企業(yè)員工辭職報告書(多篇)

1、企業(yè)員工辭職報告書(多篇)第一篇：公司員工的辭職報告書 但是，曾經(jīng)有偉人說過，人獲得的知識越多，接觸的無知面也越大。我對公司文化了解越多，就越覺得自己與公司文化不能同步。"能者上，平者讓，相形見絀者下'是公司用人原則，而我這樣"自慚形穢者'自是應(yīng)該知難而退，做不了推動公司進步的發(fā)動機，也絕不能做公司前進的絆腳石。 而且，人俯仰一世，或取諸懷抱，唔言一室之內(nèi)，或因寄所托，放浪形骸之外。本人自問做不了闖蕩江湖的游俠浪子，但也絕非籠中囚鳥，任人呼來喝去。 因此本人申請辭職，為能者讓位，也放自己自由，如此一舉兩得，利廠利己，也算我為公司做出的最后貢獻，望領(lǐng)導(dǎo)批準。

2、最后感謝這段時間以來領(lǐng)導(dǎo)的栽培以及同事的幫助，這些將是我人生路上一筆寶貴的財富，也請諒解我的不負責(zé)任，抱歉。 第二篇：酒店員工辭職報告書 酒店員工辭職報告書 尊敬的蘇總： 作為一名在如家酒店工作了將近一年的員工，我對酒店有著一種分外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當(dāng)然也不例外。我第一次從事的酒店工作是如家給我的，我最青春的一年也是在如家酒店度過的。在這里，我學(xué)會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作 在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心，從剛進入酒店開始，

3、我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里唯一一個年輕小伙，也從來沒有在這樣的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的如家集體里。 蘇總，還記得第一次跟您接觸交流，我剛剛從泰安如家調(diào)動到臨沂如家酒店，那時的我只是知道新的環(huán)境需要新的成長，雖然當(dāng)時日照如家火車站店也已經(jīng)向我發(fā)來了調(diào)動函，但是畢竟我先是答應(yīng)的蘇總您，即使日照離我家很近，我還是選擇了信守承諾，來到了臨沂。初來乍到，咱們店的狀況我也聽說一些，只是當(dāng)時

4、不太了解狀況，只能算是摸著石頭過河試探著一步一步的走。這期間，發(fā)生了很多事情，我是看在眼里，急在心里，只是想盡快的適應(yīng)新生活，幫助您分擔(dān)一些瑣碎的工作，可能有一些事情處理的不太恰當(dāng)，給您添了不少麻煩，但是我也想著為這酒店收益著想，如果沒有收益，一切便是空談?，F(xiàn)在咱們酒店慢慢步入了正軌，我心里也高興，因為這里面畢竟也有我的一份辛勞，一份酸楚！我知道，正確的付出定會有相應(yīng)的回報！ 一晃時間已過了大半年之多，您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一；關(guān)于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發(fā)展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒

5、店飛速發(fā)展的隨時，您也有意識的想讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠?qū)W到一些管理的經(jīng)驗和處理各種關(guān)系的辦法，為酒店的發(fā)展起到應(yīng)有的作用。這是我人生中第一次接觸管理崗位，但是關(guān)于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：“謝謝！但是自己經(jīng)過長期的深思熟慮之后，還是覺得自己的能力達不到管理崗位的要求，也只好放棄這次寶貴的機會。 人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是關(guān)于我來說，講這句話時，心里也是難受，因為我馬上就要離開我工作了將近一年

6、的如家酒店，離開與我并肩工作了一年時間的同事和關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)們。當(dāng)我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。其實我心有很多不甘，但是有些事實不是自己所能左右的，與其在猶疑不決中持續(xù)等待，還不如直接面對現(xiàn)實。蘇總，我希望在我提交這份辭程的時候，在201*年1月底未離開崗位之前，是我的工作我一定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。離開是很舍不得，原因很多很多，自不用過多說明。蘇總！萬水千山多變幻，人生猶如戲一場。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過很多的路才干到達一定高度，取得一些成就，得到眾人的認可，成為主演。 蘇總，在這里，我衷心的祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領(lǐng)導(dǎo)下蒸蒸日

