考勤管理規(guī)定

1、個人精心創(chuàng)作，質(zhì)量一流，希望能得到你的認可。謝謝！編輯頁眉，選中水印，點擊刪除，便可批量消除水印。考勤管理規(guī)定1 目的規(guī)范公司勞動紀律，加強員工紀律意識，進一步優(yōu)化公司管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，制定本規(guī)定。2 范圍本制度適用于公司全體員工，生產(chǎn)車間及施工項目人員參照本制度執(zhí)行。3 職責3.1 企管人事部負責本公司考勤管理及實施，指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查各部門考勤管理工作。各部門負責人、車間主任、項目經(jīng)理負責本部門、項目組的考勤管理；本公司員工均受本制度約束。3.2 企管人事部人力資源負責本制度的起草、修改、監(jiān)督執(zhí)行。3.3 本制度由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。4 定義4.1 遲到：上班時間已

2、到仍未到崗。4.2 早退：未到下班時間而提前離崗。4.3 脫崗：上班時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準而離開工作崗位。4.4 曠工：無任何手續(xù)而無故不上班。下列情況均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60 分鐘： 60 分鐘 <遲到時間 / 早退時間 /脫崗時間 <當天應(yīng)出勤時間，視同曠工0.5 天，遲到時間 / 早退時間 / 脫崗時間=當天應(yīng)出勤時間，視同曠工1 天。未經(jīng)準假而不到崗者。不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者。利用不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者。違紀、違規(guī)行為造成的缺勤。未辦完離職手續(xù)而擅自離職者。無故不參加入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。1/ 7個人精心創(chuàng)作，質(zhì)量一流，希望能

3、得到你的認可。謝謝！編輯頁眉，選中水印，點擊刪除，便可批量消除水印。4.5 考勤管理包括考勤打卡、請假/ 外出 / 出差辦理、加班及調(diào)休辦理、培訓(xùn)及人事變動考勤管理、考勤統(tǒng)計及資料保管等工作內(nèi)容。5 工作時間5.1 鑒于建筑行業(yè)的特點， 施工項目組實行綜合工時制， 工資按實際出勤結(jié)算。5.2 公司總部員工（包括工廠車間人員）和在外的營銷人員周一至周六正常上班，周日公休，具體工作時間：夏季：上午 08:00 11:30 ，下午 13:00 17:30 ，5 月 1 日起執(zhí)行；冬季：上午 08:00 11:30 ，下午 12:30 17:00 ，10 月 1 日起執(zhí)行。5.3 鑒于營銷工作特點，

4、營銷人員因工作需要加班加點的，不按加班報酬結(jié)算。6 公司總部員工打卡時間規(guī)定6.1 上午上班必須 8:00 之前打卡視為有效打卡， 8:00 之后打卡的視為遲到。6.2 夏季中午上班卡有效時間為：12:45-13:00 ，否則視為無效打卡。6.3 冬季中午 11:30-12:30上下班不可連續(xù)打卡， 間隔半小時以后 （含半小時）才視為有效打卡，否則按未打卡一次處理。6.4 上午下班必須 11:30 之后打卡視為有效打卡， 11:30 之前打卡的視為早退；下午下班必須17:30（冬季 17:00 ）之后打卡視為有效打卡， 17:30（冬季 17:00 ）之前打卡的視為早退；周六提前半小時下班。6

5、.5 駐外人員回公司總部亦需執(zhí)行以上規(guī)定指紋打卡上班。7 公司在外人員考勤規(guī)定7.1 施工項目組員工按照建筑行業(yè)行規(guī)制訂上班時間，由總經(jīng)理審批后執(zhí)行。7.2 駐外人員，包括出差在外人員、售后服務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員、客服人員使用釘釘“簽到”功能，每日定位簽訂一次，且需每日上傳工作日志，簽到和日志同時作為出勤依據(jù)，缺一不可。如只有釘釘簽到或只有日志的，有兩次機會填寫員工未打卡說明表經(jīng)部門負責人簽字確認后及時備案；2/ 7個人精心創(chuàng)作，質(zhì)量一流，希望能得到你的認可。謝謝！編輯頁眉，選中水印，點擊刪除，便可批量消除水印。超過兩次的，按缺勤處理。8 考勤管理8.1 人力資源部門負責考勤管理、 收集各部門考勤

