企業(yè)工會工作報告XX

1、企業(yè)工會工作報告XX企業(yè)工會工作報告寫什么內(nèi)容，那么，關于企業(yè)工會工作報告分享給大家，以下就是小編整理的企業(yè)工會工作報告，一起來看看吧 !同志們：現(xiàn)在，我們召開集團公司 xx 年度工會工作會議。會議的主要任務是，回顧總結(jié) xx 年工會工作，動員各企業(yè)工會和廣大員工進一步明確集團公司新一年的發(fā)展目標和工作思路，全面完成好 XX 年各項工作任務，為實現(xiàn)集團公司新的輝煌不斷奮斗。一、 xx 年工作回顧xx 年，在集團公司黨委和上級工會的正確領導下， 集團工會認真貫徹黨的十七屆三中、四中全會和省總工會十一屆四次全委會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞集團公司工作中心，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建

2、模式，積極應對國際金融危機給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職工權(quán)益和工會工作帶來的挑戰(zhàn)，動員廣大員工與企業(yè)同呼吸、共命運，不畏艱難、同舟共濟，開拓進取、共克時艱，在促進集團平穩(wěn)較快發(fā)展中，增強了凝聚力，激發(fā)了向心力，充分彰顯了工會的職能作用。 xx 年，主要做了以下幾個方面的工作。( 一) 建立健全組織絡，工會覆蓋面不斷擴大集團公司黨委非常重視和關心工會工作，集團黨委書記、董事長郭明多次給予指導。一年來，集團工會進一步完善制度，明確職責，建立健全工會組織絡，強化組織管理職能，堅持哪里有職工，哪里就要建立工會組織的原則，在原有格盟、兆光、河坡、柳林、天石、漳山6 個工會的基礎上，先后組建了平朔、同舟2 個工會，

3、發(fā)展會員2349 名。下一步在時機成熟時，我們還要做好其他基層企業(yè)的工會組建工作，將其全部納入集團工會管理范疇。( 二) 發(fā)揮自身優(yōu)勢和特點，深入推進共同約定行動為積極應對國際金融危機，幫助企業(yè)克服前所未有的困難，集團工會積極行動，轉(zhuǎn)發(fā)了省總工會有關文件，向全體員工發(fā)出倡議，以保崗位、保工資、實現(xiàn)穩(wěn)員增效為重點，廣泛開展了共同約定行動，號召廣大員工堅定信心，同舟共濟，共渡難關，進一步增強了企業(yè)和員工戰(zhàn)勝危機的信心和決心。各企業(yè)工會在團結(jié)動員廣大員工與企業(yè)和衷共濟、促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮了積極作用，得到了廣大員工的普遍歡迎和熱情擁護，在促進集團公司平穩(wěn)較快發(fā)展中取得了凝聚共識、多方共贏的積極成效

4、。廣大員工積極開展各種旨在節(jié)能降耗、 提高效率的技術攻關和崗位創(chuàng)新活動， 勤奮工作，勇于奉獻，為企業(yè)進一步規(guī)范管理、降低成本，挖潛增效，實現(xiàn)扭虧發(fā)揮了良好的作用，充分體現(xiàn)了工人階級顧大局、識大體的時代精神。( 三) 不斷深化民主治理，有力維護了職工的合法權(quán)益堅持和完善以職代會為主渠道的民主治理制度，健全民主參與制度，拓寬民主參與渠道，代表員工與企業(yè)簽訂集體合同和集體工資協(xié)商協(xié)議，及時表達和反映了廣大員工的意見、愿望和要求，促進了企業(yè)決策的民主化、科學化、制度化。平朔工會重大事項全部上發(fā)布，方便職工及時了解公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，保障職工參與管理企業(yè)的合法權(quán)利; 河坡工會充分發(fā)揮民主監(jiān)督職能，加強企務

5、公開，強化效能監(jiān)察，建立健全和創(chuàng)新了燃煤管理機制; 柳林工會以職代會為載體，加強制度化、規(guī)范化建設，建立了上情下達、下情上遞的信息管理機制 ; 天石工會大力加強工會維權(quán)機制建設，通過用工合同的跟蹤、督促等形式，維護廣大職工的合法權(quán)益; 同舟工會以無記名投票的形式，通過德、能、勤、績四個方面對公司全體中層干部進行了民主評議。( 四) 深入開展送溫暖活動，努力為員工辦好事辦實事工會依托自身優(yōu)勢，工作中情系員工、心系員工，想方設法為員工排憂解難、辦實事、辦好事。常駐集團公司的外方人員剛來格盟工作時，生活、飲食習慣不同、語言溝通困難，工作機制不流暢，為讓外方人員安心工作，集團公司工會積極協(xié)調(diào)，幫助外方

