實習期要不要簽訂勞動合同

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。實習期要不要簽訂勞動合同一、實習期是什么意思實習期是指在校學生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。實習期也指，想達到某種實戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學習這個階段，達成預(yù)期的目的!(各種技能實習較為常見，例如記者、駕駛員、維修員、飛行員.)實習期，一般為約定工時的90180天，但這段時間根據(jù)個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同

2、，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。關(guān)于實習，勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。學生在實習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學?；谂c單位之間的實習合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協(xié)議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協(xié)議

3、，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關(guān)系。作為用人單位，應(yīng)該與實習生簽訂實習協(xié)議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協(xié)議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內(nèi)容等細節(jié)。同時用人單位可以為實習生購買商業(yè)保險，避免實習過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟賠償糾紛。實習期間實習生須努力并且注重實踐。二、實習期是否簽訂勞動合同勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒和實習不屬于勞動，不適用勞動合同法。學徒工、實習工和試用工不同。1、試用工需要有上崗資格證書，學徒、實習人員不需要資格證書，通過學徒、實習才能取得上崗證書。2、試用工需要獨立完成單位的生產(chǎn)任務(wù)，學徒、實習人員不能獨立操作，只能在師傅指導下

4、操作，所完成的工作質(zhì)量由師傅負責，完成的數(shù)量屬于師傅的工作量。3、勞動者的試用期為一個月到六個月，學徒期、實習期為一年到三年。4、試用工有勞動報酬，工資標準為同工種工資的80%，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。學徒、實習沒有工資或者只發(fā)適量的生活費。5、試用工屬于勞動合同法調(diào)整的范圍，學徒和實習屬于職業(yè)教育法調(diào)整的范圍。學徒工、實習工的法律特征：1、學徒、實習不屬于勞動關(guān)系，屬于職業(yè)培訓關(guān)系。只有學徒、實習期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關(guān)系。2、建立學徒、實習關(guān)系的目的，旨在建立正式的勞動關(guān)系。受訓者是否能夠達到預(yù)期的培訓要求，是決定能否建立

5、勞動關(guān)系的主要依據(jù)。學徒，是一種傳統(tǒng)職業(yè)培訓方法。過去的各種專業(yè)技術(shù)人員都是通過學徒學到的知識和技能。不僅木工、瓦工、電工、車工、鉗工、銑工、焊工需要學徒，就是許多著名的老中醫(yī)、戲劇表演藝術(shù)家、畫家、設(shè)計師也都沒有學歷只有學徒經(jīng)歷?，F(xiàn)在在戲劇屆、曲藝界、武術(shù)屆還是必須舉行拜師儀式，師徒關(guān)系非常重要，說不上是誰的徒弟，本行業(yè)就不承認他的地位。新中國成立后，學徒仍然是職業(yè)培訓的主要途徑。1996年出臺的中華人民共和國職教育法確定了六種職業(yè)教育方式。1、學徒培訓。2、學校培訓(包括技工學校、職業(yè)中學和成人教育)。3、就業(yè)訓練中心培訓(對象是失業(yè)人員)。4、民辦學校。5、勞動預(yù)備制度。6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓和、在崗職工的業(yè)余培訓和脫產(chǎn)培訓。可見，學徒屬于職業(yè)教育的一種方