7、上，也真誠的祝福您在將來的人生旅途中一帆風(fēng)順，做主演中的主演。 第三篇：員工辭職報告書 員工辭職報告書 尊敬的x總： 您好! 彈指一揮間，來公司也將近一年了。在這期間，非常感謝公司給予我機會，能在這優(yōu)良的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。您對我的關(guān)心和栽培讓我難以忘懷，x姐和公司的其他同事對我的關(guān)愛讓我心存感激。xx公司給我人生上了一堂難忘的課，讓我更快速成長。 很遺憾這個時候我向公司提出辭職。年后公司體制的改革，把我從綜合部轉(zhuǎn)到網(wǎng)絡(luò)部，成為網(wǎng)絡(luò)部的一名成員。崗位是還不錯，只是不合適我，覺得自己在性格和交際上都不合適做業(yè)務(wù)的料，且自己感覺事情做得也比較雜。我認為行行懂一點，還不如一行精通。合計了許久，決定往網(wǎng)

8、工方面發(fā)展，所以近段時間想準備下考試，給自己充充電。 也因某些自己個人的原因，我最終選擇了向公司提出辭職申請，希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證公司網(wǎng)絡(luò)的正常運作, 對公司盡最后的責(zé)任。 希望公司對我的申請予以合計并批準為盼。 此致 敬禮 申請人： x x - 1 - 第四篇：201*酒店員工的辭職報告書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 你們好!我是管家部康體中心的毛軍華。首先，很高興能夠在奧林匹克實習(xí)5個月，這段時間無論開心、悲傷都有你們的陪伴與幫助。在此先謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事! 在這里我熟悉了很多對我有幫助的人;無論是李總監(jiān)時常的問候還是周總監(jiān)的大度，到經(jīng)理的細心、激勵鞭

9、策與同事們的熱情幫助我都經(jīng)常為之感動。所以我常常告訴自己懷著一顆感恩的心做人; 在這里你們認真教我做了許多的事;無論是從清掃衛(wèi)生或收銀入賬洗洗弄弄，到如何與客人溝通對客人服務(wù)與提升自身的做事能力我都經(jīng)常為之感謝。所以我常常告訴自己憑著一顆善良的心做事; 所以，在此請同意我說聲"謝謝你們'。 之后，請同意我于月日辭去康體中心服務(wù)員'一職!原因如下： 第一：我個人對人事安排不認同;或許這不該我管的事，但堂堂康體中心只有這么一個服務(wù)員，經(jīng)常忙得不可開交!這也不重要，重要的是每次我這個唯一的服務(wù)員總是要被客人說著說那和連平常休息時間都要準備好隨時回到酒店加班，抱歉，我不想長期

10、生活在這樣的環(huán)境下，我受不了! 第二：我個人能力不夠，不能夠勝任康體服務(wù)員一職;不得不重提，我常常因為某些原因得罪客人，我想這樣長期下去一定會很大的影響酒店的顧客回頭率，為了減少酒店損失，我只能選擇辭職; 第三：我個人覺得實習(xí)生與正式員工差別太大;舉一個例子，工資差距那么多。或許你們會說我們是實習(xí)生，但是我可不可以這樣說，大家同樣是干活，我們干的不比誰差不比誰少?？刁w中心就我一個實習(xí)生，請問，既然我們是實習(xí)生，為什么卻是一個人?我和正式員工區(qū)別在哪里呢? 第四：從真正意義上說我的第一份工作就是在這里，在這天天很開心的和同事們做事，天天說的做多的就是為人、處事，但是因我個人原因，確實有事需要離開

11、這是集體。 為夢想今天我選擇離開。因為我知道，走的路多了才干到達一定高度，得到自己熟悉的認可，成為每一天的主演。馬上離開，這條路我們走的依舊清楚。 最后，請領(lǐng)導(dǎo)批準我的辭職，我相信我離開后會有一個更加合適的人來填補我的職位。 祝：酒店明天會更好、同事工作一切順利! 此致 敬禮! 申請人：辭職報告 201*年xx月xx日 第五篇：201*年公司老員工辭職報告書 以下提供一篇辭職申請書給大家參照！ 尊敬的xx總經(jīng)理： 非常遺憾地，我思索了很久，還是決定寫這份報告書給你。關(guān)于我的辭職，原因是多方面的。作為一名公司老員工，我也非常熱愛這個大家庭，特別您對我五年來的栽培，我在這里對您說聲謝謝。 在這五年

