公司財產(chǎn)損失賠償制度

1、公司財產(chǎn)損失賠償制度總則第一條為進一步完善各項規(guī)章制度，提高工作人員的工作責(zé)任心, 強化管理力度，減少和避免因工作失職失誤而造成的財產(chǎn)損失，確立 事故責(zé)任落實追究機制，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第一章處罰原則第三條造成公司財產(chǎn)損失必須賠償?shù)脑瓌t。凡給公司造成財產(chǎn)損 失，均需賠償損失并消除影響。第四條實行經(jīng)濟處罰連帶責(zé)任的原則。對財產(chǎn)損失有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé) 任的，承擔(dān)連帶責(zé)任。第二章處罰范圍第五條非公司決策的，凡個人未按各項管理程序和規(guī)章制度、工 作失職、失誤等原因，給公司造成財產(chǎn)損失或重大不良影響的，將視 情節(jié)輕重追究責(zé)任，單處或并處經(jīng)濟賠償、調(diào)離崗位、免職、辭退。如：1、對事故

2、、災(zāi)害和影響生產(chǎn)的隱患，不積極采取措施，延誤了 處理時間，造成財產(chǎn)損失擴大的；2、工作不負責(zé)任，造成公司設(shè)備、設(shè)施、公物損壞的，丟失物3、挪用、藏匿、私用公司財產(chǎn)，造成損失的；4、發(fā)生火災(zāi)、交通等責(zé)任事故并造成人員傷亡、財產(chǎn)損失的；5、盜竊公司財產(chǎn)造成財產(chǎn)損失的；6、員工對本職工作不認真負責(zé)或疏忽大意，致使公司財產(chǎn)損失 的。第六條財產(chǎn)損壞，如屬于正常損耗的，可免除賠償責(zé)任。具體認 定需要經(jīng)綜合部聯(lián)合財務(wù)部及使用部門共同認定。第三章賠償金的計算第七條所有財產(chǎn)設(shè)備的損壞、丟失，其損失價值應(yīng)根據(jù)具體情況 實事求是地計算。第八條對各種原因造成損失、丟失的儀器設(shè)備、物品，應(yīng)按以下 方式計價賠償：1、損壞

3、、丟失零配件，只計算零配件的價值；2、局部損壞的儀器設(shè)備尚能修理，恢復(fù)功能，則計算修理費；3、設(shè)備損壞后，性能、質(zhì)量顯著下降，但尚能使用，應(yīng)按性能、 質(zhì)量變化計算損失價值；4、損壞、丟失的設(shè)備器材應(yīng)按財務(wù)賬面所列示固定資產(chǎn)原值扣除折舊后凈值計算。第九條計價時，由設(shè)備主管部門、財務(wù)部、綜合管理部共同鑒定, 可視設(shè)備的新舊及實際使用情況， 各累進賠償區(qū)間按20%-100%進行賠 償。第五章賠償標(biāo)準(zhǔn)第十條對不夠追究刑事責(zé)任，但給公司造成損失的行為，要按本 規(guī)定和治安管理處罰法處罰。第十一條對于貴重儀器設(shè)備，除按損失部分的實際情況進行經(jīng)濟賠償外，還要給予行政處分。第十二條對造成財產(chǎn)損失事故中既是責(zé)任者

4、又是受害者的，公司 除按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)部分費用外，其他費用由個人承擔(dān)。第十三條個人原因給公司造成財產(chǎn)損失的，除警告公示外，直接 責(zé)任人及其上級主管須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。1、造成的公司直接財產(chǎn)損失5000元及以下部分，直接責(zé)任人按100%進行賠償；2、超過5000-10000（含10000）元部分，直接責(zé)任人按80%進行賠償，上一、二級主管各按10%進行賠償；3、超過1000吠部分，直接責(zé)任人按60%進行賠償，上面各級主 管均攤40%進行賠償。賠償金超額累進的計算方式：例：某員工因工作失誤，造成公司一使用 5年，原價3萬元的設(shè)備報廢，設(shè)備預(yù)計使用年限為10年。公司確認該員工無惡意行為且不能因此獲利，

5、 經(jīng)各部門實際鑒定, 各累進賠償區(qū)間賠償額按正常的 50%核算，按照本規(guī)定直接責(zé)任人及 其相關(guān)管理人員應(yīng)支付給公司的賠償金額如下：設(shè)備折舊額=5*30000* （1-5%） /10=14250 元設(shè)備凈值=30000-14250=15750 元具體責(zé)任人賠償明細：、頊任人累進區(qū)間應(yīng)支付給公司的賠償金額（單位：元）直接責(zé)任人上一級主管上兩級主管上三級主管5000及以卜部分5000 X 100% X 50 % =2500 元超過 5000-10000 (含10000)部分5000 X 80% X50% =2000 元5000 X 10 % X50% =250 元5000 X 10 % X50% =

6、250 元超過10000部分(15750-10000) x 60 % x 50% =1725 元(15750-10000)X 13.3%X 50%=382.38 元(15750-10000)X 13.3%X 50%=382.38 元(15750-10000) x 13.3 % x 50% =382.38 元賠償金額合計6225 元632.38 元632.38 元382.38 元凡主觀故意造成公司損失的，不論金額多少，由責(zé)任人承擔(dān)全部 財產(chǎn)損失，且公司有權(quán)與之解除勞動關(guān)系，情節(jié)嚴重者由公司追究其 法律責(zé)任。第十四條給公司造成財產(chǎn)損失10萬元以上（含10萬元）的直接責(zé)任人除承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任外，公司

7、有權(quán)與之解除勞動合同，并不做經(jīng) 濟補償。第十五條對于屢次損壞公司財產(chǎn)及認識態(tài)度較惡劣的，根據(jù)實際 情況從重處罰或解除勞動合同。第十六條多部門多人造成的財產(chǎn)損失，各部門合計承擔(dān)比例按部 門之間責(zé)任劃分按責(zé)任大小組織會議核定，并分攤罰款至個人。第十七條發(fā)生財產(chǎn)損失后，所在個人、部門要及時上報，公司相 關(guān)部門（責(zé)任部門或行政人事部）要及時取證，并立即采取措施以減 少損失。對本部門造成的損失情況進行包庇或隱瞞不報的，一經(jīng)查實 由該部門負責(zé)人承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第十八條對發(fā)生財產(chǎn)損失，財務(wù)部、綜合部協(xié)同責(zé)任相關(guān)部門行 使定性、定量、定價職能，由綜合部最終制定處罰方案，報主管副總 審批。第十九條財產(chǎn)損失的賠償及處罰金額，可從責(zé)任者本人的月工資 中扣除。具體執(zhí)行視賠償、處罰數(shù)額并遵照勞動法相關(guān)條例執(zhí)行。第四章附則第二十條凡造成公司財產(chǎn)損失的，均由主管部門進行書面情況描 述，落