XX年人事文員下半年工作計劃

1、XX年人事文員下半年工作計劃人事方面確保公司的高速發(fā)展，提供強有力的人力資源 及后勤保障，作為一名人事文員，落實公司的長遠規(guī)劃，以 求真務實的態(tài)度，加強服務意識，那該怎樣制定下半年的工 作計劃呢？以下是由 XX，僅供參考，為了確保公司的高速發(fā)展，為公司提供強有力的人力資 源及后勤保障，人事行政部 XX年度工作目標是：認真學習， 落實公司的經(jīng)營的長遠規(guī)劃，以求真務實的態(tài)度，落實公司 對人事行政部的人力資助人源及工后勤力工作的布置，統(tǒng)一 思想，加強服務意識，做好本部門承擔的工作。第一部分：人力資源工作計劃，XX年將是公司高速發(fā)展 的一年，發(fā)展中最首要的保障就是人力資源保障，人力是根 本。所以XX年

2、，人事行政部將根據(jù)公司經(jīng)營策略的需要， 在人力資源工作中將圍繞以下幾方面開展工作：一、人事招聘、人力資源開發(fā)以及組織結構完善培訓工作作為XX年度人事行政部的重點工作開展，爭 取在以下幾方面爭取得一些長足的進展：完善培訓體系、建 立培訓檔案、制定培訓紀律與考核制度等。從實際需要出發(fā)， 從提高服務意識及技能需求出發(fā)，開展好培訓工作。1、培訓內(nèi)容：、根據(jù)XX年公司發(fā)展的各個階段，對公司職員以上 管理人員，將主要進行，公司制度、管理能力、專業(yè)技能知 識、辦公室禮儀、良好的溝通、成本控制、團隊建設、執(zhí)行 力等方面的培訓。、對基層員工，特別是市場服務部安全隊員，主要以 軍事技能、消防技能、處理突發(fā)事件能力

3、、公司制度、有效 溝通、個人能力提升等方面進行培訓。2、建立完善的培訓體系：、建立并完善新員工入職培訓體系：了解員工的基本情況一準備新員工入職培訓的配套資 料一擬定培訓計劃一發(fā)放新員工培訓調(diào)查問卷一執(zhí)行培訓 計劃一培訓后考核一建立員工培訓跟蹤表一新員工座談一 新員工到各崗位安排一跟蹤新員工直接上級，對其崗位技能 培訓一新員工試用期滿轉正考核。、完善崗位技能培訓體系：由其直接上級對新員工進行崗位技能的系統(tǒng)培訓。由其直接上級對各崗位員工進行反復的強化喜訓，不斷 提高其專業(yè)工作能力，促進其工作水平。、加強晉升培訓體系:要求每位晉升或即將晉升的員，都必須參加相應的管理 技能、專業(yè)知識的培訓，并且在考試

4、合格后，才能擔任相應 的職務。、外部培訓體系的建立：加強與行業(yè)主管部門、行業(yè)培訓機構、咨詢顧問公司、 高等院校的溝通交流。根據(jù)外部培訓的不同科目，選派不同的人員參加外部培 訓，學習先進的生產(chǎn)、管理方法，提升公司內(nèi)部的管理水平， 對參加外部培訓的人員必須要簽訂培訓協(xié)議。參加外部培訓人員的考核成績及培訓心得、總結等，必 須以書面形式匯報給其直接上級及人事行政部，作為個人考 核的重要部分，對參加培訓不能認真對待，考核成績差的人 員，要予以處罰，考核成績好的人員公司要予以表揚。3、培訓檔案完善：、培訓資料檔案的建立所有培訓的教案要保留，建檔。崗位職責及工作流程資料的留存。行業(yè)相關部門，政府機關下發(fā)的學

5、習資料及文件的歸檔留存。所有購買的以及集團下發(fā)的書籍、音像資料等出版物， 進行分類編號登記建檔。、培訓活動檔案培訓的考勤記錄。培訓的考核試題、成績的記錄。員工培訓跟蹤表。4、培訓制度完善：、新員工入職培訓制度完善，只有通過培訓，入職考 核的才能錄用。、晉升培訓制度完善，只有接受專業(yè)技能培訓，崗位 職責培訓并通過考核的才能晉升或轉正。、崗位培訓制度的完善，沒有完成崗位培訓的員工不 能轉正，不能勝任本職工作的員工必須參加崗位培訓，否則 不得上崗。、培訓活動管理制度完善，對培訓的開展、記錄、考 核等工作做出明確規(guī)定，避免培訓科目的泛濫、培訓內(nèi)容的 空洞、培訓目的的盲目。5、培訓費用預算:、培訓資料費

