讓優(yōu)秀成為習慣精神文明先進個人事跡

1、讓優(yōu)秀成為習慣江蘇局精神文明建設工作先進個人包興華同志先進事跡包興華，2004年參加工作，2007年10擔任胞子洲辦事處擔 任副主任，2008年2月?lián)纬Ｖ莺Ｊ绿幹笓]中心副主任兼執(zhí)法支 隊副支隊長，2009年7月至今擔任督察處副處長。在平凡的工作 崗位上，包興華同志文明熱情服務，嚴格依法行政，工作成績顯著, 他用點滴的工作業(yè)績踐行著他的座右銘：讓優(yōu)秀成為習慣。從2004 年工作至今，被評為常州海事處先進個人五次，被評為江蘇海事局 優(yōu)秀通訊員三次，2007年又被團常州市委授予“青年崗位能手” 榮譽稱號，并受到常州市委領導的接見，又被江蘇海事局評為先進 工作者，2008年被江蘇海事局黨委授予優(yōu)秀共

2、產黨員榮譽稱號。 2009年，被江蘇海事局授予“江蘇海事十佳青年英才”榮譽稱號, 并被交通部海事局黨組授予“優(yōu)秀共產黨員”榮譽稱號，2010年 分別被常州海事處、江蘇海事局評為先進工作者、授予"2000-2010 十佳青年英才”榮譽稱號。2008年，他撰寫的論文被中國交通職工政治研究會和江蘇海 事局職工政治研究會評為一等獎，先后在中國水運報沢海事研 究、江蘇海事論壇等刊物發(fā)表論文十余篇。包興華同志無論是在什么崗位，給人的第一印象就是謙虛好 學、勤奮務實。長期的刻苦鉆研，不僅使他具備了較為扎實的專業(yè) 理論基礎，同時也開闊了自己的視野。一、加強學習，全面提高自身素質。能夠堅定不移地堅持四

3、項 基本原則，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，積極組織、先后 組織“保持共產黨員先進性”、“牢記黨的宗旨，主動做好服務”等 主題實踐活動，較好的完成了每個階段的工作，保質保量地完成每 個規(guī)定動作。始終能在大是大非面前保持清醒頭腦，確保了自己在 思想上、政治上、行動上與中共中央和各級黨委保持高度一致，努 力實踐全心全意為人民服務的宗旨。全面提高自身業(yè)務技能，積極 參加中青年干部培訓班，著力提高自身政治素質，堅定了共產主義 理想信念。又通過查文件、看錄像、聽錄音的方式，熟悉各項業(yè)務 技能，掌握工作方法和技巧。又利用現(xiàn)場工作的機會，多聽、多問、 多想，拓寬了視野，豐富了知識，切實提高了海事工作的感

4、性和理 性認識。工作中，時時處處以領導和老同志為榜樣，不會就學，不 懂就問，取人之長，補已之短，始終保持謙虛謹慎勤學好學的積極 態(tài)度。二、積極工作，圓滿完成各項任務。在辦公室期間，參與組織了主題實踐活動、“三個服務”理念和十七大精神等專項教育活動。配合做好黨務、文明創(chuàng)建和團支部工作，嚴守機密，為處黨組加強 隊伍建設、提升文明創(chuàng)建的深度和廣度履行了職責。加強黨建工作 的研討，2007年5月份，包興華同志撰寫的調研論文被常州市機 關工委評為優(yōu)秀論文。同時按照工作程序，認真做好各類文件、通 知、計劃、總結及匯報材料的起草、打印、校對工作。做好全年的政務信息報道和宣傳報道工作，據(jù)統(tǒng)計，七年來共撰寫和編

5、輯政務信息已達千余篇。全方位為領導搞好服務，常請示、勤匯報，努力 動，積極致力于中心工作和文明創(chuàng)建活動之中，使我處政務中心獲 得了市級青年文明號的榮譽稱號，包興華同志也被評為常州市青年 崗位能手。在現(xiàn)場工作期間，他能準確把握工作的重點，強化了船 舶簽證工作，創(chuàng)下了人均征收港務費突破400萬元的紀錄。組織開 展了小型船舶集中整治，進一步凈化通航環(huán)境。致力于水源地保護 工作，確保了常州數(shù)百萬人飲用水安全，常州市孫國健副市長、韓 九云副市長多次給予點名表揚。全面試行了海事管理體系，在做了 宣貫、完善、運行的同時，根據(jù)要求建立了相應的工作臺帳。不斷 強化船舶安檢、行政處罰等工作，使常州海事處在這些具體

