企業(yè)年金實施細(xì)則及分配辦法

1、浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處文件烏沙山電籌 2004119號關(guān)于印發(fā)浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金實施細(xì)則及分配辦法的通知籌建處所屬各部門：為建立完善的社會保險體系，保障職工退休后的生活，調(diào)動職工的積極性， 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，根據(jù)大唐國際 關(guān)于印發(fā)北京大唐發(fā)電股份有限公司企業(yè)年金實施辦法的通知（大唐電人200433 號）及國家有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合烏沙山發(fā)電廠籌建處的實際，特制定浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金實施細(xì)則、浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金分配辦法 ，請遵照執(zhí)行。附件：1、浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金實施細(xì)則2、浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金分配辦法可編輯范本二四年十一月

2、一十七日附件 1：主題詞： 印發(fā)管理辦法通知抄送：大唐國際發(fā)電股份有限公司企業(yè)策劃部印制2004年 11 月 7 日印發(fā)可編輯范本浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金實施細(xì)則第一章總則第一條 為規(guī)范企業(yè)年金管理， 保障職工退休后的生活， 根據(jù)大唐國際發(fā)電股份有限公司 關(guān)于印發(fā) 北京大唐發(fā)電股份有限公司企業(yè)年金實施辦法的通知 （大唐電人 2004 33 號）的要求，并結(jié)合實際情況，特制定本實施細(xì)則。第二條本實施細(xì)則適用于烏沙山發(fā)電廠籌建處全民員工。第三條 企業(yè)年金是指企業(yè)和職工按國家政策規(guī)定， 在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上， 按照自愿、 量力的原則， 自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險， 是多層次養(yǎng)老保險體系的

3、重要組成部分， 是電力行業(yè)原企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的延續(xù)和發(fā)展。第四條 依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)的員工均可以建立企業(yè)年金。第五條 烏沙山發(fā)電廠籌建處成立企業(yè)年金管理委員會， 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本單位企業(yè)年金管理工作。第六條 企業(yè)年金實行基金完全積累， 采用個人帳戶實帳方式進(jìn)行管理?？删庉嫹侗镜谄邨l 根據(jù)北京大唐發(fā)電企業(yè)年金實施辦法的規(guī)定， 本單位企業(yè)年金，交中國大唐集團(tuán)公司社會保險管理中心進(jìn)行管理。第二章企業(yè)年金組成及內(nèi)部管理第八條 企業(yè)年金由單位和員工個人共同繳納， 原則上按月組織實施。第九條依據(jù)我處的年度經(jīng)濟(jì)效益和工資基金承受能力確定企業(yè)年金的年度企業(yè)供款標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)年金年度企業(yè)供款總額控制在本單

4、位員工的工資總額的15以內(nèi)。第十條 企業(yè)年金是員工收入分配的組成部分， 對企業(yè)年金企業(yè)供款總額的分配，應(yīng)本著有效激勵、 兼顧保障的原則， 根據(jù)員工業(yè)績、工齡等因素，結(jié)合內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度進(jìn)行分配。第十一條 企業(yè)年金員工個人繳費額與企業(yè)供款比例暫定為 1： 3。員工個人繳費額由員工工資中代扣代繳。第十二條 企業(yè)年金的企業(yè)繳費額和個人繳費額相應(yīng)記入個人帳戶。第十三條 年度企業(yè)年金變更時， 按個人帳戶核算年度進(jìn)行調(diào)整。第十四條 企業(yè)年金中企業(yè)繳費額從應(yīng)付工資中列支， 稅收優(yōu)惠政策按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？删庉嫹侗镜谌缕髽I(yè)年金資金及個人帳戶管理第十五條 籌建處人力資源部負(fù)責(zé)個人帳戶的建立、記入、轉(zhuǎn)移

5、、支付與終止、查詢工作。按照個人帳戶實帳管理的要求，采用計算機(jī)管理系統(tǒng)進(jìn)行管理，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、安全、完整、保密。同時根據(jù)中國大唐社保中心的要求，及時、全面、準(zhǔn)確地提供建立個人帳戶所需的信息。第十六條企業(yè)帳戶和個人帳戶開立后，人力資源部每月20 日前向大唐國際發(fā)電履行企業(yè)年金資金的繳納、支付或轉(zhuǎn)移的報批手續(xù)。 同時向中國大唐社保中心報送企業(yè)繳費信息及個人帳戶建立、支付、或轉(zhuǎn)移等信息，并辦理企業(yè)年金資金的繳納、支付或轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第十七條每年社保中心根據(jù)管監(jiān)會發(fā)布的投資收益率和投資收益分配辦法， 定期將當(dāng)期的收益按員工個人帳戶余額， 按日足額記入個人帳戶， 由人力資源部根據(jù)社保中心提供的信息向職

