人民醫(yī)院績效分配制度及流程

1、績效工資分配制度（試行）根據衛(wèi)生部關于規(guī)范醫(yī)療機構經濟核算與分配的文件精神，本著公開、公正、公平的原則，以“多勞多得，質量考核，績效優(yōu)先，兼顧公平”為指導思想，將績效工資分配與工作量、工作質量、 技術含量、風險責任、增收節(jié)支緊密結合，體現(xiàn)管理要素、技術要素、勞務要素參與分配，力爭實現(xiàn)社會效益和經濟效益、職工個人收入與醫(yī)院總體收入的同步增長。一、績效工資分配原則1 堅持“效率優(yōu)先，以崗定編，按崗定酬，績效掛鉤”的原則。2 .堅持以質獎懲的原則：績效分配與科室的工作質量考核掛鉤，做到考核嚴格，質效同步，獎懲分明。3 .堅持嚴格量化的原則：績效工資的分配與每位職工的工作量、 工作質量、工作業(yè)績掛鉤，

2、最大限度的發(fā)揮分配的激勵作用。二、績效工資核算與發(fā)放總額醫(yī)院績效工資總額按照濰衛(wèi)總會200629 號文件要求，按規(guī)定的薪酬總額進行總體控制?？剖铱冃ЧべY總額按醫(yī)院績效工資核算管理辦法核算后的總額發(fā)放。三、績效工資考核及分配（一）臨床、醫(yī)技科室1 . 實行“以工作量核算為基礎，以效益評價為手段，以質量控制為依據”的綜合考評模式，將績效工資分配到科室，科室內部實行二次分配。2 .各科室實行“院科二級分配制度”。科室二級分配由科主任、 護士長管理，根據科室實際情況，按職稱系數、工作量大小、工作質量、醫(yī)德醫(yī)風等考核結果作為科內分配依據，制定科室二次分配方案，經科務會討論通過后執(zhí)行?？剖野炊畏峙浞桨笇?/p>

3、績效工資分配至個人，由財務部發(fā)放到個人帳戶。3 .為加強醫(yī)院醫(yī)療、醫(yī)保等重點工作的管理，醫(yī)院相關部門每月對科室獎懲結果報財務部與績效工資掛鉤，此扣款將從績效工資中直接扣除。4 1 ）醫(yī)保扣款：根據醫(yī)療部（醫(yī)保）制定的管理辦法，所發(fā)生的超定額醫(yī)保費用、醫(yī)保不合理支出等直接扣除科室績效工資 醫(yī)療部（醫(yī)保）報。5 2）醫(yī)療糾紛扣款：根據客戶服務部制定的關于醫(yī)療事故、差錯處罰規(guī)定等相關管理辦法，所發(fā)生醫(yī)療糾紛賠償款等按劃分責任扣除責任科室（醫(yī)生）績效工資。（客戶服務部報）6 3）出院病人欠費：根據醫(yī)院欠費管理暫行規(guī)定，病人所發(fā)生的出院欠費從科室績效工資中扣除，欠費交回再將扣款退還科室所扣科室。財務部（財務）報7 4）超定額通訊費用：按醫(yī)院規(guī)定，對超出規(guī)定限額的通訊費用，直接扣除科室績效工資（行政部報）8 5）其它各項扣款：根據醫(yī)院的相關規(guī)定，科室發(fā)生的不合規(guī)事項，經醫(yī)院研究同意從科室績效工資中扣除的各項扣款。9 .各臨床醫(yī)技科室個人職務、職稱系數參照濰人醫(yī)字20037 號文件執(zhí)行。（二）職能、后勤部門及所屬班組按照 2010 年醫(yī)院實行競爭上崗后崗位，實行“按崗定薪、易崗易薪”的原則發(fā)放。各部門各崗位根據文件規(guī)定的崗位系數及人力資源部的考核結果發(fā)放。四、新增及離職人員的績效工資發(fā)放原則根 據 2009 年 2 月