獵頭服務(wù)介紹-山東人才網(wǎng),山東人才市場,山東人才招聘,山

1、專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)山東我招我聘人力資源有限公司服務(wù)項目之- 獵頭服務(wù) 招聘外包 面試外包 付出真誠，贏得信賴！山東我招我聘人力資源有限公司前 言山東我招我聘有限公司是由山東旗幟軟件有限公司、山東省就業(yè)促進(jìn)會、濟(jì)南風(fēng)險投資公司等出資設(shè)立的一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的企業(yè)，公司致力于“連鎖+網(wǎng)站+地面+報刊”的社會化、市場化人力資源服務(wù)平臺建設(shè)，以“著力打造省城第一招聘、快速構(gòu)建職介連鎖平臺”為發(fā)展戰(zhàn)略，以“技術(shù)、服務(wù)創(chuàng)新和專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊”為企業(yè)核心競爭力，打造“招聘求職+職業(yè)培訓(xùn)+勞務(wù)輸出+勞務(wù)派遣”人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。公司通過職介連鎖機(jī)構(gòu)、地面招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、報紙招聘等多種服務(wù)形式，為企事業(yè)單位

2、提供人員招聘、人事代理、勞務(wù)輸出、勞務(wù)派遣、高級獵頭、人力資源咨詢、就業(yè)培訓(xùn)、勞動保障咨詢等多種服務(wù)。公司是山東省最早從事專業(yè)獵頭服務(wù)的機(jī)構(gòu)之一，作為山東省內(nèi)權(quán)威且專業(yè)的獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)，我們以最專業(yè)的服務(wù)模式為企業(yè)獵尋最優(yōu)秀的人才。自2001年開始開展此項業(yè)務(wù)以來，我們已經(jīng)為世界五百強(qiáng)企業(yè)、國內(nèi)著名大中型企業(yè)共計一百多家成功獵得所需高級管理、技術(shù)人才。期間，我們得到了省內(nèi)各大媒體的廣泛報道和支持，并得到了客戶的一致好評！公司擁有省內(nèi)最大的專業(yè)人才網(wǎng)站（）、最早的專業(yè)職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)（）和專業(yè)薪酬公開網(wǎng)（）。我們的職業(yè)規(guī)劃業(yè)務(wù)為個人或企業(yè)把脈、為個人或企業(yè)提供職業(yè)發(fā)展解決方案， 讓個人或企業(yè)找到更適合自

3、己發(fā)展的道路，筑就明天的輝煌。我們的顧問團(tuán)隊在人力資源管理領(lǐng)域有著豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗，為客戶提供科學(xué)、客觀的人力資源管理整體解決方案。 公司將繼續(xù)恪守“客戶至上·服務(wù)為先·信譽(yù)為首”的服務(wù)宗旨，與用戶共同成長，開拓未來。獵頭服務(wù)獵頭服務(wù)是專對中高級人才和尖端人才獵取的一種招聘方式。對于這類人才，用人單位用傳統(tǒng)的招聘方式往往很難獲取，但這類人才對公司的作用確是非常重大的，通過專業(yè)人才獵取的方式會更加有效。獵頭服務(wù)是山東人才網(wǎng)致力于中、高級人才推薦及咨詢的一項增值服務(wù)。 我們的團(tuán)隊由人力資源理論研究與實(shí)際管理的專業(yè)人士組成，借助網(wǎng)站的先進(jìn)技術(shù)及廣泛的覆蓋面，擁有省內(nèi)最大的中高級人才