6、原始資料， 及時采集錄入新工指紋（ 3 天內(nèi)），并負責通知新工指紋刷卡的開始時間。部門負責人、車間主任、施工項目經(jīng)理為本部門考勤第一責任人（可指定專人負責），公司總部每天進行考勤登記；辦公人員每天刷指紋4 次，上午、下午上下班各1次。8.2 公司總部出勤以指紋刷卡為準, 由人事專員監(jiān)管考勤記錄；駐外人員以釘釘后臺的簽到和日志為出勤依據(jù)，兩者缺一不可；項目工地人員以點工簽到為出勤依據(jù)。8.3 每月 8 日前各部門（包括項目工地、車間）將上月的出勤記錄表和其他出勤憑證交至人事專員處，逾期未提交的，人力資源部門有權(quán)不予接收，一切責任由部門負責人承擔。8.4 各部門負責人對本部門員工出勤的準確率負責，

7、并負責審核本部門員工的加班申請。8.5 新入職員工， 自人力資源部發(fā)起新員工錄用申請表流程審批通過后計算出勤，之前出勤一律無效，并主張誰擅自用工誰負責支付工資的原則。在外工地同樣執(zhí)行本規(guī)定。8.6 員工班中公出的必須要有OA流程，同時外出、歸崗均需打卡；如因公外出無法按班中公出申請的時間返回公司打卡者，須于返崗后補辦班中公出流程，否則超出時間按照曠工計算。8.7 員工班中請假的必須要有OA流程，同時離崗、歸崗均需打卡；如因個人原因無法按員工請假申請的時間返回公司打卡者，須于返崗后補辦請假流程，否則超出時間按照曠工計算。9 處罰規(guī)定9.1 遲到、早退 的處罰標準：月累計遲到、早退次數(shù)不超過三次（

8、含三次）3/ 7個人精心創(chuàng)作，質(zhì)量一流，希望能得到你的認可。謝謝！編輯頁眉，選中水印，點擊刪除，便可批量消除水印。者，每次扣罰績效工資20 元；超過三次者，扣罰本人200 元績效工資。9.2 員工準時上下班但未打卡的，有兩次機會填寫員工未打卡說明表經(jīng)部門負責人簽字確認后及時備案；超過兩次或未作說明的，每次扣罰績效工資 20 元；如一整天沒有考勤也沒有 OA流程說明的，直接按曠工計算。9.3 月曠工 1 天者扣 3 倍日薪，連續(xù)曠工 3 天給予除名，年曠工累計 7 天給予除名。10 請假制度10.1 員工因病、因事請假，須提前填寫員工請假申請單，按 OA流程審批權(quán)限逐級上報，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。1

9、0.2 如因特殊情況請假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)致電直接上級請假，獲得批準后方可休假，返崗后24 小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按照曠工處理。10.3 員工公出返崗或休假期滿需續(xù)假的，須辦理補假手續(xù)。11 事假11.1 月薪制員工請事假按天數(shù)扣發(fā)工資，扣發(fā)方法：請假天數(shù) * 本人平均日工資額（按 25.17 天折算）；日薪制員工請事假，按照實際出勤天數(shù)計薪。11.2 調(diào)休假按出勤計算，不扣工資，調(diào)休可以抵事、病假，但要求調(diào)休在前，事假在后。11.3 事假超過 10 天的，需預(yù)交事假期間社保、 醫(yī)保、公積金公司部分和個人部分，等銷假后次月在工資中返還。12 病假12.1 員工申請病假，須

10、提供住院診斷證明和住院證明原件，或市級醫(yī)院的休假診斷證明；員工重疾或手術(shù)出院后仍需休養(yǎng)的，須再提供醫(yī)院出具的休養(yǎng)證明。12.2 醫(yī)療期根據(jù)國家法律規(guī)定及當?shù)卣邎?zhí)行。12.3 如因病不能及時上班，需在上班時間前電話通知所屬部門負責人，并于上班后及時提交上述證明；如無法提交相應(yīng)證明的，按事假處理；病假4/ 7個人精心創(chuàng)作，質(zhì)量一流，希望能得到你的認可。謝謝！編輯頁眉，選中水印，點擊刪除，便可批量消除水印。已到期而須辦理續(xù)假的，獲準后方可續(xù)假，否則按曠工處理。12.4 病假期間薪酬按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放。13 婚假13.1 凡符合中華人民共和國婚姻法 ，員工入職后領(lǐng)取結(jié)婚證書可享有婚假，

