教研部崗位職責(zé)5頁

1、龍灣神墨教研部部長工作職責(zé)1. 組織公司主講教師根據(jù)市場需求不斷拓展新產(chǎn)品，開展教學(xué)實(shí)驗(yàn)及完善工作。2. 每周組織教師進(jìn)行備課、試（空）教、聽（評）課，定期總結(jié)，交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。3. 根據(jù)公司發(fā)展需要，做好新主講老師的選拔、培養(yǎng)、培訓(xùn)、試用、考核工作，特別是對新主講老師的教學(xué)評估和鑒定工作。4. 有計劃、有針對性的開展教材分析，編撰新的教材（作文教材及閱讀教材），修改現(xiàn)行教材中不適應(yīng)發(fā)展需要的內(nèi)容。5. 組織主講老師定期對學(xué)生的照片進(jìn)行修改，配合做好神墨報及公司網(wǎng)站作品的甄選、刊登、出版。6. 組織培訓(xùn)主講老師上營銷開發(fā)課、進(jìn)校研討課，主講公益報告會、營銷報告會、服務(wù)報告會。7. 做好主講老師各

2、學(xué)期的授課安排及開發(fā)活動的記載及考核。8. 配合各教學(xué)部，組織主講教師開好每期家長會，解答家長疑惑，搞好服務(wù)，做好營銷宣傳。9. 根據(jù)公司安排定期對新員工、教師助理、主講教師開展公司教學(xué)體系培訓(xùn)，作業(yè)批改培訓(xùn)，教育心理學(xué)等崗位知識培訓(xùn)。10. 配合公司及教學(xué)部完成臨時性工作。篇二：教研室主任崗位職責(zé)教研室主任崗位職責(zé)教研室是系教學(xué)人員按學(xué)科組建而成的以教學(xué)、科研為主要任務(wù)的基層組織。教研室主任在系主任、分管副主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本教研室的各項(xiàng)工作，并接受學(xué)院教務(wù)、科研等職能部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。其主要職責(zé)是：1年初制定教研室年度工作計劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。年末檢查工作計劃落實(shí)情況，寫出工作總結(jié)。2組織本教

3、研室成員認(rèn)真制(修)訂并執(zhí)行教學(xué)計劃、教學(xué)大綱，選編教材和教學(xué)參考書，編制、審核教學(xué)進(jìn)度表。3安排本教研室成員的課堂和實(shí)驗(yàn)教學(xué)、科研工作任務(wù)，檢查教學(xué)計劃的執(zhí)行情況和教學(xué)、科研任務(wù)的完成情況。4制定并實(shí)施本教研室的師資隊伍建設(shè)、課程建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)計劃。5負(fù)責(zé)本室教師所教課程的考試改革、題庫(試卷庫)建設(shè)工作，負(fù)責(zé)審核試卷。期中、期末考試過程中，按照學(xué)院和系的安排，組織本教研室教師命題、閱卷、評分和分析試卷。6定期組織教研活動(如集體備課、聽課、新教師試講、觀摩教學(xué)、專題報告、研究教學(xué)方法、改革考試方法、交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等)。每學(xué)期聽課58節(jié)。7。制定并組織實(shí)施教研室科研計劃，組織教師積極開展科學(xué)

4、研究和學(xué)術(shù)活動，組織申報、研究教學(xué)、科研課題。8負(fù)責(zé)本教研室人員的考核，核定教學(xué)、科研工作量。9在系領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本教研室人員的政治學(xué)習(xí)、思想教育、新教師的教學(xué)指導(dǎo)及其它行政事務(wù)工作。10收集本教研室人員對學(xué)院、系教學(xué)、科研和管理工作的意見和建議，做好反饋工作。11自覺接受學(xué)院職能部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，不斷改進(jìn)教研室工作。12完成學(xué)院和系交辦的其它工作。篇三：教研室工作職責(zé)。北京中醫(yī)藥大學(xué)東方學(xué)院護(hù)理教研室工作職責(zé)教研室是在學(xué)院、系、教務(wù)處的領(lǐng)導(dǎo)下，直接開展教學(xué)、教學(xué)改革與建設(shè)、學(xué)科研究等工作的基層教學(xué)組織。一、教研室主任的工作職責(zé)（一）按照教學(xué)計劃，具體組織落實(shí)教務(wù)處教給的教學(xué)任務(wù)。（二）制定教研室

