企業(yè)會(huì)計(jì)核算若干問題與解決措施研究

1、    企業(yè)會(huì)計(jì)核算若干問題與解決措施研究    熊麗艷摘要：在企業(yè)會(huì)計(jì)核算的過程中，由于各種因素的影響，在開展該項(xiàng)工作時(shí)還會(huì)存在一些難點(diǎn)問題，而如何采取有效的措施解決企業(yè)會(huì)計(jì)存在問題是本文研究的重點(diǎn)。所以，本文闡述會(huì)計(jì)核算基本內(nèi)容的同時(shí)，對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)核算過程中存在的難點(diǎn)因素進(jìn)行了分析同時(shí)給出了相關(guān)的控制措施。關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì);核算;問題;解決措施公司的建設(shè)不僅需要高智商、高情商的管理人員，同樣在財(cái)力方面需要有較高的管理水平，而獲取高利潤作為公司發(fā)展的主要宗旨，會(huì)利用各種自然資源或科技技術(shù)，向市場投放盈利物品，在當(dāng)今的市場經(jīng)濟(jì)體制之下，每個(gè)公司在謀求自己發(fā)

2、展的同時(shí)，也在為中國的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)自己的一份力量。本文就以公司財(cái)政發(fā)展的一方面即會(huì)計(jì)工作為基礎(chǔ)進(jìn)行詳細(xì)介紹。一、會(huì)計(jì)核算的基本內(nèi)容（一）公司的資金鏈作為發(fā)展的核心部分，在接觸各個(gè)項(xiàng)目中，都可能遇到人為因素的資金拖欠或缺失，導(dǎo)致其與預(yù)期值不符合，故而會(huì)計(jì)工作就可以用實(shí)實(shí)在在的數(shù)據(jù)保證資金使用和利潤回收的準(zhǔn)確性，在一定程度上防止人員工作不認(rèn)真的情況發(fā)生。（二）公司每天都會(huì)有經(jīng)濟(jì)流水，這是維持其正常運(yùn)行的必要基礎(chǔ)，在每天的資金賬本中就可以反映出來公司的工作進(jìn)程，最重要的就是可以在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)突發(fā)情況或資金問題，并且可以及時(shí)利用相關(guān)設(shè)備綜合分析原因，提出適合的解決方案，以保證公司資金鏈運(yùn)行的穩(wěn)定。（三）公

3、司的穩(wěn)定發(fā)展，不僅需要以上基礎(chǔ)因素的影響，同時(shí)需要遵循社會(huì)的發(fā)展方向，了解法律知識(shí)、提高法律意識(shí)，相關(guān)財(cái)政部門職工更需要這樣去做。由于長期高資金的影響會(huì)對(duì)個(gè)人產(chǎn)生不利的影響，使其出現(xiàn)不平衡心理，可能在做出對(duì)公司發(fā)展不利的行為的同時(shí)，也傷害了自己。二、當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在問題（一）公司財(cái)政部門在會(huì)計(jì)人員的安排上常常存在職員技術(shù)不過硬的問題。并且管理者常常會(huì)在保護(hù)自身企業(yè)的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的角度上，安排熟悉的人員特別是有親屬關(guān)系的人來擔(dān)任此項(xiàng)職務(wù)，這也就是職員自身技術(shù)較差的主要原因，部分人員缺少資格證書。部分用人單位在選擇會(huì)計(jì)時(shí)，會(huì)選擇專業(yè)能力更強(qiáng)的人員，然而隨著經(jīng)濟(jì)的快速變化以及大環(huán)境等多方面的影響，

4、這些質(zhì)量高的會(huì)計(jì)人員容易出現(xiàn)跳槽的情況，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)中的工作人員沒有及時(shí)得到知識(shí)的更新補(bǔ)充，會(huì)為企業(yè)帶來一定的負(fù)面影響。（二）企業(yè)自身的監(jiān)管問題也有著重要的意義。一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過程中，要注意對(duì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部的各項(xiàng)事宜進(jìn)行監(jiān)管，以保證自身的會(huì)計(jì)信息等得到更好的保障。而在實(shí)際情況下，部分企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管不夠完全，相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人沒有深刻的觀念和責(zé)任感，沒有建立起良好的內(nèi)部監(jiān)管制度，由于這種主觀因素而造成的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管制度不完善的情況，會(huì)給企業(yè)的整體管理帶來一定的困難，從而影響企業(yè)的整體運(yùn)行和發(fā)展。三、改進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的措施（一）加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)所涉及工作以及對(duì)于該方面人員的選用問題的重視，盡可能選