6、用：計劃元左右。、外部拓展培訓費用：計劃元左右。、政府、行業(yè)管理部門培訓：計劃元左右。三、績效流程及制度完善1、薪酬：、根據(jù)市場行情，制定有競爭力的各種薪酬標準。、在年度薪酬福利制度檢討的時候，完善工資結構， 使基層員工的工資更趨于合理。、制定xx年度工資總表。2、福利：、按公司的規(guī)定給員工提供免費的餐飲及住宿，并根 據(jù)市場物價水平適時向公司報告調(diào)整餐飲標準。、按公司的福利計劃。組織員工在xx年度參加一次體檢，一次聯(lián)歡活動、一次旅游以及組織一些由基層員工參 與的娛樂活動，爭取為重點工作崗位及特殊工種員工買一份 意外保險。、制定出xx年度員工福利計劃。、適當增加員工娛樂設施，提高員工的生活舒適度

7、， 增強凝聚力。第二部分：行政后勤保障計劃行政、后勤事務管理工作是公司日常運營的重要保障， 古有：“兵馬未動，糧草先行”的兵家古訓，為了確保公司 日常運營的需要，人事行政部就XX年度行政、后勤工作目標是：狠抓服務意識，提高服務水平和能力，降低成本。建 立一支高素質的后勤保障隊伍，為提高市場管理水平，創(chuàng)造 良好條件及強有力的保證，以下就具體工作規(guī)劃如下：一、餐飲服務改善1、費用精打細算：從原材料采購入手，督促食堂采購員，以最低的價格購 買最優(yōu)質的原料，確保有限的經(jīng)費，最大限度的用到每個員 工的餐飲上，在采購中，人事行政部隨時抽查菜金的使用情 況及原材料物價，及時調(diào)整采購策略，降低原材料采購成本，

8、 防止各種貪污腐化的現(xiàn)象發(fā)生。2、供應品種花樣翻新：在食物供應方面，要制定科學合理的食譜，食譜予以公 示，營養(yǎng)兼顧均衡、健康，口味以川、粵、湘菜為主，加強 早餐的花樣翻新。3、加強食品衛(wèi)生管理;在原材料采購中，嚴格把握好原材料的質量關，決不能 采購不新鮮的、變質的、腐爛的原材料，在采購文員驗收的 時候，對原材料進行第二次檢查，對不合格的原材料及時退 換，確保原材料的新鮮，在操作過程中要求廚師做到生、熟 分開，冷、熱分開，各種原材料要嚴格清洗并消毒。嚴禁將 變質、變味的剩飯剩菜提供給員工食用。食堂人員要定期體 檢，確保健康。4、加強食堂衛(wèi)生管理：加強食堂衛(wèi)生管理，每周對食堂環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，重

9、點部位要隨時抽查，操作中嚴格要求做到：“一洗、二清、 三消毒”，對烹飪用的器具及時清洗、消毒，確保器具無霉 變、生銹。每日對食堂地板進行清洗，做到地板無積水，桌 面無油漬。無鼠患、無蟑螂、無蚊蠅等。5、做好防暑降溫工作：公司市場服務部員工工作條件較為艱苦，為了體現(xiàn)公司 的人文關懷，在高溫季節(jié)，重點對市場服務隊員提供防暑降 溫的食物，如涼茶、綠豆湯等清暑類的湯類，每周不得少于 兩次?；仡?0xx年，人力資源部在公司領導的關心指導下，恪守本部門的職能職責，以積極的工作態(tài)度，較為圓滿的完 成了本部門的各項工作任務 .在對待本職工作時，我們始終 堅持實事求是的工作態(tài)度，拒絕在工作中夸夸其談，堅持從 實

10、際出發(fā)，腳踏實地，認真落實到工作的每一個環(huán)節(jié)上.在做工作時，我們深刻認識到要從實際情況出發(fā)的重要性，否 則，有再好的想法和思路也只能變成空談；這就如同工程施 工，把圖紙內(nèi)容通過砌筑來變成現(xiàn)實是最終目標，假如設計 師在設計圖紙時只一味強調(diào)設計效果的完美、絢麗，卻脫離 了現(xiàn)階段所具備的施工經(jīng)驗及技術能力，這樣的工程最終只 能成為空中樓閣.因此，工作中我們時刻謹記：以企業(yè)的生 存發(fā)展為根本前提，緊緊圍繞公司利益，堅持從一點一滴做 起，滲透到工作中的每一個細節(jié)，將平時看似大量瑣碎、不 起眼的小事盡量做到好之又好，履行好了我們?yōu)闄C關部室、 為項目部、為公司全體員工提供服務的基本職責。一、員工引進、調(diào)配、