6、工發(fā)送個人帳戶對帳單 。第四章企業(yè)年金支付和轉(zhuǎn)移第十八條員工根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定辦理了退休手續(xù)或在可編輯范本職期間死亡的， 對其個人帳戶進(jìn)行結(jié)算， 經(jīng)大唐國際發(fā)電審批和社保中心審核后，辦理個人帳戶的支付和結(jié)算手續(xù)。第十九條 員工在中國大唐集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)建立企業(yè)年金的單位范圍內(nèi)調(diào)動時， 只辦理企業(yè)年金個人帳戶的轉(zhuǎn)移手續(xù)和單位間帳戶基金的結(jié)轉(zhuǎn)。第二十條 員工自動離職、 辭職與企業(yè)終止或解除勞動合同的，對其個人帳戶進(jìn)行結(jié)算， 經(jīng)大唐國際發(fā)電審批和社保中心審核后，辦理個人帳戶的支付或轉(zhuǎn)移及結(jié)清手續(xù)。第二十一條員工因違法違紀(jì)等個人原因被企業(yè)開除、除名、辭退等解除勞動合同的， 在結(jié)算個人帳戶時， 企業(yè)可根據(jù)

7、實際情況收回其解除勞動合同前或員工離職前十二個月內(nèi)的企業(yè)繳費部分及其利息； 或根據(jù)其給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失情況扣回全部企業(yè)繳費部分。 經(jīng)大唐國際發(fā)電審批和報社保中心審核后， 辦理個人帳戶余額的支付和結(jié)清手續(xù)。第二十二條 除上述情況外， 原則上不辦理企業(yè)年金的支付和轉(zhuǎn)移。第五章企業(yè)年金基金管理第二十三條 企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、 職工個人繳費、 企業(yè)年金投資收益、符合國家規(guī)定的其他資金組成。第二十四條企業(yè)年金基金的管理是指對企業(yè)年金基金的可編輯范本歸集、支付、托管、投資及其它與基金管理有關(guān)的工作。第二十五條 財務(wù)部應(yīng)設(shè)立企業(yè)年金專戶， 用于歸集、 支付員工的企業(yè)年金第二十六條 企業(yè)年金基金的核算、

8、 保值增值、 收益分配等基金管理事項按社保中心的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章附則第二十七條本企業(yè)年金實施細(xì)則，報大唐國際審定并經(jīng)籌建處專門會議審議通過后自2004 年 7 月 1 日起執(zhí)行。第二十八條本實施細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?？删庉嫹侗靖郊?2：浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金分配辦法為建立多層次的保障方式， 保障員工退休后的生活， 調(diào)動員工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力， 根據(jù)浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金實施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。一、企業(yè)年金范圍及考核期限 2004 年 7 月 1 日在冊的正式員工。截至考核期進(jìn)廠不滿一年 （電力系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入者除外） 的人員不予分配。 2004年

9、7 月 1 日以后電力系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入人員按實際進(jìn)廠月數(shù)分配。2004 年 7 月 1 日以后調(diào)到大唐發(fā)電系統(tǒng)內(nèi)的人員，按 2004年 7 月 1 日以后實際在崗月數(shù)分配。本年度企業(yè)年金考核期限為2004年 7 至 12 月份。二、本年度企業(yè)年金分配原則以員工參加基本養(yǎng)老保險為前提條件，且企業(yè)繳費須在員工個人繳費的基礎(chǔ)上進(jìn)行。企業(yè)和員工共同供款，按月組織實施。 員工個人繳費額度與可編輯范本企業(yè)繳費額度的比例為 1： 3。企業(yè)繳費額度控制在本單位當(dāng)年工資總額的 15以內(nèi)。本年度員工企業(yè)年金投保額的20按員工連續(xù)工齡分配；20按員工的上年度個人工資收入分配； 60按職工崗級分配。三、考核辦法受行政記過及以上處分、刑事處罰的人員在考核期內(nèi)不予分配（因生產(chǎn)事故受行政記大過及以下處分者除外） 。 給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的人員不予分配。給企業(yè)造成惡