員工勞動的合同

1、標準協(xié)議示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-850編號：_員工勞動的合同甲方：_乙方：_日期：_員工勞動的合同用戶指南：該協(xié)議資料適用于通過合同的訂立和履行所要達到的最終目標，并且明確雙方的權利和義務，便于保護當事人的正當利益，實現(xiàn)有效地約束當事人的行為，保證利益方（集體或個人）的合法權益不受損害?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。篇一1、關于勞動關系解除問題：如果單位辭退你，單位是否應給你經(jīng)濟補償以及經(jīng)濟補償?shù)亩嗌儆幸韵聨讉€因素：如果簽訂了勞動合同，單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經(jīng)濟補償;如果簽訂了

2、勞動合同，單位按勞動合同法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同，單位應給你一個半月的經(jīng)濟補償;如果簽訂勞動合同，單位無故解除你的勞動合同，單位應給你三個月的經(jīng)濟補償。 如果雙方未簽訂勞動合同，單位按勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動關系的，單位應支付你11個月的經(jīng)濟補償;如果未簽訂勞動合同，單位按勞動合同法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同，單位應給你12個半月的經(jīng)濟補償;如果未簽訂勞動合同，單位無故解除勞動合同的，單位應給你14個月的經(jīng)濟補償。2、社保及住房公積金應交到解除勞動關系時止。如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通

3、知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有勞動合同法第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償;二是依勞動合同法相關規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合勞動合同法第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資;三是如果用人單位違反勞動合同法的規(guī)定和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規(guī)定向勞動者支

4、付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩丁＝?jīng)濟補償金的計算范圍詳見勞動合同法實施條例第27條。用人單位還應向勞動者出具勞動合同法第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合勞動合同法實施條例第24條的規(guī)定。注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見工資支付暫行規(guī)定第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見勞動合同法第50條。如果不按時支付，可以按違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第3、10條或勞動合同法第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張

5、，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。篇二甲方(用人單位)：乙方(勞動者)： ，身份證號碼： _。甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 年】【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。一、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照勞動合同法的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉勞動合同法的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。三、甲方為乙方繳納社會保險費至 年 月 日止。四

6、、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。五、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見員工離職工作交接、款物清償一覽表)。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議的，仍應遵守原協(xié)議的約定。七、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關系、計劃生育的證明。乙方應于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、計劃生育關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責任自負。八、 甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、