裁員通知書總結(jié)5篇

1、裁員通知書總結(jié)5篇 裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。公司進(jìn)行裁員時(shí)需要發(fā)出通知書，下面是為大家?guī)淼牟脝T通知書,歡送大家閱讀! 辭退通知書是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。當(dāng)員工違反勞動(dòng)合同約定，或者嚴(yán)重違反法違紀(jì)，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。 企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重。 辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?特別提

2、示： 制作辭退通知書的根本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承當(dāng)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)予相應(yīng)的補(bǔ)償。 先生： 由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任工作，經(jīng)過屢次教育批評(píng)和調(diào)崗從事ipqc工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于20年11月24日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)

3、用和薪資，離開本公司。 特此通知。 科技開展 20年10月24日 (員工工號(hào)： )： 你與aa公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因以下第 項(xiàng)原因，根據(jù)aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施方法第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。 1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; 2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作; 3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作; 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議; 5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。 6、經(jīng)濟(jì)

4、補(bǔ)償為 元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元。 請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。 特此通知 aa公司 年 月 日 先生/女士 你于年月日入職我公司，根據(jù)公司員工考勤管理制度第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。 你自 年 月 日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部屢次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。 鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于 月 日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，那么視為自動(dòng)離職，所有后果由

5、個(gè)人承當(dāng)。 公司人力資源行政部 20年月日 (員工工號(hào)： )： 你與企業(yè)裁員辭退通知書公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因以下第 項(xiàng)原因，根據(jù)企業(yè)裁員辭退通知書公司勞動(dòng)合同制實(shí)施方法第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。 1、 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; 2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作; 3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作; 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人 協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議; 5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月. 6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元。 請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部