11、管理方面1、社會保險、勞動合同、薪酬等工作是人力資源部進 行的一項日常性工作，也屬于基礎性的工作，這項工作的執(zhí) 行的好壞關系到公司每個員工的切身利益，對此人力資源部 抱著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認真對待.全年共為XX人了勞動合同 簽訂及勞動關系轉入手續(xù)，為 XX人了勞動合同續(xù)訂手續(xù)， 為XX人了勞動合同解除、人事檔案退檔等手續(xù).按時將公 司的勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除和終止等情況進行網(wǎng)上備 案.每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工上繳社會保險費，為新簽勞 動合同人員 社會保險轉移、續(xù)接工作.為XX名新員工了社 會保障卡。在此要強調(diào)一下，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老、醫(yī)療、失 業(yè)、工傷和生育五項保險，這五項保險是國家規(guī)定員

12、工應享 有的保險待遇，特別是工傷保險，如果員工在工作中發(fā)生有 工傷事故，須立即向公司有關部門報告事故情況，任何人不 得隱瞞事實，以免耽擱工傷申報期限，給公司也給個人造成 不必要的損失。2、對員工工資管理辦法中員工工資發(fā)放標準提出 調(diào)整方案，針對方案進行了多次數(shù)據(jù)測算，最終在職代會予 以討論并通過在20xx年組織了 4次機關績效考核，并依據(jù)考核結果、 按照公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進行了準確的核算、 發(fā)放。3、 完成市南社保局對企業(yè)員工增減變化的檢查備案.通 過了 XX 市勞動和社會保障局對 XXXXXXXXXXXXXXX 、 XXXXXXXXXX 的勞動年檢 .完成了 XXXXXXXXX、

13、XXXXX 的 20XX 年度社會保險的投?；鶖?shù)的核算、簽字、報送。4、協(xié)助財務部完成了省、市建委勞保辦對20xx年勞保費用支出的檢查。5、 會 同 財 務 部 為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx6、根據(jù)市建委、市人社局關于推進用工制度改革促進 建筑業(yè)健康發(fā)展的指導意見的文件精神，配合工程部建立了 一支企業(yè)自有核心勞務隊伍.針對文件的有關規(guī)定，多次到勞動局、社保辦、建管局 和相關兄弟單位進行咨詢及調(diào)研，將各類材料匯總成文上報 公司領導.結合公司實際情況對勞務用工合同文本進行了編 制，并到工地現(xiàn)場與 xxx名農(nóng)民工人簽訂了勞動合同，到人 事部門

14、招用手續(xù)及工傷保險和醫(yī)療保險，此項工作的完成 在年底市場主體管理考核中獲得了40分的加分獎勵。7、公司在8月開始進行.人力資源部會同辦公室進行 了員工的基本信息和指紋錄入，并將每月考勤結果交公司領導審批后，按公司相關規(guī)章制度嚴格執(zhí)行。三、員工各類資格證書的取證、培訓管理方面1、人力資源部會同市場經(jīng)營部、財務部，完成了鋼結 構工程專業(yè)承包一級資質的申報工作，并取得了鋼結構工程 專業(yè)承包一級施工資質證書，為公司下一步在鋼結構工程的施工方面開拓了一個新方向。2、上報了園林綠化資質的申請資料，現(xiàn)資料也正在省 主管部門審批過程中。3、對集團公司的企業(yè)資質進行了年檢申報，并通過審 核。4、協(xié)助企業(yè)發(fā)展部

15、了省守合同重信用證書年檢，和省 級aaa信譽企業(yè)申報，并取得了證書。5、會同財務部 了重新審發(fā)的山東省建筑企業(yè)勞動保 險金管理手冊，提高了公司領取勞保金的比例。6、幫助青島青房勞務有限公司通過了企業(yè)資質的年檢。五、其他方面在公司工作了已經(jīng)有三個年頭了，雖然我還是一個公司 最普通的文員，但是我已經(jīng)完全的掌握了我的工作方向。相 信只要我再接再厲，在接下來的半年中，我會做的更加的出 色！在此，我訂立了 XX年下半年度工作計劃，以便使自己 在新的一年里有更大的進步和成績。1）發(fā)揚吃苦耐勞精神。面對倉庫中事務雜、任務重的 工作性質，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手 勤、腿勤”，積極適應各種環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干2）發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸 取各種“營養(yǎng)”；同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提 高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的工作基礎、辯證的思 維方法、正確的思想觀點。力求把工作做得更好，樹立本部 門良好形象。3） 當好助手。對主管交待的工作努力完成并做好，增 強責任感、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落 到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。完成自已份內(nèi)工作的同時能夠主動幫主管或同事分擔一些工作。和同事 互幫互助，共同維持和諧的工作環(huán)境。4）熟悉公司新的規(guī)章制