5、工作計劃和工作總結(jié)。（三）做好教學(xué)計劃、教學(xué)大綱的制定、修改工作。（四）組織教師開展集體備課、相互聽課、觀摩研討、教學(xué)研究等活動,配合學(xué)院搞好教學(xué)檢查,進(jìn)行教學(xué)評議，落實(shí)教學(xué)進(jìn)度計劃。（五）組織教師開展課程建設(shè)研究，積極創(chuàng)建本教研室精品課程。（六）組織安排課程考核工作，按照考務(wù)科安排與要求，組織好命題，考卷審查，成績評定，試卷分析，題庫建設(shè)及教師評學(xué)工作。（七）對教師的教學(xué)事故或在教學(xué)質(zhì)量上出現(xiàn)的嚴(yán)重問題，有處理的建議權(quán)。（八）對所屬實(shí)驗(yàn)室開展建設(shè)和管理工作，以保證實(shí)踐課的順利進(jìn)行。（九）對教研室人員有定編、定職、獎懲、晉級、聘任和解聘的建議權(quán)。（十）做好推薦教材選用和自編教材、講義、教學(xué)參考

6、資料的工作，配合教材科搞好教材建設(shè)。（十一）對學(xué)院及教務(wù)處教學(xué)管理工作提出意見和建議。（十二）建立健全工作制度，加強(qiáng)教研室自身建設(shè)。其中主要包括工作計劃和總結(jié)匯報制度、會議制度、聽課、評課制度等。二、教研室的主要工作職責(zé)（一）根據(jù)教學(xué)計劃確定的培養(yǎng)目標(biāo)及課程教學(xué)要求，教師進(jìn)行課程教學(xué)大綱的編制和執(zhí)行。（二）教師要執(zhí)行并完成教務(wù)處下達(dá)的教學(xué)任務(wù)，對教材使用提出建議。（三）教師要認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量，做到既教書又育人。（四）教師要根據(jù)課程考核方式、做好出卷命題、試卷審核、閱卷評分、試卷分析等環(huán)節(jié)的工作。（五）教師要積極參加相互聽課、公開教學(xué)、觀摩教學(xué)等形式的教研活動，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)方法

7、，不斷提高教學(xué)水平。（六）自覺執(zhí)行學(xué)院的坐班制度。（七）完成學(xué)院、系、教研室交給的其他工作和任務(wù)。三、教研室的規(guī)章制度（一） 工作計劃、總結(jié)制度：每學(xué)期初，教研室要認(rèn)真制訂教研室的工作計劃，每學(xué)期結(jié)束時，應(yīng)對教研室工作進(jìn)行總結(jié)，并上交書面總結(jié)。（二）例會制度：有計劃地開展教學(xué)理論、教學(xué)內(nèi)容與方法的改革等方面的研究，交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，討論、處理教研室工作中的問題。（三）集體備課制度：開展集體備課或經(jīng)常進(jìn)行課程討論研究，提高教學(xué)水平。（四）聽課評議制度：結(jié)合學(xué)校聽課制度，經(jīng)常組織本教研室教師相互聽課，并進(jìn)行評議。（五）檢查考核制度：根據(jù)教務(wù)處安排，做好日常教學(xué)及各階段教學(xué)檢查；學(xué)期結(jié)束時，對教師進(jìn)行一

8、次全面考核，檢查工作的完成情況。東方學(xué)院護(hù)理系2010年11月16日篇四：教研主管崗位職責(zé)一對一 教育教研主管崗位職責(zé)1、采集、整理與當(dāng)?shù)刂行W(xué)同步的教育教學(xué)信息，發(fā)布或者傳遞給有關(guān)部門。 2、建立并逐步豐富學(xué)大教育各學(xué)科題庫(小、初、高各年級的各個主要學(xué)科如：數(shù)學(xué)、語文、外語、物理、化學(xué)等)。 3、聘請外部專家，為公司教師作專題講座，開闊教師視野，提高教師對個性化理念的認(rèn)識，從而提升學(xué)大個性化服務(wù)水平。 4、部分應(yīng)聘老師復(fù)試。 5、建立健全常規(guī)教育教學(xué)和教科研制度，并監(jiān)督查檢查制度執(zhí)行情況。 6、常規(guī)教學(xué)工作檢查。 7、組織教學(xué)評比及教研活動。 任職要求如下： 1、學(xué)歷資格 本科或以上學(xué)歷，

