201-年公司年會主題方案

1、201*年公司年會主題方案 年底，企業(yè)馬上都要準(zhǔn)備自己企業(yè)的特色年會。下面我為大家整理了公司年會主題方案，希望能為大家提供幫助！ 企業(yè)年會上老板的三大疑惑： 1、想把自己推向社會，讓社會了解自己的企業(yè)，但始終找不到合適的通道。 2、想把社會、客戶、企業(yè)、員工四股力量整合成強大的合力，但始終找不 到合適的方法。 3、想把團隊打造成超級能量體，但始終找不到合適的策略。 企業(yè)都在拼命地挖掘資源和尋找機會，其實真正的資源和機會就在身邊。 它本身不是資源和機會，但是它一定能夠給你帶來無窮的資源和機會! 它本身不是財富，但是它一定能夠給你間接地帶來豐厚的財富! 企業(yè)年會是什么? 一家好企業(yè)，一個好老板，一

2、定會善用年會，把企業(yè)托舉得更高、更遠。 當(dāng)今企業(yè)年會常犯的三大錯誤： 1、錯把年會當(dāng)成只是開大會。 2、錯把年會當(dāng)成就只是報告(當(dāng)成只是下一年度的說明書)和發(fā)獎(當(dāng)成只是表彰過去)。 3、錯把年會無奈地開，年復(fù)一年，勞民傷財。 年會究竟如何開才干真正拉動員工，展示團隊，推銷企業(yè)，獲得更多社會資源?企業(yè)如何開年會才干讓員工有感覺，讓客戶神圣，讓老板滿意? 企業(yè)年會主題方案范文 一、企業(yè)年會的意義 年會是企業(yè)重大節(jié)日! 1、年會的綱領(lǐng)：為了父母的微笑，我在努力的路上! 2、操辦原則：怎么讓員工有感覺就怎么來 3、企業(yè)的靈魂：經(jīng)營好員工的動力，實現(xiàn)員工的夢想，順便實現(xiàn)老板的夢想! 4、年會的核心：讓

3、員工明年在公司拼命做事! 5、年會的目的：拉動 拉動員工 a、是為了減少員工流失，用活動來留住員工;讓員工興奮采用行動，讓更多的員工看到跟公司干的希望;展示公司輝煌，讓員工家庭更支持自己在公司干;所以年會一定要與往年不一樣，一定要讓員工有感覺;讓員工明年賺到更多的錢! b、是為了激發(fā)員工的動力、調(diào)動員工的積極性，讓員工在新年伊始就對工作產(chǎn)生高度熱情，迅速進入工作狀態(tài)。 拉動顧客 a、一定要邀請一些我們的大客戶來參加我們的年會，在年會的現(xiàn)場讓我們客戶感到神圣，感恩我們的客戶，并且向客戶展示我們的團隊及公司文化，借此向客戶傳遞印象! b、可以邀請一些意向客戶來參加年會，在年會的現(xiàn)場讓老客戶做分享，

4、以此來打動新客戶，讓新客戶對公司產(chǎn)生優(yōu)良印象。 拉動其他力量 a、邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展示我們的規(guī)劃及團隊，以此來增加他們對我們的信心及依賴度。 b、邀請幾位地方相關(guān)部門的(或者行業(yè))領(lǐng)導(dǎo)，向他們展示我們的文化及對地方(或者行業(yè))的拉動性和貢獻度(如：我們要成為某地區(qū)的納稅大戶等)，獲得支持 二、企業(yè)年會前期準(zhǔn)備： a、籌劃準(zhǔn)備： 確定會務(wù)主要負(fù)責(zé)人，成立籌備組 2、制作年會企劃書(樣本)，確定主題及活動框架 3、提供年會流程計劃和年會節(jié)目供選菜單 4、提供會場及舞臺布置制定方案和效果圖 5、推舉相關(guān)音樂背景資料 b、前期執(zhí)行： 1、最終確認(rèn)年會流程和年會節(jié)目 2、準(zhǔn)備和制作場地