5、擇專業(yè)素養(yǎng)較高的人才。這就要求相關(guān)企業(yè)要招錄一些專業(yè)能力較高的人才，并對(duì)老員工進(jìn)行培訓(xùn)和教育，使其知識(shí)結(jié)構(gòu)不斷的更新和完善，以保證自身擁有足夠的知識(shí)儲(chǔ)備以及一定的責(zé)任意識(shí)來繼續(xù)進(jìn)行工作。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，若招錄的會(huì)計(jì)人員要有著足夠高的專業(yè)技能和好的應(yīng)變能力，滿足這些條件才能為企業(yè)帶來一定的效益。（二）在一定程度上對(duì)于內(nèi)部的監(jiān)管力度進(jìn)行加強(qiáng)，為企業(yè)的整體運(yùn)行提供保障。在這個(gè)環(huán)境下，仍然有較多企業(yè)在忽視著內(nèi)部監(jiān)管的問題，沒有一個(gè)相對(duì)完善的監(jiān)管制度，內(nèi)部的管理控制不全面，還有可能因出現(xiàn)空崗、監(jiān)管不到位等情況而造成的事故，都有可能對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來極其惡劣的影響，甚至可能影響企業(yè)的生存。從現(xiàn)在來看，一些看

6、重內(nèi)部監(jiān)管的企業(yè)建立了內(nèi)外結(jié)合監(jiān)督管理這一方法，并且取得了顯著的成效，通過科學(xué)合理的進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的人員資源配置，提升監(jiān)管外部部門的監(jiān)督管理力度，使計(jì)核算工作更加快捷方便。為了使會(huì)計(jì)的核算和經(jīng)營相關(guān)等業(yè)務(wù)工作更加順利的進(jìn)行，可以使企業(yè)按照國家基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行圖書館里系統(tǒng)的建設(shè)和管理，與地方部門、稅務(wù)登記部門建立指導(dǎo)制度，規(guī)范企業(yè)內(nèi)外的管理體制，準(zhǔn)確監(jiān)控企業(yè)內(nèi)外的相關(guān)設(shè)備和管理。（三）對(duì)會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行保存和查找。員工的檔案管理是一個(gè)企業(yè)的基本管理信息服務(wù)，是記錄企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)往來激勵(lì)的重要信息，記錄了很多企業(yè)內(nèi)部的重要資料，所以公司內(nèi)部的相關(guān)企業(yè)要更加重視會(huì)計(jì)檔案的設(shè)置和保存。企業(yè)的有關(guān)部門也可以把會(huì)

7、計(jì)檔案進(jìn)行整理和保存，將其信息編輯記錄成冊后進(jìn)行保存，等到保存的信息到了規(guī)定的時(shí)間后就要按照規(guī)定對(duì)其進(jìn)行銷毀，要按照程序的順序進(jìn)行銷毀環(huán)節(jié)的進(jìn)行。銷毀程序需要經(jīng)過審批通過后進(jìn)行相應(yīng)的處理，只有被批準(zhǔn)之后才能開始銷毀。四、結(jié)語隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展帶來的發(fā)展機(jī)遇，我國企業(yè)正在發(fā)展的快速階段，在這個(gè)機(jī)遇挑戰(zhàn)并存的時(shí)代，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展很有可能關(guān)系著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展甚至國家的社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)在我國的會(huì)計(jì)核算制度存在著許多問題，企業(yè)人員管理的問題也有一定問題，企業(yè)可以通過人才的培養(yǎng)和發(fā)展來增強(qiáng)企業(yè)人員能力，同時(shí)重視監(jiān)督管理機(jī)制的完善和實(shí)施、建立健全保管制度，希望本文中的這些建議能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展和改革有一些小幫助。參考文獻(xiàn)：1田甜，郭小婷.企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理對(duì)策j.中外企業(yè)家，2015（29）.2竺達(dá)君.加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算措施探討j.科技創(chuàng)新與應(yīng)用，2012（17）.3趙興文.企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問