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文檔簡介

1、職業(yè)規(guī)劃解析你對自己的定位是否清晰一個人如果沒有最起碼的自我認知,那么他也就無法掌握自己人生的主動權(quán)。生活中是這樣,職場里也不例外。之前有和幾個 HR 聊過,他們說最害怕自己辛辛苦苦招來的人,連試用期都沒熬過就匆匆辭職了。更可怕的是,那些年輕人離職的時候,總說這不是他們想要的工作。你問他們想要什么樣的工作,他們也閃爍其詞,說不出來?!斑@些年輕人還是對自己的認知過于模糊。現(xiàn)在,連自己都沒搞明白就來求職的人,我是不敢要的?!蹦蔷洹拔也恢雷约合胍裁矗抑牢也幌胍裁础?,恐怕是那些處于迷茫中的年輕人最真實的內(nèi)心獨白了。的確,我們都年輕過,也都曾經(jīng)迷茫過。在我們還未充分了解、認識自己的時候,各

2、方面的判斷、決策都顯得有些稚嫩,不成熟。對于經(jīng)驗尚淺的職場新人或者剛畢業(yè)的大學(xué)生來說,要一下子規(guī)劃自己未來幾年的職業(yè),顯然是有困難的。不過至少,你要對自己有個清晰的定位。這也是 HR 想要考察的方向之一。在面試前,我們對于職業(yè)生涯的大方向要做到心中有數(shù)。譬如我,從上學(xué)的時候,就堅定了自己要走文字創(chuàng)作的道路。 剛畢業(yè)的時候就做了編輯, 一路走來,可能換過一些行業(yè),但編輯的大方向是從未變過的。而這個大方向就是與你的自我認知息息相關(guān)的。自我認知包含了你的學(xué)識、你的興趣、你的業(yè)務(wù)能力甚至是你的職業(yè)目標,明確了這些因素,你自然在大腦里就構(gòu)建了一張清晰的職業(yè)發(fā)展圖,哪怕一時半會還未成形,但輪廓也是有的。你

3、的職業(yè)規(guī)劃中, 第一個重要的點就是要傳達出自己明確的定位,你的興趣點、價值觀、能力是否處在一個穩(wěn)定的范圍之內(nèi)。這些完全依托于面試者是否對自己足夠了解, 你是否真的知道你是誰,你未來想要成為誰,這很重要。職場的高開低走除了和自身有關(guān)系,也是和社會上的學(xué)歷高消費有很大的關(guān)系。 對于我們中國人來說 “萬般皆下品, 唯有讀書高”!高學(xué)歷在很多人的心目中是和社會地位、好工作掛鉤的?,F(xiàn)在大量的人出國留學(xué),低齡留學(xué)越來越普遍,都是希望以后有份好的工作。但有高學(xué)歷的人越來越多,留學(xué)也越來越普遍,企業(yè)也會精挑細選了。做過很多留學(xué)生的案例,出國前沒選擇合適的專業(yè),在學(xué)習(xí)期間也很少參加實習(xí),回國后找工作也是一頭霧水

4、,結(jié)果并沒有本土的學(xué)生更有競爭力。因為對學(xué)歷的盲目崇拜,也讓很多職場人士,一遇到挫折,就出來慣性的解決辦法:去讀個書。如果讀個學(xué)位還是找不到合適的工作,那就再往上讀。我有不少的客戶是這樣:工作幾年,工作也不喜歡,來咨詢是否要去留學(xué)或者在國內(nèi)讀個博士。其實讀了書,并不代表問題就解決了。我現(xiàn)在做的咨詢客戶中有在國內(nèi)知名大學(xué)全職讀 MBA 的,也有在日本讀 MBA 。他們來做咨詢也是因為確實找不到合適的定位。以前以為拿個更高的學(xué)歷會容易些,發(fā)現(xiàn)問題也來了:以前也沒想過職業(yè)規(guī)劃,讀書期間斷了好幾年的工作,讀完后期待又高,于是如何重返職場,如何發(fā)展,這些問題都跑出來了。在決定讀書前,想想為什么讀,讀完會

5、給你帶來什么樣的支持,還是很有必要的。套用一句話,“讀書有風(fēng)險,投資需謹慎” 。隨著高學(xué)歷的人越來越多,企業(yè)也增加門檻,但這種學(xué)歷的過度消費正在體現(xiàn)著弊端:大量的銀行面臨著員工跳槽,柜臺人員是本科或者研究生學(xué)歷,工作無法滿足對職業(yè)的期待,想走的越來越多。我和英國的客戶Nicole 溝通過,在英國柜臺的工作人都是由高中畢業(yè)的人來做的,而在中國,你是高中畢業(yè)連簡歷篩選都不會過的?;四敲炊鄷r間、精力和金錢學(xué)習(xí),卻做著一個一般人可以很快上手的工作,這其中的滋味真是不好。實際上,面試官也不是真正關(guān)心你的職業(yè)規(guī)劃,而是想通過你的回答,了解你是否能在未來至少5 年內(nèi),穩(wěn)定服務(wù)于公司。因此,回答職業(yè)規(guī)劃時,盡量不要描述職位、薪酬等太外在的東西。因為你并不知道對方會對你有怎樣的期待。大部分情況下, 國內(nèi)企業(yè)并不能允諾你工作幾年后、考核合格就一定能夠晉升。 也就是說,面試官并不敢給你承諾幾年一定能到什么級別。他們更希望看到你能有一顆踏實的心。所以,好的回答

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