6、的業(yè)務 工作有了質的飛躍，在江蘇海事局的評比中位列前茅。全面規(guī)范了 執(zhí)法支隊的各類業(yè)務數(shù)據(jù)及報表的報送工作,使執(zhí)法支隊的基礎性 工作得到切實加強。在督察處期間，他又能根據(jù)單位實際，開創(chuàng)了做好參謀助手。在他擔任支部書期間，帶領團員青年參加各類活“小切口、深挖掘、重整改、提實效”的督察模式，有效地將專門督察與職能督察相結合，提高內部督察質量，為全面提高海事業(yè)務 水平奠定了堅實的基礎。在他主持督察處工作期間，全處專門督察 次數(shù)和發(fā)現(xiàn)的不合規(guī)項與以往相比都翻了兩翻。自2010年8月包 興華同志負責監(jiān)管處工作以來，又使常州海事處在危管防污、水工 管理、口岸管理等方面的工作水平有了長足的進步。三、嚴以律己

7、，樹立良好形象。嚴格遵守各項規(guī)章制度，做到 不遲到、不早退，時時處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務, 加班加點，毫元怨言。在辦公室期間，草擬各類計劃、總結、匯報 材料方面，經常通宵達旦，夜以繼日，力求寫出精品，盡最大努力 體現(xiàn)出領導意圖。工作中，始終以共產黨員的標準嚴格要求自己, 聽從領導、服從分配，對于領導和辦公室安排的每一份工作，不論 大小，都高度重視，總是盡職盡責，盡心盡力去完成。經常自省自 勵，開展批評與自我批評，嚴格約束自己的一言一行、一舉一動, 維護辦公室工作人員的良好形象。在執(zhí)法支隊和督察處期間，能吸 取教訓，帶頭嚴格遵守各項廉政規(guī)定，并教育和管理好部門的人員, 積極維護好海

8、事執(zhí)法形象。以貫徹落實黨風廉政責任制為重點，要 求部門全體干部職工樹立正確的權力觀、價值觀、利益觀，通過自 己的模范行動和部門全體職工的共同努力，從未發(fā)生違法違紀行 為。四、超越地界，奉獻海事事業(yè)。2007年8月份，對包興華同 志來說是不幸的，遠在南通的母親不幸被摩托車撞倒，昏迷了一個 星期，經醫(yī)生診斷，屬于重度腦溢血，隨時都有生命危險！但此時 單位也正好處于非常困難的時期，在這兩難的選擇時期，他毅然選 擇了后者。為了盡孝道，他晚出早歸，奔波于常州與南通之間。包 興華雖然工作在常州，但家卻在南京，尤其是2008年，家中的女 兒才剛滿兩歲時，被查出患有膽總管囊腫！這對一個初為人父的人 來說是一個

9、沉重的打擊，但由于工作的需要，他也只能在愧疚老婆 與女兒的同時，常年奔波于常州與南京之間，長時間以來，包興華同志就形成了三點一線的工作、生活軌跡:南通一一常州一一南京。 為更好地致力于海事工作，2010年開始，他毅然將全家搬至常州。長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。作為一個 海事青年，包興華同志在組織的關心下，不待揚鞭自奮蹄，在自 己的崗位上勇于進取，開拓創(chuàng)新，無私奉獻，像燈塔一樣默默閃 光，他的先進事跡告訴我們：通過在崗位上的歷煉，即使在平凡 崗位上一樣可以創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，也能用實際業(yè)績印證著“讓 優(yōu)秀成為習慣公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客

10、戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽, 重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注亜公司形象，按照具 體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。7、員工在工作吋間內須保持良好的精神而貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須人方得體。二、生活作息1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一

11、的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定上班時間早& 30午休 12： 0014： 00下班時間晩1& 002）、冬季作息時間表（10月3月）上班時i'可早9： 00午休 12： 0013： 30下班時間晚17： 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的亜要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。7、事假需提前向主管經理提出屮請，并填寫【請假申請單】,經批準后方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日止常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間

12、內做好木職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班， 需向部門主管或經理提出川請，準許后方可加班。1）、加班費標準公司規(guī)定加班費標準為10元/小吋；2）、加班費領取加班費領取時間為每月24 h （工資發(fā)放h）。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天淸潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌血及設備的整潔。2、員工須口覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)牛，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。3、員工在公司內接待來訪客人，爭后需立即清理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。5、止確使用公司內的水、電、空調籌設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公 司內應該關閉的設施。6、要愛護辦公區(qū)域的花木。四、工作

13、要求1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試川期為三個月，員工在試川期內要按月進行考評。詳見員工試川期考核表。3、公司內所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認真、詳盡的 填寫，作為公司考核員工工作量的標準。4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室），如盂在個人工作區(qū)域內進行談話5、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司紐織的各項培訓（培訓將施行簽到制, 出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經?？偨Y工作屮的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。7、不得無故

14、缺席部門的工作例會及公司的至耍會議。&員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地匸作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發(fā)現(xiàn)，給予警 告，情節(jié)嚴垂者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及吋報 告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網(wǎng)絡口令淸單。3、任何時間，員工均不可擅口邀請親刖好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄需公司發(fā)展計劃、策略、客八資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。2、員工須尊