4、庫；先進(jìn)的素質(zhì)測評手段；先進(jìn)、科學(xué)、客觀的解決方案；專業(yè)、權(quán)威、誠信的服務(wù)；公平合理的價格；高效專業(yè)的咨詢顧問團(tuán)；為廣大的客戶提供專業(yè)、權(quán)威的獵頭服務(wù)。服務(wù)流程簽定試用合同委托單位面試確定人選接觸（了解崗位需求）如不合適繼續(xù)推薦簽定正式聘用合同人選的資料整理，提交洽談(進(jìn)行可行性分析）析）篩選符合條件的人選35人合同履行完畢簽定委托合同資格測試專家面談搜尋合適目標(biāo)注：在制定方案時，招聘方應(yīng)提供詳盡職務(wù)說明書，以找到更為理想的人選。服務(wù)宗旨 以最專業(yè)的服務(wù)模式為企業(yè)獵入最合適的人才； 以最敬業(yè)的態(tài)度為人才尋找最滿意的歸宿； 客戶至上·服務(wù)為先·信譽(yù)為首，做好新世紀(jì)市場經(jīng)濟(jì)下的

5、職場紅娘。服務(wù)理念付出真誠，贏得信賴！服務(wù)承諾 注重服務(wù)質(zhì)量，以誠為本 對客戶不欺瞞、不拖延、不敷衍 對人才負(fù)責(zé) 以建立長期合作為主旨，注重友好合作 盡我所能，為客戶提供一切方便服務(wù)優(yōu)勢 龐大的中高級、專業(yè)人才數(shù)據(jù)庫 專業(yè)、高效的服務(wù)團(tuán)隊 科學(xué)、客觀的招聘解決方案 迅捷、準(zhǔn)確的獵尋手法 完善的跟蹤回訪系統(tǒng)獵頭服務(wù)團(tuán)隊以及負(fù)責(zé)人介紹 團(tuán)隊共有專、兼職顧問20余人，大多擁有多年實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗和專業(yè)的人才尋訪能力。團(tuán)隊負(fù)責(zé)人：王志勇先生（SAM WANG），資深人力資源專家、首席獵頭顧問知名獵頭服務(wù)顧問，以服務(wù)“準(zhǔn)確、快速、敏銳”而著稱。山東省首批中國注冊人力資源管理師，全球職業(yè)規(guī)劃師、公司負(fù)責(zé)人。被

6、濟(jì)南媒體譽(yù)為“省城獵頭第一人” 曾任大中型股份制企業(yè)人力資源經(jīng)理、市場總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等職務(wù)。對快速消費(fèi)品、房地產(chǎn)、電子工程、制造業(yè)等行業(yè)的高級崗位有豐富的咨詢經(jīng)驗。曾為100多家大中型國有、民營以及外資企業(yè)成功操作過獵頭服務(wù)項目，并和企業(yè)保持了長期的獵頭服務(wù)合作關(guān)系。被濟(jì)南媒體譽(yù)為“省城獵頭第一人” ，并被濟(jì)南市信息產(chǎn)業(yè)局等單位評為“2005年濟(jì)南網(wǎng)站建設(shè)先進(jìn)個人”。 服務(wù)方式一、 標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)（一）服務(wù)方式：按標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程進(jìn)行。 （二）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)費(fèi)為委托尋訪職位年薪（對于低底薪高提成的職位按年收入）的25-30%。簽訂合同時將收取服務(wù)費(fèi)的30-40%作為尋訪委托金（將用于保證客戶

7、委托職位的真實(shí)招聘和防止以招聘為名竊取被推薦人的知識產(chǎn)權(quán)，同時也用于支付部分尋訪費(fèi)用），推薦人選上崗三天內(nèi)再收取剩余服務(wù)費(fèi)。對被錄用的推薦人選在三個月內(nèi)由于正常原因離職或被辭退的，將就此崗位免費(fèi)提供參考人選。 （三）優(yōu)勢分析：這是一種最通常的獵頭服務(wù)方式，相對合理的費(fèi)用獲取相應(yīng)價值的服務(wù)。在及時性、準(zhǔn)確性、適合性等方面有較好的保障，是性價比較高的方式。 （四）適用企業(yè)：適用一般具有一定實(shí)力企業(yè)的高層次人才需求。 二、長期多職位獵頭服務(wù) （一）服務(wù)方式：對于用人需求較多和長期需要高級人才的客戶，通過一次性支付多職位的基礎(chǔ)委托金，業(yè)務(wù)流程接近標(biāo)準(zhǔn)獵頭項目獲得服務(wù)品質(zhì)等同甚至部分指標(biāo)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項目