5、布置道具及相關(guān)活動器材 3、確定員工表演項目及主持人 4、撰寫年會相關(guān)文案 5、制定工作安排表 6、安排會議場地 7、安排年會晚宴場地、年會氣氛 c、成立年會項目實施小組： 年會最重要的參加者是員工而非領(lǐng)導(dǎo)，所以所有領(lǐng)導(dǎo)必須為員工服務(wù)，每位領(lǐng)導(dǎo)各自申請會務(wù)組職位，定好機制，如果不全身心付出怎么辦! 1、迎賓接待禮儀組;(負(fù)責(zé)供應(yīng)商及客人的接待及停車指引、頒獎的禮儀服務(wù)) 2、物品采購配送組;(所有年會物資的采購) 3、聚餐組;(負(fù)責(zé)安排就餐的座次及聚餐現(xiàn)場的督導(dǎo)) 4、晚會組;(負(fù)責(zé)整個晚會的節(jié)目安排、演練及主持工作) 5、抽獎組;(負(fù)責(zé)證書的制作和獎品的保管、發(fā)放、搬運) 6、宣揚組;(負(fù)責(zé)

6、主席臺搭建、橫幅制作、現(xiàn)場音響和錄像等) 7、交通指揮組;(負(fù)責(zé)停車場引位、有序有效進行停車) 注：圍繞流程進行采購(所需物資如：紅地毯，追光燈，花環(huán)，獎杯，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅等必先提前兩天配齊!)。 三、企業(yè)年會擬邀嘉賓 1、員工：要求全員必須參加，不可請假; 2、公司各部門領(lǐng)導(dǎo); 3、客戶：盡量邀請重要的大客戶，或者對公司有恩的客戶; 4、優(yōu)秀員工及主管父母：提倡孝文化; 5、重量嘉賓：地方領(lǐng)導(dǎo)或者行業(yè)內(nèi)知名人士等(可提前說為神秘嘉賓)。 四、企業(yè)年會會場的布置: 1、有好的音響和好的環(huán)境，最好能讓大家一起就餐。 2、場地兩邊掛與公司理念相關(guān)的一些條幅(如：公司文化的展示

7、，產(chǎn)品，愿景，使命，口號，以展架的形式展示在年會現(xiàn)場，并通過員工展示體現(xiàn))。 3、座位安排結(jié)合天、地、師、君、親的理念，如：第一排為年度業(yè)績前十名及其父母。第二排為客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。 4、會場后方懸掛年度業(yè)績前十名巨幅照片。 5、公司優(yōu)秀員工和元老，總經(jīng)理的照片做成展架放在會場兩側(cè)。 (會場布置以天、地、師、君、親的原則，以此來激發(fā)員工的動力，當(dāng)業(yè)績前十名在現(xiàn)場看到自己的巨幅照片，內(nèi)心深處一定會有一股激烈的神圣感，內(nèi)心自然會升起一股沖勁，所謂一念升起，所向披靡。) 五、企業(yè)年會具體流程： 1、全員到簽到處點名，安排崗位(要求會務(wù)組的所有成員必須著統(tǒng)一服裝)。 2、客戶簽到，(客

8、戶要佩戴胸花)走紅地毯，簽名(由主持人引導(dǎo)進會場，紅地毯兩側(cè)主管們熱烈歡迎伙伴、嘉賓入場，聚光燈引位(注：大屏幕和這期間場內(nèi)必須放非常非常動感的音樂，場外拐角需有禮儀人員引位) 3、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓 4、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞 5、放視頻(全年回憶) 6、頒發(fā)獎勵，主持人逐次邀請獲獎人員上臺領(lǐng)獎、分享、合影、(中間可穿插一些文藝節(jié)目)，依據(jù)公司需要可設(shè)置如下獎項： a、業(yè)績前6名(從六到一的順序邀請前6名逐次走上講臺領(lǐng)獎) b、最正確狀態(tài)獎(公司里狀態(tài)最好最繼續(xù)的，并且可以感染四周的人，帶動四周人的狀態(tài)) c、無私奉獻獎(公司里平常默默無聞，但卻默默的為公司奉