11、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證書半年內(nèi)（以發(fā)證日期為準）一次性休完；13.2 員工符合條件的可休婚假3 天（含法定節(jié)假日），婚假工資以員工基本工資為計付標準。14 喪假14.1員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休喪假3 天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休喪假 1 天；14.2需提交醫(yī)院、派出所、居委會等機構(gòu)出具的相應(yīng)證明；14.3喪假工資以員工基本工資為計付標準。15 產(chǎn)假 / 陪產(chǎn)假15.1 凡合法婚姻生育子女的公司女職工及男職工可申請產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，具體假期根據(jù)國家法律規(guī)定及當?shù)卣邎?zhí)行；15.2 休產(chǎn)假需在休假前1 個月辦理請假手續(xù)，以便

12、做好工作安排，且呈交請假申請表，并附醫(yī)院證明；15.3 女職員可在預(yù)產(chǎn)期前半個月開始休產(chǎn)假；15.4 女職員在產(chǎn)假期間不發(fā)放工資，以申請領(lǐng)取生育保險基金為主，產(chǎn)假期間需預(yù)交社保、醫(yī)保、公積金個人部分；15.5 男職員陪產(chǎn)假工資以基本工資為計付標準支付；15.6 產(chǎn)假 / 陪產(chǎn)假遇法定節(jié)假日、公休假日的，均不另加假期天數(shù)。15.7 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予1 小時的哺乳時間。哺乳假需提交情況說明，明確1 小時的哺乳假時間段。15.8 產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，一律按事假處理。5/ 7個人精心創(chuàng)作，質(zhì)量一流，希望能得到你的認可。謝謝！編輯頁眉，選中水印，點擊刪除，便可批量消除水印。16 工

13、傷假16.1 員工在工作期間因公受傷， 及時到醫(yī)保定點醫(yī)院就診， 并在 24 小時內(nèi)報人力資源部門和所在部門。16.2 工傷經(jīng)認定后，持醫(yī)院診斷證明及勞動能力等級鑒定結(jié)果，辦理工傷假手續(xù)。17 法定假期17.1 公司簽訂勞動合同的員工（臨時工、實習(xí)生除外）每年享受十一天有薪法定假期，在節(jié)假日當月公司發(fā)放正常出勤工資；17.2 元旦 1 天，春節(jié) 3 天，清明節(jié) 1 天，勞動節(jié) 1 天，端午節(jié) 1 天，中秋節(jié) 1 天，國慶節(jié) 3 天。18 年休假18.1 所有在公司工作滿一整年的正式員工，按職工帶薪年休假條例及江蘇省地方規(guī)定休假時間標準享有帶薪休假假期；18.2 員工年休假一次性請審可分為二次休

14、完，但須明確下次休假時間，年內(nèi)不休的不累加到次年；18.3 員工當年確因工作需要無法正常休假，經(jīng)部門負責人審核批準后可在下一年度分散調(diào)休，但必須提供書面審核記錄到人力資源部備案；18.4 年休假時間規(guī)定：員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不記入年休假的假期。 （合同上另有約定的除外）18.5 上班累計滿一年后當年剩余工作日的折算方法為： （當年度在本單位剩余整月數(shù) /12 ）* 職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)，但折算后不足一整天的部分不算。18.6 離職員工當年

15、度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工資報酬。如離職前已休完年休假的，按折算后天數(shù)扣減。6/ 7個人精心創(chuàng)作，質(zhì)量一流，希望能得到你的認可。謝謝！編輯頁眉，選中水印，點擊刪除，便可批量消除水印。18.7離職員工年薪假折算方法為： （當年度在本單位已工作整月數(shù)/12 ）*職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)- 當年度已安排年休假天數(shù)。18.8 有下列情況之一的，不享受當年休假：一年內(nèi)一次病假超過10 天或累計病假超過15 天；一年內(nèi)一次性事假超過10 天或累計事假超過20 天；一年內(nèi)病、事假累加超過35 天；一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30 天，如跨年度休產(chǎn)假二年均超過30 天，第二年有年休假。19 加班19.1 加班的定義：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作；加班時間最小結(jié)算單位為一小時。19.2 以下情況不計加