工作計劃食品安全年度培訓計劃書

1、此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。工作計劃食品安全年度培訓計劃書食品安全關系著廣大人民群眾的身體健康和生命安全關系著經濟健康發(fā)展和社會穩(wěn)定。下面小編為大家?guī)淼氖鞘称钒踩甓扰嘤栍媱潟?，歡迎大家參考!食品安全年度培訓計劃書(一)一、總體要求各學校要從貫徹落實科學發(fā)展觀的高度出發(fā)，從保證正常的教育教學秩序、維護社會穩(wěn)定的政治大局出發(fā)，深刻認識中華人民共和國食品安全法頒布施行的重要意義，增強做好學校食品安全工作的責任感和使命感，把學習宣傳中華人民共和國食品安全法作為一項重要工作列入議事日程，切實抓好中華人民共和國食品安全法的學習宣傳貫徹工作。深入學習

2、，全面掌握中華人民共和國食品安全法的主要內容，準確把握中華人民共和國食品安全法的精髓，切實增強學校對食品安全監(jiān)管力度和水平;充分發(fā)揮校園廣播、板報、專欄、升旗、班會等宣傳陣地的作用，采取多種形式，廣泛宣傳中華人民共和國食品安全法的立法宗旨和主要內容，做到全員知曉，進一步增強師生、食堂、小賣部從業(yè)人員的食品安全法制觀念和守法意識，為中華人民共和國食品安全法的貫徹實施營造一個學法、懂法、用法、維權的良好氛圍。在學校構筑起保障食品安全堅實的法律屏障。二、學習、宣傳活動要求在這次開展學習、宣傳中華人民共和國食品安全法活動中，各學校要開展好“三個一”活動，即:組織學校食品衛(wèi)生安全領導小組召開一次學習中華

3、人民共和國食品安全法專題會，二是對學校食堂、小賣部從業(yè)人員進行一次中華人民共和國食品安全法普法培訓;三是要采取多種形式對全校師生進行一次專題宣傳活動。三、貫徹實施中華人民共和國食品安全法步驟和內容(一)動員準備階段(6月2日一6月5日)1、各學校結合本校實際，制定具體的實施方案。2、布置中華人民共和國食品安全法的學習宣傳和貫徹實施工作。3、安排學習、宣傳中華人民共和國食品安全法的時間、形式及內容。(二)培訓階段(6月8日一6月12日)1、各學校分別開展對食堂、小賣部從業(yè)人員和師生進行中華人民共和國食品安全法培訓工作。2、對參加中華人民共和國食品安全法培訓的食堂、小賣部從業(yè)人員進行考核。(三)自

4、查階段(6月15日6月19日)學校食品衛(wèi)生安全領導小組對照中華人民共和國食品安全法的條款，對本校食堂、小賣部進行認真清查。并根據自查結果制定整改方案。(將整改方案于6月19日前上報保健所，以便對照檢查)(四)整改階段(6月22日8月24日)以此次貫徹實施中華人民共和國食品安全法為契機，抓住暑期時機，全面開展學校食堂軟、硬件整改、建設工作。嚴格落實中華人民共和國食品安全法各項細則，加強學校食堂食品衛(wèi)生安全管理體系建設，使其真正發(fā)揮作用，確保學校食堂食品衛(wèi)生安全落到實處。(五)檢查階段(8月31日9月11日)教育局食品衛(wèi)生安全領導小組將開展對學校學習貫徹實施中華人民共和國食品安全法進行全面檢查。(

5、六)總結階段(9月14日9月25日)各校按照學習宣傳貫徹實施中華人民共和國食品安全法方案，將完成此項工作情況進行全面總結。四、工作要求(一)加強領導，精心組織。各學校要充分認識開展中華人民共和國食品安全法學習宣傳活動的重要意義，加強領導，積極籌劃，精心組織實施，結合實際，制定具體的實施方案，確保學習宣傳活動落到實處。做到領導重視，嚴格把關，組織嚴密，不走過場，形式多樣內容豐富，全員參與，宣傳到位。(二)加強協調，增強宣傳力度。各學校要加強各部門協調配合，及時溝通，增強宣傳教育的針對性和有效性，提高全員的參與意識和自我保護意識。(三)突出重點，確保學習宣傳實際工作效果。各學校要將學習食品安全法列

6、入重要議事日程，做到領導干部帶頭學，全體師生參與學，學校食品管理人員和食堂小賣部從業(yè)人員重點學，確保學習效果。宣傳活動要突出主題，貼近生活，采取豐富多彩的形式，抓住師生關心的熱點問題展開宣傳教育，確保宣傳效果。食品安全年度培訓計劃書(二)一、目的 提高員工素質，保證食品安全安全。二、適用范圍 適用于公司各部門和所有員工。三、權責劃分人力資源部1、評估員工的培訓需求。2、制定公司的整體培訓計劃。3、編撰有關的培訓計劃。4、按計劃組織、實施培訓計劃。5、考核、總結、上報培訓實施情況，并提出改進方案。6、研究擬訂、執(zhí)行其它的人力開發(fā)方案。各部門權責1、 制定員工培訓需求的分析報告。2、 制定、修改、

7、呈報本部門的專項培訓計劃。3、 按計劃實施內部培訓。4、 編撰專門的培訓教材。5、 檢查、上報本部門的專項培訓結果。四、培訓類別1、新進人員的培訓:崗前的公司、部門、班組培訓。2、公共性培訓:由人力資源部制定并組織實施的針對全體員工的共同培訓內容。3、專業(yè)性培訓:根據各部門計劃實施的培訓，指在提高員工專業(yè)水平。4、個人進修申請辦法:(1)申請程序:凡公司認可之外界培訓課程，由本人填寫個人進修申請表，并附相應 文件呈核。核準者，應預先墊付培訓費用，事后憑畢(結)業(yè)證及發(fā)票交財務處報銷。(2)進修人員在結業(yè)三日內呈交心得總結。(3)培訓部應主動收集相關培訓課程信息，以供各部門人員選擇。五、培訓計劃的制定1、各部門從實際情況出發(fā)，于每年12月前擬定下年度的培訓計劃，報人力資源部匯總。2、各部門依客觀需求，擬定專項培訓計劃，報人力資源部備案。3、人力資源部合理安排各部門上報的培訓計劃，匯編成表，提出預算，并上報之。4、人力資源部應以最快的效率安排各部門不定期培訓計劃的實施。六、培訓的實施1、定期培訓:依年度計劃，由人力資源部安排。2、不定期培訓:依具體情況，由人力資源部與各部門