9、獻著，無怨無悔) d、狼性團隊獎(公司所有的部門參選，評選標(biāo)準(zhǔn)由公司商討決定) e、最上進員工獎(在公司最努力，最有動力，最有上進心的，最好是新員工，或是工齡一年以內(nèi)的員工) f、天使獎(此獎的人選應(yīng)該是對公司員工關(guān)心最多，大家有什么事都愿意和她去說，像天使一樣關(guān)愛身邊的人) g、最大貢獻獎(在過去的一年里，對公司有著某一方面的龐大貢獻的) h、晉升任命書 i、給客戶頒獎 8、下半場入場兩曲熱場舞 9、團隊展示，向在場所有的人展示我們的團隊，展示我們的文化，展示我們的狀態(tài)，展示我們的決心，展示我們的優(yōu)勢、勢氣、狀態(tài)、禮儀等。 10、讓各部門定明年業(yè)績目標(biāo)。 11、地方領(lǐng)引發(fā)言或者相關(guān)領(lǐng)引發(fā)言(

10、主持人一定要把領(lǐng)導(dǎo)塑造到位，讓領(lǐng)導(dǎo)高興?？梢蕴崆芭c其溝通，也可以突然襲擊，視領(lǐng)導(dǎo)的脾氣來決定，核心是讓其樂。) 12、行業(yè)內(nèi)重量嘉賓(神秘嘉賓)發(fā)言(同樣主持人要提前準(zhǔn)備，擬好塑造詞，向當(dāng)下師學(xué)習(xí)，向行業(yè)里的精英學(xué)習(xí)，有利于員工進步及加深對本行業(yè)的理解。) 13、公布新一年里公司的各項政策(可由副總公布，要有書面文件，最好是紅頭文件) 14、公布201*年的各項獎勵機制(要清楚透明，讓人一目了然，不可模糊不清) 15、老板做總結(jié)激勵性發(fā)言!將全場所有人推向頂點。(話不用太多，重在激勵，塑造公司發(fā)展方向和發(fā)展前景，將現(xiàn)場所有的人點燃就可以了!) 16、主持人宣布大會正式結(jié)束; 17、晚餐(中間可

11、穿插一些文藝節(jié)目) 六、企業(yè)年會重點備注： 1、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊給企業(yè)帶來了什么! 2、每一位上臺的領(lǐng)獎?wù)叨Y儀小姐必須給帶花環(huán); 3、每一個上臺者都必要求走上紅地毯; 4、每一位上臺者聚光燈必須配合; 5、會務(wù)必須嚴(yán)謹(jǐn)每一個環(huán)節(jié)，物資，人員的調(diào)配; 6、dj師、禮儀小姐和主持人對接每個環(huán)節(jié); 7、頒獎此過程乃重中之重，乃大會的核心部分，公司想要達到哪些結(jié)果，就針對此類事件舉行重大而隆重的儀式，所有獲獎的人都有一到三分鐘(做一個“時間到的提示牌)的獲獎感言，主持人提醒感謝的話要少說!(每個領(lǐng)獎的人挑自己喜愛的人用自己最喜愛的方式給自己頒獎)。 8、感恩文化： 感謝父母養(yǎng)育之恩，挖掘員工內(nèi)在動力 感謝客戶幫助自己實現(xiàn)夢想，讓客戶獲得神圣感 感謝公司給我平臺，讓員工心定、交給 公司年會，就像一年一度的新春聯(lián)歡晚會，沒它不行，沒它就感覺不到一年的工作意義;所以它至關(guān)重要，不可缺少!不能不開，不