12、里，我收獲非常多，從工作內(nèi)容到為人處事，都讓我有了與從前迥然不同的眼界，學(xué)到了很多東西，體會到了很多道理，讓我迅速地成長成熟起來。三年里，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我誠摯的歉意，同時深深感激領(lǐng)導(dǎo)對我的寬容！ 五年的時間已經(jīng)不短了，關(guān)于離開，我也是做了長時間的思想斗爭后才決定的，如果這個決定讓大家失望或傷心了，我表示萬分的抱歉。在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來，因為我雖然走了，但是我希望xx、港林是能越來越好地發(fā)展下去的，在這里就提幾點建議，希望領(lǐng)導(dǎo)們能慎重合計！ 1、 整頓公司風(fēng)尚。公司假設(shè)想長期繼續(xù)

13、地發(fā)展下去，必定需要一批合格的人才，不管從工作能力還是個人素養(yǎng)，都要有一定的修養(yǎng)，一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現(xiàn)。 2、 改善領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。作為領(lǐng)導(dǎo)，不可偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領(lǐng)導(dǎo)者以支持激勵為主，加以適當(dāng)?shù)呐u引導(dǎo)，尊重員工，才干得到員工的尊重。用人方面，能力是關(guān)鍵，高矮胖瘦只是一個參照方面。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固，并且充滿斗志。一個將軍，有再大的能力，他都是沒有辦法把一場仗打下來的，所以戰(zhàn)爭

14、的勝利并不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的兵才是他真正的財富！所以一個將軍在合計該如何把仗打好之前，首先要合計的是如何穩(wěn)定他的軍心！ 3、 穩(wěn)定職員。自我進公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個正?，F(xiàn)象，如果公司是沒問題的，領(lǐng)導(dǎo)是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠重視并改善這個狀況。我個人提出的拙見是：提升福利待遇。關(guān)于外地員工和本地員工，我認為，本地員工的穩(wěn)定性一定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡單舉個例子，本地人基本都會在本地買房，這方面，如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的

15、話，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在很多公司，這都是一個最基本的福利待遇。關(guān)于外地員工，流動性比較大，福利待遇或許他們并不計較，但工資或提成部分要提上去，就我所了解，我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動，現(xiàn)在物價上漲得這么厲害，不提升是不行的。目前就我們公司還剩下的職員中(張家港方面)，我的建議是：劉彩鵑，幫她交納公積金，并把工資提上去，一個單證員在張家港年薪基本都有3萬左右，她是最有可能長期穩(wěn)定的一個員工，踏踏實實地做事，公司需要這樣的人，穩(wěn)定才有發(fā)展。銷售部：朱文明、小周，提升工資底薪，關(guān)于業(yè)務(wù)成績好的，除了提成外給予適當(dāng)?shù)莫剟?，不?/p>

16、是錢還是物，關(guān)于員工來說，需要得到的是公司的肯定。 小石：擴大他的權(quán)力，他是銷售部經(jīng)理，需要有一個經(jīng)理該有的權(quán)力和威嚴，他才是公司真正的二把手。付剛：俗話說，機器上假設(shè)少了一個螺絲釘，就不能正常地運轉(zhuǎn)，千萬不要小看這個螺絲釘?shù)牧α?，付剛是個做事非常仔細認真并重情義的人，他有養(yǎng)家的負擔(dān)，公司要看到并理解這一方面，單純的工資并不能解決他的困難，他也不是就那么點工資就會滿足的。我認為，只有讓員工覺得有空間去發(fā)展， 才會讓他們真正地愿意去做事，建議讓他往銷售那一方面去學(xué)習(xí)和發(fā)展。以上這三點，籠統(tǒng)概括了一下，其余我也就不多說了，希望領(lǐng)導(dǎo)層能慎重合計，假設(shè)覺得有什么不對的地方，也不必往心里去，這只是我單方面的想法。 另外，就我離開后，我的工作做一個如下安排： 1、 單據(jù)整理，報關(guān)方面。彩鵑完全可以接手這些事情，不必有太多的憂慮。 2、 合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同，小石那里都有樣本，只需要填寫就可，假設(shè)是其他類的合同，朱經(jīng)理代勞即可。催款方面，催款需要技巧，這方面我做得也不太好，假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)需要合計有專門一個人在做這個事，我也覺得未嘗不可。 3、 展覽會的宣揚。這方面基本都是李培新先生幫我們在做，我們只需要配合他的需要，給他提供他需要的材料即可。另外，在木材雜志上投放廣告，我覺得是有百利而無一害的事情。廣告是一個長期投資，不能看