8、，費(fèi)用較低的服務(wù)。因加強(qiáng)前期企業(yè)考察（外地企業(yè)也需要實(shí)地考察），充分了解企業(yè)的實(shí)際情況和文化氛圍；同時組建專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊為客戶預(yù)先建立專用人才庫，預(yù)先準(zhǔn)備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時所需要的人才，從而提高需求的理解準(zhǔn)確度。該方式要求職位（人數(shù)）必須在四個以上，年薪總合超過50萬元以上。 （二）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)客戶提供的崗位需求和大約人數(shù)，收取一定的基本服務(wù)費(fèi)，一般為5-10萬元（按照預(yù)計年薪的10%收取，主要用于支付部分尋訪費(fèi), 同時也保證客戶委托招聘的誠意），然后，每成功介紹一人，收取該崗位年薪的14%服務(wù)費(fèi)；實(shí)際年薪總額超過預(yù)計年薪總額的部分按標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)費(fèi)用收費(fèi)。（三）優(yōu)勢分析：由于相互的了解程度很深，

9、推薦的準(zhǔn)確率非常高；同時專業(yè)的團(tuán)隊和專用的人才庫，大大提高尋訪效率；平均費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)，大大節(jié)省客戶人才引入成本，同時相對較低的成本獲得與標(biāo)準(zhǔn)獵頭一樣的服務(wù)品質(zhì)；客戶可獲得長期的人才需求支持。 （四）適用企業(yè)：職位（或人數(shù)）需求較多的企業(yè)，比如新籌建公司的部門經(jīng)理或總監(jiān)以上職位的多職位尋訪；發(fā)展勢頭良好，長期需要補(bǔ)充人才的企業(yè)；集團(tuán)性企業(yè)。 三、定向獵頭服務(wù)（一）服務(wù)方式：根據(jù)企業(yè)指定的目標(biāo)，采用科學(xué)而專業(yè)的方法獵取企業(yè)需要的人才。采用這種方式時客戶應(yīng)對目標(biāo)人選有一定的了解并提供一定的有效線索。這種服務(wù)的流程與標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程相同（多人次及職位除外），由于人選的范圍相對固定，資源受限，其服務(wù)

10、費(fèi)用比標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程略高。（二）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)費(fèi)為委托尋訪職位年薪（對于低底薪高提成的職位按年收入）的40%，簽訂合同時將收取服務(wù)費(fèi)的50%作為尋訪委托金（用于保證客戶委托職位的真實(shí)招聘和防止以招聘為名竊取被推薦人的知識產(chǎn)權(quán)，同時也用于支付部分尋訪費(fèi)用），推薦人選上崗三天內(nèi)再收取剩余服務(wù)費(fèi)。對被錄用的推薦人選在三個月內(nèi)由于正常原因離職或被辭退的，不再免費(fèi)提供參考人選。（三）優(yōu)勢分析：這是一種較為特殊的獵頭服務(wù)方式，對客戶而言性價比更高。 （四）適用企業(yè)：適用于企業(yè)經(jīng)營狀況良好，企業(yè)文化完善，在同行業(yè)有較大影響或招聘職位要求特殊的企業(yè)。 成功案例1、德國某獨(dú)資（山東）公司（銷售部部長、生產(chǎn)部長、產(chǎn)