9、重點(diǎn)院校教育或管理等相關(guān)專業(yè) 2、行業(yè)背景 重點(diǎn)學(xué)校教師或教學(xué)管理經(jīng)理 3、從業(yè)年限 5年以上 4、知識技能 了解中小學(xué)教育形勢、課改方向及歷年考試趨勢，對教育學(xué)、心理學(xué)、教育教學(xué)管理等方面有深入研究。 5、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)素質(zhì) 工作認(rèn)真，態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)；良好的溝通協(xié)調(diào)能力；扎實(shí)而深厚的書面表達(dá)能力；一定的調(diào)研和分析能力；工作計劃性強(qiáng)；協(xié)調(diào)和處理問題能力強(qiáng)；具有主動性和活力，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊意識1. 完成教研中心布置的各項(xiàng)中心任務(wù)，并組織教師參加公司的各種培訓(xùn)；2. 制定各項(xiàng)備課、教學(xué)、教研、培訓(xùn)管理制度與計劃，并實(shí)施完成；3. 教師的招聘、安排與調(diào)配，新教師試講課的評價；4. 組織師資培訓(xùn)，總結(jié)推廣評優(yōu)課；5

10、. 對教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行全程追蹤，做好定時不定時抽查工作；6. 開展教學(xué)常規(guī)檢查，協(xié)助完成對教師的考評，做好月小結(jié)、旬、半年、年終總結(jié)工作；7. 規(guī)范老師的日常行為規(guī)范，全職兼職老師的管理；崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)校區(qū)的教學(xué)工作，保質(zhì)保量地完成教學(xué)任務(wù)；2、主持教學(xué)部教研工作，把握教學(xué)方向，開展教研活動，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)水平；3、根據(jù)學(xué)生的生活及學(xué)習(xí)特點(diǎn)，因材施教，開拓發(fā)掘組織多種教學(xué)方式，靈活教學(xué)，提升教育教學(xué)效果；4、組織師資培訓(xùn)，總結(jié)推廣評優(yōu)課；組織教研活動，及時總結(jié)和推廣教育、教學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；5、組織教師的招聘，安排與調(diào)配，新教師試講課的評價，負(fù)責(zé)所有師資管理，穩(wěn)定教師隊伍；6、教學(xué)質(zhì)量的

11、監(jiān)控，教學(xué)進(jìn)度的制定和協(xié)調(diào)，學(xué)期及年度教學(xué)計劃的制定和修改，并指導(dǎo)教學(xué)常規(guī)工作7、負(fù)責(zé)校區(qū)教師的激勵與考核；8、教學(xué)相關(guān)資訊的收集和處理等；9、完成上級交待的其他事宜。一：任職要求：1、國家統(tǒng)招本科以上, 教育教學(xué)管理等相關(guān)專業(yè)，有多年從教經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、熱愛教學(xué)管理工作，具有良好的職業(yè)素養(yǎng),服務(wù)意識強(qiáng)，對中小學(xué)教育及課外輔導(dǎo)行業(yè)有較深入的研究；3、三年以上教學(xué)管理工作經(jīng)驗(yàn)，教育教學(xué)等相關(guān)從業(yè)背景，具有豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)，良好的教學(xué)管理能力，有較為前沿的教學(xué)理念，良好的表達(dá)能力、應(yīng)變能力和溝通協(xié)調(diào)能力，性格沉穩(wěn)，能承受一定的工作壓力；4、具備一定的學(xué)科知識，英語基礎(chǔ)扎實(shí)，口語標(biāo)準(zhǔn)；熟練使用辦公

12、軟件；5、有教材編寫及課件制作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。待遇：基本工資+績效+課時費(fèi)，五險，午餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助，20008000元。我們將為您提供同行業(yè)極具競爭力的薪酬體制，為有能力和有目標(biāo)的優(yōu)秀人才提供足夠的發(fā)展空間。篇五：教研部工作職責(zé)教研部工作一、課程研發(fā)1、學(xué)習(xí)并研討北京總部的課程體系a、27周課程的內(nèi)容；b、腦控賽車教室的使用及維護(hù)；c、沙盤教室的使用及維護(hù)；d、家長和學(xué)員手冊使用指導(dǎo)方法。2、在北京課程的基礎(chǔ)上研發(fā)新課程a、四點(diǎn)半課堂；b、寒假輔導(dǎo)班；c、大腦訓(xùn)練與學(xué)校課程對接。二、員工培訓(xùn)及晉級1、新員工入職前培訓(xùn)、入職測試和入職后培訓(xùn)；2、大腦英才教學(xué)資料和教案的整理與存檔；3、教師晉級制度。三、腦商儀訓(xùn)練及全腦訓(xùn)練方案的制定1、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)腦商儀、入學(xué)和體腦測試的深層次作用和意義，提出可供教師填寫的總結(jié)表格，統(tǒng)一測試和總結(jié)溝通話術(shù)；2、將腦商儀、入學(xué)和體腦這三項(xiàng)測試的結(jié)果進(jìn)行匯總和解析，形成解析方案，并提出全