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文檔簡介

1、培訓需求調查問卷員工培訓需求調查問卷分析調查方法：問卷形式本報告分析內容：員工培訓需求開始時間：結束時間：問卷發(fā)放數(shù)量：份參與問卷調查人數(shù)（回收有效問卷）：份數(shù)據(jù)分析：第一部分：培訓情況調查選擇題第1題您認為公司在過去一年內提供的培訓，對您的工作是否有幫助？單選題選項小計比例A很有幫助22%B有一定幫助950%C作用不大211%D其他317%比例第2題您現(xiàn)在最需要關于哪個方面的培訓？多選題選項小計比例A學歷教育14%B專業(yè)知識1043%C工作技能835%D管理能力417%第3題您認為組織培訓的頻率多久為佳？單選題選項小計比例比例A半年一次16%80%60%40%20%CO, A B口 C DB

2、每季度一次633%C每月一次1161%廠4D每周一次00F 虹-z0%第4題您認為每次培訓課時間多長最適宜？單選題選項小計比例A 1個小時左右422%B2個小時左右1056%C 口211%D其他211%比例第5題 您認為培訓安排在什么時間比較適宜？多選題第6題您樂于接受的培訓方式有哪些？多選題選項小計比例A拓展訓練B外派培訓（如：參加專業(yè)培訓機構或院校所組織的課堂培訓）C公司內部、部門內部自行組織經(jīng)驗交流與分享D外聘講師授課培訓E其他方式12比例16%38%28%16%3%第二部分：各位員工對公司培訓體系建設的意見和建議匯總:第一條：第二條:第三條： 第三部分：培訓需求課程調查匯總附件1年度公共培訓課程表H :高 M :中 L:低課程名稱您的需求選擇HML合計電腦操作基礎知識如何做一名好員工職業(yè)精神情緒管理除附件12012年度公共培訓課程表的

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