6、人員解決了吃、住問題，基本解決了相互之間的語言交流和溝通問題，從根本上解除了外方人員的后顧之憂，外方人員深受感動，雙方之間建立了兄弟般的友情，工作流轉(zhuǎn)機制更加通暢。各企業(yè)工會結(jié)合實際，向困難員工、貧困團體因地制宜地開展多種幫扶工作，積極營造溫馨和諧的工作和生活環(huán)境。兆光工會深入實施送溫暖工程，反映職工呼聲，切實幫助困難職工解決實際問題; 河坡工會為患病員工解除后顧之憂，向困難患病員工發(fā)放困難補助;平朔工會參加大病醫(yī)療保險，積極改善員工生產(chǎn)生活條件，從物質(zhì)和精神上給予心貼心的關懷; 柳林工會開展扶貧助殘和金秋助學活動募捐，增強了工會組織的凝聚力; 漳山、同舟工會結(jié)合企業(yè)實際，深入實施送溫暖工程，

7、解決員工實際困難，也取得了很好的效果。( 五) 營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，職工素質(zhì)工程取得新進展為切實提高員工技術水平和企業(yè)核心競爭力，各企業(yè)工會充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，按照集團公司整體規(guī)劃，廣泛開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，大力弘揚勞模精神，宣傳先進典型的模范事跡和先進思想，注重培養(yǎng)和樹立身邊的先進典型，發(fā)揮他們的示范和導向作用，形成崇尚先進、學趕先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好風尚。河坡工會堅持做出去的發(fā)展目標，采取自學和專家授課相結(jié)合，全面加強員工技能培訓，河坡員工段彩霞在全省職工技術大賽維修電工比賽中獲得好成績，被陽泉市總工會記二等功 ; 兆光工會以安全文明月活動為契機，舉辦安全征文、安全培訓、安全知識競賽、安全展覽

8、、技術比武等多種形式的安全教育活動，員工素質(zhì)大幅提高，為安全生產(chǎn)提供了有力的保障 ; 平朔工會開展安康杯競賽，大力營造人人事事講安全、天天都是安全日的活動氛圍，全面推進了安全文化建設; 漳山工會深入開展深挖潛、降成本、增效益為主題的合理化建議活動，健全員工培訓計劃和培訓制度，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性; 其他企業(yè)工會開展了多層次、多形式的職工技術培訓，進行了崗位練兵和技術比武活動。( 六) 廣泛開展文體活動，提升和展示企業(yè)品牌和形象一年來，集團公司工會和各企業(yè)工會堅持團結(jié)緊張、嚴肅活潑，人人為企業(yè)、 企業(yè)為人人的公司理念， 在團結(jié)員工、凝聚人心、促進穩(wěn)定、推進集團發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。集團工會先

9、后組織員工參加了滑雪和羽毛球比賽等豐富多彩的職工文體活動，進一步調(diào)動了員工的工作熱情，增強了企業(yè)凝聚力。河坡工會代表集團公司參加了省國資委歌頌祖國大型歌詠比賽，獲得了第三名的好成績，展現(xiàn)了集團良好的精神面貌 ; 兆光工會購置文體器材，開展了健康先行活動，體現(xiàn)了企業(yè)和工會組織對員工的關愛 ; 平朔工會首次舉辦了集體婚禮，豐富了企業(yè)文化生活 ; 漳山工會舉辦了漳山之春杯員工籃球比賽、第四屆乒乓球比賽等多種喜聞樂見的文體活動 ; 柳林、天石等其他工會豐富企業(yè)文化生活，紛紛開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的活動，凝聚力、向心力、親和力大為增強。( 七) 加強自身組織建設，提高工會工作整體水平各級工會高度重視工

10、會自身組織建設，發(fā)揮各項工作載體的作用，強化員工思想教育，工會干部隊伍的整體素質(zhì)進一步提升，為各項工作扎實推進奠定了基礎。按照集團黨委部署，集團工會和各企業(yè)工作深入開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動，系統(tǒng)學習了科學發(fā)展觀的必讀書目，開展了繼續(xù)解放思想、加快科學發(fā)展的大討論，進一步明確了工會科學發(fā)展的思路。在具體工作中，集團工會加強了信息化治理，發(fā)揮集團公司 OA和基建 MIS 系統(tǒng)作用，加快了信息傳遞，提高了工作效率 ; 平朔工會完成了換屆，選舉產(chǎn)生了第二屆工會委員會 ; 柳林工會召開了三次工代會，三屆一次職代會，組織機構(gòu)進一步健全，管理逐漸規(guī)范 ; 兆光、河坡工會加強職工之家建設， 豐富活動內(nèi)容，