11、品經(jīng)理）2、瑞士某獨(dú)資（上海）公司（質(zhì)量管理經(jīng)理）3、中意某合資公司（生產(chǎn)經(jīng)理、環(huán)保經(jīng)理、采購經(jīng)理、會計師等）4、山東某電子系統(tǒng)公司（技術(shù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)）5、山東某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（地區(qū)主任）6、某房地產(chǎn)開發(fā)公司（營銷總監(jiān)、總工）7、山東某藥業(yè)集團(tuán)（銷售總監(jiān)）8、山東某資源性企業(yè)集團(tuán)公司（總經(jīng)理）9、某軟件開發(fā)公司（軟件開發(fā)、銷售總監(jiān)）10、某糧油集團(tuán)公司（市場總監(jiān)）11、上海某餐飲集團(tuán)公司（上市公司）（財務(wù)總監(jiān)、子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理）12、山東某大型制造業(yè)民營企業(yè)（信息處主任，財務(wù)總監(jiān)）13、山東某著名房產(chǎn)公司（總經(jīng)理）14、國內(nèi)某著名食品企業(yè)（市場總監(jiān)）15、江蘇某著名民營企業(yè)集團(tuán)（市場

12、經(jīng)理）16、山東省某鑄造公司（人力資源總監(jiān)）17、某高級酒店（經(jīng)營副總）18、山東省某著名飼料加工企業(yè)（分公司總經(jīng)理）19、某造紙企業(yè)（業(yè)務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理）20、某知名民營企業(yè)（總經(jīng)理）21、山東某肉制品廠（副廠長）22、山東某著名民營生物科技公司（營銷副總）23、山東某精密鑄件合資公司（生產(chǎn)經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理）24、山東某日資企業(yè) （注塑成型工程師）25、山東某網(wǎng)站（營銷總監(jiān)）26、英國獨(dú)資生產(chǎn)企業(yè)（財務(wù)總監(jiān)）27、濟(jì)南某高科技大型制造公司（營銷副總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理）28、山東某大型書業(yè)企業(yè)（營銷高管）29、某科工貿(mào)有限公司（總經(jīng)理）媒體報道日 期內(nèi) 容媒體名稱2002.11獵頭走進(jìn)校園

13、指導(dǎo)就業(yè)受歡迎齊魯晚報2003.4專訪揭開獵頭的神秘面紗生活日報2003.9專訪濟(jì)南獵頭記城市信報2004.6國企也用“獵頭”找人才大眾日報2004.9高級“獵物”年薪百萬濟(jì)南時報2004.9如何才能接到獵頭公司電話濟(jì)南時報2004.9絕不挖簽約公司人才濟(jì)南時報2004.10獵頭公司看好明天濟(jì)南時報2005.4職業(yè)信息分析師被獵頭相中了是好事生活日報2005.9中高級人才成了“獵頭”眼中紅人濟(jì)南時報2005.12濟(jì)南獵頭在行動濟(jì)南時報2006.4適合什么工作 專家?guī)湍阋?guī)劃濟(jì)南時報2006.5垂釣的“布道者”（王志勇專訪）走向世界2006.8中高端人才需借力“獵頭”發(fā)展?jié)蠒r報2006.11事業(yè)

14、單位進(jìn)人，獵頭公司“拍板”大眾日報2007.6王志勇：幫助人才實(shí)現(xiàn)價值濟(jì)南時報2007.6全球職業(yè)規(guī)劃師做客高?？忌鎸γ嫔綎|教育電視臺2007.10跳槽：餡餅還是陷阱？濟(jì)南時報2008.1山東獵頭：經(jīng)營者急需亮劍 濟(jì)南時報招 聘 外 包招聘外包服務(wù)是企業(yè)客戶將一定職位的全部招聘程序委托給第三方專業(yè)招聘公司進(jìn)行，企業(yè)客戶則通過選擇、培訓(xùn)、評估、管理第三方專業(yè)招聘公司來完成招聘工作。 濟(jì)南旗幟信息服務(wù)有限公司提供的“招聘外包”服務(wù)，目的是把人力資源管理者從審閱大量簡歷、安排面試時間、組織實(shí)施面試（特別是對招聘量大的低端崗位）等事務(wù)性工作中解脫出來，將主要精力放在對推薦候選人的評價與聘用人員的配置

