求職時(shí)一定要問(wèn)清楚這些事情否則你

1、求職時(shí)一定要問(wèn)清楚這些事情否則你就虧大了本文是關(guān)于求職時(shí)一定要問(wèn)清楚這些事情否則你就虧大了，僅供參考，希望對(duì)您有所幫助，感謝閱讀。求職者在求職時(shí)一定要問(wèn)清楚一些事情，使自身的利益能夠得到保障。有沒(méi)有勞動(dòng)合同 ?勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單 位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束。勞動(dòng)合同的訂立 和履行，有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。不肯與員工簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，一定要慎重考慮能不能去。關(guān)于勞動(dòng)合同，別忽略這些問(wèn)題1、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 ; 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份

2、證或者其他有效身份證件號(hào)碼 ; 勞動(dòng) 合同期限 ; 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ; 工作時(shí)間和休息休假 ; 勞動(dòng)報(bào)酬 ; 社會(huì)保險(xiǎn) ; 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ; 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2、實(shí)際發(fā)放工資與合同約定不一樣，怎么辦實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的 工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而 這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一 旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)

3、，勞動(dòng) 者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。3、不簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系 如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工 資。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng) 關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 ; xx 、工作證等 ; 社保繳納記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的 證據(jù); 工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。4、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等于 “鐵飯碗 ” 不少人認(rèn)為，凡是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就相當(dāng)于捧上了 “鐵飯碗 ”， 這種認(rèn)識(shí)是不正確的。無(wú)固定期限并非終身合同，在遇到法定事由的情況下

4、， 也可以提前解除。5、以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或者變更勞動(dòng)合同的 ; 用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 ; 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬是多少 ?勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最關(guān)心的話題。勞動(dòng)報(bào)酬可以以書面形式在勞動(dòng)合同中約定。包括標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工 資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。有沒(méi)有五險(xiǎn)一金 ?五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保 險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)為了節(jié)約成本，少繳甚至不為員工繳納五險(xiǎn)一金，這會(huì)面臨 一些風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)實(shí)中，如果員工因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有為其正常繳納社保公積金而提起仲 裁、訴訟，那敗方基本是企業(yè)。試用期有多長(zhǎng) ?有些公司在招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，時(shí)間期限不等。注意了 !勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。工作內(nèi)容是什么 ?現(xiàn)在的工作崗位，職能越分越細(xì)，有的用人單位會(huì)美化自己提供的工作崗 位。求職者需要在求職時(shí)問(wèn)題清楚工作內(nèi)容是什么，否則正式上班時(shí)會(huì)多出一 些額外的工作。工作地點(diǎn)在哪里 ?求職時(shí)一定要問(wèn)清