11、 促進了建家活動的健康發(fā)展，工會工作開展的有聲有色 ; 天石、漳山等工會加強工會財務管理，保證了工會各項工作的良好運行。二、 20xx 年工作要點集團工會和各企業(yè)工會要圍繞集團工作會議提出的新目標、新任務，以團結(jié)、引領員工，服務、維護員工合法權(quán)益以及加強自身建設為重點，切實發(fā)揮示范作用，全面抓好工作落實，形成自己的特色，確保集團公司工會整體工作創(chuàng)新發(fā)展。 XX年，具體要做好以下幾項工作：( 一) 深入推進員工素質(zhì)工程，努力建設高素質(zhì)員工隊伍黨的十七屆四中全會是指導當前和今后黨的建設的綱領性文件，豐富發(fā)展了黨的群眾工作理論，為進一步做好工會工作指明了方向。各企業(yè)工會要認真學習黨的十七屆四中全會，

12、加強思想建設、組織建設、能力建設，用科學理論武裝員工，不斷提高職工的思想政治素質(zhì)。各企業(yè)工會要積極推動文明單位、文明班組、職業(yè)道德標兵等群眾性精神文明創(chuàng)建活動的深入開展，提高職工的職業(yè)道德水平，提高工會工作的科學化水平，推動企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。要組織開展廣泛持久的學習實踐活動，制定和落實職工教育培訓計劃，不斷推進職工隊伍的知識化進程。( 二) 開展技術創(chuàng)新活動，動員廣大員工建功立業(yè)。各企業(yè)工會要充分發(fā)動職工開展多種形式的勞動競賽和技術比武活動，提升員工業(yè)務素質(zhì)，為推進企業(yè)技術進步和建設節(jié)約型企業(yè)做出貢獻。要繼續(xù)開展爭當創(chuàng)新能手和崗位能手活動，以提高效益、保證安全為中心，發(fā)動員工開展技術革新、技術

13、攻關、技術協(xié)作和小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新競賽，不斷創(chuàng)新競賽形式，提高科技創(chuàng)新的貢獻率。要加強培訓，不斷提高職工的創(chuàng)新能力。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，對員工進行專業(yè)和崗位技能培訓教育，不斷更新充實教育內(nèi)容，促進職工技術業(yè)務素質(zhì)不斷提高。要繼續(xù)大力開展群眾性合理化建議活動，發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，圍繞企業(yè)的難點和存在的問題獻計獻策，為實現(xiàn)集團公司新的目標任務貢獻智慧和力量。( 三) 規(guī)范幫扶機制，進一步做好扶貧幫困工作。各企業(yè)工會要認真搞好對困難職工的排查工作，抓好動態(tài)治理，及時幫助他們排憂解難。要積極開展好群眾性的互幫互助活動，廣泛建立愛心幫扶小組，暢通救助渠道，縮短審批時間，該救助的及時救助，

14、做到雪中送炭，使困難員工處處有人幫，事事有人管。( 四) 完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，推動和諧企業(yè)建設受國際金融危機的影響，發(fā)展和諧勞動關系面臨許多新的問題。工會如何應對國際金融危機帶來的挑戰(zhàn)，正確處理企業(yè)經(jīng)營困難與建立和諧勞動關系矛盾，是各企業(yè)工會認真思考的重大現(xiàn)實問題。各企業(yè)工會要堅持把落實員工民主權(quán)利作為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關系的重要保障，進一步健全和完善以職工代表大會制度為基本形式的民主治理，民主監(jiān)督機制。繼續(xù)深入開展職代會星級創(chuàng)建活動，落實職代會職權(quán)，提高職代會質(zhì)量，建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制。認真落實新年度集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議，進一步完善集體合同履行責任、監(jiān)督檢查、職工參與和考核評價等相

15、關制度。要進一步推進和深化企務公開工作，建立健全工作機制、監(jiān)督保證機制和責任追究機制，不斷把企務公開民主治理工作推向深入。( 五 ) 切實維護員工權(quán)益，解決金融危機帶來的新問題。受金融危機影響，經(jīng)濟增長減速，受社會用電量大幅萎縮、機組利用小時下降等因素影響，企業(yè)效益下滑，員工思想顧慮增多。面對出現(xiàn)的新情況、新問題，各企業(yè)工會要緊緊圍繞集團公司工會新一年的工作部署，團結(jié)動員廣大員工樹立戰(zhàn)勝困難的信心，堅定戰(zhàn)勝危機的信念。引導員工認清當前國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的復雜性和嚴峻性，增強憂患意識和危機意識，自覺與企業(yè)共進退、渡難關、謀發(fā)展。以創(chuàng)建工人先鋒號活動為載體，引導職工主動參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和降低生產(chǎn)成本的過程中，激發(fā)員工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，為促進企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展提供智力支持和人才保障。( 六) 不斷完善自身建設，努力開創(chuàng)工會工作新局面各企業(yè)工會要進一步深化建設職工之家工作，深入開展爭創(chuàng)先進、模范職工之家活動，努力把工會建成職工信賴的職工之家。要切實加強工會干部素質(zhì)建設，努力創(chuàng)建學習型工會，爭做知識型職工。通過培訓，增強工會干部隊伍的政治意識