīng)按不滿聘約規(guī)定的 期限支付基本工資額度的違約金。 九、關(guān)于校內(nèi)津貼分配 、在核定編制或可聘人數(shù)的基礎(chǔ)上，對學(xué)校實(shí)行工資總額包干制。 、學(xué)校從工資總額包干經(jīng)費(fèi)中，將活工資拿出不少于部分，由學(xué)校統(tǒng)一掌握，根據(jù)教 職工職務(wù)、崗位責(zé)任、工作量和工作目標(biāo)確定分配標(biāo)準(zhǔn)，拉開檔次，使能勝任教育教學(xué)工作并上足課、上 好課的教師多得益，并建立勞酬掛鉤的機(jī)制。、校內(nèi)津貼的分配，應(yīng)體現(xiàn)多勞多得，少勞少得，不勞不得的原則，克服平均主義傾向。十、其他有關(guān)問題 、實(shí)行教職工聘任制是一項(xiàng)政策性較強(qiáng)的工作，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工應(yīng)該慎重從事，正確對待。校長 聘任教職工要正確行使國家賦予的權(quán)力，秉公辦事，遵守民主程序，尊重教職工的國家主人翁地位。教職 工要顧全大局，支持校長履行職責(zé)。、學(xué)校黨的基層組織對實(shí)行教職工崗位聘任制負(fù)有參與決策和保證監(jiān)督責(zé)任；教代會和工會負(fù)有支 持校長工作和維護(hù)教職工合法權(quán)益的責(zé)任。學(xué)校黨、政、工、團(tuán)組織要互相配合，做好宣傳教育和協(xié)調(diào)工 作。、在聘任工作中，教職工如認(rèn)為校長對本人的工作安排不適當(dāng)，可以向協(xié)調(diào)小組反映意見，請求復(fù) 議。同時要尊重學(xué)校復(fù)議后由校長作出的決定。如認(rèn)為校長違反聘任工作原則或打擊報復(fù)，可以列舉事實(shí)， 以書面形式向教代會反映，聽候