15、上。招聘外包服務(wù)模式1、企業(yè)內(nèi)部中基層人員的整體招聘，如部門主管、銷售代表、技術(shù)工程師等，需簽定長期服務(wù)協(xié)議，累計職位在一定數(shù)量以上，提供和實(shí)施整體的招聘解決方案；2、企業(yè)同一職位的一次性批量招聘，如各區(qū)域銷售代表、具有同一屬性的工程師等，提供和實(shí)施一次性的整體解決方案；3、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘，提供和實(shí)施整體招聘解決方案。招聘外包服務(wù)優(yōu)勢1、通過選擇專業(yè)化、有質(zhì)量保證且具有豐富招聘經(jīng)驗的第三方機(jī)構(gòu)做招聘工作，可以獲得更加廣泛的人才資源，提高招聘的效率及質(zhì)量，優(yōu)化招聘程序。 2、通過專業(yè)機(jī)構(gòu)的運(yùn)作招聘環(huán)節(jié)，可以有效的保證招聘的公正性，避免由于公司內(nèi)部人員復(fù)雜的關(guān)系而引發(fā)各種問題的產(chǎn)生。3、通過專業(yè)服

16、務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行服務(wù)，可以享受到獵頭服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，但費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)僅為標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)的一半，大大節(jié)約招聘成本。招聘外包服務(wù)流程面試甄選接觸（了解企業(yè)需求）企業(yè)需求調(diào)查及診斷確認(rèn)相關(guān)職位的職責(zé)及任職要求制定尋訪計劃人才評價上崗錄用合同履行完畢 招聘外包服務(wù)費(fèi)用崗位年薪5萬元以下的中低崗位，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照月薪的兩倍來收取，且同一崗位招聘人數(shù)一次委托不能低于3人。如果招聘人數(shù)一次多于10人且崗位集中，服務(wù)費(fèi)另行協(xié)商確定。面 試 外 包為什么要選擇面試外包服務(wù)？“重試用，輕招聘”已經(jīng)成為很多企業(yè)招聘的通病，尤其是招聘時間緊、數(shù)量多、壓力大的時候更為突出。由于掌握的面試方法和工具不系統(tǒng)或者掌握較少，許多企業(yè)面試時對應(yīng)聘者

17、判斷的正確性和全面性的把握度較低，就把考察人選全部放在試用期內(nèi)進(jìn)行，進(jìn)而導(dǎo)致公司的試用成本加大，使公司陷入了工作效率下降、重要客戶遺失、運(yùn)營機(jī)密泄漏的危險境地，還有可能導(dǎo)致真正合適的人才流失。另外，不可忽略的是越來越多的應(yīng)聘者開始掌握應(yīng)聘技巧，學(xué)會了和面試官斡旋，讓面試官很難有一個正確的判斷。再加上面試官無法回避的經(jīng)驗主義和暈輪效應(yīng)，使很多崗位員工產(chǎn)生了同質(zhì)性，缺乏創(chuàng)新。因此，引入專業(yè)的第三方面試官可以全面客觀的對應(yīng)聘者進(jìn)行評價，真正為合適的崗位找到合適的人才。服務(wù)內(nèi)容1、 招聘面試：委托方根據(jù)崗位要求篩選出符合基本條件的人選，委托外包方進(jìn)行面試評價，由外包方結(jié)合崗位情況給出面試意見。適合中高級崗位和技術(shù)人員的選聘。2、 競崗面試：委托方根據(jù)崗位要求在報名的人選中篩選出符合基本條件的人選，也可以由外包方進(jìn)行初步篩選，然后進(jìn)行面試評價，由外包方結(jié)合崗位情況給出面試意見。適合中層崗位的選拔和競聘。3、 單項面試：委托方就某個群體僅考察某個方面的素質(zhì)或者能